Introducción

El acoso laboral hacia la mujer ha venido incrementando en Bogotá en los últimos

años, haciendo que esta taza incremente cada año más. Siendo la ciudad la
primera en el país en presentar estos casos. Con una cifra de 1406 casos
presentados de los cuales menos del 10% han tenido alguno resultado favorable o
retribución buena para la persona que denuncia este tipo de acoso.

Algo preocupante en este caso es que el 70% de las personas no denuncian el

acoso que sufren cada día en su trabajo por miedo a las consecuencias que
podían tener como son: perder su trabajo o tener un salario más bajo. Debido a
este problema que ocurre con mucha frecuencia en Bogotá se decidió hacer un
trabajo de investigación para poder ayudar a las personas que sufren este.

Otro factor que se debe tener en cuenta en el acoso laboral es que este no
solamente es en el ámbito sexual, este problema también se ve psicológicamente
y emocionalmente. Ya que el acoso también se puede dar cuando a una persona
se le dan amenazas injustificadas de despido públicamente, humillación
injustificada de algún tipo de opinión o propuesta que está presente, se da cuando
una persona infunde al otro miedo, intimidación, angustia, maltrato, persecución,
inequidad, desprotección, entorpecimiento, discriminación, también se da cuando
una persona se burla de otra en el trabajo por su apariencia física, este a la vez se
da cuando hay agresión física, alguna ofensa a la persona por su raza, género,
origen familiar, estatus social, preferencia política o sexual, a la vez se da con
comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional, por la forma en
que se viste, cuando se le decide invadir su intimidad, se le dan ordenes extrañas
distintas a las obligaciones laborales que este debe cumplir, cuando se dan
citaciones constantemente sin alguna justificación para que la persona trabaje en
un horario no laboral, cuando hay un cambio de turno sorpresivo y exigencia para
laborar un domingo o festivo, también cuando se niegan permisos necesarios ya
sean estos por alguna licencia, enfermedad, calamidad doméstica o vacaciones y
por ultimo cuando hay envíos anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso, ofensivo o con alguna intimidación para la persona.

Además este comportamiento no solo se da de jefe hacia un empleado, este

acoso también se puede dar entre compañeros o desde un empleado hacia su
jefe. Siendo hasta el presidente de una empresa o una empleada de la compañía
víctima de este acoso. También este comportamiento puede llegar al ámbito
sexual el cual puede llegar a ser tan grave que en la mayoría de casos trasciende
al ámbito penal.
Lo más preocupante de este problema es que solo en el primer semestre año en
Bogotá la taza de denuncias que se ha presentado ha aumentado un 45%, ya que
la cifra paso de 492 en 2017 ha 972 en el 2018 y esto solo en Bogotá, ya que si se
decide llevar el problema a otras ciudades del país como: Casanare, Magdalena,
Huila, Norte de Santander, Quindío, Meta, Valle, Atlántico, Caldas y Bolívar. La
cifra es aún más alarmante ya que el ministerio del trabajo pasó de recibir 803
denuncias a recibir 1406 en el primer semestre del presente año. También hay
que tener en cuenta que si esta taza sigue aumentando e año podía cerrar con
una taza del 50% superior en comparación a la que se obtuvo el año pasado.

A la hora que una persona presenta esta denuncia ante el ministerio de trabajo
pasa a ser protegida por la ley 1010 en el artículo 10. Una vez presentada el
acosador debe ser alejado de la víctima y una vez es protegida, se deberá iniciar
una investigación interna que puede tardar hasta seis meses, y terminar con el
despido del acosador. Pero si el acosado en algún punto ve que la investigación
interna no es suficiente, es negligente o tiene alguna falla puede acudir al
ministerio del trabajo donde un inspector tomara parte en el caso. Pero si el
empleado trabaja en alguna entidad pública puede acudir a la Procuraduría para
interponer su queja o denuncia o iniciar una demanda ante el Juez Laboral que
sea asignado por la entidad.

Por esta problemática que es grave y cada vez se aumenta en Bogotá por miedo o
muchas veces por falta de conocimiento de las personas que muchas veces son
víctimas pero no lo reconocen. Se decide abordar este problema como un tema de
investigación para descubrir porque las mujeres tienen tanto miedo de
denunciarlo, teniendo en cuenta todo lo que aborda esta problemática desde el
momento que una mujer puede tener señales o alguna prueba de que lo sufre,
desde el momento que lo sufre y cuando esta persona no lo denuncia sabiendo
que está en todo su derecho de hacerlo ya que dejaría de sufrir esta conducta que
no es apropiada, podría trabajar tranquilamente y ver su lugar de trabajo no como
un lugar que las preocupa, agobia, angustia o desagrada si no como un lugar
tranquilo donde se pueden desarrollar libremente.

Pregunta Problema

¿Por qué a las mujeres les da miedo denunciar el acoso laboral que sufren en su
lugar de trabajo?

Objetivo General

 Destacar que factores influyen en una mujer para que no denuncie el acoso
laboral que sufren
 Objetivos Específicos

 Identificar qué tipo de acoso sufren las mujeres en su lugar de trabajo

 Analizar qué factores hace que una mujer no denuncie el acoso laboral
 Presentar estrategias adecuadas para que las mujeres denuncien el acoso
laboral que sufren en su lugar de trabajo

Justificación

El acoso laboral es un tema que hoy en día afecta en gran medida a la mujer en
Bogotá. Ya que este es un impedimento para que una mujer pueda desarrollarse
libremente en su lugar de trabajo. El acoso laboral como tal es toda conducta que
constituya una agresión ejercida por el empleador en contra de uno o varios
empleados, o también se puede dar de empleados hacia su superior. Una mujer al
sufrir este acoso se intimida y en la mayoría de casos le da miedo denunciarlo en
su lugar de trabajo o en el ministerio de trabajo. En esta investigación se busca
identificar los factores por los cuales las mujeres que lo sufren no lo denuncian por
el miedo que sienten.

Actualmente en Bogotá se presentan 972 casos de acoso laboral de los cuales

solo dos de cada cinco son realmente abordados seriamente para llegar a una
solución, la cual en tan solo el 10% de los casos la persona que es acosada tiene
algún resultado el cual le ayude a detener esta conducta. Demostrando que la
ayuda que se le brinda a las mujeres acosadas en el momento que decide
denunciar es mínima, insuficiente y en la mayoría de casos inútil ya que en vez de
ayudar a la persona que sufre el acoso, de alguna u otra manera se termina
ayudando es al acosador ya que este no recibe alguna sanción, o castigo que sea
suficiente para que no siga teniendo este tipo de conducta hacia alguna persona
en el futuro.

A la vez se puede ver el problema como tal no es tratado, no se soluciona y no se

tomen las medidas necesarias para tratar el acoso laboral hacia la mujer.

En este momento viendo afectadas aproximadamente 3.411 mujeres de las cuales

solo denuncian 972 y esto en tan solo el primer semestre del 2018. Esto hace que
aumente la tasa un 48% en comparación del año pasado. Por lo cual se teme que
a final de año la tasa aumente al 50% de mujeres afectadas.

Este problema afecta a una mujer no solo en sentido físico, también la afecta en
sentido psicológico, ya que cuando una mujer es acosada se le intimida,
amenaza, chantajea, agrede físicamente y lo que es más preocupante es que en
la mayoría de casos se le agrede de forma sexual. Utilizando la excusa de que
“una mujer se lo busca” ya sea por la forma en que se viste, por la forma de su
cuerpo o porque el simple hecho de que es mujer ella misma se lo busca. Lo cual
es un argumento el cual no es válido (de por si ningún argumento es válido para
llevar el acoso laboral a cabo) porque ninguna mujer debería sufrir acoso laboral
ya sea físico o psicológico, ya que una mujer está en todo su derecho de ir a
trabajar en un lugar tranquilo donde no se sienta agredida, acosada, amenazada,
o intimidada, ya que una mujer en ningún momento busca sufrir este acoso.
Además si lo sufre lo mínimo que busca es que este pare de alguna forma no que
se siga aumentando y que el problema cada vez sea mayor hasta el punto que
quiera irse de la empresa y perder su trabajo. Afectándole no solo
económicamente sino física, social, psicológicamente y emocionalmente.

La población femenina ve esto como un problema grave ya que este afecta una
mujer en muchas formas, además no permite que se desarrolle libre y
cómodamente en su lugar de trabajo y en vez de sentirse cómoda se siente todo
lo contrario incomoda y en la mayoría de casos mal consigo misma. Aun sabiendo
en el fondo que lo que está sufriendo no es culpa de ella, ya que ella misma no se
provoca ni quiere sufrir el acoso.

Para poder desarrollar este tema de investigación se piensa hacer talleres e

investigar en entidades que traten este problema para ver cómo se puede
solucionar este problema y ayudar a otras mujeres a prevenirlo.

Este tema de investigación es viable ya que esta es una problemática que

infortunadamente está creciendo en Bogotá cada vez más, por varios factores el
primero: las personas en vez de afrontar este problema y tomar conciencia de este
hacen todo lo contrario lo evitan y deciden ocultarlo pensando que así se va a
desaparecer sabiendo que si no se hace algo en serio este no va a parar. La
segunda: en la mayoría de casos en que la mujer decide denunciarlo no se hace
algo realmente para evitarlo, con esto se refiere a que en muy pocos casos es
realmente favorable para la acosada el resultado ya que en solo en el 10% de los
casos la persona acosada recibe algo favorable por así decirlo y la tercera: es que
muchas mujeres que sufren este problema no denuncian el acoso por las
consecuencias que le llevara denunciar este como la pérdida de su trabajo o se
puede dar el caso que el acosador tome represalias contra la victima por haber
decidido denunciar su problema en el ministerio o su empresa. Además muchas
veces las mujeres no saben cómo identificarlo o no saben qué hacer si lo sufre. A
la vez en este tema de investigación se busca ayudar a una mujer informando que
debe hacer, como lo puede identificar y saber que riesgos puede tener si decide
quedarse callada y no denunciar y no solo a la mujeres que lo sufren si no al resto
de la población para que también puedan ayudar a la mujeres que son víctimas de
esto.
 Hipótesis

Al final de investigación se pudo encontrar que factores llevan a una mujer no

denunciar y también se pudo ayudar con los talleres que las personas se
informaran más del tema y lo tuvieran en cuenta.

Variables

 Poblacion femenina
 Factores que llevan al acoso
 Lugares de trabajo
 Entidades donde se puede denunciar