Pregunta 13.5 ptos.

Es la mejor definición del concepto de controlar, que es una de las cuatro

funciones del gerente,

Es tratar de anticipar el futuro, establecer metas y objetivos e identificar acciones

para alcanzar estas metas y objetivos.

Es un proceso de comunicar metas, clarificar, anunciar y promover puntos hacia

los cuáles dirigirse

Es evaluar el desempeño de la organización, sus unidades e individuos para

apreciar progreso en la dirección deseada.

Dividir el trabajo y diseñan tareas para lograr metas.

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Pregunta 23.5 ptos.
Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales ya
que es un fenómeno que regula en cierta manera las mismas y ayuda a ordenar
ciertos parámetros y reglas de estas interacciones. Este tema importante es:

Liderazgo

Politica

Variables

Poder

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Pregunta 33.5 ptos.
El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento
de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas individuales, grupales y de
la empresa. Esté se caracteriza por:

Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de acuerdo a su

edad, sexo y estado civil.

Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la mentalidad de la

misma.
Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo que dan
las pautas de comportamientos.

Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.

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Pregunta 43.5 ptos.
Las primeras organizaciones que existieron fueron:

Las religiosas, las militares y las estatales.

El Clero, los feligreses y la monarquía.

Las religiosas, las militares y las industriales.

Las religiosas, las industriales y las estatales.

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Pregunta 53.5 ptos.
Es una variable independiente del Comportamiento organizacional

satisfacción en el trabajo.

variables a nivel grupal

compromiso

desempeño

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Pregunta 63.5 ptos.
La importancia de estudiar el Comportamiento Organizacional rádica en:

Entender los pensamientos, sentimientos y acciones de las personas que influyen

directamente en las relaciones con otras personas y en el funcionamiento de las
organizaciones.

Establecer estrategias para lograr la rentabilidad de las empresas.

Entender las póliticas de las organizaciones.

Establecer estrategias para tener un buen clima organizacional.

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Pregunta 73.5 ptos.
Las organizaciones sobreviven, crecen, progresan, decaen o fracasan debido a los
comportamientos de los empleados, es decir por las cosas que hacen o dejan de
hacer, por lo tanto, el comportamiento organizacional debe ser:

Un diagnostico organizacional para mejorar las relaciones de trabajo.

Un resultado del direccionamiento estratégico para solucionar problemáticas.

una meta principal del cambio organizacional contemplado en la planeación.

Una forma de implementar estrategias para generar benéficos económicos.

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Pregunta 83.5 ptos.
Corresponde a la siguiente definición “Concepto que tiene muchas acepciones en
la Psicología y que en sentido corriente designa el conjunto de rasgos distintivos y
características relativamente estables de una persona que la distinguen de los
demás

La satisfacción

La Personalidad

La habilidad

Las capacidades

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Pregunta 93.5 ptos.
La mejor combinación para hacer un equipo de trabajo de acuerdo con sus tipos
de personalidad es:

Colérico y flemático
Colérico con melancólico

Melancólico y flemático

Sanguineo con melancólico

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Pregunta 103.5 ptos.
Hace parte del proceso de toma de decisiones:

No aceptar las responsabilidades y asumir el rol de culpable

Poner la decisión en pensamiento y no llevarlo a cabo

Busca diferentes alternativas y escoge un problema

Reconocer el problema y seleccionar la mejor alternativa

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Pregunta 113.5 ptos.
Uno de los principales procesos de cambio utilizado en las organizaciones está
concentrado en la solución de problemas atendiendo a las dinámicas del cambio
organizacional por lo tanto se hace necesaria una labor de:

Organizar esta información en forma significativa y compartirla con quienes

partición en el esfuerzo del cambio.

Recopilar y organizar información basados en la teoría de la ciencia del

comportamiento y compartirlas con los líderes de la organización.

Recopilar y organizar información relevante de las situaciones que generan

cambios y compartirlas dentro de la organización.

Recopilar información de los miembros de una organización sobre los problemas,

preocupaciones y cambios necesarios.

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Pregunta 123.5 ptos.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es
un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las
tareas más importantes en la organización por lo que se busca particularmente
que:

Se designen tareas.

Se satisfagan necesidades

Se reporten riesgos

Se adapta a la gente

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Pregunta 133.5 ptos.
De acuerodo con Maslow, las necesidades estan organizadas en una píramide de
la siguiente forma:

wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.

Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimeinto, autorrealziación.

fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.

fisiólgicas, seguridad, afiliación, reconocmiento, autorrealización y wifi.

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Pregunta 143.5 ptos.
El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:

Los grupos

Los equipos de trabajo

La politica y la organización

El ser humano o el individuao

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Pregunta 153.5 ptos.
La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:
Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas trabajen
bien.

A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.

Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr amenezas

para que trabajen.

El trabajo es igual de natural a cualquier otra actividad inherente al ser humano.

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Pregunta 163.5 ptos.
La percepción está relacionada con la personalidad, porque:

La personalidad esta basada en la percepción que tenemos de nosotros mismos.

La percepción que otros tienen de uno es mismo es lo más importante.

La personalidad se basa en la formación de impresiones.

Por lo general nos basamos en lo que las personas expresan a través de sus
acciones, sin conocer lo que piensan o siente, emitiendo juicios de lo que
percibimos.

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Pregunta 173.5 ptos.
La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula que el
hombre tiene 5 necesidades jerarquizadas que corresponden a:

Protección, aceptación, necesidad, fisiológico.

Fisiológico, seguridad, social, autorrealización.

Seguridad, necesidad, social, esfuerzo .

Esfuerzo, autorrealización, compromiso, ética.

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Pregunta 183.5 ptos.
Fayol (1980), plantea que la Administración es un proceso que consiste en
Planear, organizar, dirigir, coordinar y ........

Revisar

Controlar

Diagnosticar

Presentar

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Pregunta 193.5 ptos.
Si afirmamos que la personalidad esta en continuo cambio y desarrollo, la
definición más acertada es:

COnjunto de caracteristicas o cualidades originales que destacan a algunas

peronas.

Diferencia individual que constituye a una persona y la distingue de otra.

Conjunto de rasgos distinitvos y caracteristicas relativamente estables de una

persona que la distinguen de las demás.

Ser.

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Pregunta 203.5 ptos.
la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las metas que
tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo necesidades individuales,
hace referencia a:

El Respeto.

La motivación

La actitud .

El compromiso.