Instituto Tecnológico Superior de Champotón

Carrera:
Ingeniería electromecánica

Materia:
Taller de ética

Actividad:
código de ética en las instituciones y organizaciones
Docente:
Mario Mijangos

Alumno:
Escalante Barahona Alan N.

Salón: 105 Semestre: 1er

Fecha de entrega: viernes 4 de noviembre del 2016

 Casos Concretos Del Proceder Etico En Las Instituciones Y

Organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que

procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en

dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de

un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo.

Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la

elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de

conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares

organizaciones formales de gobierno y servicio público. Como estructuras y mecanismos de

orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias

sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras.

Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal

para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es

un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las

sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio.

El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de

algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales

diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas

que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo

existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar

conjuntamente p ara obtener un objetivo común.

Ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de

10.000 metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera

reciclada. Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural. Las

luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando se salga

de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio está hecho de fibras naturales, el calor

es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material

utilizado en la producción de vino. Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de

enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas están equipadas y se

abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre ael edificio. El edificio

es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayuda a crear algo que es

beneficioso para la sociedad.

 Introducción

Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura

y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de

una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la

familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o

club de servicio del medio ambiente.

 Conclusión

Si vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la

organización como un conjunto de creencias y prácticas sociales relacionadas, las creencias

compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores

en una sola institución u organización que son la cultura ética de una organización. Una

cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a través de normas,

manual de operaciones, y las metas de una organización. Esta acumula las relaciones de los

empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad. Esta es la

expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a otra.
Bibliografía

http://istetectu.blogspot.mx/