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Tabla de autodiagnóstico

Conducta Sí No

1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y X


resolver los conflictos productivamente.

2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o X
directivos.

3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. X

4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. X

5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X

6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los X
involucrados.

7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. X


8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis X
colaboradores.

9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y X
respetuosa.

10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para X
motivarlos a seguir mejorando.

Total de respuestas 9 1

Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:

1. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es deficiente, lo cual genera


conflictos entre las personas, frustración y desmotivación.

2. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede mejorar.


Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que se
desea obtener.

3. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto tus
compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir mejorando, ya que
tienen claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar su
desempeño.

Preguntas de reflexión:

1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?

escucho con respeto, atención y comprensión


2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?

Aprender a reconocer positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para motivarlos
a seguir mejorando.

Encontrar los espacios adecuados para dar los reconocimientos y hacerlo de forma genuina.
Programarlos cada dos meses.

Leer mensualmente literatura cerca de comunicación asertiva.

3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?

Trabajar con metas claras y con inspiración. Evitar la confusión.

4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?

Comprensión de los temas. Experiencia. Confianza.

5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como
líder, tanto en el ambiente laboral como personal?

Que la comunicación asertiva es muy importante en todos los aspectos de la vida y es una cualidad que
se debe mejorar continuamente.

Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:

Lista de cotejo Sí lo cumple No lo cumple

a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la respectiva X


interpretación de los resultados.

b. Responde las 5 preguntas de reflexión. X


c. Identifica la conducta elegida para mejorar. X

d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida. X

e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un periodo de x


tiempo establecido.