MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

2017

1. A que llamamos ARH?

a) Conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las “personas”
b) Función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y
remuneración de los empleados
c) Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la
eficacia de los empleados y las organizaciones
d) Todas las Anteriores son verdaderas

2. La Gerencia del Talento Humano está conformado por:

a) Las estrategias y relaciones exteriores
b) Las Políticas y los recursos
c) Las personas y las organizaciones
3. Funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo:
a) La Planeación, La Organización, y los Objetivos
b) Planeacion, Organización, Dirección y Control
c) La Planeación, La Organización, Las Premisas Organizacionales

4. Son objetivos Individuales

a) Participacion en el mercado, Reduccion de Costos, Productividad
b) Estabilidad laboral, Crecimiento sostenido, Rentabilidad
c) Satisfaccion en el Trabajo, Oportunidades de Crecimiento, Mejores Salarios

5. La ARH debe contribuir a la eficacia organizacional, ayudando a la empresa a:

a) Alcanzar sus objetivos y realizar su misión
b) Proporcionar competitividad a la organización
c) Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados
d) Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleados en el
trabajo:
e) Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
f) Todas las anteriores
g) Ninguna de las anteriores

6. Denominamos Gerencia del Talento Humano a:

a) La función que permite la colaboración eficaz del RRHH para alcanzar los objetivos
organizacionales.
b) El elemento básico de la eficacia organizacional
c) Al desarrollo Operativo y Logístico de la Institución

7. Identifica los Procesos de Gerencia del Talento Humano

a) Admisión, Aplicación, Compensación, Desarrollo, Mantenimiento, y Monitoreo de
Personas
b) Admisión, Aplicación, Compensación, Organizacion, Mantenimiento, y Monitoreo de
Personas
c) Admisión, Aplicación, Compensación, Planeacion, Mantenimiento, y Monitoreo de
Personas
d) Ninguna de las anteriores

8. La ARH administra el trabajo de las personas, a saber:

a) Análisis, descripción y Diseño de cargos.
b) Reclutamiento, selección y Contratación de Candidatos
c) Inducción de nuevos funcionarios
 d) Administración de cargos, salarios, Incentivos salariales y beneficios sociales
e) Evaluación del desempeño, Capacitación y Desarrollo de personal
f) Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo.
g) Todas son correctas
h) Solo a, d y e, son Correctas

9. Llamamos Reclutamiento de Personal a:

a) Proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRH para abastecer su
proceso selectivo
b) Conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de
candidatos calificados
c) Todas las anteriores son correctas
d) Ninguna de las anteriores es correcta

10. Las entrevistas pueden clasificarse en función del formato de las preguntas y las
respuestas requeridas en:

a) Entrevistas totalmente estandarizadas.

b) Entrevista estandarizada sólo en las preguntas.
c) Entrevista dirigida, Entrevista no dirigidas.
d) Todas las anteriores
e) Ninguna de las anteriores

11. Contesta (F) (V) según corresponda:

a) El reclutamiento interno permite aprovechar mejor el potencial humano de la
organización y Motivar el desarrollo profesional de los actuales empleados ( )
b) El reclutamiento interno bloquea la entrada de nuevas ideas, experiencias y
expectativas a la organización ( )
c) El reclutamiento interno es más costoso, prolongado e inseguro que el reclutamiento
Externo ( )
d) Las pruebas psicométricas se utilizan como medida de desempeño y se basan en
muestras estadísticas de comparación, las cuales se aplican en condiciones
estandarizadas ( )

12. Complete la Información de acuerdo al enunciado:

Que empresas están obligados a tener un reglamento de trabajo?

 En empresas Comerciales todo patrono que ocupe más de _______ trabajadores de

carácter permanente
 En empresas industriales todo patrono que ocupe más de _______ trabajadores de
carácter permanente,
 En empresas agrícolas, ganaderas o forestales, todo patrono que ocupe más de
_______ trabajadores de carácter permanente,
 En empresas mixtas la obligación de tener reglamento de trabajo, existe cuando el
patrono ocupe más de _______ trabajadores.

13. Contesta (F) (V) según corresponda:

a) Sin organizaciones ni personas habría gerencia del talento humano ( )
b) Términos como empleabilidad y fomento del espíritu empresarial, se emplean para
mostrar la capacidad de las personas de mantener sus empleos. ( )
c) Términos como empleabilidad y fomento del espíritu empresarial, se emplean para
mostrar la capacidad de las empresas para desarrollar y utilizar las habilidades
intelectuales y competitivas de sus miembros ( )
14. Enuncie 4 técnicas de reclutamiento externo:

15. Explique en detalle en que consiste el Proceso de selección de personal?

16. A que llamamos Proceso de Contratación?

17. El reglamento hace parte del contrato de trabajo, a què llamamos Reglamento Interno de
trabajo?

18. Que aspectos de la persona revelan las pruebas de personalidad?

19. Las técnicas de simulación se utilizan para evaluar perfiles de CARGOS que exigen
relaciones interpersonales, cuales son?

20. Las Técnicas de selección se agrupan en 5 categorías, Cuáles son?

¡Éxitos!