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Ninguna de estas razones deja de tener validez, a menos que se considere como una
verdad absoluta, convirtiéndose en una verdad a medias.
¿Cómo es esto?
Las empresas, en su gran mayoría, les brindan a sus colaboradores los beneficios e
incentivos que consideran y pueden cubrir según sus necesidades y costos, por lo que
la primera aseveración es real, pero existe un margen de mejora que puede estar
dentro de la optimización de las políticas de gestión humana que, al igual que el resto
de las aseveraciones, nos puede llevar, por ejemplo, a la necesidad de un cambio de
paradigma, entendiendo que la flexibilidad de horarios, el desarrollo de carrera, el
hacer un trabajo con impacto social, el acceso a tecnología de punta, entre otras cosas,
puede contribuir con el bienestar del individuo en su puesto de trabajo.
Reflexionar sobre si el colaborador es feliz en su puesto de trabajo, nos puede ayudar
en esa cambio de paradigma, apoyándonos en la indagación de sus necesidades y
motivaciones, y llevándonos a diseñar políticas actualizadas que contribuyan con el
bienestar del individuo, e inexorablemente, con la rentabilidad de la empresa.
Porque, ojo, esto no solo tiene que ver con la felicidad del colaborador; si entendemos
la relación individuo – organización como un sistema, debemos entender que una
mejora en el individuo conlleva a una mejora en la empresa.
Admitámoslo, esta declaración parece un poco subjetiva, en principio, pero si
analizamos nuestros indicadores de gestión humano, como los porcentajes de
rotación, ausencias, despidos, incapacidades médicas o permisos solicitados, podemos
verificar el costo, en dólares, que se obtienen de esos números.
La empresa Gallup, consultora enfocada en el desarrollo del compromiso a través de
encuestas, entre otros tópicos, nos muestra cómo contribuye la felicidad en la
organizaciones, con cifras como estas:
- 51% menos de Rotación
- 44% incremento en la Retención
Mientras Sawn Anchor, psicólogo, conferencista y CEO del instituto Good Think, Inc.
de investigación y enseñanza sobre la psicología positiva, nos muestra:
- 37% incremento en las Ventas
- 31% incremento en la Productividad
Como podemos observar, estás cifras nos ayudan a entender la importancia que tiene
el bienestar de los colaboradores, para el éxito y la rentabilidad de las empresas.
Es por todo esto que, así como el ser humano siempre está en la búsqueda de ser feliz,
las empresas en la actualidad deben prestar más atención a la felicidad corporativa,
para beneficio propio y de sus colaboradores.