NOVELISTA ADOLFO COUVE #482, HEROES DE CHACABUCO, COLINA

RUT: 11.984.300-6
L.ALBORNOZ.1972@GMAIL.COM
AÑO 2019
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INDICE
PREAMBULO 5
GENERALIDADES 6
TITULO I: INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO 6
TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO 7
TÍTULO III: DEL HORARIO DE TRABAJO 8
TÍTULO IV: DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 8
TÍTULO V: DE LAS REMUNERACIONES 9
TÍTULO VI: DE LAS OBLIGACIONES 10
TÍTULO VII: DE LAS PROHIBICIONES 11
TÍTULO VIII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 12
TÍTULO IX: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO 13
TÍTULO X: DEL FERIADO ANUAL, DE LOS PERMISOS Y LEY DE DUELO 13
Del Servicio Militar 13
Permiso Laboral por Muerte 13
Permiso Paternal (Ley Nº20.047) 14
Permiso Post Natal Paternal (Ley Nº 20.545) 14
TITULO XI: OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR (Ley Nº20.399) 15
TÍTULO XII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS 15
TÍTULO XIII: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS y PROTECCION A LA MATERNIDAD 15
TITULO XIV: DE LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES ENTRE MUJERES Y HOMBRES (Ley Nº20.348) 16
TITULO XV: DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS 17
TÍTULO XVI: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON 18
DISCAPACIDAD
TÍTULO XVII: INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (LEY N° 21.015) 18
TÍTULO XVIII: INVESTIGACIÓN Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL 19
Procedimiento De Investigación y Sanciones 19
TÍTULO XIX: ACOSO LABORAL 21
Procedimiento de Investigación y Sanciones 21
TÍTULO XX: DEL CONSUMO DE TABACO (Ley N°20.105) 21
TÍTULO XXI: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 21
TÍTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 22
Del Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios 22
TITULO XXIII: MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION, LEY ZAMUDIOS (Ley Nº 20.609) 22
TÍTULO XXIV: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 23
TÍTULO XXV: SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS 23
Sanciones 23
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 23
TÍTULO XXVI: NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD 23
TITULO XXVII: DISPOSICIONES GENERALES 24
Hospitalización Y Atención Medica 25
De La Notificación Del Accidente Del Trabajo 25
Procedimiento De Accidentes Graves Y Fatales Circular N° 3335 25
(Circular N° 3335 de 2017, Superintendencia de Seguridad) 25
Obligaciones en caso de accidente grave y fatal: 25
Investigación de Accidentes 26

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 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XXVIII: OBLIGACIONES 26

TITULO XXIX: PROHIBICIONES 28
TITULO XXX: COMITES PARITARIOS 29
TÍTULO XXXI: LEY DE LA SILLA 30
TÍTULO XXXII: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.949 30
Medidas Preventivas 31
TÍTULO XXXIII: MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA 31
CAPA DE OZONO (Ley Nº20.096)
Tipo De Piel, Características Físicas, Tiempos De Exposición Y Factor De Protección Solar (FPS) 32
Recomendaciones 33
TITULO XXXIV: FACTORES DE RIESGOS DE LESION MÚSCULOESQUELÉTICAS DE LAS EXTREMIDADES 33
SUPERIORES
Repetitividad 34
Fuerza 34
Posturas forzadas 34
TITULO XXXV: MEDIDAS DE PROTECCION PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A SILICE 34
Generación y dispersión de polvo 35
Medidas de Prevención y Control 35
Trabajo Húmedo 35
Ventilación 35
Algunos principios básicos para buenas prácticas de trabajo incluyen: 35
Higiene Personal 35
Protección Personal 35
Ropa de Protección 35
Protección Respiratoria 35
TITULO XXXVI: (PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE 36
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA
POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
TITULO XXXVII: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES 37
TITULO XXXVIII: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 38
Art. 77 bis de la ley 16.744 39
Decreto Supremo N°101 Del Ministerio Del Trabajo Y Previsión Social 39
TITULO XXXIX: DECRETO SUPREMO N°40, OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES 42
Preámbulo 43
Riesgos Generales 43
Riesgos en Trabajos con Máquinas 44
Riesgos de Salud Ocupacional 45
Riesgos por Agentes Químicos 46
Recomendaciones Generales De Seguridad Que Se Deben Cumplir En Las Distintas Obras De La 46
Empresa.
Sobre El Uso Del Extintor De Incendios Y Clases De Fuego 47
Fuegos Clase A 47
Fuegos Clase B 47
Fuegos Clase C 48
Fuegos Clase D 48
Operación de Equipos 48
TITULO XL: ÁREAS DE TRABAJO 49
TITULO XLI: SEÑALETICADE SEGURIDAD 49

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 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XLII: DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO 50
TÍTULO XLIII: DE LAS SANCIONES 50
TITULO XLIV: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 50
TÍTULO XLV: DE LAS DISPOSICIONES FINALES 50

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 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO trabajadores un ambiente laboral digno, para ello

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de
LUIS EDUARDO ALBORNOZ ARRIAGADA, que el
presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en
el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido
en el Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el
Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N°
40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar aplicación de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
tomará todas las medidas necesarias en conjunto con
el Comité Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el
mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación
así lo amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es
toda la empresa a través de sus diversos estamentos,
en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores
deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que
no son otros que alcanzar niveles competitivos de
producción y comercialización de lo que produce,
basándose en un control estricto de las normas que
regulan las condiciones laborales y de seguridad en el
trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo
por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades Profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por En este aspecto debe existir una estrecha colaboración
lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del Trabajo; entre los trabajadores que deberán mantener el más
el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
citado D.S. 40. Código del Trabajo y a los directivos de la empresa,
estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
Las disposiciones que contiene el presente reglamento
conocimientos, deberán procurar los medios para
han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos
capacitar a sus trabajadores tanto en materias
de Accidente del Trabajo o Enfermedades
relacionadas con los procesos productivos,
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
administrativos y principalmente con aquellos
de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la
destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
seguridad de la empresa.
Enfermedades Profesionales.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo

concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir,
al no mantener una debida observancia del conjunto
de normas estipuladas que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o
prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se
deben seguir cuando se produzcan accidentes y
sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a
las maquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus

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GENERALIDADES
Artículo 1° Este Reglamento interno regulará las
condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y en general las formas y
condiciones de trabajo higiene y seguridad de todos los
trabajadores que prestan sus servicios a la
constructora LUIS EDUARDO ALBORNOZ
ARRIAGADA.
Artículo 2° El presente Reglamento se entiende
incorporado al Contrato de Trabajo y es
OBLIGATORIO para el trabajador desde la fecha de su
contratación. Desde el momento de ser contratado el
trabajador no podrá alegar ignorancia de las
disposiciones de este Reglamento y hará declaración
expresa de conocerlo al momento de firmar su Contrato
de Trabajo.
El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la
empresa proporcionar y mantener:
a. Relaciones armónicas con cada trabajador y
de éste con sus compañeros de labores.
b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los
accidentes de trabajo se reduzcan al
mínimo.
c. Bienestar para cada uno de los miembros de
la empresa.
El presente reglamento, debe ser publicado por la
empresa en lugares visibles del establecimiento,
además de hacer entrega de un ejemplar a cada
trabajador sin costo para él. Cumplido esto se
entenderá conocido por todos los trabajadores, y
regirá el quehacer de la Empresa.
Artículo 3° Para todos los efectos se entenderá lo
siguiente cada vez que se utilicen las referidas
expresiones:
a. Empresa: LUIS EDUARDO ALBORNOZ
ARRIAGADA
b. Trabajador o Empleado: Toda persona
natural que presta servicios personales,
intelectuales o materiales, bajo dependencia
o subordinación y en virtud del Contrato de
Trabajo.
c. Director General de la Empresa: El Gerente
General o en su reemplazo.
d. Encargado de Obra: El profesional o
Técnico que presenta a la Empresa en cada
obra o faena transitoria, tanto frente a los
trabajadores como a terceros.
e. Jefe Directo del Trabajador: El personal
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
supervisor, generalmente no profesional,
como jefes de obra, capataces, jefes
administrativos, bodeguero, etc. Que tienen
a su cargo un grupo de trabajadores o una
sección de trabajo.
f. Accidentes de trabajo: Toda lesión que un
trabajador sufra a causa o con ocasión del
trabajo, o en el trayecto directo de su hogar
a la Empresa o viceversa y que le produzca
incapacidad o muerte.
g. Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el
trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitación del trabajador y el lugar de
trabajo. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino también el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación
con el trabajo al que se dirigía el trabajador
al ocurrir el siniestro
h. Organismo Administrador: Mutualidad en
donde el trabajador debe dirigirse ante un
accidente del trabajo o trayecto, y en su
defecto la empresa tiene la obligación de
enviar al trabajar para ser atendido.
i. Normas de seguridad: El conjunto de reglas
obligatorias emanadas de este Reglamento,
del comité Paritario y/o del Organismo
Administrador
TITULO I: INDIVIDUALIZACIÓN Y
CONDICIONES DE INGRESO
Artículo 4° Para ingresar a la Empresa, el postulante
debe presentarse y someterse al proceso de selección
que corresponda según sea el cargo al cual postula y
deberá presentar los siguientes antecedentes.
a. Certificado de Antecedentes al día
b. Finiquito último empleador
c. Certificado de estudio del último año rendido
o título.
d. Certificado de vigencia de registro en AFP,
cuando corresponda.
Artículo 5° Si la Empresa juzga que el postulante
cumple con los requisitos fijados para el puesto
vacante lo podrá someter al proceso de selección que
haya determinado o lo podrá contratar sin más trámite.
Artículo 6° Todo trabajador seleccionado para
6

cualquier cargo deberá acompañar los siguientes
documentos, antes de ser contratado.
Documentos necesarios mínimos:
a. Individualización del ingresado;
Nacionalidad, estado civil, profesión u oficio,
domicilio, cedula de identidad, teléfono de
contacto.
b. Cedula de Identidad
c. Contrato de trabajo y finiquito del último
empleador si los hubiese tenido.
d. Si fuese menor de 18 años y mayor de 16
años, presentar autorización escrita, firmada
y huella dactilar por su padre o madre, o
guardadores legales, la cual deberá estar
valida ante un notario público.
e. Certificado de afiliación que acredite el
sistema previsional al que se encuentre
acogido: AFP.
f. Certificado de afiliación que acredite la
entidad de Salud que se encuentre acogido:
Fonasa o Isapre.
Documentos eventuales que pueda exigir la
Empresa en los casos que estime conveniente:
a. Certificado de Antecedentes vigente.
b. Certificado de estudios cursados. En el caso
que la calidad del trabajo a ejecutar así lo
requiera.
c. Certificado del último empleador, si lo hubiera
tenido.
d. Si fuera mayor de 18 años, certificado de
haber cumplido con el Servicio Militar
obligatorio o acreditar haber quedado eximido
por causa legal.
La comprobación posterior de que, para ingresar, se
hubieren presentado, documentos falsos o adulterados,
será causal de terminación inmediata del Contrato de
Trabajo que se hubiere celebrado, fundado en que ha
incurrido en las causales de falta de probidad (art. 161
Nº 1) y de incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el Contrato (art. 160 Nº 7), del DFL Nº 1
del 24 de enero de 1994.
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes
personales que el trabajador indicó a la fecha de
ingreso, deberá comunicarlo al departamento de
personal, con los certificados nuevos pertinentes, si
corresponde.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 7° Cumplidos los requisitos señalados en el
artículo 6° y dentro de los 15 días a la incorporación
del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el
respectivo contrato de trabajo. En el caso que dicho
contrato fuese por obra, trabajo o servicio
determinado con duración inferior a 30 días el plazo
disminuye a 5 días.
El contrato se extenderá en un formulario único,
suscribiéndose en tres ejemplares, el primero y original
quedando en poder de la empresa, dos copias; uno
para el trabajador y otro en poder de la empresa
mandante. En el original constará, bajo firma del
dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo
contrato. El trabajador tendrá la obligación de mantener
su copia en buen estado y presentarlo cada vez que
sea convenida una modificación del mismo. De igual
forma el trabajador podrá dar cuenta del extravió o
deterioro de su contrato y solicitar una nueva copia de
reemplazo a la empresa.
El contrato de trabajo de los menores de 18 años de
edad deberá ser firmado, conjuntamente con estos, por
el representante legal del menor, o en su defecto, por
la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a
falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la
autorización del Inspector del Trabajo respectivo. En
ningún caso se podrán contratar menores de 15
años de edad.
Artículo 8° El contrato de trabajo deberá contener, por
lo menos, las siguientes estipulaciones:
a. Lugar y Fecha del Contrato.
b. Individualización de las partes, con
indicación de la nacionalidad del trabajador,
fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador.
c. Determinación de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
d. El monto, la forma y el período de pago de
la remuneración acordada.
e. Duración y distribución de la jornada de
trabajo.
f. Plazo del contrato.
g. Demás pactos que acordasen la empresa y
el trabajador de mutuo acuerdo.
Artículo 9° Las modificaciones del contrato de trabajo
se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares
del mismo o en documentos anexos firmados por
ambas partes.
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Artículo 10° La remuneración del trabajador se
actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una
vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o
convencionales, según corresponda. Lo anterior,
asimismo, podrá consignarse en un documento anexo
que formará parte del contrato respectivo.
La empresa promoverá al interior de la organización, el
mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación
así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener
un ambiente laboral apropiado.
Artículo 11° En el caso de aprendices que realicen su
práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus
contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los
mismos, según los artículos 77 y siguientes del código
del trabajo, quedando explícitamente establecido que
deben someterse a las normas de Orden, Higiene y
Seguridad de este reglamento.
Artículo 12° Los menores de dieciocho años y
mayores de quince podrán celebrar contratos de
trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten
con autorización expresa del padre o madre, a falta de
ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta
de estos, de los guardadores, personas o instituciones
que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de
todos los anteriores, el Inspector del Trabajo
respectivo. Además previamente deberán acreditar
haber culminado su educación media o encontrarse
actualmente cursando ésta o la educación básica. En
estos casos las labores, no deberán dificultar su
asistencia regular a clases y su participación en
programas educativos o de formación.
Nota: En ningún caso la empresa contratara a menores
de 15 años.
TÍTULO III: DEL HORARIO DE TRABAJO
Artículo 13° La jornada ordinaria de trabajo para todo
el personal de la empresa, no excederá de 45 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes, el horario
de entrada y salida será el indicado en el contrato de
trabajo, con una jornada general u horario normal de
08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes,
este horario podrá ser modificado y adaptado según las
necesidades de la obra o empresa mandante.
Se excluyen de estas limitaciones de jomadas, todas
las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que
trabajen sin fiscalización superior (art.22° del Código
del Trabajo).
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 14° El trabajador no podrá abandonar el lugar
de su trabajo durante el horario referido en el artículo
anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 15° La jornada de trabajo se interrumpirá
todos los días durante 1 hora, para que los
trabajadores hagan uso de ella para su colación, la cual
se hará en turnos. Este tiempo no se considerará
trabajado, para computarla duración de la jomada
diaria.
Artículo 16º El lapso destinado a colación deberá
registrarse en los correspondientes registros de control
de asistencia. Dicho período de descanso, que
igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no
se considerará como trabajado para computar la
duración de la hora expresada. A lo menos se dejaran
30 minutos de colación.
Artículo 17° La empresa podrá alterar la jornada de
trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al
término de la jornada. Para tomar esta determinación,
deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30
días de anticipación.
Podrá también excederse en la duración de la jornada
diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan
fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones
impostergables a las máquinas o a las instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como
extraordinarias.
Artículo 18º Deberá dejarse constancia de toda
ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral
en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal, se controlará y
registrará a través de tarjetas de asistencia o cualquier
sistema que se implemente y que esté conforme a la
ley, y no produzca menoscabo del trabajador.
TÍTULO IV: DEL CONTRATO EN HORAS
EXTRAORDINARIAS
Artículo 19° Son horas extraordinarias de trabajo las
que excedan de la jornada semanal de 45 horas o las
pactadas contractualmente, según el caso y las
trabajadas en días domingos y festivos o en el día de
descanso semanal siempre que excedan dichos
máximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la
salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo
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podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, con
conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone
el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por
escrito de la empresa.
Artículo 20° Las horas extraordinarias se pagarán con
un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período. No puede estipularse
anticipadamente el pago de una cantidad determinada
por horas extraordinarias.
Los trabajadores menores de 18 años, no podrán, en
ningún caso, realizar horas extraordinarias
Artículo 21º La mera permanencia del personal en su
lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la
autorización de su jefe directo, no constituye causa
para que proceda el pago de horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en
compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
Artículo 22° El tiempo registrado, antes del inicio de la
jornada, no se computara como sobre tiempo u horas
extraordinarias, salvo que el trabajador haya sido
citado por su jefatura.
Artículo 23° En el caso de los trabajadores de obras,
el tiempo dedicado al aseo personal, después de
terminada la jornada de trabajo, no se considerará
como trabajado para ningún efecto legal, y éste no
podrá exceder de media hora. Quedará prohibido a
estos trabajadores permanecer más tiempo que el
indicado en el lugar de trabajo.
TÍTULO V: DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 24° Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies evaluables en dinero que deba percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, y
gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de
movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnización por años de servicios, ni en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Para los efectos previsionales, la indemnización por
año de servicio no constituirá remuneración.
Artículo 25° Constituyen remuneración, entre otras,
las siguientes:
a. Sueldo o sueldo base, que es el estipendio
fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios,
según lo dispuesto en el Art. 41 del Código
del Trabajo.
b. Sobre tiempo, que consiste en la
remuneración de las horas extraordinarias
de trabajo.
c. Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por
desempeño de las labores propias del
contrato.
d. Gratificación, que corresponde a la parte de
utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
e. Participación, que es la proporción de las
utilidades del negocio.
Artículo 26º Los reajustes legales no se aplicarán a las
remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y
convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales
recaídos en una negociación colectiva.
Artículo 27° La remuneración se fijará por unidades de
tiempo mensual, quincenal o semanal y el pago se
efectuará en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita
del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su
cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de
un mes. Las remuneraciones se cancelarán los días
estipulados en el contrato de trabajo. Si el día de pago
fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable
inmediatamente anterior, además la empresa hará
anticipos de quincenales a sus trabajadores, con un
máximo del 40% del sueldo líquido para cada uno.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser
inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneración no
podrá ser inferior a la mínima vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
Artículo 28° Las partes podrán convenir las
gratificaciones, sea individual o colectivamente. Solo a
falta de estipulación regirán las normas de los artículos
46 al 49 del Código del Trabajo.
Artículo 29° El empleador deberá deducir de las
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 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales
en conformidad a la legislación respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deberá descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y
las cantidades que el trabajador haya indicado para
que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda, abierta a su nombre en una institución
financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas
últimas no podrán exceder de un monto equivalente al
30% de la remuneración total del trabajador.
También se deducirán las sumas que autorice por
escrito el trabajador para; cooperativas de consumos,
ahorro, crédito y de vivienda; economatos; aportes de
asociaciones mutualistas con personalidad jurídica y
cuotas para cursos de capacitación educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrán
exceder en total del 15% de la remuneración del
trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en
este Reglamento Interno y demás que determinen las
leyes.
Artículo 30° Junto con el pago de las remuneraciones,
la empresa entregará al trabajador un comprobante con
indicación del monto pagado, de la forma como se
determinó y las deducciones efectuadas. Si el
trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta
objeción verbalmente o por escrito al Área de
Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si
hubiere lugar practicará una reliquidación, a la
brevedad posible, pagándose las sumas
correspondientes.
Artículo 31° Las remuneraciones se pagaran en día de
trabajo, entre lunes a viernes, en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios y dentro de las horas
siguientes a la terminación de la jornada. Las partes
podrán acordar otros días y/u horas de pago.
Las remuneraciones se pagaran en moneda de curso
legal, y a solicitud del trabajador se podrá pagarse en
cheque o vale vista bancario a su nombre.
TÍTULO VI: DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 32° Los trabajadores de la empresa están
obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del
contrato de trabajo y las de este Reglamento, además
de las instrucciones verbales o escritas que reciban de
parte de su jefatura capataces y/o línea de mando de
las empresas mandantes. Particularmente deberán
acatar las obligaciones siguientes:
a. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo
y las obligaciones contraídas, observando
en forma especial las horas de entrada y
salida diarias.
b. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar
diariamente sus horas de entrada y salida.
Se considera falta grave que un trabajador
timbre indebidamente tarjetas de otras
personas.
c. Ser respetuosos con sus superiores y
observar las órdenes que éstos impartan
con la finalidad de mantener un buen
servicio y/o intereses del establecimiento.
d. Ser corteses con sus compañeros de
trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
e. Dar aviso de inmediato a su jefe de las
pérdidas, deterioros y descomposturas que
sufran los objetos, herramientas y
elementos de protección personal a su
cargo.
f. Denunciar las irregularidades que adviertan
en el establecimiento y los reclamos que se
les formulen.
g. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo,
en caso de inasistencia por enfermedad u
otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por
más de dos días, la empresa exigirá
presentación de licencia médica para
tramitar el subsidio por incapacidad
profesional.
h. Emplear la máxima diligencia en el cuidado
de las maquinarias, vehículos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general,
de los bienes de la empresa.
i. Preocuparse de la buena conservación,
orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y máquinas que tengan a su
cargo.
j. Cuidar de los materiales que sean
entregados para el desempeño de sus
labores, preocupándose preferentemente
de su racional utilización a fin de obtener
con ellos el máximo de productividad.
k. Respetar los reglamentos, instrucciones y
normas de carácter general que se
establezcan en la empresa y en las
empresas mandantes en cada proyecto,
particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
l. Tomar conocimiento del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y
cumplir con sus normas, procedimientos,
10
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
medidas e instrucciones.
m. Dar cuenta a su jefe directo de las
dificultades que se le presenten en el
cumplimiento de sus labores.
n. Usar los elementos de protección personal
y vestuario que la empresa le proporcione,
manteniéndolo en buen estado de
conservación y limpieza.
o. Cumplir con las políticas, normas y
procedimientos que regulan las actividades
en la Empresa.
p. Dar cuenta inmediata a un jefe directo de
cualquier accidente de trabajo, robo, delito
o cualquier acto ilegal o ilícito que se
produzca o descubra en las dependencias
o faenas de la Empresa.
q. Queda estrictamente prohibido a todo
trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio,
requerimiento de carácter sexual no
consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo,
lo cual constituirá para todos estos efectos
una conducta de acoso sexual.
TÍTULO VII: DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 33° Se prohíbe a los trabajadores de la
empresa:
a. Formar aglomeraciones, sintonizar
radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su
trabajo u otros que perturben el normal
desempeño de la jornada laboral.
b. Formar aglomeraciones, sintonizar
radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su
trabajo u otros que perturben el normal
desempeño de la jornada laboral.
c. Ausentarse del lugar de trabajo durante las
horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su jefe directo.
d. Preocuparse, durante las horas de trabajo,
de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales, o atender personas que
no tengan vinculación con sus funciones.
e. Revelar antecedentes que hayan conocido
con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido
reserva sobre ellos.
f. Desarrollar, durante las horas de trabajo,
locales de trabajo y lugares de faenas,
actividades sociales, políticas o sindicales.
g. Fumar en todos los recintos e instalaciones
de la empresa, salvo en aquellos lugares
definidos para ello, los que se encuentran
debidamente señalizados y que fueron
definidos por el empleador de acuerdo con
los trabajadores. Verificar en obra.
h. Dormir, comer o preparar comida o
refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
i. Introducir, vender o consumir bebidas
alcohólicas en sus dependencias o lugares
de trabajo.
j. Introducir, vender o usar barajas, naipes u
otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo.
k. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en
estado de intemperancia o encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido.
En este último caso debe avisar y consultar
previamente al jefe directo, quien resolverá
sobre si lo envía al servicio médico o le
ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperación.
l. Adulterar el registro o tarjeta de hora de
llegada y salida al trabajo, marcar o registrar
la llegada o salida de algún otro trabajador.
m. Desconectar, bloquear u operar sistemas
computacionales, máquinas u otros sin la
previa autorización por escrito de su jefe
directo.
n. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar
en acciones o situaciones obscenas.
o. Utilizar vehículos a su cargo en objetivos
ajenos a sus obligaciones.
p. No cumplir el reposo médico.
q. Vender y/o prestar sus elementos de
protección personal.
r. Permanecer sin autorización previa y
escrita, fuera del horario de trabajo, en las
dependencias de la Empresa.
s. Atraso continuo y reiteradamente en la hora
de llegada al establecimiento u obra donde
debe realizar su trabajo.
t. Sacar del recinto de la empresa, sin la
debida autorización escrita, materiales,
herramientas, equipos, maquinarias, bienes,
inmuebles de propiedad ajena, elementos de
protección personal.
u. Cambiarse de ropa, lavarse y prepararse
para salir antes de la señal de indicación de
término de la jornada de trabajo.
v. Vender los elementos de protección
personal entregados por la empresa.
w. Causar intencionalmente o actuando con
negligencia culpable, daños a las
maquinarias, instalaciones, entre otras.
11

TÍTULO VIII: DE LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 34° El Código del Trabajo en su artículo 159°
establece que el Contrato de trabajo terminara en los
siguientes casos:
a. Mutuo acuerdo de las partes.
b. Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
c. Muerte del trabajador.
d. Vencimiento del plazo convenido. La
duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que
hubiere prestado servicios discontinuos en
virtud de dos o más contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que
ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o
personas que tengan título profesional o
técnico otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida
por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años. El hecho de continuar
el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida.
e. Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
f. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 35° El Código del Trabajo en su artículo 160°,
establece que el contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna cuando el empleador
le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter
grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a. Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma
empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al
empleador.
e. Conducta inmoral del trabajador que afecte
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro
del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por
el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante
igual período de tiempo. Asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de
la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador
o de quien lo represente, y
b. La negativa a trabajar, sin causa justificada,
en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en
las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
Artículo 36° El Código del Trabajo en su artículo 161
inciso primero, establece que el empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización
o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones de mercado
o de la economía, que hagan necesaria la separación
de uno o más trabajadores.
La eventual impugnación de las causales señaladas, se
regirá por lo dispuesto en el Artículo 168° del Código
del Trabajo, en caso que el trabajador considere que
dicha aplicación es injustificada, indebida o
improcedente.
Artículo 37° A la expiración del contrato de trabajo, a
solicitud del trabajador, la empresa le otorgará un
certificado que expresará únicamente: fecha de
ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
profesional o técnico o la labor que el trabajador
realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de
los servicios del trabajador a la institución de fondos
12

previsionales que corresponda.
TÍTULO IX: DEL PROCEDIMIENTO DE
RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Artículo 38° Sin perjuicio del derecho del trabajador
afectado para interponer las acciones legales que
estime procedentes, para el caso que considere que la
decisión de la empresa de poner término al Contrato de
Trabajo no se ajuste al Orden Jurídico vigente, podrá
reclamar de la misma medida ante la propia empresa
dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su
notificación de término de contrato.
Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la
fecha de reclamación del trabajador, para dar por
satisfecha o fracasada la gestión.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un
avenimiento entre la empresa y el trabajador cuando
hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin
perjuicio de los contenidos expresados en el Art. N°168
del Código del Trabajo.
TÍTULO X: DEL FERIADO ANUAL, DE LOS
PERMISOS Y LEY DE DUELO
Artículo 39° Los trabajadores con más de un año de
servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se
otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca
el Reglamento.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del
Código del Trabajo, el trabajador con 10 años de
trabajo para uno o más empleadores, continuos o no,
tiene derecho a un día adicional de feriado por cada
tres nuevos años trabajados para su actual empleador.
Para estos efectos el dependiente puede hacer valer
hasta 10 años de trabajo prestados a empleadores
anteriores. Así las cosas, para tener derecho a un día
de feriado progresivo el trabajador debe, en primer
lugar, formar una base de 10 años que la puede
constituir con años laborados para su actual empleador
o para otros anteriores, y, en segundo lugar, haber
trabajado para su actual empleador tres nuevos años.
Para tener un segundo día de feriado progresivo debe
prestar servicios a su actual empleador tres nuevos
años y así sucesivamente.
Artículo 40° Para los efectos del feriado, el día sábado
se considerará siempre inhábil.
Artículo 41° El feriado se concederá de preferencia en
primavera o verano, considerándose las necesidades
del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el
exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
común acuerdo. El feriado también podrá acumularse
por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos
períodos consecutivos. El feriado establecido en el
Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá
compensarse en dinero.
Artículo 42° Solo si el trabajador, teniendo los
requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja
de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa,
el empleador deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido. Con todo,
el trabajador cuyo contrato termine antes de completar
el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá
una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional
al tiempo que medie entre su contratación o la fecha
que enteró la última anualidad y el término de sus
funciones.
Del Servicio Militar
Artículo 43° El trabajador conservará la propiedad de
su empleo, sin derecho a remuneración mientras
hiciere el Servicio Militar Obligatorio, formase parte de
las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instrucción y hasta un mes después de la fecha del
respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de
enfermedad comprobada con certificado médico, se
extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
Permiso Laboral por Muerte
Artículo 44° En el caso de muerte de un hijo así como
el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso, adicional al
feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso
de muerte de un hijo en período de gestación, así como
en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día
del fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará
de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero
los ampara sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor de un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno
de ellos.
Los días de permiso consagrados en este Artículo no
13

podrán ser compensados en dinero”.
Permiso Paternal (Ley Nº20.047)
Artículo 45° Conforme a lo que establece el Código
del Trabajo en su Artículo 195, inciso segundo y
tercero, “El padre tendrá derecho a un permiso pagado
de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se le
conceda la adopción de un hijo, contando desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de
permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él
que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al
padre, quien gozará del fuero establecido en el Art.
201º del Código del Trabajo, tendrá derecho al subsidio
a que se refiere el Art. 198º del mismo Código”.
Artículo 46° El Trabajador con 60 días de anticipación,
a la fecha de parto o adopción, deberá informar a la
Empresa que será Padre biológico o adoptivo,
presentando documentos pertinentes, para programar
internamente, su permiso paternal.
Permiso Post Natal Paternal (Ley Nº 20.545)
Artículo 47° El actual postnatal de 12 semanas se
extiende mediante un permiso de postnatal parental
que se entrega a las trabajadoras mamás en 12
semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas
íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente
a la remuneración con un tope de 66 UF brutas. Este
beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras
dependientes o independientes que estén afiliadas,
trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de
cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor
forma de ejercer este derecho, donde pueden optar a
las 12 semanas adicionales con permiso completo,
100% de subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a
media jornada, con un 50% de subsidio.
Artículo 48° Si durante el postnatal parental en media
jornada, el hijo se enferma gravemente, la trabajadora
mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave
del hijo menor de un año por la media jornada que
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con
el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12
semanas. Al término de este periodo, expira el
postnatal parental.
Artículo 49° Si la trabajadora decide tomarse 12
semanas a jornada completa, pueden traspasar hasta
un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa
y, si decide tomarse 18 semanas a media jornada, le
puede traspasar hasta un máximo de 12 semanas en
media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace
uso de este derecho, el subsidio se calcula en base a
su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del
periodo que se tome a jornada completa o a un máximo
de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero
comienza diez días antes de comenzar el permiso. En
cuanto a los días libres para el padre, los actuales 5
días permanecen inalterados.
Artículo 50° El padre tendrá un fuero que lo protege
del despido de su trabajo por el doble del período del
postnatal que tome y que empieza a correr 10 días
antes del inicio del permiso. Por ejemplo, si se toma un
mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y
medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de
fuero paterno es de 3 meses.
Artículo 51° 30 días antes de comenzar el postnatal
parental, se deberá enviar aviso a la Inspección del
Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no
informar nada, se da por hecho que la trabajadora
tomará el postnatal parental por 12 semanas
completas. La trabajadora debe informar, si decide
hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada
del postnatal parental, tendrá derecho a una
remuneración cuyo piso será el 50% de la
remuneración promedio que recibirán antes del
prenatal.
Artículo 52° A las madres de niños prematuros que
hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o
pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán
6 semanas adicionales de postnatal. A las madres que
hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7
días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional.
En caso de prematuros y múltiples, se aplicará el
permiso que sea mayor.
14

Artículo 53° Los padres de hijos adoptados menores
de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal
como del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales. Para los mayores de
6 meses y menores de 18 años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con
el correspondiente subsidio
Artículo 54° Las trabajadoras se mantienen protegidas
con los mismos derechos existentes frente al fuero; es
decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el
momento de la concepción y hasta que el niño cumpla
un año y 12 semanas de vida.
TITULO XI: OTORGA DERECHO A SALA
CUNA PARA EL TRABAJADOR (Ley
Nº20.399)
Artículo 55º El trabajador que, por ausencia o
inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado
personal de niños menores de dos años por resolución
judicial tendrá los mismos derechos y/o beneficios de
sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código
del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia
judicial, se le haya confiado el cuidado personal del
menor de dos años, tendrá los derechos establecidos
en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su
empleador.
Artículo 56º Lo anterior se aplicará, además, si la
madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del
cuidado personal por sentencia judicial."
TÍTULO XII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y
EN DÍAS FESTIVOS
Artículo 57° Los días domingo y aquellos que la ley
declare festivos serán de descanso, salvo respecto de
las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para
prestar servicios en esos días. Al estar la empresa
exceptuada del descanso dominical, está facultada
para distribuir la jornada normal de trabajo de forma
que incluya los días domingos y festivos. No obstante,
en las faenas apartadas de centros urbanos u otras
condicionadas a su forma de ejecución, se
establecerán calendarios de trabajo que comprendan
los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
personal, los que serán publicados mediante carteles
en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en
los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.
TÍTULO XIII: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
y PROTECCION A LA MATERNIDAD
Artículo 58° Se entenderá por licencia médica, el
lapso de tiempo en que el trabajador, por razones
previstas y protegidas por la legislación laboral,
interrumpe la relación de trabajo con su empleador y
sin dejar de pertenecer a la empresa. Corresponden a
estas:
a. Licencia por enfermedad común,
b. Servicio Militar y llamado a servicio activo,
c. Licencia por accidente del trabajo o
enfermedad profesional,
d. Licencia de maternidad (pre y post natal), y
e. Por enfermedad grave del hijo menor de un
año.
Artículo 59° El trabajador enfermo o imposibilitado
para asistir al trabajo dará aviso a la empresa, por sí o
por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del
trabajador entregar a la empresa la licencia médica
respectiva.
Artículo 60° Por Servicio Militar, los trabajadores que
salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, esta
obligación se extingue hasta un mes después de la
fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador
esté ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.
Artículo 61º Por maternidad, las trabajadoras tienen
derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y
12 semanas después de él, conservándoles sus
empleos durante dichos períodos y recibiendo el
subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Además, la madre tendrá derecho a un permiso
posnatal parental de 12 semanas a continuación del
período posnatal, durante el cual recibirá un subsidio
cuya base de cálculo será la misma del subsidio por
descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus
labores una vez terminado el permiso posnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal
parental se extenderá a 18 semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le
15

hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada,
enviada a lo menos con 30 días de anticipación al
término del periodo postnatal, con copia a la inspección
del trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar
a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en las que se desempeña,
solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial,
deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro de los 3 días de recibida la comunicación por
ella, mediante carta certificada con copia a la
Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá reclamar
de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3
días hábiles contados desde que tome conocimiento de
la comunicación de su empleador. La Inspección del
Trabajo resolverá si la naturaleza de las laborales y las
condiciones en las que estas son desempeñadas,
justifican o no la negativa del empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos,
a elección de la madre, podrá gozar del permiso
posnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que ésta indique.
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse
en el período final del permiso y darán derecho al
subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la
trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia
médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de
Salud.
Artículo 62º Durante el período de embarazo y hasta 1
año después de expirado el descanso por maternidad,
excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora
gozará de fuero laboral. En caso de que el padre haga
uso del permiso posnatal parental, también gozará de
fuero laboral, por un período equivalente al doble de la
duración de su permiso, a contar de los 10 días
anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo,
este fuero del padre no podrá exceder de 3 meses.
Artículo 63º El padre trabajador tendrá derecho a un
permiso pagado de cinco1 días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este caso será de días
continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará
al padre al que se le conceda la adopción, y se contará
a partir de la notificación de la resolución que otorga el
cuidado personal o acoja la adopción del menor, siendo
este derecho irrenunciable.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 64º Toda trabajadora tendrá derecho a
permiso y al subsidio que establece la ley cuando la
salud de su hijo menor de un año requiera de su
atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante
licencia médica.
Artículo 65° Solo con causa legal se podrá pedir el
desafuero de la trabajadora durante el período de
embarazo y hasta un año después de expirado el
descanso de maternidad. Este período de un año se
hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores
(viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en
conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.
Artículo 66° De acuerdo a las disposiciones del
Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo,
así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tiene derecho a un cierto número de días de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio.
También existe el derecho al permiso pagado en caso
de muerte de un hijo en período de gestación, así como
en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del
día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará
de fuero laboral por un mes a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los amparará solo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no
podrán ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se
concederán días de permiso con goce de remuneración
íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo
y/o cónyuge, 7 días continuos, hijo no nato y/o padre o
madre, 3 días continuos. El o los decesos se
acreditarán con los certificados correspondientes.
TITULO XIV: DE LA IGUALDAD DE LAS
REMUNERACIONES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES (Ley Nº20.348)
Artículo 67° La empresa dará cumplimiento al principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
16

las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Artículo 68º El trabajador que considere que a su
respecto se ha infringido lo establecido por el artículo
62 bis del Código del Trabajo, podrá reclamar conforme
al siguiente procedimiento interno:
a. El trabajador que considere que a su
respecto no se ha respetado el principio de
igualdad de remuneraciones por motivo de
sexo, deberá comunicarlo por escrito y en
términos respetuosos a su jefatura directa.
b. Dicho reclamo deberá estar debidamente
fundado, con toda la documentación que
resulte pertinente ya a la que tenga acceso
el trabajador reclamante, procurando en
todo caso respetar los derechos de los
demás trabajadores aludidos o reclamar por escrito mediante carta dirigida
potencialmente involucrados.
c. El reclamo, en cualquier caso, debe
obedecerse a una discriminación arbitraria
por razón de sexo en la diferencia de
remuneraciones. No son discriminaciones
arbitrarias aquellas fundadas en criterios
objetivos tales como las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad de los trabajadores.
d. La jefatura directa que recepcione el reclamo
abrirá un expediente del caso y recopilará
toda la información necesaria.
e. El sumario o investigación interna que se
lleve a cabo por causa del reclamo respetará
los principios de bilateralidad de la
audiencia, publicidad entre las partes
involucradas, confidencialidad respecto del
resto de los trabajadores e imparcialidad.
f. La jefatura directa, dentro del plazo de 15
días de recepcionado el reclamo, evacuará
un informe con los antecedentes del mismo
y la prueba aportada.
g. Con el mérito de dicho informe, la unidad
encargada de remuneraciones de la
Empresa dará respuesta por escrito y
debidamente fundada al reclamante y
demás intervinientes, si fuera del caso,
dentro del plazo de 15 días de recepcionado
el informe referido en el número anterior.
h. Si el reclamante estima insatisfactoria la
respuesta evacuada, podrá por sí o
representada por la organización sindical a
la cual pertenece, denunciar la infracción al
artículo 62 bis conforme al nuevo
Procedimiento de Tutela Laboral establecido
en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I
del Libro V del Código del Trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
i. Esta acción sólo podrá intentarse luego de
evacuar respuestas el empleador del
reclamo interpuesto conforme a este
procedimiento o transcurrido el plazo de 30
días desde presentado el mismo sin haber
obtenido respuesta del empleador.
TITULO XV: DEL PROCEDIMIENTO DE
PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 69° Las trabajadoras que consideren
infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente
reclamo conforme al siguiente procedimiento:
a. Todo Trabajador/a que considere que se ha
cometido una infracción al derecho a la
igualdad de las remuneraciones, podrá
a Representante de la empresa, indicando
los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa y función que realiza en la empresa y
cuál es su dependencia jerárquica, como
también la forma en que se habría cometido
o producido la infracción denunciada.
b. Recibido el reclamo, el Representante de la
empresa designará a un trabajador imparcial
del área, debidamente capacitado para
conocer de estas materias, quien estará
facultado para solicitar informes escritos a la
empresa, como también declaraciones de la
o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada
resolución del reclamo. Una vez recopilados
los antecedentes, procederá a emitir un
informe escrito sobre dicho proceso, en el
cual se concluirá si procede o no la
aplicación del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se
notificará al Representante de la empresa y
al o los denunciantes.
c. El Representante de la empresa estará
obligado a responder fundadamente y por
escrito antes del vencimiento del plazo de
treinta días contados desde la fecha de la
denuncia. Se deberá guardar
confidencialidad sobre el proceso de
reclamo hasta que esté terminado.
d. Si a juicio de la o los reclamantes esta
respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir
a la justicia laboral, en la forma y
condiciones que se señalan en el Párrafo 6°
del Capítulo II del Título I del Libro V del
Código del Trabajo.
17

TÍTULO XVI: DERECHO A LA IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 70° Con el fin de garantizar el derecho a la
igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la
discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas
faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de
adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con
discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto
de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta
relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o
crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con
discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás.
Artículo 71° En el caso que dentro del personal
existan personas con algún grado de discapacidad o
esta sea declara en el tiempo que presta servicios en la
empresa, el trabajador deberá comunicar a la empresa.
La empresa deberá evaluar la continuidad del
trabajador discapacitado, en sus labores habituales, si
el trabajador no puede efectuar estas actividades, será
trasladado de puesto de trabajo, sin que ello provoque
una disminución económica o moral para el
discapacitado.
Artículo 72° La empresa permanentemente otorgara
apoyo al trabajador discapacitado, evaluando su
desempeño, adecuación y satisfacción con las medidas
adoptada, sin perjuicio de otras que se tomen.
TÍTULO XVII: INCLUSIÓN LABORAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD LEY N°
21.015
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
La vigencia de esta ley es desde el 1° de abril de
2018.
Incentiva y amplía las posibilidades laborales de las
personas registradas con discapacidad o que sean
asignatarias de pensiones de invalidez, debiendo las
empresas con 100 o más trabajadores disponer del
1% de su dotación para tales efectos. De no ser
posible cumplir con esta obligación, la ley permite a
las empresas adoptar medidas alternativas
establecidas legalmente: Como forma de
cumplimiento alternativo a la obligación de
contratación, la ley establece que las empresas que,
por razones fundadas, no puedan cumplir total o
parcialmente con ella, podrán ejecutar alguna de las
siguientes medidas: Celebrar contratos de prestación
de servicios con empresas que tengan contratadas
personas con discapacidad. Efectuar donaciones en
dinero a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones (artículo 2º de la Ley N°
19.885).
La Ley 21.015 que “Incentiva la Inclusión de
personas con discapacidad al mundo laboral” y que
modifica la Ley Nº 20.422, que “Establece normas
para la igualdad de oportunidades e inclusión social”,
se aplica tanto a los empleadores del sector público
como a los del sector privado. En efecto, las normas
aplicables a los trabajadores del sector privado se
encuentran contenidas tanto en el artículo 3° de la
ley antes citada, como en el Decreto N° 64 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social que aprueba
el reglamento de la Ley 21.015, aplicable a los
empleadores del sector privado, publicado en el
Diario Oficial con fecha 01.02.2018.
REGISTRO: Los empleadores cuyas empresas
tengan 100 o más trabajadores deberán registrar
electrónicamente, en un plazo de 15 días hábiles la
celebración, modificación o término de contrato de
sus trabajadores con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, en el portal web de la Dirección del
Trabajo: www.dt.gob.cl. No obstante lo anterior,
durante el primer año de vigencia de la ley (esto es
hasta el 1° de abril de 2019) las empresas cuentan
con un plazo de 6 meses para registrar en el sitio
electrónico de la Dirección del Trabajo dichos
contratos de trabajo, así como sus modificaciones y
término.
COMUNICACIONES: En el mes de enero de cada
año, las empresas deberán informar
electrónicamente a la Dirección del Trabajo el
número total de trabajadores y el número de
personas con discapacidad o asignatarios de una
18

pensión de invalidez contratada. En la misma
comunicación, las empresas deben informar el
número de contratos vigentes que mantienen con
personas con discapacidad o asignatarios de una
pensión de invalidez, o bien, comunicar la
imposibilidad de cumplir total o parcialmente con la
obligación de contratación, señalando la razón
invocada y la medida alternativa de cumplimiento
adoptada.
TÍTULO XVIII: INVESTIGACIÓN Y
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 73º Por acoso sexual se entiende el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades de empleo.
“Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la
empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos
una conducta de acoso sexual”. En torno a este punto,
se puede especificar aún más cuales son las conductas
constitutivas de acoso sexual, como por ejemplo:
a. Contacto físico no deseado, tales como: roces
en el cuerpo de otro trabajador/a, palmadas en
el cuerpo, etc.
b. Conducta verbal no deseada, tales como:
insinuaciones de índole sexual molestas,
proposiciones o presión para la actividad
sexual, insistencia para una actividad social
fuera del lugar de trabajo, después que haya
quedado en claro que dicha insistencia es
molesta, flirteos ofensivos, etc.
c. Conducta no verbal de naturaleza sexual, tales
como: exhibición de fotos sexualmente
sugestivas o pornográficas, exhibición de
objetos o materiales escritos de carácter
sexual, correos electrónicos o cartas con
intenciones sexuales, gestos obscenos, etc.
El Código del Trabajo, en el artículo 153 en su nuevo
inciso segundo, estipula: “Especialmente, se deberán
estipular las normas que se deben observar para
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores.”
Las estipulaciones que se proponen son:
 La empresa garantizará a cada uno de sus
trabajadores un ambiente laboral digno, para
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ello tomará todas las medidas necesarias en
conjunto con el Comité Paritario (si
corresponde) para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
 La empresa promoverá al interior de la
organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución
de conflictos cuando la situación así lo amerite,
sin costo para ellos.
Artículo 74º El acoso sexual es una conducta ilícita no
acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa
serán consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes:
 Nivel 1 - Acoso leve, verbal: Chistes, piropos,
conversaciones de contenido sexual.
 Nivel 2 - Acoso moderado, no verbal y sin
contacto físico: Miradas gestos lascivos,
muecas.
 Nivel 3 - Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas
telefónicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
 Nivel 4 - Acoso muy fuerte, con contacto físico:
Manoseos, sujetar o acorralar.
 Nivel 5 - Acoso muy fuerte: Presiones tanto
físicas como psíquicas para tener contactos
íntimos.
Procedimiento De Investigación y Sanciones
Artículo 75º Todo trabajador/a de la empresa que
sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene
derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa (o
establecimiento, o servicio), o a la Inspección del
Trabajo competente.
Artículo 76º Toda denuncia realizada en los términos
señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30
días, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de
estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la
Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal
calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 77º La denuncia escrita dirigida a la gerencia
19

deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la
empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una
relación detallada de los hechos materia del denuncio,
en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del
denunciante.
Artículo 78º Recibida la denuncia, el investigador
tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de
investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar
a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y
fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas
que sustenten sus dichos.
Artículo 79º El investigador, conforme a los
antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias,
tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de
jornada, o la redestinación de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 80º Todo el proceso de investigación constará
por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta
reserva del procedimiento y se garantizará a ambas
partes que serán oídas.
Artículo 81º Una vez que el investigador haya
concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior,
procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 82º El informe contendrá la identificación de
las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relación de los hechos presentados, las
conclusiones a que llegó el investigador y las medidas
y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 83º Atendida la gravedad de los hechos, las
medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre
otras las que podrían ser: una amonestación verbal o
escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de
un 25% de la remuneración diaria del trabajador
acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los)
artículo(s) 73 y 74 de este Reglamento Interno, relativo
a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es
decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
Artículo 84º El informe con las conclusiones a que
llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la
gerencia de la empresa a más tardar el día … contados
desde el inicio de la investigación, y notificada, en
forma personal, a las partes a más tardar el día ….
(Estos plazos deben enmarcarse en el término de
treinta días que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la Inspección del Trabajo)
Artículo 85º Los involucrados podrán hacer
observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar al día siguiente de iniciada la investigación,
mediante nota dirigida a la instancia investigadora,
quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un
nuevo informe. Con este informe se dará por concluida
la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión
no podrá exceder el día 30, contado 8 desde el inicio
de la investigación, el cual será remitido a la Inspección
del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
Artículo 86º Las observaciones realizadas por la
Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes
pertinentes al informe, el cual será notificado a las
partes a más tardar al …..día de recibida las
observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o
en las fecha que el mismo informe señale, el cual no
podrá exceder de 15 días.
Artículo 87º El afectado/a por alguna medida o
sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir,
podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.
Artículo 88º Considerando la gravedad de los hechos
constatados, la empresa procederá a tomar las
medidas de resguardo tales como la separación de los
espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime
pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de
medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 89º Si uno de los involucrados considera que
alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior
es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que contiene el
20

Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del
Trabajo.
TÍTULO XIX: ACOSO LABORAL
Artículo 90º El Acoso Laboral se entiende como una
conducta que constituye agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades de empleo (Ley
20.607). El acoso psicológico en el trabajo hace
referencia a conductas negativas continuadas que son
dirigidas contra uno o varios empleados por sus
superiores y/o colegas.
Para estar en presencia de acoso laboral:
 Deben existir conductas que impliquen una
agresión física hacia el o los trabajadores
afectados o que sean contrarias al derecho
que les asiste, así como las molestias o
burlas insistentes en su contra, además de la
incitación a hacer algo, siempre que todas
dichas conductas se ejerzan en forma
reiterada, cualquiera sea el medio por el cual
se someta a los afectados a tales agresiones
u hostigamientos.
 Tales conductas deben ocasionar
menoscabo, maltrato o humillación al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse
por tales, según ya se precisa, cualquier acto
que cause mengua o descrédito en su honra
o fama o que implique tratar mal de palabra u
obra o que hiera en su amor propio o en su
dignidad, o bien, que amenacen o
perjudiquen la situación laboral o las
oportunidades de empleo de dichos
afectados.
 Estas conductas deben ser ejercidas por el
empleador o por uno o más trabajadores
(sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse
tales acciones en contra de uno o más
trabajadores (sujetos pasivos).
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Procedimiento de Investigación y Sanciones
Artículo 91º Se aplicara el mismo procedimiento
indicado en Acoso Sexual.
TÍTULO XX: DEL CONSUMO DE TABACO
(Ley N°20.105)
Artículo 92° Se prohíbe fumar en todas las
dependencias de la empresa, como también en todo
recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, y según la disposición
de la o las empresas mandantes, se habilitarán
lugares destinados para fumadores, en áreas al aire
libre, con recipientes destinados al depósito de colillas
y basuras, y debidamente señalizadas.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir
advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá ser
notoriamente visible y comprensible.
Artículo 93° Se prohíbe fumar en los siguientes
lugares:
a. Todo espacio cerrado que sea un lugar
accesible al público o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea
el propietario o de quien tenga derecho de
acceso a ellos.
b. Espacios cerrados o abiertos, públicos o
privados, que correspondan a dependencias
de:
 Establecimientos de educación
parvularia, básica y media.
 Recintos donde se expendan
combustibles.
 Aquellos lugares en que se fabriquen,
procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos.
 Sectores de uso colectivo en las
distintas obra o faenas. (comedores,
vestidores, entre otros).
TÍTULO XXI: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN
DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 94° La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en
régimen de subcontratación y del trabajo en empresas
de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al
artículo 183 A, “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un
21

contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para
una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en
la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.
Artículo 95° según lo estipulado en el artículo 183 E
de la Ley N° 20.123 la empresa principal deberá
adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera
sea su dependencia, en conformidad lo dispuesto en el
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del
decreto supremo Nº 594, de1999, del Ministerio de
Salud. 237
Artículo 96° Corresponderá al mandante velar por la
constitución y funcionamiento de un comité paritario de
Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención
de riesgos para tales faenas, según las disposiciones
legales vigentes, la empresa prestara los medios
necesarios para hacer cumplir esta normativa y los
trabajadores deberán participar activamente en las
actividades dispuestas por la empresa principal o
mandante.
TÍTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 97° Se definirá según artículo 183 F del
Código del Trabajo;
a. Empresa de Servicios Transitorios: toda persona
jurídica, inscrita en el registro respectivo, que
tenga por objeto social exclusivo poner a
disposición de terceros denominados para estos
efectos empresas usuarias, trabajadores para
cumplir en estas últimas, tareas de carácter
transitorio u ocasional, como asimismo la
selección, capacitación y formación de
trabajadores, así como otras actividades afines
en el ámbito de los recursos humanos.
b. Usuaria: toda persona natural o jurídica que
contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposición de
trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales, cuando concurra
alguna de las circunstancias enumeradas en el
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.
c. Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel
que ha convenido un contrato de trabajo con la
empresa de servicios transitorios para ser puesto
a disposición de una o más usuarias de aquélla,
de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo
2º.
Del Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios
Artículo 98° De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula
el trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, establece en su artículo 183-R que: “el
contrato de trabajo de servicios transitorios es una
convención en virtud de la cual un trabajador y una
empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas
para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la
remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá
celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las
menciones exigidas por el artículo 10 del Código del
Trabajo.
La escritura del contrato de trabajo de servicios
transitorios deberá realizarse de forma inmediata a la
incorporación del trabajador.
Una copia del contrato de trabajo será enviada a la
usuaria a la que el trabajador prestará servicios.
TITULO XXIII: MEDIDAS CONTRA LA
DISCRIMINACION, LEY ZAMUDIOS (Ley Nº
20.609)
Artículo 99° El propósito de la ley, tiene por objetivo
fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho
toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la
Administración del Estado, dentro del ámbito de su
competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus
derechos y libertades reconocidos por la Constitución
Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.
Artículo 100° Discriminación arbitraria se entiende a
toda distinción, exclusión o restricción que carezca de
justificación razonable, efectuada por agentes del
Estado o particulares, y que cause privación,
perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los
22

derechos fundamentales establecidos en la
Constitución Política de la República o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados
por Chile y que se encuentren vigentes, en particular
cuando se funden en motivos tales como la raza o
etnia, la nacionalidad, la situación socio económica, el
idioma, la ideología u opinión política, la religión o
creencia, las indicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad de género, el estado
civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.
Artículo 101° Plazo y forma de interposición. La acción
deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado
adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso
podrá ser deducida luego de un año de acontecida
dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por
escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del
tribunal competente.
TÍTULO XXIV: INFORMACIONES,
PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 102° Los reclamos, peticiones e
informaciones individuales o colectivas serán
formulados por el o los interesados de forma escrita, al
jefe que corresponda (capataz, supervisor y/o
Representante legal de la empresa).
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo,
éstas se transmitirán por intermedio de un delegado
designado por el personal, si lo hubiere, o a través de
una delegación formada por cuatro trabajadores
designados en asamblea, los que deben ser mayores
de 18 años de edad y ocupados desde hace un año en
la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por la
empresa dentro del plazo de quince días contados
desde su presentación.
TÍTULO XXV: SANCIONES,
AMONESTACIONES Y MULTAS
Artículo 103º Las infracciones de los trabajadores a
las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causal de terminación de sus contratos de trabajo,
darán derecho para que la empresa sancione a quien
hubiese incurrido en ella.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Sanciones
a. Amonestación verbal.
b. Amonestación escrita, en caso de
reincidencia.
c. Amonestación escrita, dejando constancia en
la hoja de vida del trabajador e información
por escrito a la Inspección del Trabajo.
d. Multa de hasta un máximo del 25% de la
remuneración diaria del trabajador.
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día
de aplicada y notificada ante la Inspección del Trabajo
correspondiente.
En caso de infracciones graves, acciones temerarias o
imprudencias que afecten la seguridad o el
funcionamiento de las actividades normalmente, o a su
vez provoquen accidentes del trabajo, la empresa
podrá dar término al contrato de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
TÍTULO XXVI: NORMAS DE PREVENCIÓN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Las normas contenidas en este título y siguientes,
tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirán en la
empresa, las que tendrán el carácter de obligatorias
para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
El artículo N° 67 de la Ley N° 16.744:"Las empresas
o entidades estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilizan los
elementos de protección personal que les hayan
proporcionado o que no cumplan con las
obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del
Código del Trabajo.”
El objetivo de este Reglamento pretende evitar
primordialmente los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al
mínimo. Lograr este objetivo tan importante para
quienes trabajan en la empresa debe ser una
23
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que
ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo
en práctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugiriendo ideas que
contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones, generando de esta
manera una cultura de prevención, una motivación al
autocuidado y preocupación y trabajo en equipo.
TITULO XXVII: DISPOSICIONES
GENERALES
Las disposiciones que contiene el presente reglamento,
han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos
de accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y
contribuir así, a mejorar y aumentar la seguridad de la
empresa.
La gestión en prevención de riesgos requiere de una
tarea mancomunada y estrecha, tanto de los
trabajadores como de los representantes de la
empresa, que con la mutua cooperación y acatamiento
a las normas instauradas en este reglamento, se podrá
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de
riesgo.
Artículo 104° El trabajador queda sujeto a las
disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a
las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del
Departamento de Prevención de Riesgos
Artículo 105º Para los efectos y cumplimiento del
presente Reglamento se entenderá por:
a. Trabajador: Toda persona natural que
preste servicios personales, intelectuales o
materiales, en virtud de un contrato de
trabajo con la empresa, y por los cuales
percibe una remuneración.
b. Jefe directo: La persona a cuyo cargo o
responsabilidad está el trabajador.
c. Empresa: La entidad empleadora que
contrata los servicios del trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que está
expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad
profesional, definidos expresamente en los
Artículos Nº 5,6 y 7 de la Ley 16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o
muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son
también accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso,
se considerará que el accidente dice
relación con el trabajo al que el trabajador se
dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º,
Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de
una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una
persona y que produzca incapacidad o
muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h. Comité Paritario de Higiene y Seguridad:
Organismo técnico de trabajo conjunto entre
la empresa y los trabajadores, orientada a
detectar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Cuando corresponda, se
compondrá de por 6 representantes
patronales (3 titulares y 3 suplentes) y 6
laborales elegidos por los trabajadores (3
titulares y 3 3 suplentes), los cuales
desarrollan funciones estipuladas en el
Decreto Supremo N° 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
i. Normas de seguridad: El conjunto de reglas
obligatorias emanadas de este reglamento,
del Comité Paritario y/o del Organismo
Administrador, que señalan la forma o
manera de ejecutar un trabajo sin riesgo
para el trabajador.
j. Equipos de protección personal: Todo
equipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para evitar el
deterioro de la integridad física de una
persona, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o
enfermedad profesional.El elemento de
protección personal no evita el accidente,
protege contra el contacto de energía y su
uso depende del riesgo y la ocupación que
se desempeñe.
k. Departamento de Prevención de Riesgos:
Organización de la empresa encargada de
planificar, organizar, ejecutar y supervisar
acciones permanentes, destinadas a
prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Es obligación
la constitución de este departamento para
aquellas empresas con 100 o más
24

trabajadores.
l. Investigación de accidente: Proceso
participativo cuyo objetivo es determinar las
causas reales de los accidentes y/o
enfermedades profesionales, y determinar
las acciones de preventivas o de control
para evitar la repetición de estos.
m. Acción Sub-estándar: El acto, actividad,
falla o error humano que posibilita o
produce un accidente o enfermedad
profesional. Es de carácter doloso o culposo.
Hospitalización Y Atención Medica
Artículo 106° La mutualidad es la institución a cargo
de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744
para con el personal de la empresa.
Artículo 107º La atención médica por accidentes
laborales o enfermedades profesionales se debe
realizar en la mutualidad correspondiente a la que la
empresa se encuentre afiliado, excepcionalmente el
accidentado podrá trasladarse en primera instancia a
un centro asistencial público o privado, solo en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que
hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave
para la persona, de no mediar atención médica
inmediata. En estos casos se deberá informar
inmediatamente a la mutualidad, a fin de que tome las
providencias del caso.
De La Notificación Del Accidente Del Trabajo
Artículo 108° Todo trabajador que sufra un accidente
de trabajo por leve o sin importancia que le parezca,
debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien
lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. Si el
accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del
hecho a cualquier trabajador que lo haya presenciado.
De igual manera deberá informar de todo síntoma de
enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el
plazo no debe exceder a las 24 horas de sucedido el
hecho.
La ocurrencia del accidente de trayecto deberá ser
acreditada por el afectado, ante la mutualidad
correspondiente, mediante parte de Carabineros o
certificado del centro asistencial en donde fue atendido,
u otros medios igualmente fehacientes y que sea
solicitado por la institución.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 109° Cada vez que un trabajador sufra un
accidente del trabajo, en primera instancia, se debe
auxiliar al afectado. Posteriormente el accidentado
deberá ser derivado a un centro de atención médica
descrito en el artículo 75° del presente Reglamento
según la gravedad.
Artículo 110° El jefe directo será el responsable de
redactar y firmar la denuncia individual de accidentes
del trabajo (DIAT) o la denuncia de enfermedades
profesionales (DEP), según corresponda, en formulario
proporcionado por mutualidad.
Procedimiento De Accidentes Graves Y Fatales
Circular N° 3335
Artículo 111°
Objetivo: Dar a conocer el procedimiento establecido
en Circular N° 3335, de SUSESO, a la línea de mando,
con el fin de ser incorporado y aplicado, en el caso de
tener un accidente laboral con consecuencias graves
y/o fatales.
(Circular N° 3335 de 2017, Superintendencia de
Seguridad), Sera accidente grave cuando:
 Provoca en forma inmediata (en el lugar del
accidente la amputación o perdida de
cualquier parte del cuerpo
 Obligue a realizar maniobras de reanimación,
 Obligue a realizar maniobras de rescate,
 Ocurra por caída de altura, de más de 1,8
mts.
 Ocurra en condiciones hiperbáricas
 Involucre un numero tal de trabajadores que
afecten el desarrollo normal de las faenas
Obligaciones en caso de accidente grave y fatal:
1. Suspender en forma inmediata el área,
faena o máquina involucrada (según sea el
caso, evacuar al personal si es necesario).
Sólo personal entrenado y equipado puede
ingresar al lugar afectado para enfrentar y/o
controlarlos riesgos.
2. Informar de inmediato a los respectivos
Organismos Fiscalizadores
 SEREMI de Salud (Secretaría regional
25

Ministerial de Salud)
 Inspección del Trabajo
3. ¿A quién y cómo efectuarla denuncia?
 El empleador debe denunciara la respectiva
SEREMI (www.minsal.cl)
 A la respectiva Inspección del trabajo, por
teléfono (www.direcciondeltrabajo.cl
 En caso de ser teléfono o personalmente, el
empleador debe entregar, a lo menos, datos
de la empresa, dirección de dónde ocurrió el
accidente, si es grave, descripción de lo
ocurrido.
 En caso de ser por fax o correo electrónico,
debe utilizar el Anexo I informar en un mismo
anexo fallecidos y accidentes graves.
 Cabe mencionar que esta denuncia NO
reemplaza ni modifica la denuncia realizada
por el empleador, a la ISL, a través de la
DIAT.
4. ¿Cómo efectuarla denuncia?
Fono Directo: 6004200022 es atendido por
una secretaria, quien llena de inmediato el
Anexo I de acuerdo a los antecedentes
entregados por el denunciante; al momento
de colgar, automáticamente se transfiere a la
SEREMI de SALUD e INSPECCIÖN DEL
TRABAJO a través de correo electrónico.
5. ¿Cuándo reanudar actividades del área,
faena o máquina involucrada?
a. El empleador puede requerir el levantamiento
de la suspensión informando a la SEREMI de
SALUD (teléfono, correo electrónico o
personalmente); toda vez que se han
subsanado las causas que generaron el
accidente.
b. El reinicio de faenas, SÓLO es autorizada por
Seremi de Salud o Inspección del Trabajo.
Dicha autorización debe contar por escrito
(papel o medio digital), es decir, mantener
copia en la empresa o faena involucrada.
6. ¿Qué sucede en caso de que la empresa
no notifique?
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Frente al incumplimiento de las obligaciones
señaladas (Suspensión de faena, área, etc. e
informar a los Organismos Fiscalizadoras),
las empresas infractoras serán sancionadas
con multa referida en inciso final del artículo
76°.
Investigación de Accidentes
Artículo 112 ° Procedimiento en caso de un accidente
del trabajo:
a. Será obligación del jefe directo, comunicar en
forma inmediata al Representante de la empresa
y al Comité Paritario (cuando corresponda) de
todo accidente y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no
haya lesionados.
b. Todo trabajador está obligado a colaborar en la
investigación de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando
tenga conocimiento o haya presenciado un
accidente acaecido a algún trabajador, aun en el
caso de que éste no lo estime de importancia o
no hubiera sufrido lesión.
c. Los trabajadores estarán obligados a declarar en
forma completa y real los hechos presenciados o
de que tenga noticias, cuando la empresa y
Organismo Administrador del Seguro lo
requieran.
d. El jefe directo del accidentado en conjunto con el
Comité Paritario (si corresponde) deberán
practicar una investigación del accidente, para
determinar las causas que lo produjeron y
generar las medidas correctivas y de control.
Estos antecedentes deberán ser analizados e
informados al personal de la empresa, a fin de
evitar la ocurrencia de hechos similares.
TITULO XXVIII: OBLIGACIONES
Artículo 113° Serán obligaciones para todo el personal
y la empresa los siguientes puntos:
Accidente del trabajo y enfermedad profesional
a. Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo que le produzca lesión, debe dar
cuenta inmediatamente del hecho a su jefe
directo o a quien lo reemplace dentro de la
jornada de trabajo y la empresa deberá emitir
y enviar a Mutual de Seguridad la
correspondiente Declaración Individual de
Accidente.
26

b. La denuncia e investigación de un accidente
de trabajo le corresponderá hacerla al jefe
directo del accidentado, confeccionando la
Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola
al Representante de la empresa, este último
deberá revisar y firmar.
c. Todo trabajador está obligado a colaborar en
la investigación de los accidentes que
ocurren en la empresa, faena o sucursal. El
trabajador deberá dar aviso a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente sucedido a un
trabajador, aun en el caso que éste lo estime
de poca importancia o no hubiere sufrido
lesión. Igualmente estará obligado a declarar
en forma completa y real los hechos
presenciados, cuando el jefe directo, Comité
Paritario y el Organismo Administrador lo
requieran.
d. Todo trabajador que sufra un accidente de
trayecto, deberá dar aviso inmediato a su
empleador y deberá acreditar su ocurrencia
ante la mutualidad correspondiente, mediante
el respectivo parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes; para este
efecto también se consideran elementos de
prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del
lesionado.
 Declaración de testigos.
 Certificado de atención de
Posta, Hospital u otro servicio
médico.
a) Todo trabajador que padezca de alguna
enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo o la de sus
compañeros, deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe
directo para que adopte las medidas que
procedan a fin de evitar propagación o
contagios.
b) El trabajador que haya sufrido un
accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en
la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta laboral o
certificado de término de reposo laboral,
dado por el médico tratante
perteneciente a la mutualidad.
Condiciones sanitarias y ambientales básicas en
los lugares de trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las
condiciones sanitarias y ambientales básicas
establecidas en el Decreto Supremo N°594, sin
perjuicio de la reglamentación específica que se haya
dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren
condiciones especiales.
Los lugares de trabajo deberán mantener en buen
estado los servicios higiénicos correspondientes a
W.C., duchas, lavamanos y comedores. Y cualquiera
sea la empresa o faena donde se encuentre un
trabajador, este deberá poseer un vestidor cuando la
actividad requiera que el personal se cambie ropa.
Establece además, los límites permisibles de
exposición ambiental a agentes químicos, físicos y
biológicos.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de
trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores, que en ellos se desempeñan, sean éstos
dependientes directos suyos, o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella.
Elementos de protección personal
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores
libre de costo, los elementos de protección personal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento
necesario para su correcto empleo, debiendo además,
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por
su parte, el trabajador deberá usarlo en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo
si su Elemento de Protección Personal ha cumplido su
vida útil, deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando
su reposición.
Se prohíbe el préstamo o intercambio entre
trabajadores de los elementos de protección personal
entregados por la empresa, esto por motivos
higiénicos.
A Continuación se indican los elementos de protección
personal que se entregaran a todo trabajador que
ingrese a la empresa, cualquiera sea la ubicación o
área de trabajo en la que se desempeñen:
 Arnés de seguridad con respectivo cabo
de vida.
 Protector ocular.
 Protector auditivo.
 Guantes de cabritilla.
 Calzado de seguridad con punta y
plantilla de fierro.
Cuando se realicen trabajos con exposición a caída
desde altura, los trabajadores expuestos deberán
27
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
emplear su respectivo arnés de seguridad con cabo de
vida y verificar la existencia de línea de vida para
prevenir caídas de altura.
Comenzando los trabajos diario en los distintos lugares
de trabajo, cada trabajador deberá emplear sus
implementos de protección personal entregados por la
empresa, además queda prohibido que estos no sean
empleados cuando las faenas o sectores se
encuentren activos.
Mantenimiento de herramientas eléctricas
El trabajador y el Jefe Directo diariamente deberán
revisar que las herramientas eléctricas estén en
buenas condiciones de funcionamiento operativo. Del
mismo modo deberán preocuparse de las respectivas
mantenciones. En caso de detectar alguna anomalía de
las herramientas que se empleen, se deberá dar aviso
al Jefe Directo y proceder a la mantención requerida.
La falta de mantención puede generar accidentes del
trabajo y afectar a la salud del trabajador, esto ya que,
genera sonidos molestos y contribuye a riesgo de ruido
ocupacional.
Cada vez que se empleen herramientas eléctricas por
algún trabajador de la empresa, este deberá verificar el
buen estado de funcionamiento operativo, que los
mecanismos se encuentren en buen estado, cada
herramienta debe mantener las respectivas
protecciones, conexiones y cables eléctricos en buen
estado, en caso contrario no deberán trabajar con esa
herramienta.
Orden, aseo y acopio de materiales
Todo trabajador de la empresa deberá preocuparse de
que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones y
mantener vías de circulación despejadas.
Los trabajadores en general no deben acumular
escombros, basuras, restos de materiales o
desperdicios en sus áreas de trabajo, sino que deben
mantenerlos despejados y limpios. Los restos de
material, de acuerdo al tipo de residuo, deben
depositarlos en los basureros que disponga la empresa
mandante.
El Jefe directo en conjunto con el personal, deberán
velar por mantener buenas condiciones en los lugares
de trabajo, manteniendo buenas condiciones de orden,
acopio y aseo en los sectores que ejecuten las
actividades.
TITULO XXIX: PROHIBICIONES
Artículo 114° Queda prohibido a todo el personal
de la empresa:
a. Reparar, desarmar o desarticular
maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado y calificado para
tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es
obligación del trabajador informar de
inmediato a su jefe directo, con el objeto de
que sean enviadas al servicio técnico,
evitando así mayor deterioro.
b. Dormir, preparar o consumir alimentos en la
jornada de trabajo, salvo que existan
autorizaciones que lo permitan.
c. Fumar o encender fuego en lugares de
trabajo que no se encuentren señalizados y
autorizados por la empresa o el mandante.
d. Permanecer o ingresar, bajo cualquier causa,
en lugares peligrosos y con prohibición de
ingreso que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo
habitual, a menos de que sean previamente
autorizados.
e. Correr, jugar, reñir o discutir en horas de
trabajo y/o dentro del establecimiento.
f. Alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
g. Apropiarse o sustraer propiedad privada,
tanto de la empresa o el mandante como de
sus compañeros de trabajo.
h. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales
no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.
i. No proporcionar información en relación con
determinadas acciones y condiciones sub-
estándares en la o las oficinas o faenas o en
accidentes que hubieren ocurrido.
j. Romper, rayar, retirar o destruir
propagandas, comercial o promocional que
la empresa o el mandante haya colocado en
sus dependencias u otras ubicaciones.
k. Romper, sacar o destruir propagandas o
normas de seguridad que la empresa o el
mandante publique para conocimiento o
motivación del personal.
l. Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos
sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber
sufrido una lesión.
m. Queda estrictamente prohibido manejar,
activar u operar maquinaria alguna, sin
haber sido autorizado. Toda autorización o
aprobación para manejar, activar u operar
alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe
de especialidad en forma escrita.
28

n. Se prohíbe el uso de cualquier vehículo
motorizado de propiedad de la empresa, sin
previa autorización escrita de la jefatura
competente.
o. Trabajar sin el equipo de protección personal
o ropa entregada por la empresa.
p. Permanecer en los lugares de trabajo
después del horario sin autorización del jefe
directo.
q. Introducir bebidas alcohólicas o trabajar en
estado de ebriedad o intemperancia.
r. Retirar, modificar o dejar ineficaces
elementos o dispositivos de seguridad
instalados en la empresa o por el mandante,
como: protecciones a herramientas y
equipos; barandas de protección en cajas de
escala; cajas de ascensores; shaft; pasadas
de losa; barandas de los andamios; entre
otros.
s. Portar armas de fuego u otros elementos que
puedan poner en peligro las instalaciones o
la vida del personal.
t. Subirse a superficies de trabajo: andamios
de cualquier tipo, caballetes, escalas,
carreras o a cualquier plataforma de trabajo,
si no está autorizado por su Jefatura para
ejecutar algún trabajo concreto o específico.
u. Tratarse por su propia cuenta las lesiones
que haya sufrido en algún accidente del
trabajo, el cual debe comunicarlo en el acto
a su jefe directo.
v. Realizar curaciones, atender a trabajadores
que hayan sufrido alguna lesión. Solamente
el personal capacitado y autorizado por la
empresa podrá otorgar primeros auxilios.
w. Utilizar elementos de protección personal en
mal estado o inapropiado al riesgo y la
ocupación.
x. Queda estrictamente prohibido a todo
trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
y. Queda prohibido trabajar en faenas de
altura, sin usar los equipos de protección
personal y accesorios necesarios para su
protección
TITULO XXX: COMITES PARITARIOS
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 115° El o los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad en la empresa, se regirán por las
disposiciones establecidas en el artículo 66 de la Ley
N° 16.744 y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Artículo 116° Se formara Comité Paritario de Higiene y
Seguridad cuando en la empresa, faenas, sucursales o
agencias trabajen más de 25 personas, sean
empleados u obreros.
Artículo 117° Los Comités Paritarios estarán
integrados por 6 representantes de la empresa y 6
representantes de los trabajadores (3 titulares y 3
suplentes en ambos).
Los representantes de la empresa serán designados
por el Representante Legal.
Los representantes de los trabajadores, se inscribirán
en cada faena, obra, sucursal o agencia con el
respectivo encargado o Jefe directo, esta elección se
efectuara mediante votación secreta y directa
convocada y presidida por el Presidente del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su
periodo. Se considerarán elegidos como titulares
aquellas personas que obtengan las tres más altas
mayorías y como suplentes los tres que los sigan en
orden decreciente de sufragios.
 En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los
titulares en el caso de ausencia de éstos, por cualquier
causa o por vacancia del cargo.
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités
que dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa, o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
Cada Comité designará, entre sus miembros, un
presidente y un secretario. A falta de acuerdo para
hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
Artículo 118° Para ser miembro representante de los
trabajadores, se deberá cumplir por cada persona con
los siguientes requisitos;
 Tener más de 18 años de edad;
 Saber leer y escribir;
 Encontrarse actualmente trabajando en una
faena o sucursales que mantenga la
empresay haber pertenecido a la empresa un
año como mínimo, salvo que más de un 50 %
29

de los trabajadores tengan menos de un año
de antigüedad.
 Acreditar haber asistido a un curso de
orientación en prevención de riesgos
profesionales dictado por los servicios de
salud u otros organismos administradores del
seguro social contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, o
prestar o haber prestado servicios en el
departamento de prevención de riesgos
profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas con la prevención de riesgos
profesionales por lo menos durante un año.
Artículo 119° Corresponderá a la empresa otorgar las
facilidades y adoptar las medidas necesarias para que
funcione adecuadamente.
Artículo 120° Se deberán reunir en forma ordinaria,
una vez al mes como mínimo, pero se podrán reunir de
forma extraordinaria a petición de un representante de
la empresa y uno de los trabajadores, además deberán
reunirse cada vez que en la empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte a uno o más
trabajadores o que, a juicio del presidente, le pudiere
ocasionar a uno o más de ellos una disminución de su
capacidad de ganancia superior a un 40 %.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo,
considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones
podrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en
tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado
como trabajo extraordinario para los efectos de su
remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes actas, indicando
nombre, apellidos y firma de cada participante. Además
todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple
mayoría.
Artículo 121° Los miembros de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones.
Artículo 122° Cesarán en sus cargos los miembros de
los Comités que dejen de prestar servicios en la
empresa y cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada y si así se decide
por mayoría de votos entre todos los miembros del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 123º Serán funciones del Comités Paritarios;
a. Asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
protección.
b. Vigilar el cumplimiento de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
c. Investigar las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales que
se producen en la empresa.
d. Decidir si el accidente o la enfermedad
profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
e. Indicar la adopción de todas las medidas de
higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
f. Cumplir las demás funciones o misiones que
le encomienda el Organismo Administrador
del Seguro.
g. Promover la realización de cursos de
capacitación profesional para los
trabajadores.
TÍTULO XXXI: LEY DE LA SILLA
Artículo 124º En los lugares de trabajo y demás
establecimientos que existan en la empresa, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendrá el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores. La disposición precedente será aplicable
en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que
éstos desempeñen lo permitan.
TÍTULO XXXII: MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE
LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN
MANUAL. LEY N° 20.949
Artículo 125° Art. 211-H “Si la manipulación manual es
inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a
25 kilogramos. Esta carga será modificada en la
medida que existan otros factores agravantes, caso en
el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del
año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación
de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de
carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
Artículo 126° Art. 211-J ”Los menores de 18 años y
las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para
30

estos trabajadores, el empleador deberá implementar
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación
de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se
manipula la carga. El detalle de la implementación de
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica
para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados
al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
a. Grúas, montacargas, tecles, carretillas
elevadoras, sistemas transportadores;
b. Carretillas, superficies de altura regulable,
carros provistos de plataforma elevadora, y
c. Otros, que ayuden a sujetar más firmemente
las cargas y reduzcan las exigencias físicas
del trabajo.
Todas estas ayudas mecánicas, dependerán de los
recursos que la o las empresas mandante dispongan
en cada una de sus obras, recintos o establecimientos.
La empresa dispondrá de los medios adecuados para
que los trabajadores reciban formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar
cargas y para la ejecución de trabajos específicos.
Es obligación de los jefes directos, supervisores,
capataces u otros pertenecientes a línea de mando,
controlar que se cumpla lo estipulado en este
Reglamento e instruir periódicamente al personal con
relación a los métodos de trabajo correcto en la
manipulación manual de materiales.
Medidas Preventivas
 Examinar la carga antes de manipularla:
localizar zonas que pueden resultar
peligrosas en el momento de su agarre y
manipulación (aristas, bordes afilados, puntas
de clavos, etc.)
 Planificar el levantamiento: decidir el punto o
puntos de agarre más adecuados, dónde hay
que depositar la carga y apartar del trayecto
cualquier elemento que pueda interferir en el
transporte.
 Seguir cinco reglas básicas en el momento de
levantar la carga: separar los pies hasta
conseguir una postura estable; doblar las
rodillas; acercar al máximo el objeto al
cuerpo; levantar el peso gradualmente y sin
sacudidas; y no girar el tronco mientras se
está levantando la carga (es preferible pivotar
sobre los pies).
 Manejar una carga entre dos personas
siempre que el objeto tenga, con
independencia de su peso, al menos dos
dimensiones superiores a 76 cms; cuando
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
una persona tenga que levantar un peso
superior al permitido legalmente y su trabajo
habitual no sea el de manipulación de cargas;
y cuando el objeto sea muy largo y una sola
persona no pueda trasladarlo de forma
estable.
 Situar la carga en el lugar más favorable para
la persona que tiene que manipularla, de
manera que la carga esté cerca de ella,
enfrente y a la altura de la cadera.
 Utilizar ayudas mecánicas, siempre que sea
posible. En los alcances a distancias
importantes se pueden usar ganchos o varas.
La hiperextensión del tronco se evita
colocando escaleras o tarimas.
 Transportar la carga a la altura de la cadera y
lo más cerca posible del cuerpo. Si el
transporte se realiza con un solo brazo, se
deberán evitar inclinaciones laterales de la
columna.
 Evitar los trabajos que se realizan de forma
continuada en una misma postura. Se debe
promover la alternancia de las tareas y la
realización de pausas, que se establecerán
en función de cada persona y del esfuerzo
que exija el puesto de trabajo.
 En general, el peso máximo recomendado en
trabajos habituales de manipulación de
cargas es, en unas condiciones favorables de
manejo e ideales de levantamiento, de 25 kg.
Sin embargo, si se quiere proteger a la
mayoría de la población trabajadora
(mujeres, jóvenes, personas de edad…), el
peso máximo recomendado es de 15 kg. En
trabajos esporádicos de manipulación de
cargas, para un trabajador sano y entrenado,
el peso permitido puede llegar hasta los 50
kg.
TÍTULO XXXIII: MECANISMOS DE
CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA
DE OZONO (Ley Nº20.096)
Artículo 127º Los efectos científicamente
comprobados que produzcan la radiación ultravioleta
sobre la salud humana serán evaluados
periódicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio
de las funciones que la ley asigne a otros organismos
para la evaluación de dichos efectos sobre el ganado,
especies vegetales cultivas, ecosistema, flora y fauna.
Artículo 128° La ley N° 20.096, en su Artículo N° 19
establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
31
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

establecidas en los artículos 184 del Código del Tipo De Piel, Características Físicas, Tiempos De
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores Exposición Y Factor De Protección Solar (FPS)
deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando Color Color Efectos del
Exposición
Recom FPS
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Fototi Tipo de
de de Sol en La
que Soporta en
endaci Recomenda
Para estos efectos, los contratos de trabajo o po Piel
Ojos Pelo Piel
Verano Sin
ón do
reglamentos internos de las empresas, según el Protección

caso, deberán especificar el uso de los elementos Piel

protectores correspondientes, de conformidad con rosada y Siempre se

Rubio
las disposiciones del Reglamento sobre muy Verde, quema

Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en I blanca claro o

o
fácilmente; 10 Minutos Ultra 50 o más
los Lugares de Trabajo.” (Pálida), Azules
Pelirro
Nunca se
jo
con broncea
Artículo 129º Se consideran expuestos a radiación UV pecas
aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos Azules, Siempre se
a radiación solar directa en días comprendidos entre el verdes quema
1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y
II Clara o claro fácilmente; 15 a 20 Minutos Máxima 50 o más
las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
marrón Se broncea
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice
claro levemente
UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
Clara en
Se quema
Artículo 130º La empresa debe difundir la “Guía invierno Verdes
moderadame
Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar”, entre III
y o Casta
nte; 30 Minutos Extra 30 – 50
sus trabajadores, los miembros de Comité(s) broncea marron ño
Eventualment
Paritario(s), los dirigentes sindicales y los empleadores da en es
e se broncea
de las empresas en que existe la exposición verano

ocupacional a radiación UV de origen solar. Esta Se quema

difusión deberá quedar acreditada a través de un acta levemente;

Marron Casta Modera
suscrita por el administrador del seguro de la Ley Nº IV Morena Siempre 30 a 45 Minutos 15 – 20
es ño da
16.744, o empresa según corresponda, y todas las se broncea

personas que tomaron conocimiento de la guía técnica, bien

la que deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Casta

Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente. Marron ño
Casi nunca

se quema; se
V Oscura es o oscuro 60 Minutos Mínima Mínimo 10
Artículo 131° Se considerará expuesto a riesgo por negros o
broncea

radiación ultravioleta a aquel o aquellos trabajadores, negro

rápidamente

que por la naturaleza de las funciones o trabajos que

Marron Nunca se
desempeña, deba llevarlas a cabo o ejecutarlas a la
Muy es quema; Se
intemperie la mayor parte de su jornada laboral. Se Ningun Protección
VI oscura o oscuros Negro pone Más de 1 hora
deberá considerar la exposición a radiación UV por a Mínima

períodos cortos de tiempo o intermitentes, no obstante negra o profundament

las medidas de control de riesgos tendrán un carácter negros e pigmentada

menos complejo, ya que dicha exposición es similar a

lo que un individuo común recibe en su vida diaria.

Artículo 132° Cada trabajador deberá adoptar las

32

recomendaciones y medidas preventivas que
establezca la empresa frente a la exposición a
radiaciones ultravioletas naturales y/o artificiales.
Recomendaciones
Que evitarían la exposición dañina a radiación
ultravioleta naturales y/o artificiales, respecto de
trabajadores que se deben desempeñar
ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se
informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de protección de los trabajadores que laboran
bajo tales condiciones:
a. Los trabajadores deben ser informados
sobre los riesgos específicos de la
exposición a la radiación UV y sus medidas
de control.
b. Publicar diariamente en un lugar visible el
índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de
control, incluyendo los elementos de
protección personal.
c. Es recomendable el menor tiempo de
exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es
dificultoso, se debe considerar pausas de
trabajo, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
d. Aplicación de cremas con filtro solar de
factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades de la
jornada:
a) Las cremas con filtro solar SPF 30 o
superior debe aplicarse al comenzar el
turno y cada vez que el trabajador
transpire o se lave la parte expuesta.
b) Asimismo, deben aplicárselas cada 4
horas, es decir 2 veces en su turno.
e. Usar anteojos o protector ocular con filtro
ultravioleta.
f. Usar ropa de vestir adecuada para el
trabajador, para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de
colores claros.
g. Usar casco de seguridad con visera,
nuqueras, y guantes.
h. Queda prohibido el uso de polera y pantalón
“arremangados”, de igual forma el uso de
polera de tirantes (musculosas), ya que
exponen el cuerpo a la radiación UV.
NOTA: Las recomendaciones y medidas preventivas
que indica la empresa, se encuentran dispuestas en
Programa de Protección y Prevención Contra la
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Exposición Ocupacional a Radiación UV de Origen
Solar.
TITULO XXXIV: FACTORES DE RIESGOS
DE LESION MÚSCULOESQUELÉTICAS DE
LAS EXTREMIDADES SUPERIORES.
Artículo 133° DS 4 /2011 MINSAL modifica el DS 594,
de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo en lo
que respecta a la prevención de los trastornos músculo
esqueléticos de las extremidades superiores.
Los empleadores deberán evaluar los factores de
riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a la
Norma Técnica que dictará el Ministerio de Salud y a
los factores que se indican en el decreto.
Artículo 134º Para efectos de los factores de riesgo de
lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el
significado que se indica:
a. Extremidades Superiores: Segmento
corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo,
codo, muñeca y mano.
b. Factores biomecánicos: Factores de las
ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el
funcionamiento del sistema musculo
esquelético entre los cuales se encuentran
la fuerza, postura y repetitividad.
c. Trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores: Alteraciones de las
unidades músculo-tendinosas, de los nervios
periféricos o del sistema vascular de la
extremidad superior.
d. Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende
todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea
como cíclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo
con las mismas acciones técnicas.
e. Tarea: Conjunto de acciones técnicas
utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un
producto determinado dentro del mismo.
f. Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el
trabajador y observado por el evaluador
según metodología propuesta en la Guía
Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 135º El empleador deberá evaluar los factores
33

de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos
de las extremidades superiores presentes en las tareas
de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará
a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la
Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de
Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula „„Por
orden del Presidente de la República‟‟.
Los factores de riesgo a evaluar son:
 Repetitividad de las acciones técnicas
involucradas en la tarea realizada en el
puesto de trabajo.
 Fuerza ejercida por el trabajador durante la
ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
 Posturas forzadas adoptadas por el
trabajador durante la ejecución de las
acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser
evaluada mediante observación directa de la actividad
realizada por el trabajador la que deberá contrastarse
con las condiciones establecidas a continuación.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son
repetidos 2 veces por minuto o por más del 50% de la
duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos,
manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera
continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo
de gesto que sea parte de la tarea realizada.
Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u
objetos de más de:
 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso
de pinza)
 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas
o materiales, en que el trabajador siente que necesita
hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el
trabajador es percibida por esté como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el
trabajador es percibida por este como importante.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Posturas forzadas:
Posibles Condiciones Observadas
Existen flexión o extinción de la muñeca de manera
sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia
arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos
mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura
amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el
lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de los
movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá
evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo
establecido en la Norma Técnica referida.
TITULO XXXV: MEDIDAS DE PROTECCION
PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTOS
A SILICE
Artículo 136° Según el instituto de salud pública (ISP),
además del decreto supremo 594, ley 16744 y ds 109
se establece la creación del plan nacional de
erradicación de la silicosis en atención a la declaración
conjunta echa en el 2007 por los ministerios de salud,
y del trabajo y de previsión social en que instruyen a
las instituciones técnicas competentes de ambos
ministerios que en el más breve plazo formulen y
participen en su análisis e implementación.
Esta guía técnica constituye una herramienta práctica
para los equipos de salud que atienden a trabajadores
que por la naturaleza de su ocupación presentan el
riesgo de contraer silicosis.
Esta propuesta de programa global para la eliminación
de silicosis se ha propuesto como meta la erradicación
de la enfermedad en el 2030.
Nota: si en la empresa no se evidencia presencia de
sílice en sus procesos o productos este artículo queda
como referencia.
Sílice: cristal común que se presenta en forma natural.
Se encuentra en la mayoría de los lechos rocosos. Es
el segundo mineral más abundante en la corteza
terrestre y es un componente principal de la arena,
cuarcita, granito y minerales metalíferos.
Silicosis: enfermedad pulmonar causada por la
inhalación y sobreexposición al polvo de sílice
cristalizada respirable y que conduce a la inflamación y
luego cicatrización del tejido pulmonar lo que disminuye
la capacidad de los pulmones al extraer oxigeno del
34

aire que respiramos. Es irreversible y puede causar
invalides física o la muerte.
Existen tres tipos de silicosis:
a. Crónica: es la resultante a una exposición a
largo plazo y a bajas concentraciones de
sílice cristalizada, ocurre normalmente
después de 10 años o más de
sobreexposición.
b. Acelerada: resulta de la exposición en un
plazo más corto pero con concentraciones
más altas de sílice cristalizada y se desarrolla
de 5 a 10 años después de la exposición
inicial.
c. Aguda: resulta de la exposición por corto
tiempo a cantidades muy altas de sílice
cristalizada y puede causar el desarrollo de
síntomas como dificultades respiratorias
severas, enfermedades como bronquitis,
fibrosis, enfisemas, tuberculosis, y se indica
también una asociación con el cáncer
pulmonar.
Generación y dispersión de polvo
Se define la generación de polvo como el proceso a
nivel no molecular, físico o químico por el cual las
partículas quedan suspendidas en el aire desde su
estado previo de reposo.
Las nubes de polvo se pueden producir por dos vías:
a. Primaria: la generación de polvo por una
acción mecánica o neumática proyecta las
partículas finas a alta velocidad hacia al
ambiente inmediato.
b. Secundaria: las corrientes de aire
transportan las partículas pequeñas de polvo
a lugar distantes donde se formó. Las
corrientes no integran la acción de
generación de polvo, pero capturan el polvo
suspendido cercano de la fuente, causando
su posterior dispersión.
Medidas de Prevención y Control
Trabajo Húmedo
Los peligros para la salud derivados de la exposición a
sílice pueden ser minimizados aplicando agua durante
los procesos o labores donde se genera polvo, como
por ejemplo:
Utilizar herramientas que incorporen sistemas de
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
suministro de agua, como por ejemplo cuando se
perfora roca:
 Utilizar sierras que suministren agua a la
hoja.
 Utilizar una manguera para humedecer las
áreas en la medida que se progrese en el
trabajo.
 Humedecer pisos y otras superficies antes de
barrer o limpiar.
 Aspersores con agua en proceso de
chancado.
Ventilación
La ventilación localizada captura los contaminantes en
la fuente antes que se distribuyan en el lugar de
trabajo. Este método previene que el polvo se convierta
en aerotransportable (Ejemplos: Campanas con
sistemas de extracción localizada, otros)
Algunos principios básicos para buenas prácticas
de trabajo incluyen:
 Minimizar el tiempo de exposición a polvo con
contenido de sílice.
 Retirar lo antes posible productos y desechos
en estado de polvo con contenido de sílice
que contaminan el aire.
 Cerrar contenedores inmediatamente
después de su uso.
 Correcto transporte, vaciado y llenado de
contenedores y sacos.
 Apropiada velocidad de desarrollo de ciertas
tareas.
 Establecer un tiempo de ventilación antes de
ingresar a un lugar de trabajo donde hubo
una generación puntual de polvo en el
ambiente.
Higiene Personal
Prácticas relacionadas con la higiene personal:
 No comer, beber o fumar en el lugar de
trabajo.
 Lavar las manos y la cara antes de comer,
beber y fumar.
 No aplicar cosméticos o cremas en las áreas
35

designadas como generadoras de polvo.
 Ducharse y cambiarse de ropa después de
terminada la jornada de trabajo.
 No usar aire comprimido para la limpieza de
la ropa de trabajo.
 No llevar la ropa contaminada a sus casas.
Protección Personal
Ropa de Protección
 Uso de ropa de trabajo para las tareas donde
existe exposición a sílice.
Protección Respiratoria
Sólo debe considerarse el uso de la protección
respiratoria bajo ciertas circunstancias, como por
ejemplo:
 Solución temporal, mientras se diseña e
instala otro medio de control.
 Cuando no sea técnicamente posible utilizar
otro medio de control.
 Cuando se realizan tareas de muy corta
duración.
 Tareas de mantención y reparación, en las
que sea difícil el control por medio de
medidas ambientales y/o considere un
número limitado de trabajadores.
La protección respiratoria presenta las siguientes
desventajas en relación a los controles de ingeniería:
 La protección respiratoria solo protege a la
persona que la utiliza y a veces una fuente de
polvo puede presentar un riesgo para otras
personas en un lugar de trabajo, o en otros
lugares si el polvo se dispersa.
 Los factores de protección reales de ésta en
los lugares de trabajo son menores que los
determinados en pruebas de laboratorio.
 La protección respiratoria no previene la
contaminación ambiental.
 El correcto uso de la protección respiratoria
depende del trabajador.
 Las máscaras son particularmente difíciles de
usar e implican un costo fisiológico por parte
del trabajador que las utiliza, especialmente
en climas cálidos o tareas que se desarrollan
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
a temperaturas y alturas geográficas
elevadas
TITULO XXXVI: (PREXOR) DECRETO 1029
EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125
"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS
PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS
DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA
POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"
Artículo 137° Según la norma técnica 125 que estable
el protocolo de exposición ocupacional a ruido (Prexor)
se debe considerar lo siguiente: En este contexto, la
Subsecretaría de Salud Pública a través del
Departamento de Salud Ocupacional en atribución a lo
dispuesto por el artículo 21 del D.S. Nº 109/68 y la letra
g) del artículo 72 del D.S. Nº101/68, ambos del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en virtud de la
problemática existente a nivel nacional respecto de la
exposición ocupacional a ruido por parte de los
trabajadores, y por ende, de las enfermedades
generadas producto de esta exposición, estableció
como línea de trabajo la obtención de un protocolo que
establezca los requerimientos mínimos para la
implementación de programas de vigilancia ambiental y
de la salud de los trabajadores con exposición
ocupacional a ruido. Así como también, la derivación
del trabajador post determinación del daño, en cuando
a la intervención de puesto de trabajo, rehabilitación,
reeducación profesional y derivación médico legal.
Este protocolo se aplica a todos los trabajadores y
trabajadoras expuestos ocupacionalmente a ruido,
quienes debido a la actividad que desempeñan,
pueden desarrollar una Hipoacusia Sensorio neural
Laboral (HSNL) por dicha exposición.
Ruido: Sonido molesto, que produce daño o que
interfiere en la transmisión, percepción o
interpretación de un sonido útil.
Nota: Esta norma técnica será aplicada a los sectores,
procesos productivos o cualesquier área de trabajo que
este expuesta a ruido (igual o mayor a 80 db). Si no
existiese ruido queda como referencia.
Artículo 138º La aplicación del PREXOR es de
responsabilidad de los administradores de la Ley
36

16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores
donde exista exposición ocupacional a ruido.
Artículo 139º El PREXOR deberá ser conocido por los
profesionales relacionados con la prevención de
riesgos laborales, médicos, enfermeros y todos los
profesionales de los administradores del segura de la
Ley 16.744 que estén involucrados en los programas
de vigilancia. Además, deberán conocerlo los expertos
en prevención de riesgos, miembros de comités)
paritario(s), dirigentes sindicales, empleadores y las
trabajadoras y trabajadores de las empresas en que
exista exposición ocupacional a ruido.
Los administradores de la Ley 16.744 deberán realizar
la difusión a sus empresas afiladas en donde exista
exposición ocupacional a ruido y estas a su vez
deberán difundirlo entre sus trabajadores.
Artículo 140º La fiscalización del cumplimiento del
PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad
Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del
Trabajo.
Artículo 141º El empleador deberá capacitar a los
trabajadores en el uso correcto de los elementos de
protección auditiva, mediante entrenamiento
demostrable, como también, respecto a su limpieza,
conservación y recambio oportuno. Además de dar a
conocer a sus trabajadores las medidas preventivas
que sean adoptadas con la finalidad de evitar sordera
profesional.
TITULO XXXVII: PROTOCOLO DE
VIGILANCIA DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales
fue aprobado por resolución exenta n°336, el 12 de
junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha
blanca por dos años desde el 01 de septiembre del
2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte
e Intermediación financiera. Y desde el 01 de
septiembre del 2015 comenzó a regir para todos los
rubros. En el capítulo del Reglamento interno de orden,
higiene y seguridad, sobre las obligaciones de la
empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:
Artículo 142º La empresa, con la finalidad de proteger
la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores,
se obliga a:
 En el contexto que en Chile comienza a regir
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
el Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales, siendo necesario contar con
una metodología que establezca un estándar
mínimo de salud del ambiente psicosocial
laboral en todas las empresas del país.
Teniendo en cuenta que el objetivo principal
de este protocolo es poder identificar la
presencia y el nivel de exposición de todos
los trabajadores a los riesgos psicosociales.
La empresa se obliga a evaluar los riesgos
psicosociales a los que están expuestos los
trabajadores de la empresa, e intervenir en
los riesgos psicosociales que se hayan
encontrados en alto riesgo, volviendo a
reevaluar cuando este riesgo lo refiera según
lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de
riesgos psicosociales del MINSAL.
El "Instrumento de Evaluación de Medidas para la
Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo"
está diseñado para ser utilizado en empresas con más
de 25 trabajadores, con fines de evaluación,
prevención e investigación. Eventualmente, también
puede ser usado en organizaciones con menos de 25
trabajadores, para fines preventivos y prácticos, en
cuanto a la implementación de medidas.
El instrumento está diseñado para ser aplicado por
profesionales del ámbito de la prevención de riesgos,
de la salud mental y riesgo psicosocial y otros
involucrados en la gestión de los riesgos en salud
ocupacional, y de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, de las empresas o
instituciones, ya sean públicas o privadas.
Artículo 143º Se define como Riesgo Psicosocial en el
Trabajo a las características de la organización del
trabajo, de las relaciones laborales y de la cultura del
trabajo, que pueden afectar el bienestar de
trabajadores y trabajadoras, por lo tanto, los factores
psicosociales del trabajo están presentes en todos los
lugares de trabajo, en tanto existen una organización
del trabajo y una relación laboral, con su propia cultura
del trabajo.
Artículo 144º El instrumento que se presenta está
basado en un instrumento de evaluación externa,
desarrollado en el Instituto Nacional de Salud Pública
de Québec, Canadá, denominado Matriz de
Identificación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo,
que fue adaptado a Chile por el Instituto de Salud
37

Pública de Chile, en conjunto con un Comité de
Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral.
Articulo 145º La aplicación del instrumento debe
considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa, institución o complejo
laboral en estudio. Lo anterior supone un proceso de
información previo sobre las características del
instrumento y de sus objetivos.
Artículo 146º Se recomienda la formación de un
comité responsable de llevar a cabo todas las
actividades relacionadas con la aplicación del
instrumento.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es,
en Chile, la unidad básica de la prevención, por lo que
estimamos indispensable la inclusión de alguno de sus
miembros en este comité o, incluso, del Comité en su
totalidad con otros trabajadores y/o representantes de
la empresa.
La empresa o institución debe participar a través de
alguna unidad especializada, como el Departamento o
Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en
prevención asesor de la empresa, o el Departamento
de Personal, o bien, mediante alguna otra
representación. La presencia y participación de
directivos o de representantes de la empresa hace que
el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden
quedar representados a través de la organización que
les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de
funcionarios.
Artículo 147º El instrumento puede ser aplicado por un
profesional del ámbito de la prevención de riesgos, del
área de la salud mental o de riesgos psicosociales,
involucrado en la gestión de riesgos en salud
ocupacional o de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la propia organización
o bien externo a ella.
TITULO XXXVIII: PROCEDIMIENTOS DE
RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY
16.744
Artículo 148° El trabajador que no respete las normas
contenidas en este Reglamento Interno o en cualquiera
de sus partes, podrán ser sancionados en multas en
dinero, lo que será proporcionales a la gravedad de la
infracción. La multa tendrá un tope máximo, que
corresponderá a la cuarta parte del salario diario (25%),
esto de acuerdo a lo señalado en el artículo 157 del
Código del Trabajo y en el artículo 20 del Decreto
Supremo N°40 de 1969.
Artículo 149° Según lo dispuesto en el artículo 76° de
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
la Ley N° 16.744 La empresa deberá denunciar al
organismo administrador (Mutual de Seguridad),
inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que
trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad (cuando
corresponda), tendrán también la obligación de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador,
en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior
deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al
Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y
que hayan ocasionado incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima.
Se incorpora según lo establecido por la Ley N°
20.123, de Régimen de Subcontratación, se ha
establecido modificar el artículo 76° de la Ley N°
16.744 con respecto a la denuncia de los siniestros, y
se ha establecido que: “ sin perjuicio de lo dispuesto en
los incisos precedentes, en el caso de accidentes
fatales y graves, el empleador deberá informar
inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud que
corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de
estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la
forma en qué debe cumplirse esta obligación, lo que se
ha hecho a través de la circular 2345.
El incumplimiento con la denuncia de los accidentes
graves o fatales por parte de la empresa, serán
sancionados con multa a beneficio fiscal de cincuenta a
ciento cincuenta UTM, las que serán aplicables por los
organismos fiscalizadores
Artículo 150º De acuerdo a lo estipulado en el artículo
77° de la Ley N°16.744: “Los afiliados o sus derecho-
habientes, así como los organismos administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en
todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las demás resoluciones de
38

los organismos administradores podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán
desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo
se contará desde el tercer día de recibida la misma en
el servicio de correos”.
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744
Artículo 151º El trabajador afectado por el rechazo de
una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios Nacionales de Salud, de
las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afección invocada tiene o no tiene origen profesional,
según el caso, deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el
que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual
estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos,
si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier
persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la
afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta
días contados desde la recepción de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que
disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve
que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual
se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de
Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas
al organismo administrador de la entidad que las
solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud previsional a que
esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso
precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, sumando el interés
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta
la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez días,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán
el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido
otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de
Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al
valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté
afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá
cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar,
según el régimen de salud de que se trate, para lo cual
solo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los
incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad
que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
Decreto Supremo N°101 Del Ministerio Del Trabajo
Y Previsión Social
Artículo 152º Según lo dispuesto en el artículo 71: “En
caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a. Los trabajadores que sufran un accidente
del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le
corresponda.
b. La entidad empleadora deberá presentar en
el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la
correspondiente “Denuncia Individual de
39

Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo
mantener una copia de la misma. Este
documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el
accidente.
c. En caso que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el
trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el
médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
d. En el evento que el empleador no cumpla con
la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda
o que las circunstancias en que ocurrió el
accidente impidan que aquél tome
conocimiento del mismo, el trabajador podrá
concurrir por sus propios medios, debiendo
ser atendido de inmediato.
e. Excepcionalmente, el accidentado puede ser
trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde
según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique
riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deberá informar dicha
situación a los organismos administradores,
dejando constancia de ello.
f. Para que el trabajador pueda ser trasladado a
un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste
tenga convenio, deberá contar con la
autorización por escrito del médico que
actuará por encargo del organismo
administrador.
g. Sin perjuicio de lo dispuesto
precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas para que
registren todas aquellas consultas de
trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
faena y/o pertenecientes a las entidades
empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atención. El formato del registro
será definido por la Superintendencia”.
Artículo 153º Según lo dispuesto en el artículo 72: “En
caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a. Los organismos administradores están
obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las
entidades empleadoras, los exámenes que
correspondan para estudiar la eventual
existencia de una enfermedad profesional,
solo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo agentes o factores de riesgo
que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a
la entidad empleadora respectiva los datos a
que pueda tener acceso en conformidad a
las disposiciones legales vigentes, y en caso
de haber trabajadores afectados por una
enfermedad profesional se deberá indicar
que sean trasladados a otras faenas donde
no estén expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no
podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación
de las condiciones de trabajo, dentro de los
seis meses anteriores al requerimiento, o en
caso que la historia ocupacional del
trabajador así lo sugiera.
b. Frente al rechazo del organismo
administrador a efectuar dichos exámenes,
el cual deberá ser fundado, el trabajador o la
entidad empleadora podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c. Si un trabajador manifiesta ante su entidad
empleadora que padece de una enfermedad
o presenta síntomas que presumiblemente
tienen un origen profesional, el empleador
deberá remitir la correspondiente “Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional”
(DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24
horas y enviar al trabajador inmediatamente
de conocido el hecho, para su atención, al
establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y
procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de
la enfermedad. El empleador deberá guardar
una copia de la DIEP, documento que
40
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
deberá presentar con la información que
indique su formato.
d. En el caso que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá
ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
e. El organismo administrador deberá emitir la
correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen
profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora,
instruyéndoles las medidas que procedan.
f. Al momento en que se le diagnostique a
algún trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el
organismo administrador deberá dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de
sus datos personales, la fecha del
diagnóstico, la patología y el puesto de
trabajo en que estuvo o está expuesto al
riesgo que se la originó.
g. El organismo administrador deberá
incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiológica, al
momento de establecer en ella la presencia
de factores de riesgo que así lo ameriten o
de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional”.
Artículo 154º Según lo dispuesto en el artículo 73: “Sin
perjuicio de lo dispuesto en los artículos 68 y 69
anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y
procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:
a. El Ministerio de Salud, a través de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº
2.763, de 1979, establecerá los datos que
deberá contener la “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional”
(DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a
la Superintendencia. El Ministerio de Salud,
a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL Nº
2.763, de 1979, y la Superintendencia
establecerán, en conjunto, los formatos de
las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para
todos los organismos administradores.
b. Los organismos administradores deberán
remitir a las Seremis la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la
ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la
Superintendencia.
c. Los organismos administradores deberán
llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d. En todos los casos en que a consecuencia
del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador
guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador
deberá extender la “orden de reposo Ley
16.744” o “licencia médica”, según
corresponda, por los días que requiera
guardar reposo y mientras éste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a
sus labores y jornadas habituales.
e. Se entenderá por labores y jornadas
habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la
incapacidad laboral temporal.
f. Los organismos administradores solo
podrán autorizar la reincorporación del
trabajador accidentado o enfermo
profesional una vez que se le otorgue el “alta
laboral”, la que deberá registrarse conforme
a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g. Se entenderá por “alta laboral” la certificación
del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse
a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el médico tratante.
h. La persona natural o la entidad empleadora
que formula la denuncia será responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
i. La simulación de un accidente del trabajo o
de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo
80 de la ley y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia del reintegro al
organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por éste por
concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional”.
41

Artículo 155º Según lo estipulado en el artículo76: “El
procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el
siguiente:
a. Corresponderá a las Comisiones de
Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la
declaración, evaluación, reevaluación de las
incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas
instituciones.
b. Las Compin y las Mutualidades, según
proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del
trabajador o de la entidad empleadora.
c. Las Compin, para dictaminar, formarán un
expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo
incluir entre éstos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y
los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de
incapacidad de ganancia.
d. Las Compin, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c)
anterior.
e. Tratándose de accidentes de trabajadores de
entidades empleadoras afiliadas al INP, las
Compin deberán contar necesariamente,
entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de
que éste se produjo a causa o con ocasión
del trabajo y con la respectiva DIAT.
f. Las Compin deberán adoptar las medidas
tendientes a recabar dichos antecedentes,
no pudiendo negarse a efectuar una
evaluación por falta de los mismos.
g. Las resoluciones que emitan las Compin y
las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que
determine la Superintendencia. En todo
caso, dichas resoluciones deberán contener
una declaración sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea
por mejoría o agravación. Tales resoluciones
deberán ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de
5 días hábiles desde su emisión.
h. El proceso de declaración, evaluación y/o
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
i. Con el mérito de la resolución, los
organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que
corresponda percibir al accidentado o
enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
j. Para los efectos de lo establecido en este
artículo, las Compin estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos
con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con
experiencia en salud ocupacional.
k. En las Compin actuará un secretario,
designado por el Secretario Regional
Ministerial de la Seremi de la cual dependan,
quien tendrá el carácter de ministro de fe
para autorizar las actuaciones y
resoluciones de ellas.
l. De las resoluciones que dicten las Compin y
las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en
el artículo 77 de la ley y en este
Reglamento.
TITULO XXXIX: DECRETO SUPREMO N°40,
OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS
RIESGOS LABORALES
Artículo 156º Según lo estipulado en el artículo 21°:
“Los empleadores tienen la obligación de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
Artículo 157º La obligación de informar será cumplida
al momento de contratar a los Trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se hará a través
del Comité Paritario (cuando corresponda), Supervisor
de Obra, Capataz, Asesor en Prevención de Riesgos,
Representante Legal u otro autorizado. Quedando en
registro firmado por relator y trabajador.
Artículo 158° La Empresa deberá mantener los
equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a los niveles mínimos de riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 159º Los empleadores tienen obligación de
informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
42
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

labores, de las medidas preventivas y de los métodos Con el propósito de entregar una orientación respecto
de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a de los riesgos potenciales de accidentes y
la actividad de cada empresa. enfermedades que se pueden originar producto de las
Especialmente deben informar a los trabajadores operaciones que se efectúan, con objeto de precaver lo
acerca de los elementos, productos y sustancias que anterior, a continuación se indican los principales
deban utilizar en los procesos de producción o en su riesgos, consecuencias y medidas preventivas por
trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, secciones:
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de Riesgos Generales
los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar
tales riesgos. Riesgos de
Seguridad Consecuencias Medidas de Control
Ocupacional
Preámbulo Uso de calzado apropiado
al proceso productivo. En
Fracturas lo posible, que tenga suela
Es importante que los trabajadores se capaciten de goma o antideslizante y
permanentemente para mejorar su remuneración y de taco bajo.
Caídas del
Evite correr por pasillos y
también para disminuir la probabilidad de accidentarse. mismo y de Contusiones
escaleras.
Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una distinto nivel
Mantener superficies de
actuación subestandar del trabajador, algunos tránsito ordenadas,
ejemplos: Distracción, imprudencia, falta de interés por Esguinces despejadas de materiales,
bien iluminadas y con
el trabajo, malos hábitos de trabajo, cansancio, bromas material antideslizante.
en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir Utilizar equipos
lesiones a los trabajadores y también daños a la Lumbalgias
mecanizados para el
propiedad y atrasos en la obra. En caso de accidentes levantamiento de carga2,
dispuesto por su empresa
hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible,
Lesiones al
a cualquier compañero de trabajo. sistema músculo
No sobrepasar su
Los accidentes se deben avisar: capacidad física.
esquelético
Conozca y utilice el método
a. Para socorrer a la víctima correcto de levantamiento
Sobreesfuerzo manual de materiales (o
b. Para no perder los derechos que otorga la s físicos pacientes), tomando la
ley 16.744 de accidente del trabajo, que es carga firmemente,
un seguro para el trabajador. Distensión agacharse manteniendo la
c. Para encontrar las causas que lo produjeron, muscular columna recta, levantarse
junto a la carga
corregirlas y así evitar que se repitan. Estos manteniendo la columna
son los objetivos de la investigación de recta, utilizando así la
accidentes y no sancionar a trabajadores. fuerza de las piernas.
Solicitar ayuda si es
necesario.
A. Principios generales para evitar accidentes: Almacenamiento correcto
de materiales.
1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. Mantener ordenado el lugar
En un trabajo bien hecho no hay accidentes que de trabajo
lamentar. Mantener despejada la
Golpes con o Contusiones
superficie de trabajo
2. Conocer los riesgos que están presentes en el por Fracturas
En bodegas de
trabajo. almacenamiento de
3. Mantener concentración en el trabajo, ya que la materiales en altura se
Distracción es causa de muchos accidentes. debe usar casco y zapatos
de seguridad.
4. Respetar las reglas de seguridad y la Dotar a los cajones de
señalización de la obra. Heridas escritorios de topes de
Atrapamiento
5. Respetar a los compañeros para ser respetado. por cajones de
seguridad.
6. No hacer bromas pues pueden ser peligrosas. Al cerrar cajones de kardex
escritorios o
o escritorios hay que
kardex. Fracturas
empujarlos por medio de
B. Se pone en conocimiento de la existencia de las manillas.
los siguientes riesgos específicos en la
empresa.

43
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Inspección frecuente de Conocer y utilizar método

Quemaduras cables y artefactos correcto de levantamiento
eléctricos. manual de materiales. No
Lumbalgias,
Si un equipo o máquina cargar mas peso que el
Contactos con fatiga muscular,
eléctrica presenta fallas, permitido (hombres 50 Kg;
energía enfermedades
Tetanización hay que desenchufarlo y Sobreesfuerzo Mujeres 20Kg). No
eléctrica. músculo
dar aviso inmediato al s sobrepasar su capacidad
tendíneas y/o
encargado de mantención física. Utilizar equipos
neurológicas
Fibrilación No recargue las mecanizados para el
periféricas
Ventricular instalaciones eléctricas. levantamiento de carga.
Todo conductor de Solicitar ayuda si es
vehículos, deberá estar necesario.
premunido de la respectiva Inspección frecuente de
Lesiones de licencia de conducir al día Quemaduras cables y artefactos
Accidentes de eléctricos.
diverso tipo y (según clase).
tránsito Si un equipo o máquina
gravedad Debe cumplir estrictamente
con la ley de tránsito y eléctrica presenta fallas,
participar en cursos de Contactos con hay que desenchufarlo y
manejo defensivo. energía Tetanización, dar aviso inmediato al
No colocar elementos eléctrica Fibrilación encargado de mantención.
resistentes cerca de la hoja Ventricular, Sistemas eléctricos
de corte. Mantener quemaduras normalizados según Código
despejado el mesón de Eléctrico. No recargue las
trabajo y/o mesón de corte. instalaciones eléctricas.
Proyección de Lesión ocular, Uso de Elementos de
partículas Lesión Facial Protección Personal según
el proceso (gafas de Riesgos en Trabajos con Máquinas
seguridad o protector
facial). Conocer el
procedimiento de trabajo
Riesgos de
seguro.
Seguridad Consecuencias Medidas de Control
Mantener la superficie de Ocupacional
trabajo sin desniveles
Protección respiratoria para
pronunciados, despejada,
el control y emisión o
ordenada y limpia. Exposición a Lesiones al
manejo de extracción de
Fracturas , Los pasillos de tránsito humos aparato y tracto
humos metálicos. Contar
Caídas a igual esguinces, deben estar despejados, metálicos respiratorio
con sistema de extracción
o distinto nivel contusiones, ordenados y sin obstáculos.
forzada.
heridas Uso de calzado apropiado
Desernegizar todo equipo o
al proceso productivo, en lo
máquina que este cerca del
posible, que tenga suela de
amago de incendio. Dar la
goma o antideslizante y de
Quemaduras, alarma de incendio. Utilizar
taco bajo.
Incendio lesiones, el equipo extintor más
Examinar el estado de las
intoxicaciones cercano. Evacuar cuando
piezas antes de utilizarlas y
no se controle según lo que
desechar las que presenten
indica el plan de
el más mínimo defecto.
emergencia de su empresa.
Desechar el material que
Sistema de protección de
se observen grietas o Lesiones
parada de emergencia en
fracturas. Utilizar los Múltiples,
Cortes y Cortes, heridas, la máquina. No usar ropas
elementos de protección aplastamiento,
punzaciones contusiones Atrapamiento sueltas, elementos de
personal principalmente desmembramient
protección mal puesto,
guantes y protector facial. os, heridas,
cabello largo, cadenas o
Mantener un botiquín en el fracturas
pulseras.
lugar de trabajo y conocer
las técnicas de primeros Almacenamiento correcto
de materiales. Mantener
auxilios en caso de que
ocurra esta situación. ordenado el lugar de
Contusiones, trabajo. Mantener
Golpes por o lesiones despejada la superficie de
contra múltiples, trabajo. En bodegas de
fracturas almacenamiento de
materiales en altura se
debe usar casco y zapatos
de seguridad.

44
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Utilizar elementos de apoyo Crear un equipo de riesgos

y sujeción, como pinzas o psicosociales en el trabajo
tenazas. Usar elementos pudiendo ser el CPHS.
9,- Contacto de protección personal,  Implementar una etapa
Heridas,
con material tales como guantes y ropa de sensibilización antes
quemaduras
caliente de trabajo que impidan el de la aplicación de la
contacto directo. Disponer encuesta.
de un lugar señalizado para  Aplicar cuestionario
colocar el material caliente. SUSESO-ISTAS 21
versión breve, o en
Riesgos de Salud Ocupacional caso de tener una (o
más) enfermedad
profesionales de origen
laboral por salud
Riesgos de
mental, debe ser
Salud Consecuencias Medidas de Control
aplicado el cuestionario
Ocupacional
SUSESO-ISTAS 21
Confinar la fuente de emisión.
versión completa.
Efectuar pausa programada
Considerando las
hipoacusia, de acuerdo al nivel de presión
Exposición a siguientes dimensiones
sordera sonora. Utilizar
Ruido a) Exigencias psicológicas
profesional permanentemente el protector
en el trabajo
auditivo si el ruido supera los
(cuantitativas,
85 Db en la jornada.
cognitivas,
Control ingenieril sobre la emocionales, esconder
fuente de emisión (Por emociones).
Extracción Forzada), b) Trabajo activo y
humectación en trabajos de desarrollo de
corte de ladrillo y hormigón, habilidades
humectación en labores de (posibilidades de
orden y aseo, humectación de Riesgo desarrollo que tiene el
acopios y vías de circulación, psicosocial en trabajador, control
Silicosis,
protección respiratoria con el trabajo Lesiones y/o sobre el tiempo de
Exposición a Enfermedades
respirador de rostro completo Protocolo de enfermedades trabajo, sentido del
Polvo Sílice Neumoconiógena
(con filtros P100) para faenas Vigilancia de profesional de trabajo).
s.
de corte de ladrillo y Riesgos origen mental. c) Apoyo social en la
hormigón, respirador de Psicosociales empresa y calidad de
medio rostro (con filtros P100) (MINSAL) liderazgo (previsibilidad,
para trabajos con demoledor claridad y conflicto de
de hormigón, pulido de rol, calidad de
hormigón, corte de cerámica, liderazgo, refuerzo,
aseo, corte de tejas, retiro de apoyo social,
escombros, etc. posibilidades de
Aislar las fuentes de calor o relación social que
frío. Climatizar los lugares de brinda el trabajo,
trabajo donde se presentan sentimiento de grupo
estas temperaturas. Utilizar dentro de la empresa).
ropa de trabajo apropiada a la d) Compensaciones y
temperatura que está en estima (recompensas,
Exposición a
deshidratación, exposición. No salir del lugar inseguridad en el
Temperaturas
trastornos a la de la exposición empleo, perspectivas
extremas (alta-
piel repentinamente. Contar con de promoción o
baja)
disposición de agua (para el cambios no deseados,
calor) permanentemente. entre otros).
Generar una dieta e) Doble presencia
balanceada referida a las (influencia de las
temperaturas a que estará preocupaciones
expuesto el trabajador. domésticas sobre el
Conocer y utilizar método trabajo, carga de
correcto de levantamiento trabajo doméstico).
manual de materiales. No
Lumbalgias,
cargar mas peso que el  Insertar las respuestas
fatiga muscular,
permitido (hombres 50 Kg; en el corrector del
enfermedades
Sobreesfuerzo Mujeres 20Kg). No ministerio de salud .
músculo
s sobrepasar su capacidad  Determinar el nivel de
tendíneas y/o
física. Utilizar equipos riesgo y planificar las
neurológicas
mecanizados para el acciones de control
periféricas
levantamiento de carga.
Solicitar ayuda si es
necesario.

45
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Evitar exposición al sol en Contar con Sistemas de

Eritema
especial en las horas extracción y ventilación si la
(quemadura solar
próximas al mediodía. concentración del producto
en la piel)
Realizar faenas bajo sombra. en el ambiente de trabajo
Usar bloqueador solar supera los límites
adecuado al tipo de piel. permisibles según el tipo de
Aplicar 30 minutos antes de producto. Antes de
Envejecimiento manipular conozca la hoja
exponerse al sol, repitiendo
prematuro de la de datos de seguridad del
varias veces durante la
piel producto y las medidas que
jornada de trabajo.
Beber Agua de forma Enfermedades se deben tomar frente a la
Radiación Exposición del corazón, exposición frecuente del
permanente
Ultravioleta por con productos lesiones a los producto. Mantenga la
Exposición Se debe usar manga larga,
casco o sombrero de ala químicos riñones y a los ficha cerca del lugar de
Solar (sustancia en pulmones, trabajo. Uso de guantes de
ancha en todo el contorno con
el fin de proteger la piel en estado esterilidad, neopreno, caucho o
especial brazos, rostro y gaseoso o cáncer, acrilonitrilo de puño largo
cuello. vapores) quemaduras, especiales según la
Cáncer a la piel Mantener permanente alergias sustancia utilizada en el
atención a los índices de proceso. Uso de máscara
radiación ultravioleta facial con filtro y protector
informados en los medios de facial si es necesario.
comunicación, ellos sirven Correcto manejo de
como guía para determinar productos según manuales
grado de exposición. de procedimientos de su
empresa. Conozca su plan
de emergencia. no
Riesgos por Agentes Químicos mantenga alimentos en su
lugar de trabajo.

Riesgos de
Seguridad Consecuencias Medidas de Control d. Otras formas de evitar accidentes son:
Ocupacional
Contar con Sistemas de  Cumplir y ayudar a que se cumplan los
extracción y ventilación si la
concentración del producto
mensajes de los afiches de seguridad.
en el ambiente de trabajo  Respetar las señalizaciones.
supera los límites  Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo
permisibles según el tipo de de accidente que se observe.
producto. Antes de
manipular conozca la hoja  Interesarse en participar en charlas y
de datos de seguridad del cursos de seguridad.
producto y las medidas que  Participar y/o colaborar con el comité
se deben tomar en caso de
Contacto con derrame o contacto.
Paritario de higiene y seguridad.
Dermatitis por  Preguntar todo lo que no se sepa.
sustancias Mantenga la ficha cerca del
contacto,
químicas
quemaduras,
lugar de trabajo.  Respetar las disposiciones de seguridad
(sustancias en Uso de guantes de establecidas en las faenas y en este
erupciones,
estado líquido neopreno, caucho o
o sólido)
alergias
acrilonitrilo de puño largo Reglamento Interno.
especiales según la  Usar siempre los elementos de protección
sustancia utilizada en el personal adecuados al riesgo.
proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial  Mantener la limpieza y orden en la obra.
y máscaras con filtro si lo
requiere el producto. Recomendaciones Generales De Seguridad Que Se
Conozca el procedimiento o Deben Cumplir En Las Distintas Obras De La
plan de emergencia de su
empresa. No mantenga Empresa.
alimentos en su lugar de
trabajo.  Todos los trabajadores deben utilizar los
elementos de protección personal de
acuerdo a la ocupación que desarrollan y el
riesgo al cual se encuentran expuestos. Los
elementos de protección personal no evitan
los accidentes.

46

 Antes de comenzar a trabajar con
herramientas, equipos o maquinarias, se
debe revisar la alimentación eléctrica,
enchufes, protecciones, tablero eléctrico. Se
debe inspeccionar las extensiones eléctricas
que estén en buen estado. Verificar que
vayan aéreas y no estén en contacto con
agua, humedad o elementos metálicos. Evite
sobrecargar los tableros eléctricos. utilizar
los sistemas de protección.
 Se debe inspeccionar el entorno de trabajo,
que este ordenado, limpio. eliminar los
desperdicios, basuras y escombros que
puedan generar caídas al mismo o distinto
nivel.
 Al trabajar sobre las distintas superficies de
trabajo, se deberá controlar en primer lugar
que estén bien estructuradas y que posean
sus elementos de seguridad para evitar
caídas de altura. Verifique que existan
protecciones a cajas de ascensores, cajas
de escalas y las pasadas de losa estén
selladas.
 Se debe evitar dejar materiales,
herramientas en los bordes de las
edificaciones, de las losas, muros, ya que
producto de la caída de estos, pueden
provocar golpes y lesiones al personal.
 Para trabajos de altura, en bordes de
edificación se debe emplear arnés o cinturón
de seguridad, amarrado a un punto firme de
la edificación.
 No utilice herramientas, equipos o
maquinarias si no está autorizado.
Solamente el personal encargado puede
operar los esmeriles angulares, sierras
eléctricas o taladros y en general cualquier
herramienta eléctrica o manual.
 Practique una conducta de autocuidado, así
evitara lesiones, cuidara su salud, a su
familia y a sus compañeros de trabajo.
Sobre El Uso Del Extintor De Incendios Y Clases De
Fuego
Artículo 160º El trabajador debe conocer exactamente
la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligación de todo jefe velar por la debida instrucción
del personal al respecto.
Artículo 161º Todo trabajador que observe un amago,
inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido
por la empresa para estos casos.
Artículo 162º El acceso a los equipos deberá
mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 163º Deberá darse cuenta al jefe inmediato
después de haber ocupado un extintor de incendio para
proceder a su recargo.
Artículo 164º No podrá encenderse fuegos cerca de
elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de
oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías,
parafina, bencinas u otros.
Artículo 165º En todo caso, los trabajadores deberán
colaborar con los jefes señalados por la empresa, a
evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 166º Clases de fuego y formas de combatirlo:
Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran sólidos combustibles,
materiales como papeles, maderas y cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir
este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES)
y espumas (LIGHT WATER).
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e
inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir
este tipo de fuego son Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).
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Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e
instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de
las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos
Halogenados (HALONES).
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio,
sodio y otros. Los agentes extintores son específicos
para cada metal.
Artículo 167º Los extintores de espuma (Light Water) y
agua a presión son conductores de la electricidad, por
lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga
la seguridad y certeza que se han des energizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en
los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 168º El Tetracloruro de Carbono no debe
usarse como agente extintor, dado que está prohibido
su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974,
del Servicio de Salud.
Artículo 169º Las zonas de pintura, bodegas, lugares
de almacenamiento de inflamables y todos aquellos
que señale la empresa, deberán ser señalizadas como
lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar
Operación de Equipos
Artículo 170° Solo podrán operar las maquinarías y/o
equipos, independientes del tipo que sean, los
trabajadores previamente autorizados y capacitados
para ello por la Empresa, y será obligación de ellos el
uso de los elementos de protección personal
requeridos para su operación, con el propósito de
evitarla ocurrencia de accidentes del trabajo.
Artículo 171° Para operar maquinaría y/o vehículos
motorizados ,dentro o fuera de la empresa, el
trabajador debe contar con la previa autorización de la
empresa, y las licencias municipales respectivas.
Todo trabajador que deba destapar cámaras y/o fosos
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
tiene la obligación de proteger el sector, aislar la zona y
señalizar el peligro, a fin de evitar los accidentes, y
terminada su faena, deberá colocarla tapa original.
Artículo172° El o los trabajadores que usen escalas
deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos
peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos,
cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una
escala de forma segura, deberá colaborar otro
trabajador en sujetarla base.
Artículo 173° Las escalas no deben pintarse, cuando
más barnizarse en color natural y deberán mantenerse
libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
Artículo 174° Solo podrán trabajar con cualquier tipo
de equipo, tales como los equipos de oxígeno y/o
acetileno, soldadoras, perforadoras, etcétera las
personas debidamente capacitadas y autorizadas para
ello.
Artículo 175° Los equipos deberán ser utilizados de
manera correcta y de forma y funcionamiento indicado
por su fabricante, además de cuidar la instalación
adecuada, los cuidados necesarios y la mantención
requerida, conjuntamente con el cumplimiento de los
cuidados pertinentes en el transporte, ubicación para
su uso y almacenamiento de los mismos.
Artículo 176° Cualquier tipo de maniobra distinta a la
normal y/o que revista un riesgo mayor para el personal
involucrado en ella o terceros, y que no haya sido
analizado y efectuado su procedimiento o A.S.T.
deberá ser planificada por el jefe de obra o similar, en
conjunto con Prevención de Riesgos, y dirigirla de
acuerdo al análisis realizado.
Artículo 177° Todo trabajador deberá informar a su
Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, como así de las condiciones de riesgos, y no
exponerse a ellas, sin antes haber adoptado medidas
de control adecuadas.
Artículo 178° Los trabajadores que manejen
herramientas manuales tales como: martillos, limas,
destornilladores, herramientas de corte u otros,
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deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos
en buenas condiciones. Los trabajadores revisarán con
la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su
cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así
laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
Artículo 179° Al término de cada etapa de la jornada
de trabajo, el trabajador encargado de una máquina
debe detener la marcha del motor o sistema que la
impulse y desconectar el sistema eléctrico que la
energiza, si procede, para prevenir cualquier descuido,
imprudencia o bromas de terceros, que al poner en
movimiento la máquina cree condiciones inseguras.
Esta misma precaución se deberá tomar en caso de
abandono momentáneo del lugar de trabajo.
Artículo 180º Solo podrán realizar mantenciones y/o
reparaciones a las máquinas o equipos de la Empresa
el personal calificado y previamente autorizado.
Artículo 181° El o los trabajadores que efectúen
reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los
equipos, deberán reponerlas inmediatamente después
de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en
estas actividades se tomarán las precauciones
necesarias, señalizando el lugar y bloqueando los
sistemas, de manera de que terceras personas no
puedan poner en marcha el equipo en reparación, para
ello se instalarán letreros de NO OPERAR en los
sistemas de partida y/o energizado de la máquina o
equipo.
TITULO XL: ÁREAS DE TRABAJO
Artículo 182° Cada trabajador será responsable de
mantener su área de trabajo ordenada y libre de
condiciones de riesgos que puedan generar un
accidente. En caso de presentarse alguna condición
anómala la cual no pueda ser solucionada, el
trabajador deberá informar a su jefe directo.
Artículo 183° En los lugares de trabajo las vías de
circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas, despejadas y libres de
obstáculos, prohibiéndose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en
caso de siniestros.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 184° Los lugares de trabajo deberán
mantenerse limpios y ordenados evitando mantener
despuntes de vidrio que pueda producir caídas o
cortes, deben evitarse también los derrames de aceite,
grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o
caídas, y/o contaminación.
Artículo 185° Al término de cada etapa de trabajo o al
proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo
de un área deberá procurar despejarla de excedentes
de materias primas, despuntes de vidrios u otros, y
eliminar las condiciones de desorden que puedan
generar algún accidente. En caso de imposibilidad será
su responsabilidad sellar el área y señalizar el riesgo.
Artículo 186° El almacenamiento de piezas, partes,
conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que
los desechos, despuntes de vidrio o aluminio,
materiales u otros, se harán en lugares designados
específicamente por los jefes superiores, no pudiendo
los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y
menos atochar las vías de circulación.
TITULO XLI: SEÑALETICA DE SEGURIDAD
Artículo 187° Los avisos, letreros y afiches de
seguridad tanto como informativos y/o prohibitivos
deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes
deberán acatar y cumplir con sus instrucciones.
Artículo 188° Queda prohibido el retiro y/o destrucción
de cualquier aviso, letrero o afiche de seguridad, sin la
instrucción de la jefatura directa o la asesoría de un
Experto en Prevención de Riesgos, al contrario los
mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser
protegidos por todos los trabajadores quienes deberán
impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artículo 189° Es obligación de la Jefatura solicitar e
instalar en terreno la señalética de Prevención de
Riesgos necesaria, especialmente la de ubicación de
equipos de extinción de incendios, y las de Vías de
Evacuación.
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TITULO XLII: DEL CONTROL DE SALUD
PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO
Artículo 190° Cuando la Empresa, el Organismo
Administrativo o el Comité Paritario lo estimen
necesario o conveniente, podrán enviar al Trabajador a
un examen médico con el propósito de mantener un
adecuado control acerca de su estado de salud; el
tiempo que se ocupe en estos permisos se considerará
como efectivamente trabajado.
Artículo 191° Todo Trabajador al ingresar a prestar
servicios a la Empresa, podrá ser sometido a un
examen médico preventivo; de igual modo la Empresa
podrá exigir de dicho Trabajador un examen médico en
dicho sentido.
Artículo 192° Se considerará necesario y conveniente
para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que
el trabajador mantenga un adecuado control de su
estado de salud; será especialmente necesario dicho
control en el caso de Trabajadores que se desempeñen
con ruidos, polvo, humedad, mala iluminación, baja o
alta temperatura, tensión nerviosa.
Artículo 193° El Trabajador estará obligado a aceptar
la realización del examen y deberá cumplir con las
recomendaciones y tratamientos que eventualmente
puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos
exámenes.
Artículo 194° El Trabajador deberá dar cuenta a su
Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado
inconveniente que lo afecte; igualmente, deberá
comunicar cuando en su casa existan personas que
padezcan enfermedades infectas contagiosas.
TÍTULO XLIII: DE LAS SANCIONES
Artículo 195° El trabajador que contravenga las
normas contenidas en este reglamento, será
sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto
podrá ascender hasta el 25% del salario diario del
trabajador afectado, quien podrá reclamar de la
aplicación de la multa y/o de su monto ante la
Inspección del Trabajo respectiva.
Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa
dentro del límite señalado, teniendo especialmente
cuenta de la gravedad de la infracción, esto según lo
estipulado en el artículo N°157 del Código del Trabajo).
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos
de bienestar que la empresa tenga o de los servicios
de bienestar social de las organizaciones sindicales
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos
o entidades, el producto de las multas pasará al
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le
entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
TITULO XLIV: VIGENCIA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 196° El presente reglamento tendrá una
vigencia de un año, a contar del 05 de SEPTIEMBRE
del año 2017, pero se entenderá prórroga
automáticamente, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del
Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los
trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
SEREMI
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo
Jurisdiccional)
Trabajadores de la Empresa
ISL
TÍTULO XLV: DE LAS DISPOSICIONES
FINALES
Artículo 197° El presente Reglamento comenzará a
regir una vez remitida una copia al SEREMI de Salud
Metropolitano y otra a la Dirección del Trabajo, y de ser
puesto en conocimiento del personal de la empresa por
intermedio de los Jefes Directos que se encuentren en
las obras.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un
ejemplar impreso, y esta entrega quedara en registro
firmado por el trabajador con su respectiva fecha de
entrega.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario
introducir a futuro en este Reglamento se entenderán
incorporas a su texto, previa publicación por treinta
días consecutivos, en carteles que los contengan, en
los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del
Trabajo que corresponda.
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 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONTROL DE ENTREGA, TOMA DE

CONOCIMIENTO Y ACUSO DE RECIBO DEL
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

Se deja expresa constancia, de acuerdo a lo establecido

en el artículo 156 del Código del Trabajo y artículo 14 del
Decreto 40 de la Ley 16.744 que, he recibido en forma
gratuita un ejemplar del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de LUIS EDUARDO ALBORNOZ
ARRIAGADA

Declaro bajo mi firma haber recibido, leído y comprendido

el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, del cual doy fe de conocer el contenido de
éste y me hago responsable de su estricto cumplimiento
en cada uno de sus artículos, no pudiendo alegar
desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.

_______________ _______________

Nombre RUT

____________________

Firma del Trabajador Huella

(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Este comprobante se archivara en la Carpeta

H personal
del trabajador. u
el
Fecha: ___/____/_______/ la
D
a
ct
il
ar

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