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2 opinión La Paz, MARTES 2 de abril de 2019

Publicum et laboris

Fuentes del Derecho del Trabajo José María Pacori Cari*

…son los medios por los cuales se establece las normas


E l concepto “fuente” viene del
latín “fons”, que significa “agua
que brota de la tierra”. Así, las
fuentes del Derecho de Trabajo
son los medios por los cuales se esta-
jurídicas laborales, es decir, es todo aquello que da origen
a las normas jurídicas laborales. Se puede clasificar
competencias del Poder Ejecutivo, por
ejemplo, son los reglamentos que desa-
rrollan aspectos de la ley.
4. Tratados y convenios internacio-
nales. Son fuentes heterónomas del

estas fuentes en materiales y formales.


blece las normas jurídicas laborales, es Derecho del Trabajo cuando son ratifi-
decir, es todo aquello que da origen a cados por un Estado. Por ejemplo, los
las normas jurídicas laborales. Se convenios de la Organización Inter-
puede clasificar estas fuentes en mate- nacional del trabajo que son ratificadas
riales y formales. de tres fuentes de producción: trabajo, previniendo a los interesados por un Estado son fuentes formales del
a) Las costumbres surgen en el de las posibles soluciones que se Derecho del Trabajo.
FUENTES MATERIALES seno de la propia empresa, haciendo darán en determinadas situaciones, 5. Jurisprudencia. Es un conjunto
Son los hechos sociales, políticos y eco- que los usos respecto de un grupo de su origen puede ser consuetudinario, de decisiones emitidas por un tribunal
nómicos que hacen nacer la norma jurí- trabajadores pasen a ser normas que resultante de la práctica en la empre- judicial o administrativo (Estado), rei-
dica laboral; es decir, la fuente material se adhieren a los contratos de trabajo. sa. Por ejemplo, el reglamento interno teradamente y de forma que puede
es el acontecimiento que inspira al b) Las costumbres pueden surgir de trabajo o el reglamento de seguri- construir una directriz de solución de
legislador a hacer una ley laboral, sien- en el seno de la propia categoría eco- dad y salud en el trabajo. los casos futuros e iguales, en esta
do que todas las influencias externas nómica o profesional, una categoría 7. Pacto social. Es el resultado de fuente se incluye a los precedentes
nos llevan, en determinado momento, a puede poseer normas peculiares que una negociación colectiva que se des- jurisprudenciales. Dentro de esta labor
la formación de las normas jurídicas. derivan de los patrones reiterados de envuelve de forma tripartita, contando jurisdiccional encontramos como fuen-
Son fuentes materiales, sin ser una comportamiento y que, por su repro- con la participación de los represen- tes a la analogía y la equidad:
enumeración taxativa, las siguientes: ducción, se adhieren a los contratos de tantes de los empleadores, trabajado- a) La analogía es el medio por el
Reivindicaciones. Las constantes trabajo de estos trabajadores. res y del gobierno, tiene por objeto una cual el juez amplia las incidencias de
reivindicaciones de los trabajadores y c) Las costumbres surgen de los política social y económica. Es utiliza- una ley, aplicándola a un caso idéntico
de los empleadores en busca de mejo- comportamientos globales en las rela- do para la solución de problemas eco- o semejante, no regulado por la legisla-
res condiciones de trabajo, por ejem- ciones de trabajo que se reflejan en el nómicos, por ejemplo, el acta de com- ción. Es un instrumento de la integra-
plo, la eliminación de la estabilidad ordenamiento jurídico laboral. promiso para reducir el desempleo ción jurídica por el cual se busca otras
laboral absoluta puede generar movi- 2. Contrato de trabajo. Constituye entre el gobierno, organizaciones sin- fuentes normativas para la aplicación a
mientos de reivindicación laboral. y da origen a la relación jurídica entre dicales y empleadores. Si bien intervie- un caso concreto.
Movimientos sociales. Los movi- el trabajador y el empleador, contiene ne el Estado no lo hace como órgano b) La equidad es el medio a través
mientos sociales son grupos de poder las condiciones especiales del traba- de imposición. del cual el juez ablanda el rigor legal,
que pueden dar lugar a modificaciones jo, como la prestación del servicio, la 8. Laudo arbitral. Ocurre cuando la es la suavización del rigor de la norma
en el ordenamiento jurídico laboral. remuneración y la subordinación a negociación colectiva es frustrada, abstracta, teniendo en cuenta las cir-
Necesidades. Las necesidades na- través de una jornada y horario de caso en que las partes, como los sindi- cunstancias específicas del caso con-
cionales regionales o municipales pue- trabajo. catos, eligen un árbitro, quien emitirá creto puesto a examen judicial.
den ser fuente del Derecho del Trabajo. 3. Disposiciones contractuales. una decisión que solucione el conflicto
Huelga. El ejercicio del derecho de Son las determinaciones insertadas laboral, el árbitro es justicia privada FUENTES ESPECIALES
huelga puede generar situaciones de en el contrato de trabajo; son los por lo que no implica la intervención Estas fuentes no las emite el Estado
fuerza y autotutela que pueden modifi- acuerdos bilaterales firmados entre del Estado. ni las partes de la relación laboral,
car normas laborales. los contratantes sobre las condicio- sino que surgen por situaciones espe-
La reforma laboral. Esta sería una nes de trabajo que dan origen a los FUENTES HETERÓNOMAS ciales como:
movilización para la flexibilización de derechos y deberes del trabajador y Son las impuestas por los agentes 1. Doctrina. Consiste en el conjunto
las normas laborales por la existencia del empleador, por ejemplo, la cláu- externos, son las creadas por el de lecturas sistematizadas del ordena-
de una crisis mundial. sula de confidencialidad, la cláusula Estado. miento jurídico por los juristas y estu-
de periodo de prueba. 1. Constitución. La Constitución es diosos del derecho en general que
FUENTES FORMALES 4. Convenios colectivos. Son acuer- la principal fuente de Derecho, común informan la comprensión del sistema
Son principios y reglas que se exteriori- dos a los que arriban las organizacio- a todas las ramas del Derecho, pues jurídico, facilitando el proceso de apli-
zan en el mundo a través de normas nes sindicales con el empleador o contiene las reglas básicas del orde- cación concreta del derecho.
jurídicas. Estas fuentes están subdivi- grupo de empleadores, también se los namiento jurídico laboral. Esta preva- 2. Principios. Son directrices que
didas en fuentes formales autónomas, puede denominar pactos colectivos, lece en todo el ordenamiento jurídico informan todo el ordenamiento jurídico
heterónomas y especiales. acuerdos colectivos o contrato colecti- laboral. laboral en la solución de conflictos
vo de trabajo. 2. Leyes. Son las reglas jurídicas laborales individuales y colectivos.
FUENTES AUTÓNOMAS 5. Convenios de trabajo. Son abstractas, impersonales y obligato-
Son las elaboradas por los propios inte- acuerdos que se dan entre un traba- rias emanadas del Poder Legislativo y
resados, son creadas por el propio des- jador y el empleador, como sería la promulgadas por el Poder Ejecutivo.
tinatario. Estas pueden ser: disposición de los días de vacaciones Este concepto también comprende, en
1. Costumbre. Es una forma reitera- a favor del empleador y por un deter- sentido lato, todas las normas emana-
da y única de comportamiento, que se minado periodo. das por el Estado.
caracteriza por la continuidad, publici- 6. Reglamentos del empleador. Se 3. Decretos. Los decretos expedi- * Es socio de la Asociación Española de Derecho
dad y generalidad; en el Derecho del constituyen en el conjunto sistemáti- dos por el Presidente de la República del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
Trabajo las costumbres son resultantes co de las reglas sobre condiciones de son regulados en su emisión como desde Perú.