Título del proyecto:

“DIAGNÓSTICO SOBRE RIESGO BIOMECANICO EN LA ALCALDÍA

DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN BAUTISTA DE GUACARÍ”
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CATEGORIA: investigación en curso investigación terminada
Titulo:

“DIAGNÓSTICO SOBRE RIESGO BIOMECANICO EN LA ALCALDÍA

DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN BAUTISTA DE GUACARÍ
RESUMEN Y PALABRAS CLAVES:
La presente investigación se hace con el fin, de mejorar el programa de salud
ocupacional actual sobre los riesgos biomecánicos, ergonómicos y psicosociales a los
que se encuentra expuestos los trabajadores (secretarias, concejales, servicio de
aseo, vigilantes, directivos, asesores, etc) de la alcaldía del municipio de San Juan
Bautista de Guacarí, generalmente en la alcaldía municipal se han detectado grandes
falencias e el desarrollo laboral de las personas vinculadas a esta entidad del estado.

Estas dificultades son causantes de grandes problemas de salud y crea un ambiente

laboral pese, que la mayoría de los trabajadores no cuentan con mejoramientos
modernos de equipamiento, que permitan que los funcionarios desarrollen bien sus
actividades laborales, sabiendo que al diagnosticar estas necesidades y la detección
de áreas de riesgo generadas por las actividades que realizan, se puede prevenir,
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los servidores públicos
que allí trabajan, estimulando la creación de una cultura en seguridad y salud que
debe estar acorde con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos, puestos
de trabajo, productividad y el desarrollo efectivo del talento humano, de acuerdo con
la resolución 1401 del 2007, que fundamenta en las entidades públicas y privadas,
deben definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales,
como objetivo principal de prevenir la ocurrencia de eventos y riesgos dentro del
entorno laboral, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad de las empresas.

Palabras clave: riesgo, biomecánico, ergonómico, protección, seguridad.

ABSTRACT- KEYWORDS:
The present investigation is made with the purpose of improving the current
occupational health program on the biomechanical risks to which the workers
(secretaries, councilors, cleaning services, guards, directors, advisors, etc.) of the
mayor's office are exposed. of the. In the municipal mayor's office, great shortcomings
and the labor development of the people linked to this entity of the state have been
detected.

These difficulties are the cause of major health problems and create a heavy work
environment, since most of the workers in the aspect with modern improvements in
equipment, which allow officials to develop well their work activities, knowing that by
diagnosing these needs and that of the activities that it carries out, it is possible to
prevent, preserve, maintain and improve the individual and collective health of the
public officials that they want, stimulating the creation of a safety and health culture that
must be in accordance with those of quality rights, improvement of processes, jobs,
productivity and the effective development of human talent, in accordance with
resolution 1401 of 2007, which establishes public and private entities to establish
policies and prevention programs in the area of quality of the professionals of health,
as the main objective of preventing the occurrence of events and laughs inside the
environment labor, which entails improving the quality of life of workers and the
productivity of companies.

Keywords: risk, biomechanical, ergonomic, protection, security.

INTRODUCCIÓN:
Esta investigación diagnostica está dirigida a los funcionarios públicos que laboran en
la alcaldía del municipio de San Juan Bautista de Guacarí del valle del cauca,
evaluando el nivel de riesgo disergonomico en el área de servicio técnico administrativo
considerando factores de naturaleza biomecánica, ergonómica y psicosocial,
optimizando el desempeño laboral en la gestión integral del riesgo como un
componente inherente al desarrollo del mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores.

Sabiendo que la salud de la población trabajadora es uno de los componentes

fundamentales del desarrollo de una comunidad y a su vez refleja el estado de
progreso de una sociedad, visto así, un individuo sano se constituye en el factor más
importante de los procesos productivos.
Dentro del ámbito laboral de la alcaldía municipal, se identificaron diferentes factores
de riesgos que hay dentro de los puestos de trabajo y como estos afectan a los
trabajadores, sabiendo que la seguridad laboral hace parte de un programa el cual
incluye todo lo relacionado a riesgos profesionales el cual se encarga de la protección,
conservación y mejoramiento de la salud de las personas en su entorno laboral, contra
los riesgos relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
orgánicos, sustancias peligrosas para el organismo y otros que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Existe riesgo biomecánico y ergonómico, cuando se realizan tareas que ameritan un

mayor esfuerzo, por parte del trabajador, que el músculo está dispuesto a ejercer y
esto puede traer graves consecuencias para la salud: desde dolencias específicas
temporales, hasta lesiones permanentes.

Uno de los mayores retos de la biomecánica y la ergonomía ha sido el estudio de la

interacción del hombre frente a los requerimientos físicos (postura, fuerza,
movimiento). Cuando estos requerimientos sobrepasan la capacidad de respuesta del
individuo o no hay una adecuada recuperación biológica de los tejidos, este esfuerzo
puede asociarse con la presencia de lesiones músculo-esqueléticas relacionadas con
el trabajo. Actualmente, se reconoce que el mecanismo de aparición de las lesiones
músculo-esqueléticas es de naturaleza biomecánica, cuatro teorías explican el
mecanismo de aparición: la teoría de la interacción multivariante (factores genéticos,
morfológicos, psicosociales y biomecánicos), la teoría diferencial de la fatiga
(desequilibrio cinético y cinemático), la teoría cumulativa de la carga (repetición) y
finalmente la teoría del esfuerzo excesivo (fuerza).

Además, implementar y desarrollar un programa de pausas activas, es tan importante

como el mismo hecho de buscar mejorar y aumentar la producción
independientemente del objetivo de cada compañía. Las pausas activas son
momentos cortos al inicio de cada jornada laboral o en el intermedio de la jornada, en
ellos se realizan diversos ejercicios enfocados especialmente en relajar aquellas partes
del cuerpo en las cuales se concentran mayor tensión por las actividades diarias, el
plan de ejercicios cuenta con una parte inicial de calentamiento, la parte central y la
parte final de estiramiento.

Así mismo, las condiciones psicosociales en el trabajo demuestran ocupar un lugar

muy importante en el bienestar de cada trabajador ya que la interacción que existe
entre sus componentes pueden afectar directamente al colaborador y al desarrollo de
su trabajo

Ruíz (2009) expresa lo siguiente, la evaluación de posturas forzadas se aplica en

tareas sin ciclos de trabajo claramente definidos en las que se adoptan posturas
forzadas de tronco y piernas. Por lo general son tareas con una distribución de las
cargas de trabajo de cada actividad que no es uniforme durante la jornada.

La prevención de los riesgos biomecánicos y ergonómicos permiten dar seguridad al

trabajador dentro de su entorno y actividad laboral ya que, el riesgo biomecánico tiene
que ver con cómo es afectado un trabajador por las fuerzas, posturas y movimientos
intrínsecos de las actividades laborales que realiza.
Entonces, las condiciones laborales son fundamentales para evitar riesgos
biomecánicos, tanto en labores administrativas como operativas, es importante tomar
en cuenta que prevenir estos riesgos es vital para la productividad dentro de las
organizaciones, ya que el capital humano es fundamental para el éxito empresarial.

Lloyd (1997) sostiene lo siguiente, que el fin de cualquier programa de seguridad de

una empresa u organización es la prevención de accidentes. Es mejor prevenir
accidentes que reaccionar ante ellos "Unos de los principales objetivos de cualquier
programa de seguridad es hacer que los empleados piensen en la seguridad”. Por
ende, la mayoría de los programas están señalados para que los empleados no olviden
la seguridad y la prevención de accidentes.

Asumiendo que en todo lugar de trabajo los empleados están expuestos a factores de
riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos y eléctricos, Tales como
el ruido, iluminación, sustancias toxicas, posturas inadecuadas atrapamiento e
incendios, que en cualquier momento pueden afectar su salud, Se han incorporado en
las organizaciones medidas que ayuden a combatir y controlar dichos riesgos.

Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el

trabajador crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la 6
capacidad de trabajo, la satisfacción general y mejora la salud, posibilitando así un
incremento en la productividad.
Para garantizar la seguridad de los trabajadores, se debe implementar y ejecutar los
programas de salud ocupacional, en medicina preventiva, medicina del trabajo e
higiene y seguridad industrial según la actividad económica de la empresa, el número
de trabajadores, magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de
trabajadores expuestos. Cumpliendo las obligaciones que la legislación colombiana
contempla para dicho propósito.
Según ley 1401 de 2007, capítulo 1 artículo 1º habla que, la investigación de los
accidentes e incidentes de trabajo tiene, como objetivo principal, prevenir la ocurrencia
de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad de las empresas, un suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, o tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.

Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione no es solamente la
comunicación, compensación, satisfacción y motivación atreves de los incentivos etc.
Si no también el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano.

MATERIALES Y MÉTODOS:

Área de estudio.
La alcaldía municipal, administra de forma eficiente, oportuna y transparentemente los
servicios y recursos a cargo del Estado, buscando el fortalecimiento y arraigo de los
valores y principios de la convivencia ciudadana, el desarrollo económico sostenible,
la atracción de inversiones, la oferta suficiente y adecuada de servicios de educación,
salud, vivienda, seguridad ciudadana, asistencia social y nutricional, recreación,
deporte y esparcimiento, todo lo cual en su conjunto se enfoca a mejorar
ostensiblemente la calidad de vida de los habitantes urbanos y rurales.

La alcaldía municipal cuenta con 164 trabajadores en diferentes áreas laborales, está
ubicada al frente del parque principal, cuenta con 24 oficinas las cuales están divididas
por 2 pisos, cuenta con 2 baterías sanitarias, una cocina y un corredor amplio que
permite una buena circulación del personal.
Las oficinas son amplias, pero con poca iluminación la circulación del aire es escaso
ya que no poseen ventilación, los escritorios son muy viejos y pesados y la silla son
rudimentarias poco saludables para las personas que están sentadas por casi 8 horas
diarias, sumando la falta de ejercicios básicos que les permiten desarrollar pausas
activas dentro de las actividades laborales.

METODOLOGÍA:
Para poder identificar dicha información fue necesario aplicar varias normas de
seguridad en el trabajo, hacer encuestas, utilizar un estudio de tipo observacional
descriptivo ya que son estudios de carácter estadístico y demográficos, ya sean de tipo
sociológico o biológico, en los que no hay intervención por parte del investigador ya
que sus resultados son más generalizables a poblaciones geográfica o
demográficamente definidas, lo que permite que este tipo de estudios sean apropiados
para establecer metas de salud pública orientadas a una determinada acción, éste
estudio se limita a medir las variables que define en el estudio que permitiera evaluar
la división del capital humano dentro de la alcaldía municipal.

Se solicitó también el listado de los funcionarios administrativos de la institución, con

la información de cargo, dependencia y tiempo de vinculación, para determinar cómo
realmente están compuestas las áreas laborales e implementar las actividades de
recolección de datos, los funcionarios fueron encuestados con dos instrumentos:
 Primeramente, con un formato para análisis del puesto de trabajo
entregado y realizado por autoría propia, en el que se consignan los
aspectos relacionados con la postura, el patrón laboral, la carga de peso,
la actividad, el puesto de trabajo, la mesa y la silla de trabajo.
  Un formato donde ellos podían identificaban que eran los riesgos
biomecánicos, ergonómicos y el conocimiento de la realizacion de las
pausas activas.

 Capacitación sobre conceptualización e información de los riesgos

biomecánicos, ergonómicos y psicosociales.

 Así mismo como la realizacion de la matriz de riesgo ya la alcaldía

municipal no contaba con una.
Para la recolección estadística se realizó la tabulación de las encuestas, del formato
de identificación de los riesgos biomecánicos, ergonómicos y el conocimiento de la
realizacion de las pausas activas.

Sabiendo que, la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo, se

pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las
personas de la entidad, efectivo manejo de los recursos destinados a la salud
ocupacional, aumento de la calidad y la productividad en la organización, satisfacción
en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los
ministerios de trabajo y de salud.

Para garantizar un impacto positivo de las inspecciones dentro de los programas de

prevención, se hace indispensable que éstas sean concebidas bajo un enfoque
gerencial e integral que cuente con fases de planeación, organización, dirección y
ejecución, con el fin de identificar sistemáticamente los peligros que surgen cuando
cambian las personas, los equipos, los materiales y el medio ambiente en general.

RESULTADOS:
Esta investigación pretende dar a conocer cómo influyen los factores de riesgos
biomecánicos, ergonómicos y psicosociales, en el desempeño laboral de los
trabajadores de la alcaldía municipal de Guacarí, para la realizacion de las encuestas
tomamos como referencia el ambiente laboral de los funcionarios.
De acuerdo con la encuesta que se realizó a 40 trabajadores de la alcaldía municipal,
algunos resultados fueron los siguientes:

 Para la pregunta 1, ¿sabe usted que es un riesgo biomecánico,

ergonómico o psicosocial y esto como lo afecta a usted en su puesto de
trabajo?

FUNCIONARIOS ALCALDIA MUNICIPAL

si no

28%

72%

Grafica 2. Pregunta 2
Muchos de los funcionarios de la alcaldía municipal no saben que son los riesgos
biomecánicos, de ergonomía o psicosocial, por ello se hicieron capacitaciones donde
se enseñó el manejo de estos y la importancia que tiene su prevención para una mejor
calidad de vida en su entorno laboral.

 Para la pregunta 2, ¿usted identifica factores de riego biomecánico,

ergonómico y psicosocial, existentes en su puesto de trabajo?
 HOMBRES Y MUJERES ALCALDIA GUACARI

riegos biomecanico riengo ergonomico riesgo pscosocial stres

22%
34%

11%

33%

Grafica 2. Pregunta 2
Encontrando que los trabajadores entre hombres y mujeres, sienten e identifican las
falencias de que se dan en sus puestos de trabajo, dentro de los biomecánicos un
34% de los trabajadores, un 33% en los ergonómicos, en los psicosociales un 22% y
de stress un 11%, dentro de la alcaldía de Guacarí.

 Para la pregunta 3, ¿Dentro de la alcaldía municipal, se proponen medidas

de control que permitan reducir el riesgo y mejorar la salud del
trabajador?

FUNCIONARIOS ALCALDIA MUNICIPAL

si no a veces nunca

7%
11%
31%

51%

Grafica 3. Pregunta 3
Obteniendo un 51%, como respuesta de que no implementan medidas, que permitan
reducir estos riesgos laborales, además según lo que se observó y vivencio hay muy
poca colaboración para los cambios ya que no invierten en el mejoramiento de
equipamiento.

 Para la pregunta 7, ¿cree usted que la prevención de riesgos biomecánicos,

ergonómicos y psicosociales, permiten dar seguridad al trabajador dentro
de su entorno y actividad laboral?

FUNCIONARIOS ALCALDIA DE GUACARI

si no totalemnte de acuerdo

41%

52%

7%

Grafica 7. Pregunta 7

Muchos de los funcionarios que hace parte del entorno laboral, dicen que es de suma
importancia la identificación, prevención y regulación de estos riesgos para que se
sienta un ambiente laboral y de salud mucho mejor, que los motive a trabajar teniendo
la satisfacción de mejor calidad de vida dentro de sus funciones diarias.

Para la recolección de información se realizó la anterior encuesta, esta herramienta

determino que tipo de conocimiento tienen los trabajadores de la alcaldía municipal
de Guacarí y a que riesgos están expuestos en su área de trabajo y constituye una
prueba real de las condiciones laborales pues se basa en la verificación de las
diferentes opiniones que tienen los trabajadores sobre su puesto laboral, logrando así
detectar oportunidades de mejora al identificar los puntos críticos que permitirán tomar
medidas preventivas y correctivas, logrando así un mejor desempeño y una mejor
calidad de vida para el trabajador.

DISCUSIÓN:
Se determinó que los trabajadores cumplen un papel esencial dentro de sus puestos
de trabajo y que el capital humano es indispensable para el éxito de toda organización,
ya que ellos son la motivación, la satisfacción y la calidad de vida de la sociedad, al
contribuir con la productividad y el desarrollo del municipio a nivel local por esto, es
necesario que la alcaldía municipal genere y promueva el trabajo sano y seguro, con
buenos ambientes de trabajo, realzando su bienestar físico, mental y social. Una de
las herramientas más utilizadas para identificar y evaluar peligros en las
organizaciones son las inspecciones a sitios de trabajo.

También se encontró durante el diagnóstico realizado que, para los trabajadores de la

alcaldía de Guacarí existen riesgos y amenazas, que tienen de cada dependencia se
dio a conocer acerca de la normatividad 1072 del 2015 SG SST.
Todos estos métodos ayudaron a identificar las falencias presentadas por la alcaldía
de Guacarí, donde como base principal la ley 9 de 1979 (artículo 80º), que trata sobre
proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o
colectiva en su lugar de trabajo. Además de la ley 1562 de 2012 (artículo 1º), que
define el sistema general de riesgo laboral como un conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, determinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de enfermedades y los accidentes de trabajo que puedan
ocurrir en alguna ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

En la realizacion de las encuestas, algunos de los trabajadores no querían colaborar

porque pensaban que eso los iba a afectar en su entorno laboral, además muchos de
ellos hacen resistencia al cambio haciendo que los procesos no se cumplan dentro del
mejoramiento de los riesgos que se presenta y los requerimientos para el cambio de
equipamiento en su area labora, además él se debe tener presente que es el conjunto
de varias actividades diarias que son necesarias para mejorar la calidad laboral,
personal y familiar de los trabajadores, el tener una actividad regular de ejercicios,
cuidar la alimentación y realizar las pausas activas en su lugar de trabajo genera cierto
grado de bienestar que a largo plazo ayudan a mejorar el ambiente laboral, una
persona sana físicamente es un colaborador con mayor compromiso en sus labores
diarias y por ende con mejor ambiente laboral.

Dentro de los principales factores de riesgo biomecánico y ergonómico asociados a las

lesiones músculo-esqueléticas relacionadas con el trabajo se encuentran: las posturas
forzosas frente a un computador, largas horas laborales, los movimientos repetitivos,
falta de pausas activas y los esfuerzos musculares determinados por las acciones de
manipulación de carga y movimientos forzosos durante la actividad laboral

Durante el proceso de realizacion de la matriz de riesgo se identificó que es de suma

importancia la implementación de esta para cuidar la salud, ya que se utiliza para
elaborar las pautas que orientan el programa de salud ocupacional en la alcaldía
municipal con el propósito de proteger a los trabajadores de los posibles efectos que
causan los factores de riesgo. Siendo la matriz de riesgo una herramienta que permite
organizar la información sobre los riesgos de la empresa y visualizar su magnitud, para
poder establecer las estrategias adecuadas para su manejo.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
 En la alcaldía municipal de san juan bautista de Guacarí, se lo gro identificar el
riesgo biomecánico, ergonómico y psicosocial más comunes que se dan en los
trabajadores, es muy importan ante dentro del campo ergonómico adaptar
posturas en los trabajadores inadecuadas que traen como consecuencias
problemas musculo esqueléticos, están posturas traen como resultado
 enfermedades graves en la salud del trabajador y trastornos o patologías a
mediado plazo.

 Como de este diagnóstico permitió observar que los trabajadores de la alcaldía

municipal de Guacarí, tengan presente la importancia de saber sobre los riesgos
que se presentan en el puesto de trabajo y las complicaciones y enfermedades,
por ello se debe tener presente la matriz de riesgo que se implementó, además
el desarrollo del plan de las pausas activas que de dejo evidenciada dentro de
la alcaldía y así poder tener un buen ámbito de salud tanto en lo físico como en
lo laboral.

 Se debe considerar la realización de charlas y talleres, donde se incluya la

motivación, para lograr canalizar sus inquietudes, debilidades y aspiraciones,
tanto individuales como colectivas, para minimizar el estrés laboral por las
cargas laborales y la mejora continua de los trabajadores.

 Para disminuir los riesgos psicosociales en las empresas, es recomendable

realizar pausas activas durante la jornada laboral, fomentar la participación del
trabajador en actividades de integración y de estilos de vida saludable, así como
suministrar servicios de bienestar que respondan a las necesidades de los
trabajadores.
 Al comparar las dos condiciones evaluadas, en términos generales los
funcionarios presentaron preocupación por la identificación de los riesgos en
condición biomecánica, ergonómica y psicosocial que se presentan en el lugar
de trabajo.

 Para finalizar, se identificó que los funcionarios con altos mandos dentro de la
alcaldía hacen caso omiso a los riesgos que presentan los trabajadores dentro
de la alcaldía municipal del municipio de Guacarí.
  Vigilar y Controlar las sobrecargas de trabajo, asegurando la distribución
equitativa de trabajo, de manera que puedan incidir positivamente en el
desempeño del trabajo.

 Para lograr estos cambios durante las practicas realizadas, fue necesaria la
utilización de herramientas que permitieron la implementación e identificación
de premisas a las que se pudieron dar solución a corto plazo justo a tiempo y el
uso de plan de materiales, que promueven un ambiente de trabajo más
ordenado, acompañado de un alto compromiso de los trabajadores de la
alcaldía municipal.

AGRADECIMIENTOS:
 Dentro del proceso académico y ahora profesional a la universidad corporación
universitario unimito, por la valiosa formación académica que me brindó a lo
largo de mi carrera, por ser la casa de estudio y por brindarme las herramientas
para el desarrollo personal y profesional.

 A la Alexa Andrea Gaviria, por aceptar ser mi tutora, y por su orientación y

dedicación en la elaboración de este proyecto de investigación de las practicas
realizadas.
 Agradezco también a mis padres, compañeros de trabajo y mi esposo, por el
apoyo condicional que me brindaron para el desarrollo de mi carrera, las
prácticas profesionales y ahora la realizacion del proyecto de investigación de
las practicas realizadas.
  Y a todas aquellas personas que siempre creyeron en mí y que, de una u otra
forma, aún en los momentos difíciles, me ayudaron a culminar el proyecto de
investigación sobre las practicas, gracias, muchas gracias.

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