INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA

(ESCUELA A LA QUE PERTENECE)

(Carrera a la que pertenece)

TITULO DEL TRABAJO

Numero Módulo

Nombre, Sede, Agrupación (de cada estudiante):

Asignatura:

Día, Mes, Año.

Indicé
Introducción.

Todos conocemos lo que es el trabajo y en función a que objetivos lo hacemos

.Pero nos hemos puesto a pensar en que pasaría si nuestro propio lugar de
trabajo, al que podemos llamar segunda casa nos hiciera ponernos en un
ambiente muy desfavorable a nuestra salud.

En el actual informe se abordara todo lo que engloba nuestro ambiente de trabajo

y mas haya , como enfrentar la difícil situación de un acoso laboral.

La pregunta que todos nos hacemos en algún momento. ¿ El empleado esta en

desventaja con respecto al jefe en este tipo de situaciones? .

¿ Que es lo que nos comenta la ley en Chile ?¿ Porque cada vez es mas común
relacionar el trabajo con la depresión ? y para terminar ¿Que debemos hacer para
enfrentarlo?.

Cada vez que una persona nos comenta una situación de este estilo simplemente
no le damos importancia y la dejamos pasar , pero esto podría ser un grave error.
Desarrollo

¿Que es el acoso laboral?

El acoso laboral lo entendemos como una persecución sistemática que atenta

contra la dignidad de las personas . Dichas acciones se hacen de forma consiente
y con premeditación. Se debe señalar que el acosó puede ser tanto de palabra
como físicamente.

Una de las formas mas comunes es aislar a la victima de su entorno laboral,

dando tareas inútiles y poco necesarias para la empresa por lo que se ve afectado
directamente en su ámbito profesional.

Formas de acoso laboral

1. Los superiores hacen callar ,cuestionan la calidad del trabajo , hablan de
su vida privada o amenazan .Por lo general se evita el contacto visual.
2. Los pares no hablan con el empleado, y los jefes lo prohiben.Su lugar de
trabajo es aislado , se le hace el vacío.
3. Acciones de ridiculizar , chismosear o discriminar por creencias, etnias u
orientación sexual.Atacan su capacidad profesional.
4. Se le asignan al empleado trabajos inútiles o inferiores a su capacidad,
actividades imposibles de realizar o simplemente no se le asigna nada.
5. Violencia de tipo físico o verbal.Exponer al trabajador a actividades de alto
riesgo .

Fases del acoso laboral

1. Incidentes críticos :Un incidente especifico que puede traer una situación de
acoso . No todos los conflictos generan acoso solo algunos que no se
solucionan.
2. Acoso y Estigmatización: En esta fase la persona comienza a recibir malos
tratos y ataques psicológicos de parte del acosador por lo que se siete
incomoda. Las persona que lo rodena lo notan pero no hacen nada al
respecto por lo que se empeora la situación.
3. Intervención de la autoridad: La jefatura conoce la situación y puede tomar
dos posturas , solucionar conflictos o tapar el problema.Esta ultima
empeoraría la situación.
 4. Exclusión: a medida que la situación empeora , el trabajador puede ser
tachado como conflictivo lo que lleva a este a abandonar el trabajo , o pedir
baja laboral.Tambien es posible que el trabajador comience a presentar
licencias por que si esto es reiterativo podría declararse una incapacidad
para el puesto.

Grados de acoso laboral

1. Primer grado: La persona puede aguantar burlas y humillaciones ,por lo
general las ignora pero esto no quita que se vea afectada directamente
poniéndose mas irritable o con un humor cambiante.Las relaciones
interpersonales no se ven afectadas.
2. Segundo grado: La persona no puede evitar los ataques y le es difícil
mantenerse en su puesto de trabajo.Evita todo tipo de relación con el tema ,
tiene síntomas como insomnio, síntomas depresivos y problemas
intestinales .Las familias y cercanos por lo general le restan importancia al
tema.
3. Tercer grado: La persona ya no puede mantenerse en el trabajo presenta
enfermedades como la depresión, ataques de pánico ,comportamientos
agresivos hasta intentos de suicidios.La persona necesita tratamiento
psicológico .La familia tiene conocimiento de la gravedad de la situación.

Tipos de acoso laboral

1. Acoso moral de tipo descendente: Es aquel en que el acosador ocupa un

cargo mayor como lo es el jefe.
2. acoso moral horizontal: se da entre pares laborales .El ataque puede ser
por celos , envidias y problemas de tipo personal .El acosador intenta
entorpecer el trabajo de la victima para dejar una mala imagen, puede llegar
a atribuirse logros que no corresponden.
3. El acoso de tipo ascendente: El acosador es una persona de un cargo
menor a la victima no es una practica recurrente pero suele suceder cuando
la victima pasa a tener subordinados a sus compañeros de trabajo.Tambien
puede ocurrir cuando llega al cargo de jefe alguien totalmente externo a la
empresa y a la que los empleados no les gusta lo que hace.
Regulación actual en chile

La Ley 20.607 se introdujeron modificaciones en el código del trabajo en el que se

declara el acoso sexual contra de la dignidad de la persona.

Modificación al Art. 2º CT

El artículo 2º CT define el acoso sexual en la parte final de su inciso segundo

como: Cualquier tipo de acoso sexual por parte del jefe o trabajadores para con la
victima que refiera a hostigamientos o menoscabar a la victima, por el medio que
fuese y que tenga como consecuencia humillación o daño psicológico con esta.

La ventaja de incorporar la definición en el artículo 2° del CT es que al ser tomada

como infracción contra la dignidad de la persona como daño físico y psicológico,
su denuncia se tramitará conforme a las reglas del procedimiento de tutela de
derechos fundamentales del CT, lo que es sanción al empleador hasta 11
indemnizaciones al trabajador, más las indemnizaciones por año de servicio a que
y lo que se indique al cargo .

BREVE REFERENCIA A LA TUTELA DE DERECHOS

El artículo 485 del CT10 protege con una tutela especial los siguientes derechos y
garantías:

 Art. 19 Nº 1, inciso 1º: El derecho a la vida, integridad física y psíquica del

trabajador, siempre que la vulneración sea consecuencia directa de actos
ocurridos en la relación laboral.
 Art. 19 Nº 4: El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la
persona y su familia.
 Art. 19 Nº 5: La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
 Art. 19 Nº 6 inc. 1º: La libertad de conciencia, la manifestación de todas las
creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la
moral, a las buenas costumbres o al orden público.
 Art. 19 Nº 12 inc. 1º: La libertad de emitir opinión y la de informar, sin
censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
 Art. 19 Nº 16 inc. 1º - 4º: La libertad de trabajo y su libre elección en lo
relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las
excepciones de la Constitución.
  Derecho a no discriminación por los actos discriminatorios a que se refiere
el art. 2º CT, con excepción de su inciso 6º que señala en su inciso 4º:
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicación, religión opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
 Garantía de Indemnidad (art. 485 in. 3º CT) Art. 3º CT: Derecho a no ser
objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones
administrativas o judiciales.
 Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva (Art. 289,
290, 291, 387y 388 CT)

Depresión como consecuencia del acoso laboral.

Las personas que sufren un tiempo prolongado el acoso laboral pueden presentar
un cuadro grave de depresión.

Se caracteriza por los siguientes síntomas:

 Dudas sobre unos mismo.Tener un concepto negativo de la propia persona

 Idealizar al acosador y culparse por el acoso.
 Sensación de no poder cumplir con lo requerido .
 Cansancio físico y psicológico
 Sensación de impotencia y desesperanza.
 Actitudes negativas hacia el trabajo: actitudes agresivas y miedo a
exponerse en publico
 Actitud emocional distante y fría
 Deterioro progresivo de la capacidad laboral
 Pérdida de los sentimientos de gratificación y realización personal en el
trabajo.

Como consecuencia de esto la persona comienza a sentirse menoscabada y a

solicitar licencias medicas por lo que el acosador podría cumplir su objetivo de que
despidan a la victima o peor que la victima sea despedida.Todos estos sucesos
podría enviar a la persona directo a una depresión muy grave de la que que no se
podría recuperar sin ayuda de un profesional.
Conclusión.

Después de un estudio exhaustivo de un poder profundizar a ciencia cierta como

reconocer y enfrentar esta situación podemos concluir:

1. La ley en Chile esta regulada para este tipo de situaciones alomejor no en su

totalidad pero desde lo 90's a esta parte a avanzado mucho la ley para el
trabajador , y la inclusión de el acoso sexual en este nos da un paso mas para
llegar a una reforma completa.

2. Nunca se debe dejar pasar por alto una situación de exposición al acoso en el
trabajo , ya que, puede afectarnos mas haya de nuestro trabajo , como lo es la
familia y nuestra salud.

Debemos estar alertas a todo signo de nosotros o nuestros cercanos que nos
demuestre estar siendo victimas de un acoso laboral.

3. Al vernos expuestos a esta situacion tan perjudicial , podemos tomar la desicion

de abandonar el trabajo si ya no vemos la solucion de parte de la empresa a
nuestro problema , la ley nos ampara en el caso para pedir una indemnizacion , no
debemos exponernos a esta siatuacion por miedo a la perdida de años a
antiguedad
Bibliografía.
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95386_archivo_fuente.pdf

http://portal.sernam.cl/documentos/Minuta_Ley_de_acoso_laboral.pdf

http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo5_7.shtml