TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y SOCIEDAD DE LA EMPRESA

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESTUDIANTES

JEIMY ANDREA ACOSTA MONTAÑEZ

ANGIE MILENA GONZALEZ AYA

EMILCE LILY GUALTEROS TELLEZ

ANGELA ROCIO PACHON PINILLA

LIDA MARCELA RENDON

DEISY JULIETH VELASQUEZ PEREZ

BOGOTA 31 MARZO DE 2019

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPO DE SOCIEDADES

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encuentra vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza de
espalda, motivo por el cual la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral
“atendiendo a que sus condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que encuentren un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde
y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semana de temas de la actualidad, que podía enviar vía
e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30,000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la
sociedad.

Las participantes en el proyecto contactan buscando una asesoría, por tanto no tienen claro
que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas;

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objetivo de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima se conformara así:
1. Melissa aportara su conocimiento y dominio en la técnica en la confección de los
productos.
 2. Jazmín, una bodega evaluada en 60.000.000 millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 millones de pesos.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

En derecho laboral se conoce como el ius variandi. Debemos tener en cuenta que esta
facultad debe usarse preservando el honor, dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad
del trabajador, como lo expresa la Corte Constitucional en su Sentencia T-407 del 5 de junio
de 1992.

Esta faculta permite a todo empleador a cambiar las condiciones laborales, como lo son la
contratación, el horario, la jornada de trabajo igualmente respetando la dignidad del
empleado al igual se tienen limitaciones en cuanto a las tareas deben ser con respecto a la
formación profesional de cada empleado a menos que el empleado acepte tareas igual es un
ser humano que tiene derechos y obligaciones que merece respecto.

1.2 c¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación sustancial.
De acuerdo a lo que rige el Articulo 41 del Codigo Sustantivo de Trabajo, Si durante la
vigencia del contrato laboral se modifica alguna de las especificaciones del trabajo y el
sitio, la forma de remuneración y la duración del mismo, debe existir un registro de dicha
modificación con la copia correspondiente en caso de ser requerida por el empleado.

MODIFICACIONES SUSTANCIAL FAVOR Y EN CONTRA

A FAVOR EN CONTRA

-Al cambiar el cargo y disminuir el

salario se perjudica al empleado.
- No es justificable el despido
de un empleado, bajo un
concepto injustificado, en este
caso, es injusto el despido de
Melissa por supuesto bajo
 rendimiento, cuando por
instrucción medica no debía
permanecer por mucho
tiempo sentada.
- De acuerdo a este caso,
podemos definir que es
necesario contratar la persona
idónea para suplir el cargo de
Melissa y no mover a otros
para luego perjudicar sus
labores.
- Por inconformidad de
decisiones mal tomadas se
corre el riesgo de una
demanda por parte de los
empleados.
2 ¿Conforme a los datos que se facilitan determine que de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?

BIBLIOGRAFIA

https://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-terminos-
del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador

https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/41.htm

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html