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PLANO DE CARREIRA
Salvador – 2019
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FACULDADE ÁREA 1
PLANO DE CARREIRA
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Salvador – 2019
SUMÁRIO
1 – Introdução .................................................................................................4
2 – Objetivo .....................................................................................................4
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1. Introdução
O plano de carreira funciona como um guia que contribuirá para a ascensão
profissional e o sucesso do colaborador no ambiente de trabalho. É importante
destacar que este plano de desenvolvimento profissional pode ser elaborado
tanto entre o funcionário e a empresa, quanto pelo próprio colaborador.
Ao traçar o plano de carreira, o colaborador precisa ter algumas informações
que apontem com clareza qual a situação profissional em que ele se encontra.
A partir daí, será possível traçar e identificar quais são seus objetivos
profissionais, além de ter meios para definir quais passos serão necessários
para atingir o desenvolvimento de carreira de forma plena e satisfatória
2. Objetivo
O presente trabalho tem como principal finalidade expor o Plano de Carreira
do estudante de Engenharia de Produção, bem como identificar quais são seus
objetivos profissionais de curto, médio e longo prazo, além de ter meios para
definir quais passos serão necessários para atingir o desenvolvimento de
carreira de forma plena e satisfatória.
O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso
pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o
crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o
tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são
suficientes ou não para realizar os projetos.
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Pretensão salarial de algo em torno de R$ 5.000,00, dado a responsabilidade e
função de um gerenciador.
4.Definindo metas
5.Elaboração de estratégias
6.Considerações finais
Observa-se então que para traçar um plano de carreira eficiente e que atenda
às suas expectativas profissionais, é importante que haja uma metodologia
capaz de organizar as suas metas traçadas, os prazos e as ações que deverão
ser executadas. Uma delas é o Desenho de Carreira
Se as pessoas se engajarem ativamente na escolha de suas vocações em vez
de deixarem a busca do emprego ao sabor do acaso, elas ficarão mais
satisfeitas com suas carreiras, os custos do empregador diminuirão e a eficácia
dos funcionários aumentará