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CURSO: METODOLOGÍAÍ DE LA
INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
Docente: Dr
Dr. Daniel Ortega Loayza
1
El T
Tema de
d Tesis
T i (2)
2
Dr. Daniel Ortega 3
Loayza
1. El Tema de Tesis
1. Identifique un problema
4
Fuente: Seminario Tesis FISI: Dr. David Mauricio
son
Objetivos -Guías de estudio
Delimitar el Problema
cuyos
Relación entre variables
son
Formular como pregunta
Criterios
Tratar un problema
medible u observable
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN.
Ó
Un problema de investigación bien definido es la llave
de la puerta de entrada al trabajo en general, pues de
esta manera permite la precisión en los límites de la
investigación, la organización adecuada del marco
teórico y las relaciones entre las variables; en
consecuencia, es posible llegar a resolver el problema
y generar datos relevantes
l t para interpretar
i t t lal realidad
lid d que se
desea aclarar.
Ejemplo 1
11
FLUJO DE PENSAMIENTO EN EL PLATEAMINTO DEL PROBLEMA
FLUJO
DE
IDEAS
Planteamiento Deficiencias en
Idea, tópico Básico del JJustificación
tifi ió
El conocimiento
o tema problema Y viabilidad
Del problema
12
Revisión progresiva de la literatura relevante para el planteamiento
1. El Tema de Tesis
Ejemplo 2
13
Fuente: Seminario Tesis FISI: Dr. David Mauricio
1. El Tema de Tesis
Ejemplo 3
•TEMA:
TEMA: Un algoritmo genético para resolver el problema
de cortes 1D.
14
Fuente: Seminario Tesis FISI: Dr. David Mauricio
1. El Tema de Tesis
Ejemplo 4
•Validez
Valide
9Originalidad.
9Profundidad (nivel).
16
Fuente: Seminario Tesis FISI: Dr. David Mauricio
RESUMEN
17
RESUMEN
18
EJEMPLO
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Objetivo General:
. Validar un instrumento para medir el clima organizacional en el ámbito
laboral peruano.
Objetivos
j Específicos:
p
-Revisar las definiciones y modelos que se han generado para conceptuar el
clima organizacional.
--Analizar las variables que han sido propuestas como dimensiones del clima
organizacional.
--Evaluar las definiciones operacionales e instrumentos más significativas(os)
que se han desarrollado para diagnosticar el clima organizacional.
Preguntas de Investigación:
-¿Cómo ha sido definido y conceptuado el clima organizacional?.
-¿Cuáles
C ál son llas variables
i bl o di
dimensiones
i que ddeben
b iincluirse
l i para medir
di ell
clima laboral?.
-¿Cuál es la estructura que debe tener un instrumento para medir el clima
organizacional?
organizacional?.
19
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Justificación:
La realización de la investigación tiene diversos motivos que la justifican.
Primero, se pretende efectuar una aportación de carácter teórico, que desde
luego, implica: ayudar al esclarecimiento de un constructo complejo y
dinámico como lo es el clima organizacional.
Esta aportación consta de dos puntos de impacto: el conceptual y el operacional.
El conceptual, por medio de la revisión sistemática de las principales
definiciones de dicha construcción.
En tanto que el operacional, por medio de inspeccionar las dimensiones que
h sido
han id iincluidas
l id por llos principales
i i l autores
t para evaluarlo.
l l
Viabilidad de la investigación:
Consecuencias de la investigación:
22
Método inductivo: De lo particular a lo
general. Inducir es elevar el entendimiento de
hechos o fenómenos singulares a principios,
proposiciones o leyes.
De la observación directa de varios fenómenos
se inducen características aplicables a todos
ellos.
Este método es esencial en las ciencias
experimentales. Aunque en la ciencia económica
no se puede recurrir a los experimentos, ya que
no se pueden aislar los fenómenos económicos
en un laboratorio,
laboratorio el método inductivo presta sus
servicios a la economía a través de la estadística 23