Los principios generales del derecho al trabajo son definidos según la Corte como

mandatos de optimización que servirían nuevos ámbitos de aplicación y podrían llegar a

concretar con una claridad mayor los derechos fundamentales, es decir, que los principios
del derecho laboral se convierten entonces en derechos fundamentales. (Externado P.26,
2011).

En Colombia, el derecho al trabajo ha tenido una inclusión, como garantía dentro del estado
social, donde se busca dignificar el trabajo y lo incluye como derecho fundamental y desde
el preámbulo mismo de la Carta política se garantiza a los ciudadanos la protección de éstos
derechos de carácter fundamental, a este proceso se le denomina constitucionalización del
derecho. Ahora bien, El trabajo como derecho fundamental en la Constitución se instituye
como uno de los pilares dentro del Estado social donde se supera un marco meramente
legal y se convierte en un derecho básico que constituye un factor indispensable de
integración social (Guerrero, p .246) .

Así la cosas algunos autores como PLÁ RODRIGUEZ, citado por (Guerrero, 398),
consideran que el principio de Estabilidad en el Empleo, que algunos han denominado
continuidad, permanencia o estabilidad simplemente hablan de lo mismo, la condición de
protección al trabajador de no ser despedido, circunstancia que no puede ser perenne y que
depende de varios factores que determina la legislación de cada Estado.

La condición de estabilidad en el empleo dentro del derecho al trabajo solo podrá perderse
por una justa causa que obligue al empleador a dar por terminada la relación laboral y por
ende la estabilidad se verá afectada. Esta figura de estabilidad aplica para el trabajador y
este es quien determina su derecho a invocarla o no.

De este modo se puede concluir que la estabilidad en el empleo es de carácter relativo, toda
vez que mientras dure la relación laboral esta aplica como protección al trabajador y
siempre y cuando este no incurra en justas causas para que el despido se produzca.

Clases de estabilidad

-Absoluta, cuando el despido se produce sin justa causa y este es decretado nulo, lo cual
obliga al empleador a continuar con la relación laboral.

-Relativa, cuando se le imponen al trabajador limitaciones para despedir al trabador, que de

finalmente son las justas caudas para poder proceder al despido.
Para algunos autores la estabilidad no tiene grado de relatividad , si no que simplemente es
o no es según lo expresa BARBAGELATA en el texto Teoría general del derecho laboral
citado por (Guerrero,p.402).