Derecho Procesal Laboral

Definición de Derecho Procesal

Conjunto de normas jurídicas, principios y doctrina que regulan el procedimiento judicial que
contempla la actividad jurisdiccional del Estado a través de los órganos jurisdiccionales, la actitud
de las partes hasta la toma de decisión respecto al conflicto de interés que se interpuso y el
derecho que se reclama.

Naturaleza Jurídica del Derecho Procesal

Es un Derecho Público, debido a que incluyen aquellas normas de orden público que tienen como
finalidad garantizar la conveniencia social.

Objeto del Derecho Procesal

Garantizar la armonía y tranquilidad social mediante la impartición de una justicia pronta y

cumplida en la que se tutela garantías individuales y los derechos que la Constitución y demás
leyes garantizan.

Definición de Derecho Procesal Laboral

Conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales
tendientes a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas
del trabajo.

Naturaleza del Derecho Procesal Laboral

Rama del Derecho Público derivado ya que el Estado es el que imparte justicia mediante la Ley.

Contenido del Derecho Procesal Laboral

1. Derecho Procesal Individual del Trabajo:

-Los asuntos que compete son de carácter individual que surge entre patrono y trabajador.
-Existe un contrato o una relación laboral.
-Existe un conflicto laboral en donde puede haber una vulneración de derechos.

2. Derecho Procesal Colectivo del Trabajo:

-Le compete los asuntos de carácter colectivo que se da con las personas que estén en sindicatos.

Autonomía del Derecho Procesal Laboral

El derecho procesal Laboral es autónomo pues posee sus propios principios, normas jurídicas e
instituciones, esto quiere decir que no depende de ninguna otra disciplina para existir.

Jurisdicción del Derecho Procesal Laboral

Se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en el ámbito laboral debe corresponder

exclusivamente a los jueces de trabajo y previsión social, según el artículo 283 del Código de
trabajo.

Naturaleza de la Jurisdicción del Derecho Procesal Laboral

Es de derecho privado, porque el juez debe juzgar con relación a conflictos de trabajo, siendo este
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

Caracteres de Jurisdicción

1. Improrrogable; ningún juez de trabajo y previsión social puede trasladar el conocimiento de un

asunto que por ley le corresponde conocer a otro juez que aun que conozca del mismo ramo
ejerza jurisdicción en un territorio distinto al del primero (art. 307 CT)
2. Indelegable: La jurisdicción no puede delegarse en la persona de otro juez que aunque posea
jurisdicción, la misma se ejerza en ramo distinto. Únicamente el Estado puede investir a los
juzgadores de ejercer la jurisdicción en un determinado ámbito (art 308 CT)

3. Exclusiva: es la facultad de la impartición de la justicia en el ámbito del derecho procesal del

trabajo, es en exclusiva una atribución que corresponde a los jueces de Trabajo y Previsión
Social, derivado del carácter privativo (art. 283 CT).

Competencia
Es la atribución del Órgano jurisdiccional de conocer y resolver los asuntos que sean asignados por
su naturaleza, eventualmente la competencia puede ser por razón del grado, cuantía y territorio.

La Organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social

Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social observan una forma de organización en materia
procesal individual de trabajo y en materia procesal colectiva del trabajo, siendo las siguientes:

a. Organización en materia procesal individual del trabajo

1. Los Juzgados de Paz de Trabajo y Previsión Social; estos jueces deben conocer de los asuntos
individuales de trabajo siempre y cuando concurran con las circunstancias que establece el
artículo 291 del Código de Trabajo.
2. Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de Primera Instancia: estos jueces deben conocer de
los asuntos individuales de trabajo siempre y cuando concurran con las circunstancias que
establece el artículo 292 del Código de Trabajo.
3. Las Salas de la Corte de Apelación de Trabajo y Previsión Social: Son tribunales pluripersonales
(art. 301 CT), su objeto es revisar y examinar todo lo resuelto en primera instancia por los
juzgados de trabajo y previsión social. Existen 2 casos de excepción en los que estos tribunales
pasan a juzgar en calidad de tribunales de única instancia y en calidad de tribunales de primera
instancia (Artículo 80 Ley del Servicio Civil del Organismo Ejecutivo; Artículo 6 del Decreto 71-
86 del Congreso de la República- Ley de Sindicalización y regulación de huelga de los
Trabajadores del Estado).

b. Organización en materia procesal colectiva del trabajo

1. Los Juzgados de trabajo y previsión social de Primera Instancia: estos jugados podan
conocer de conflictos de trabajo cuando incurran las circunstancias que establece el
artículo 292 del CT
2. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje art 293 al 299
3. Las Salas de la Corte Apelaciones de Trabajo y Previsión Social art 300 al 306.