Caracas, 25 de Agosto de 2014

Señor:
CARMEN NARVAEZ
Ciudad.-

Ref. Amonestación

Por medio de la presente se le notifica que ha sido amonestado(a) por el

incumplimiento de instrucciones expresas de los Directivos, con relación a Documentos
Legales que usted recibe en su Cargo como Recepcionista de esta empresa,
incurriendo en la causal prevista en los literales que se mencionan del Artículo 79 de
la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

.(X) i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

Sin más a que hacer referencia,

Gerente de Recursos Humanos Carmen Narváez Beltran

C.I. 15.837.344
 Caracas, 01 de Noviembre de 2012

Señor:
Tibisay Denis

Ref. Suspensión

Por medio de la presente se le notifica que ha sido suspendido(a) por, razón alguna que
lo justificase, hizo comentarios negativos y causo daños con negligencia en material
organizacional, de imagen de la empresa y en perjuicio, sin tener base en asuntos a los
cuales se refirió y que competen a la Gerencia de Recursos Humanos, hecho sucedido
el día Martes 30-10-12, en las instalaciones de la empresa, ubicado en la Oficinas de
Migas, fundamentando su conducta en la causal prevista en los literales c) Injuria o
falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con el o ella; g) Perjuicio
material causado intencionalmente o con negligencia grave en las maquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias e i) Falta
grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, del Artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

El tiempo de suspensión será de Un (01) días contados a partir de la presente.

Sin más a que hacer referencia,

Carolina Nahon Tibisay Denis

Director C.I. 14.428.230

Nota: El trabajador se niega a firmar la suspensión y por lo tanto se solicita la firma y

huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador fue notificado de
la presente amonestación
C.I. C.I. C.I.

Caracas, 01 de Noviembre de 2012

Señor:
TIBISAY DENIS
Ciudad.-

Ref. Amonestación

Por medio de la presente se le notifica que ha sido amonestado(a) y suspendido(a) en

la causal prevista en los literales que se mencionan del Artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

.(X) c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona,

a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con el o ella.
(X) i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
.(X) g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias
primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias

Sin más a que hacer referencia,

Director Tibisay Denis

C.I. 14.428.230
 Caracas, 26 de Agosto de 2012

Señor:
Henry Gómez

Ref. Suspensión

Por medio de la presente se le notifica que ha sido suspendido(a) por, sin razón alguna
que lo justificase, sostuvo una discusión, con otro empleado, el día Domingo 26-08-12,
aproximadamente a la 1:35 pm, en las instalaciones de su puesto de trabajo, área de
Producción, ubicado en MIGAS Guatire, que ameritó la intervención de sus
compañeros de trabajo ya que se estaban arrojando las salsas envasadas , productos
elaborados, para la producción de la Operación de la tienda, fundamentando su
conducta en la causal prevista en los literales b); i) y g) Parágrafo Único del Artículo 79
de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

El tiempo de suspensión será de Cinco (10) días contados a partir de la presente.

Sin más a que hacer referencia,

JUAN ESPINOZA Henry Gomez

Gerente C.I. 24.439.023

Nota: El trabajador se niega a firmar la suspensión y por lo tanto se solicita la firma y

huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador fue notificado de
la presente amonestación

C.I. C.I. C.I.

 Caracas, 26 de Agosto de 2012

Señor:
HENRY GOMEZ
Ciudad.-

Ref. Amonestación

Por medio de la presente se le notifica que ha sido amonestado(a) y suspendido(a) en

la causal prevista en los literales que se mencionan del Artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

.(X) a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

.(X) i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
.(X) g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias
primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias

Sin más a que hacer referencia,

Gerente Henrry Gomez

C.I. 24.439.023

Nota: El trabajador(a) se niega a firmar la amonestación y por lo tanto se solicita la

firma y huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador(a) fue
notificado de la presente amonestación

C.I. C.I. C.I.

 Caracas, 01 de Agosto de 2012

Señor:
PEDRO FRANCIA
Ciudad.-

Ref. Amonestación

Por medio de la presente se le notifica que ha sido amonestado(a) y suspendido(a) en

la causal prevista en los literales que se mencionan del Artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

.(X) a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

.(X) i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

Sin más a que hacer referencia,

Gerente Pedro Francia

C.I. 13.289.476

Nota: El trabajador(a) se niega a firmar la amonestación y por lo tanto se solicita la

firma y huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador(a) fue
notificado de la presente amonestación
C.I. C.I. C.I.

Caracas, 01 de Agosto de 2012

Señor:
PEDRO FRANCIA

Ref. Suspensión

Por medio de la presente se le notifica que ha sido suspendido(a) por, sin razón alguna
que lo justificase y tomando en cuenta, su Cargo de Asistente al Gerente de Tienda,
sostuvo una pelea, con otro empleado, el día 31 de Julio del presente, en las
instalaciones de su puesto de trabajo ubicado en MIGAS Sucursal Altamira, que
ameritó la intervención de sus compañeros de trabajo para tratar de calmarlo,
fundamentando su conducta en la causal prevista en los literales b) e i), Parágrafo
Único del Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

El tiempo de suspensión será de Cinco (5) días contados a partir de la presente.

Sin más a que hacer referencia,

JUAN ESPINOZA PEDRO FRANCIA

Gerente C.I. 13.289.476

Nota: El trabajador se niega a firmar la suspensión y por lo tanto se solicita la firma y

huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador fue notificado de
la presente amonestación

C.I. C.I. C.I.

 Caracas, 01 de Agosto de 2012

Señor:
DAVID DIAZ
Ciudad.-

Ref. Amonestación

Por medio de la presente se le notifica que ha sido amonestado(a) y suspendido(a) en

la causal prevista en los literales que se mencionan del Artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

.(X) a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

.(X) i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

Sin más a que hacer referencia,

Gerente David Diaz

C.I. 83.670.473

Nota: El trabajador(a) se niega a firmar la amonestación y por lo tanto se solicita la

firma y huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador(a) fue
notificado de la presente amonestación
C.I. C.I. C.I.

Caracas, 01 de Agosto de 2012

Señor:
DAVID DIAZ

Ref. Suspensión

Por medio de la presente se le notifica que ha sido suspendido(a) por, sin razón alguna
que lo justificase, sostuvo una pelea, con otro empleado, el día 31 de Julio del
presente, en las instalaciones de su puesto de trabajo ubicado en MIGAS Sucursal
Altamira, que ameritó la intervención de sus compañeros de trabajo, fundamentando
su conducta en la causal prevista en los literales b) e i), Parágrafo Único del Artículo 79
de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

El tiempo de suspensión será de Cinco (5) días contados a partir de la presente.

Sin más a que hacer referencia,

JUAN ESPINOZA DAVID DIAZ

Gerente C.I. 83.670.473

Nota: El trabajador se niega a firmar la suspensión y por lo tanto se solicita la firma y

huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador fue notificado de
la presente amonestación

C.I. C.I. C.I.

 Caracas, 18 de Junio de 2012

Señor:
FREDDY CARRASQUERO
Ciudad.-

Ref. Amonestación

Por medio de la presente se le notifica que ha sido amonestado(a) y suspendido(a) en

la causal prevista en los literales que se mencionan del Artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

.(X) a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

.(X) i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

Sin más a que hacer referencia,

Presidente Freddy Carrasquero

C.I. 24.592.883

Nota: El trabajador(a) se niega a firmar la amonestación y por lo tanto se solicita la

firma y huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador(a) fue
notificado de la presente amonestación

C.I. C.I. C.I.

 Caracas, 18 de Junio de 2012

Señor:
FREDDY CARRASQUERO

Ref. Suspensión

Por medio de la presente se le notifica que ha sido suspendido(a) por estar en su

Jornada de trabajo el día Sábado 16 en la mañana, con su pareja en una situación
inapropiada, en las instalaciones de su puesto de trabajo ubicado en MIGAS Las
Mercedes, la cual origino que un cliente saliendo de la Tienda captara con fotos, el
momento de la intimidad y haciendo mención por Twitter de su comportamiento,
fundamentando su conducta en la causal prevista en los literales a) e i), Parágrafo
Único del Articulo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.

El tiempo de suspensión será de Cinco (05) días contados a partir de la presente fecha.

Sin más a que hacer referencia,

Presidente Freddy Carrasquero

C.I. 24.592.883

Nota: El trabajador se niega a firmar la suspensión y por lo tanto se solicita la firma y

huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador fue notificado de
la presente amonestación

C.I. C.I. C.I.

 Caracas, 07 de diciembre de 2010

Señorita:
MARIA ZAMUDIA PEREZ
Ciudad.-

Ref. Amonestación

Por medio de la presente se le notifica que ha sido amonestado(a) y suspendido(a) en

la causal prevista en el literal que se menciona del Artículo 102 de la Ley Orgánica
del Trabajo en concordancia con lo establecido en el Artículo 39 literales ii) y iii) del
Reglamento de la Ley del Trabajo Vigente y el Reglamento Interno de la empresa.

.(X) b) Vías de hecho, salvo en Legítima Defensa;

.(X) i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

Sin más a que hacer referencia,

MARIA ZAMUDIA PEREZ

Gerente C.I. 14.813.364

Nota: El trabajador(a) se niega a firmar la amonestación y por lo tanto se solicita la

firma y huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador(a) fue
notificado de la presente amonestación

C.I. C.I. C.I.

 Caracas, 07 de diciembre de 2010

Señorita:
MARIA ZAMUDIA PEREZ

Ref. Suspensión

Por medio de la presente se le notifica que ha sido suspendido(a) por, sin razón alguna
que lo justificase, sostuvo una pelea, con otra empleada, en las instalaciones de su
puesto de trabajo ubicado en MIGAS Sucursal Millenium, que ameritó la intervención de
los oficiales vigilantes del Centro Comercial Millenium Mall sobre lo cual incluso la
Seguridad del Centro Comercial tuvo que levantar un informe de los hechos,
fundamentando su conducta en la causal prevista en los literales b) e i), Parágrafo
Único del Articulo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo.

El tiempo de suspensión será de _____ (____) días contados a partir de la presente

fecha, sin goce de sueldo por dicho período.

Sin más a que hacer referencia,

XXXXXXXXXXXXX MARIA ZAMUDIA PEREZ

Gerente C.I. 14.813.364

Nota: El trabajador se niega a firmar la suspensión y por lo tanto se solicita la firma y

huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador fue notificado de
la presente amonestación

C.I. C.I. C.I.

 Caracas, 23 de Junio de 2011

Señor:
DIUPHETE JOSEPH

Ref. Suspensión

Por medio de la presente se le notifica que ha sido suspendido(a) por, falta de respeto
hacia su Supervisor, en las instalaciones de su puesto de trabajo, fundamentando su
conducta en la causal prevista en los literales c) falta grave al respeto y consideración
debidos al patrono e i) falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo,
del Articulo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo.

El tiempo de suspensión será de lo queda de su jornada del día de hoy 23 y el día

sábado 25 contados a partir de la presente fecha, debiendo reintegrarse a sus labores
el día lunes 28.

Sin más a que hacer referencia,

Gerente C.I.E. 84.481.319

Nota: El trabajador se niega a firmar la suspensión y por lo tanto se solicita la firma y

huella digito pulgar de tres (03) testigos en señal de que el trabajador fue notificado de
la presente suspensión

C.I. C.I. C.I.