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L’AUDIT INTERNE
1) INDEPENDANCE - LES AUDITEURS INTERNES DOIVENT ETRE INDEPENDANTS DES ACTIVITES QU’ILS
AUDITENT :
a) Position dans l’organisation- le service d’audit interne doit être situé à un niveau
hiérarchique qui lui permet d’exercer ses responsabilités.
b) Objectivité- les auditeurs internes doivent effectuer leurs travaux avec objectivité.
c) Supervision – le service d’audit interne doit s’assurer que les missions d’audit sont
correctement supervisées.
L’auditeur interne :
f) Relations humaines et communication – les auditeurs internes doivent être aptes aux
contacts humains et savoir communiquer efficacement.
g) Formation continue – les auditeurs internes doivent entretenir leur compétence
technique par la formation continue.
a) Planification des missions – les auditeurs internes doivent planifier chaque mission
d’audit.
b) Examen et évaluation des informations – les auditeurs internes doivent recueillir,
analyser, interpréter les informations et documenter ce travail pour supporter les résultats
de l’audit.
d) Suivi des rapports – les auditeurs internes doivent effectuer un suivi pour s’assurer que
des actions appropriées sont entreprises.
b) Planification – le responsable de la cellule de l’audit interne doit définir et mettre par écrit
les politiques et procédures qui guideront l’activité des auditeurs.