ENTRADA
Insumos
INFORMACIÓN:
Solicitud de Empleo
Descripción del puesto
Manual de procedimientos
Competencias Laborales
Estudios socioeconómicos y
Documentación personal
del candidato seleccionado
Documentos del sistema de
gestión de la calidad.
INSTALACIÓNES Y EQUIPO :
Equipo de computo
Mantenimiento de
Infraestructura.
RECURSOS HUMANOS:
Personal Capacitado
Personal requerido
MATERIALES :
Materiales de oficina en
general.
PROCESO SALIDAS
Actividades Productos
Recepción y revisión de
Currículum y Solicitud de empleo Recurso Humano calificado
de aspirantes Expediente integrados
Analizar Solicitud de Empleo y Registro y control de nuevo
currículum de los candidatos Ingreso.
Revisar descripción y
competencias laborales del puesto
a cubrir
Selección de candidatos
idóneos de acuerdo al perfil del
puesto
Aplicación de Entrevista a
cada uno de los aspirantes
Estudio socioeconómico
Selección del mejor candidato a
cubrir el puesto
Entrevista final al candidato
seleccionado
Se envía oficio de propuesta
del candidato evaluado y/o
seleccionado para visto bueno del
Secretario de Programación del
Gasto Público
Integración de expedientes de
acuerdo a documentación
requerida
Inducción al puesto: entregar
descripción de puesto, manual de
procedimientos de la dependencia
correspondiente y reglamento
interno de trabajo.
Se elabora nombramiento en
caso de ser personal de confianza
o funcionario. En el caso de ser
 Mapa de proceso de reclutamiento, selección y contratacion

Diagrama de flujo

INICIO

Recepción y/o revisión de currículum y

solicitud de empleo

Análisis de solicitud de empleo y

currículum

Revisar descripción y competencias del

puesto

Selección de los candidatos idóneos

Aplicación de entrevista a los candidatos

Estudio Socioeconómico

Selección de mejor candidato

Entrevista final

Enviar oficio de candidato seleccionado

para visto bueno.

NO Si se acepta
propuesta

SI

A
MAPA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Se integra expediente

Se da inducción

NO ¿Personal de
Se elabora contrato confianza ?

SI

Se hace nombramiento

Se envía a firma

Se registra alta en nómina

Fin
 Programa de inducción

Los empleados de nuevo ingreso llegaran y se formaran en la entrada de la empresa, llegara la

encargada de inducción Vianey Figueroa para revisar que tenga su credencia de lector para
acceder a la empresa, siendo así se les ingresara a la sala de inducción.
Temas haber de 6:00am a 7:45 am
 Historia de la empresa
 Misión
 Visión
 Examen de actividades

De 7:45am a 8:20am Se les dará salida para que desayunen

Después de regresar llegara adrarles la inducción Gaby Ramírez

Temas haber 8:30am a 12:00 am
 Valores
 Explicación del porqué del logotipo
 La colorimetría
 Los productos que manejamos
 Las actividades que sellaban acabo dentro de la organización
 Examen de aprendizaje

Ala 1:20 se les dará un descanso para salir al almuerzo

1:45 regreso a la sala de inducción presentadora Brenda Martínez
Temas haber
 La entrega de tarjetas
 Entrega de material de trabajo
 Explicación sobre las tarjetas de bonos ( en caso de que aplique)