TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

INGENIERÍA INDUSTRIAL

NEIVA-HUILA
2018
 Normatividad colombiana
Se entiende por normatividad a las formas institucionales a través de las cuales el
comportamiento es configurado socialmente. Estas son normas jurídicas que regulan la conducta
y pueden ser de origen legislativo, jurisprudencial (sentencias), consuetudinario (contratos),
administrativos. Por esto, se trata de un conjunto de normas que confieren obligaciones y otorgan
derechos. Esta normatividad puede ser autónoma o heterónoma. Al igual que la ley, esta posee
eficacia o ineficacia/validez o invalidez, diferenciando que la ley tiene mayor poder y está un
escalafón más arriba (partiendo de que el 1ro seria la base, o sea, la “constitución”. La
normatividad al sector financiero está organizada jerárquicamente así: en primer lugar, en la
Constitución política de Colombia, en segundo lugar, las leyes marco expedidas por el congreso
de la República, las leyes ordinarias, las resoluciones y cartas circulares que expide el Banco de
la República en desarrollo de sus funciones, y los decretos con fuerza de ley que expide el
gobierno con base en facultades extraordinarias.

Salarios en Colombia
Salario ordinario: Remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie, más todo
aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras,
comisiones o viáticos, y remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio. El empleador
debe pagar además las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley y las convenciones
colectivas, aquellos beneficios establecidos unilateralmente por él mismo.
Salario mínimo legal vigente: No hay categorías salariales ni salarios mínimos por actividad en
Colombia, salvo algunos casos excepcionales. El Gobierno Nacional mediante acuerdo con las
principales centrales de trabajadores del país y los gremios empresariales establece anualmente
el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores. El empleador y el trabajador
pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el mínimo legal o el fijado en las
convenciones colectivas o fallos arbitrales.
Salario integral: Esta modalidad de pago del salario, además de retribuir el trabajo ordinario,
compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantías e intereses sobre las
cesantías, excepto las vacaciones. Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador
y empleador y sólo pueden acceder a él los trabajadores que devenguen como salario básico. El
salario integral se calculará con el factor prestacional que se aplica a la empresa, si éste es
superior al factor prestacional previsto en la ley.

Código sustantivo del trabajo

Definición:
Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores el
cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre
propendiendo a una defensa de una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la
prevención de los accidentes y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional.
El código sustantivo del trabajo sirve para conocer los derechos que tienen los trabajadores para
conocer la jornada laboral del derecho de asociación, los deberes de las empresas, las
liquidaciones, la forma de pago del salario.

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de
derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo,
oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo
entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y
demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de
corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.