REPÚBLICA BOLIVARIANA DE BVENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUÍN - TURMERO

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES

LABORALES

Sairuby Gordon
CI: 16.864.174

Prof: José Castro

 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver
las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un
hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.

La ley federal del trabajo establece las disposiciones donde señala las causas que dan lugar a
la terminación. Las causas de terminación de la relación de trabajo son:

El mutuo consentimiento siempre y cuando este libre de vicios, dolo o violencia.

La muerte del trabajador, mas no la muerte del patrón, porque si la terminación es justificada
por este motivo, sería en todo caso por el cierre de la empresa.

Al presentarse la conclusión de la obra contratada cuando el contrato de trabajo sea por obra
determinada.

La incapacidad física o mental del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

La pérdida de la confianza para los trabajadores de confianza, para este supuesto la

legislación dispone que aquellos trabajadores de confianza que son promovidos a un puesto
de planta, volverán a él, con excepción del supuesto en que exista una causa justificada para
su separación.

Presentarse la figura de fuerza mayor o caso fortuito cuando los hechos no puedan ser
imputados al patrón.

La muerte del patrón si la actividad de una empresa no se mantenga después del fallecimiento
o incapacidad del patrón, atendiendo ala naturaleza personal de la relación laboral.

Cuando se presenta el concurso o quiebra legalmente declarado, por la cual se resuelva el

cierre definitivo de la empresa.

Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.

FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ART. 76 LOTTT.

Despido: acción a través de la cual el empleador da por finalizado unilateralmente el

contrato laboral con su empleado.
Retiro: es la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación
de trabajo siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre.
Voluntad común de las partes: es el acuerdo entre el patrono y el trabajador d exponer fin
a la relación de trabajo. Ej. Finalización del contrato de trabajo a tiempo determinado.
Causa ajena a la voluntad de las partes: es cuando ninguno, ni patrono ni trabajador,
tiene previsto o planificado unilateralmente o bilateralmente terminar la relación de trabajo,
pero por otras razones procede la terminación. Ej. 1) Suspensión por más de 12 meses por
causa de accidente o enfermedad (inhabilitación o incapacidad). 2) Muerte del trabajador.
3) Caso fortuito o fuerza mayor. 4) La quiebra o cierre fortuito de la empresa. 5) La muerte
del patrono cuando la relación de trabajo era estrictamente personal. 6) Los actos del poder
público. Art. 39 Reg. Lot.
DESPIDO.
Justificado: Es cuando el trabajador ha incurrido en una causal de las siguientes (Art. 79
Lottt):
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el
cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o
trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o
trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas

laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la
negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y
grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en
la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Injustificado: Es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en ningún causal
que justifique su despido o cuando el patrono ha incurrido en alguna causal del Art. 80
Lottt, incluyendo un despido indirecto. Este tipo de despido da derecho a la indemnización
del Art. 92 Lottt. En este caso el procedimiento a seguir es:

Estabilidad relativa el contemplado en el Art. 89 Lottt (cuando ya no exista la

inamovilidad presidencial).
Estabilidad Absoluta el contemplado en el Art. 425 Lottt.
RETIRO. Arts. 78 y 80 Lottt.

Justificado: cuando el patrono ha incurrido en una de las causales siguientes (Art. 80

Lottt), lo que da derecho a la indemnización del Art. 92, se equipara a un despido
injustificado.

a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia
que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de
trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa
justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de
trabajo.

j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerará despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice
un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada por
el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un
cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la
naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o
trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.
b) La reducción del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
No se considerará despido indirecto:
a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un
período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de
prueba no podrá exceder de noventa días.
b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de haber
desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un puesto
superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda
de noventa días.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho
a recibir, además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de
indemnización.
Injustificado o voluntario: cuando se realiza sin que el patrono haya incurrido en causa
que lo justifique.
Las consecuencias de un retiro injustificado no existen en la legislación venezolana. La
Lottt señala que el trabajador deberá dar un preaviso dependiendo del tiempo que lleve
trabajando, pero no tiene ninguna sanción. Si no trabaja el preaviso solo se le pagará hasta
el día en que trabajó. Art. 81 Lottt. Este artículo es letra muerta, pero es un acto de
gentileza, solo sirve de referencia para el trabajador honrado que no quiera causar daño a su
patrono y dejar buenas relaciones laborales.

RECLAMO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO. ART. 513 Lottt.

En los casos que el patrono le exija a un trabajador realizar labores en condiciones de

trabajo poco dignas y seguras o que pongan en peligro su salud o su seguridad (de las
contempladas en el Art. 156 Lottt) no se debe tratar como un caso de despido indirecto, el
trabajador no debe darse por despedido indirectamente y querer exigir la indemnización del
Art. 92, sino debe procederse con lo contemplado en el Art 513 Lottt y deberá ventilarse
por la Inspectoría del trabajo.
 JURISPRUDENCIA

Si bien el vigente D-LOTTT menciona a la causa ajena a la voluntad de las partes como una
de las formas de terminación de la Relación de Trabajo, no ahonda en cuándo debemos
entender que una relación de trabajo ha finalizado de esta manera. Para encontrar la respuesta
a la pregunta debemos remitirnos al Art. 30 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
que señala lo siguiente:

Constituyen, entre otras, causas de extinción de la relación de trabajo ajenas a la voluntad de

las partes:

a) La muerte del trabajador o trabajadora.

b) La incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución

de sus funciones.

c) La quiebra inculpable del patrono o patrona.

d) La muerte del patrono o patrona, si la relación laboral revistiere para el trabajador o

trabajadora carácter estrictamente personal.

e) Los actos del poder público; y

f) La fuerza mayor

¿Cuál es el vínculo entre la indemnización prevista en el Art. 92 del D-LOTTT con la

terminación de la relación de trabajo por causa ajena a la voluntad de las partes?

El Art. 92 del D-LOTTT establece la indemnización por terminación de la relación de trabajo

por causas ajenas al trabajador o trabajadora y señala lo siguiente: “En caso de terminación
de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajadoro trabajadora, o en los
casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora
manifestaran su voluntad de no imponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el
patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde
por prestaciones sociales”
Desde 2012 esto ha sido interpretado por las inspectorías del trabajo como la obligación de
otorgar el doble de las prestaciones sociales cuando la relación de trabajo termine por
cualquier causa distinta de la renuncia del trabajador. Así las cosas, el criterio administrativo
del MPPPTSS ha sido que se debe indemnizar a los trabajadores de acuerdo con el Art. 92
del D-LOTTT cuando la relación de trabajo termine por las causas previstas en el Art. 30 del
RLOT y no sólo en los casos de despido injustificado.
 BIBLIOGRAFÍA

Definición Legal TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

https://definicionlegal.blogspot.com/2015/05/terminacion-de-las-relaciones-laborlels.html

Reinaldo Guilarte Lamuño y Mariela Llovera JURISPRUDENCIA - FINALIZACIÓN DE

LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS
PARTES
https://naymaconsultores.com/finalizacion_relacion_de_trabajo_causa_ajena_voluntad_de_
las_partes/

Patricia Vegas TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO – Derecho Laboral en

Venezuela https://derecholaborallottt.wordpress.com/terminacion-de-la-relacion-de-trabajo/