ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

SOLUCIÓN AL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación

de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencia injustificada; y aun siendo notificada anteriormente con llamadas de
atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió
faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de
la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador
puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código
Sustantivo del Trabajo en el Artículo 62 literal A numeral 9. “El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.”

El proceso que se debe llevar a cabo en el caso de la señora Martha Marín es el

siguiente:

1. Identificación de la justa causa

2. Notificación al trabajador de la diligencia de descargo
3. Evaluación de los descargos presentados por el trabajador
4. Notificación de la carta de despido
5. Liquidación de los valores adeudados al trabajador
1. IDENTIFICACIÓN DE LA JUSTA CAUSA

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo son las inasistencias injustificadas. Se procede a reunir las
pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la
decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

2. NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se

procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así
con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada
también por el Código Sustantivo del Trabajo.

3. RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS POR EL

TRABAJADOR

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho
llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre
sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T.
pero es fundamental para escuchar ambas partes.

4. NOTIFICACIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las
cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se
le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho
por ley.
5. LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL TRABAJADOR

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como:

 Salario (si hay pagos pendientes).

 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.