Buenas tardes,

Es responsabilidad de todos los empleadores velar por la seguridad y bienestar de los

trabajadores que prestan un servicio propia de las actividades de ala compañía; en este caso,
el empleador no contaba con un protocolo de seguridad y también se evidencia una omisión
de seguridad de los trabajadores, no tener en cuenta los riesgos que se pueden identificar en
una matriz de riesgos teniendo en cuenta que el lugar donde se encuentra ubicada la empresa
es una zona de riesgo público. En referente a la sentencia final considero que no fue la
correcta porque el empleador debe asumir la responsabilidad y responder por los daños
ocasionados al trabajador y sus familiares por los hechos sucedidos, el empleador no realizó
el debido reporte a la administradora de riesgos laborales y la omisión de no haber reportado
las amenazas a las que estaba siendo sometido el trabajador por la denuncia que realizó por
el rodo del combustible que había evidenciado dentro de la empresa.
Según la ley 1562 de 2012, el trabajador Víctor Alberto Triana García se desplazaba en unos
de los vehículos de propiedad de la empresa Omimex de Colombia Ltda, dirigiéndose a
realizar actividades propias de trabajo donde el trabajador fue abordado por sujetos que le
ocasionaron la muerte el día 18 de enero por tal motivo el suceso es un accidente de trabajo.
Frente al caso del seguro de vida, el empleador no reporto el último salario devengado por el
trabajador que era de mayor valor para el proceso de la indemnización, teniendo en cuenta
en la ley 1562 de 2012 artículo 5 para accidentes de trabajo, se debe tener en cuenta el ingreso
base de cotización de los 6 meses anteriores a la ocurrencia del accidente. En este caso la
omisión de este reporte del último salario se refleja el valor más bajo con respecto al seguro
de vida del trabajador.
Riesgo eléctrico
Buenas tardes
En la sentencia en contra de la EMPRESA DE ENERGÍA DE BOYACÁ –EBSA- S.A. ESP
por el hecho sucedido al trabajador Jorge Eduardo Infante, quien laboraba para la empresa,
el trabajador sufrió un accidente durante las actividades propias de la empresa, el trabajador
sufrió una descarga eléctrica que le ocasionó amputaciones y después falleció el 10 de
octubre de 2001 como consecuencia del AT.
En el caso, la empresa manifiesta que se dieron las capacitaciones y EPP para hacer las
actividades y el trabajador realizó las actividades de una forma no segura, ya que el trabajador
no uso los elementos de seguridad, no utilizó los equipos de medir tensión por tal motivo se
presentó el accidente y la empresa manifiesta que no tienen ninguna culpabilidad en lo
sucedido, pero en este caso los diseños y diagramas no estaban actualizados, no se tuvieron
en cuenta las medidas preventivas y el conocimiento de riesgos existentes como también las
medidas de protección.
Sin embargo la empresa tiene la responsabilidad de responder por cada uno de los
trabajadores, en el caso la empresa no administró un vehículo adecuado y el trabajador estaba
realizando actividades para los cuales no fue contratado, es importante manifestar que los
trabajadores deben conocer los peligros y riesgos de cada una de las actividades que realice
y por ende se debe tener un sistema de gestión adecuado y que sea conocido por los
trabajadores, que se cumpla y se realicen inspecciones a cada una de las actividades. En el
caso el trabajador no contaba con las competencias para realizar trabajos eléctricos. Se debe
tener en cuenta la norma técnica Colombiana NTC 1340 que habla de la parte eléctrica donde
rezan las 5 normas de oro que se deben tener en cuenta para evitar accidentes de trabajo y
garantiza que las actividades desarrolladas se realizan de una forma segura.

Aplastamiento
Buenas tardes
En la sentencia del accidente de trabajo del señor Albeiro Alonso Benavidez Rodríguez, un
minero quien sufrió un accidente por aplastamiento en la mina de carbones El Vijal, quien lo
dejo parapléjico de por vida.
La empresa Carbones El Vijal se opuso a la demanda ya que indicó que los trabajadores
contaban con las capacitaciones para ejecutar las actividades para los cuales son contratados,
contaban con un Comité Paritario de Seguridad y salud en el Trabajo, y que siempre han
cumplido con todos los requerimientos exigidos por la ley para el correcto funcionamiento
de la mina.
En primera instancia la responsabilidad de los empleadores frente a todos los sucesos que se
presenten con los trabajadores, es importante resaltar que toda organización debe contar con
un sistema integrado de gestión en el cual identifiquen los riesgos y peligros a los que pueden
estar expuestos los trabajadores, generar compromisos con los trabajadores la importancia de
reportar todas las condiciones inseguras, realizar capacitaciones continuas a los trabajadores
como también las inspecciones seguidas a los sitios de trabajo donde realizan las actividades
los trabajadores de la empresa, aplicación de normatividad, verificar que las concisiones de
trabajo sean dignas y seguras, que cuenten con todos los elementos de EPP y que estén
certificados, el profesional en SST debe realizar la respectiva investigación del accidente de
trabajo para identificar todos los riesgos y peligros y por ello eliminarlos o mitigarlos con el
fin de que estos accidentes no se vuelvan a presentar y según las pruebas presentadas el
trabajador no asistió a las capacitaciones que realizaba la mina.
En este caso se debe responder por los daños físicos, psicológicos que les causaron al
trabajador y a su familia, ya que el trabajador tiene una invalidez permanente, se deben
asumir el pago por reparación de los perjuicios ocasionados y que son derivados de un
accidente de trabajo.

Riesgo biomecánico
Con respecto a la sentencia de riesgo biomecánico en contra de COMPAÑÍA
COLOMBIANA DE SERVICIOS TEMPORALES LIMITADA COLTEMP LTDA.
Ocurrido el 25 de enero de 2003. Las actividades que realizaba el trabajador era de aseo y
recolección de residuos, por tal motivo la empresa debió realizar como primera instancia la
inducción y capacitación de las actividades que iba a desarrollar, realizar una capacitación
en puesto de trabajo, fortalecer el tema de riesgos y accidentes de trabajo que se pueden
presentar durante las actividades, la importancia del uso de los elementos de protección
personal, en las actividades en campo se deben realizar inspecciones por parte del profesional
en Seguridad y Salud en el Trabajo a cada una de las actividades que realizan los trabajadores,
deben contar con un supervisor de operaciones quien estará atento al desarrollo de cada
actividad como también que los trabajadores usen los elementos de protección personal que
son entregados por parte de las empresas, sin embargo las empresas de aseo y/o recolección
de residuos deben contar con actividades separadas para cada actividad; si es recolección de
basuras deben de tener los implementos adecuados y dedicarse solo a esa labor, en cuanto a
sacos de basuras que contengan residuos sólidos de mayor peso deben contar con
minicargadores y personal capacitado para el uso de sí mismos para que así se pueda realizar
el levantamiento de estos pesos mayores.
Durante el accidente que se presentó, en el que el trabajador realizaba el levantamiento del
saco basura que eran muy pesados y estando en compañía de otro trabajador decide hacerlo
solo y ese esfuerzo le ocasionó un fuerte dolor a nivel de la espalda y le generó una hernia
discal lumbar L5-S1. El empleador debe responder como prestaciones asistenciales, la
incapacidad médica, cirugías y todo lo derivado a los servicios de salud.
Infarto
Buenas noches
En el caso de la sentencia por el fallecimiento del señor David John Lawerence Miller, quien
falleció el día 21 de enero de 2005 por un infarto al miocardio mientras desarrollaba
actividades propias para lo cual fue contratado, se instaura una demanda en contra del fondo
de pensiones Porvenir y la ARL colmena para el respectivo pago de la pensión a la menor
Tiffany.
Teniendo en cuenta este caso, la empresa debe contar con programas de medicina preventiva,
de acuerdo a la resolución 2346 se debe tener en cuenta la importancia de los exámenes
médicos de ingreso, periódicos y egreso. En este caso la empresa debió realizar los exámenes
médicos periódicos para identificar el estado de salud de cada uno de los trabajadores que se
pueden presentar por la exposición al medio de trabajo y de acuerdo a las actividades diarias
y detectar enfermedades ya sean de origen común o laboral, donde se presentara una
alteración de salud de alguno de los trabajadores incluirlos en el programa de vigilancia que
tenga la compañía o establecer un manejo de prevención.
En la primera sentencia que obligan al fondo de pensiones porvenir a pagar la pensión por
sobrevivencia a la menor y que esta puede cumplirse hasta que cumpla la mayoría de edad.
Frente al tema del fallecimiento del señor David fue ocasionado por una enfermedad de
origen común, sin embargo no se ve evidenciado que el infarto le ocasionó alguna de las
actividades para las cuales el occiso fue contratado.
En final la decisión que se toma es algo de reconocer ya que se paga una parte de la pensión
por fallecimiento del 75% del valor base de liquidación al encontrar que se prueba que la
menor es beneficiaria y que los hechos sucedieron en el lugar de trabajo y realizando las
actividades para lo cual el señor David fue contratado.
Acoso Laboral
Buen Día
Con respecto al caso de la señora María Cristina Mora Ponce, a la acción de tutela interpuesta
al INPEC, por acoso laboral.
El tema de acoso laboral son casos que se presentan en el día a día en la mayoría de las
organizaciones, según la ley 1010 de 2006 el acoso laboral son conductas persistentes y deben
ser demostrables, está compuesto por distintas acciones como maltrato físico, psicológico y
verbal, persecución, discriminación ya sea por sexo, raza, edad etc., comentarios hostiles en
público a las que se ven expuestos los trabadores.
En el caso de la señora María Cristina Mora, se presenta a una convocatoria laboral en el
INPEC para el cargo de auxiliar administrativo, en 4 sedes del Departamento de Nariño, la
señora presenta todas las pruebas de actitud aprobando todo el proceso de selección, la señora
realiza la solicitud para la sede de Pasto, la señora tiene una hija que tiene bajo su cargo.
Inicia su periodo de prueba el día 17 de noviembre de 2015, manifiesta que durante sus
actividades era maltratada psicológicamente por su jefe y compañeros, luego la removieron
de cargo y la pasaron al almacén, manifiesta que estas acciones era para que renunciara y que
otra persona ocupara este cargo.
Sale a vacaciones el día 18 de marzo de 2016 donde arbitrariamente le cambian las
condiciones de este periodo, manifiesta que un día antes de retomar sus labores asistió al
servicio de urgencias a la EPS Cafesalud, por una crisis nerviosa y la incapacitaron por un
trastorno mixto de ansiedad y depresión y trastorno de adaptación por un tiempo de 5 meses.
Luego la señora solicita el traslado hacia la ciudad de Pasto, la señora no obtuvo ninguna
respuesta y temía regresar de nuevo al puesto de trabajo.
El acoso laboral debe ser demostrado con pruebas, en este caso no se presenta ningún
elemento probatorio, la señora debió exponer este caso ante el Comité de Convivencia
Laboral para ser estudiado por los integrantes del mismo, en el caso se puede identificar como
un trastorno de depresión al encontrarse lejos de su hija o su familia, sin embargo las personas
que presentan este trastorno según el DSM 5 (Manual Diagnóstico y Estadístico de los
Trastornos Mentales), los síntomas de trastorno de depresión causan malestar clínicamente
significativo o deterioro en lo social, laboral u otras áreas de desempeño de las personas,
como también un delirio de sentimiento de inutilidad casi todos los días.

Estrés Postraumático
Buen día
En la demanda interpuesta ante la Federación Nacional de Cafeteros por parte del señor
Fernando Cabezas García en la ciudad de Ibagué, donde sufrió dos secuestros y esto le genera
al trabajador un estrés postraumático, en el caso es responsabilidad de los empleadores velar
por la salud física y mental de los trabajadores.
El señor Fernando Cabezas al presentar estas condiciones de salud por motivos del primer
secuestro al cual fue sometido y solicita una reubicación en puesto de trabajo y no recibe
respuesta oportuna y positiva pero es ubicado en un lugar con los mismos riesgos y teniendo
en cuenta que el señor se encontraba en situación de alteración de su salud mental se ve
expuesto a un segundo secuestro del cual se derivan más condiciones de alteración de su
salud mental, acude a recibir atención psicológica y psiquiátrica que en la cual es
diagnosticado con estrés postraumático, según el DSM 5 criterio B, este trastorno afecta
notablemente a los pacientes frente a las actividades de memoria, estados de ánimo
disociativo ( la persona siente que el evento se está presentado de nuevo), estado de ánimo
negativo, evita el estar con otras personas incluso su familia.
La empresa debió realizar un seguimiento y médica especializada por parte de salud
ocupacional de la empresa, se identifica que es una enfermedad profesional en primera
instancia le es negada la pensión de invalidez, al trabajador le dan por terminado su contrato
laboral y lo indemnizan con un valor que no es adecuado.
Se identifica negligencia por parte de la empresa ya que no cuenta con un programa de
medicina preventiva ni ningún programa de seguridad y salud en el trabajo que es algo de
suma importancia para cuidar la salud y velar por la seguridad de los trabajadores, en
conclusión el señor es indemnizado por un valor adecuado que rige la ley.