5 Beneficios de no tener ninguna experiencia de trabajo todavía

1. No se ve perjudicado en el historial de trabajo

En el caso de que haya tenido alguna experiencia laboral extensa, es posible que en
algunas de ellas no se relacionen de buena manera con lo que usted desea. En el
momento de que entrega un currículo, es de suponerse que debe proporcionar al
empleador una breve descripción en su historial de trabajo. Sin embargo, cuando tiene
experiencia aleatoria, el entrevistador puede pensar que salta de un trabajo a otro en
industrias aleatorias, sin un camino coherente. Tener que incluir trabajos completamente
independientes podría mostrar que usted no es el mejor en la toma de decisiones y la
priorización. Cuando es nuevo en el mercado de trabajo y busca una posición de nivel
de entrada, este problema no existe porque todavía no tiene mucho (si lo hubiera)
historial de trabajo.
2. No tienes que explicar brechas de trabajo
Muchas personas tenían trabajos no relacionados cuando ingresaron por primera vez a la
fuerza de trabajo, o fueron despedidos y tuvieron que pelear para conseguir otro trabajo.
Si tiene años vacíos en su currículum, es probable que el empleador le pregunte sobre
ellos (hay otras preguntas que definitivamente le harán), sin experiencia, no hay nada
sobre lo que preguntar. De lo contrario, es posible que tenga que entrar en una historia
desagradable sobre su primer trabajo y por qué fue despedido de ella y tuvo problemas
con la administración (una señal de advertencia MAYOR para los empleadores).

3. No estás sobre calificado para el trabajo

Si tenía una posición más alta en otra empresa y ganaba mucho dinero (incluso en el
mismo tipo de trabajo), un posible empleador puede verlo como alguien calificado, pero
costará demasiado y exigirá demasiados aumentos. Cuando vaya a solicitar otro trabajo,
en realidad podría estar “sobre calificado” por ello. Cuando todavía no tiene
experiencia, le resulta más fácil arriesgarse porque probablemente no exija un salario
tan alto ni beneficios amplios al principio. De esta forma, pueden ver cómo funciona y
luego ofrecer esas cosas una vez que demuestres tu valor y te establezcas en la empresa.

4. Las posiciones ya no están llenas

Cuando revisa diferentes empresas y ofertas de trabajo en línea, encontrará que muchas
de las listas son para puestos de nivel de entrada. Las personas que una vez ocuparon
esos puestos ya han comenzado a ascender en la compañía. Si tiene más experiencia y
está buscando un puesto de “Director de Recursos Humanos”, si ya está lleno, las
posibilidades de obtenerlo disminuirán drásticamente. Por otro lado, si está buscando un
puesto de recursos humanos de nivel básico, es muy probable que algunos se abran
ahora o que se anulen en el futuro a medida que se realicen las promociones.

5. Usted no tiene ningún trabajo polémico en su pasado

Siempre debe tener mucho cuidado al enumerar los puestos de trabajo controvertidos en
su currículum, pero sin mucha experiencia, es poco probable que los tenga. Estos
realmente pueden variar dependiendo de la naturaleza de su trabajo. Por ejemplo, puede
ser cauteloso al poner el nombre de un competidor directo en su currículum si realizó el
trabajo allí por un período corto de tiempo.