contrato indefinido fijo discontinuo o contrato indefinido a tiempo parcial? Como hemos podido ver a lo largo de la unidad, existen numerosos contratos de trabajo en la actualidad en nuestro mercado laboral. En ocasiones la utilización correcta de uno u otro contrato para una determinada actividad puede ser confusa o difícil de decidir.
Esto ocurre especialmente entre tres contratos : eventual por
circunstancias de la producción, contrato fijo discontinuo, y el contrato indefinido a tiempo parcial. Estos tres contratos se han utilizado y siguen haciéndolo de manera errónea o en ocasiones en fraude de ley, debido a que aparentemente parecen ser similares en muchos aspectos.
La comparación de los tres tipos de contratos a la vez arrojará una visión
más clara de cómo y cuándo deben celebrarse.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
Se deben realizar para incrementos de trabajo de carácter extraordinario,
para atender exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos, es decir, se producen por una necesidad excepcional dentro de la actividad normal de la empresa que no se repite periódicamente a lo largo de los años.
EJEMPLO.- Una estación de esquí y montaña necesita contratar tres
monitores de esquí para reforzar su plantilla ante la enorme demanda de clientes, como consecuencia de la celebración de los campeonatos de España de esquí en dicha estación durante este invierno.
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO.
El contrato fijo discontinuo es un contrato fijo porque es una actividad
permanente en el tiempo, es decir, se produce año tras año, pero discontinuo porque el trabajador no desarrolla su trabajo durante todo el año, sino exclusivamente durante un periodo de este, o temporada. Ademas la fecha de volver al trabajo no se conoce con exactitud, es decir no se vuelve al trabajo siempre en las mismas fechas.
EJEMPLO.- Una estación de esquí y montaña contrata a seis monitores
todos los años para el comienzo de la temporada de esquí entre noviembre y abril. Los trabajadores no conocen la fecha exacta de volver al trabajo cada año ni la duración de la temporada, ya que dependen principalmente de las condiciones meteorológicas y de las técnicas de la estación.
CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL.
El contrato indefinido a tiempo parcial es un contrato fijo poque es una
actividad permanente en el tiempo, con esto queremos decir que se produce año tras año , pero discontinuo porque el trabajador no desarrolla su trabajo durante todo el año, sino exclusivamente durante un periodo de este o una temporada. En este caso la fecha de volver al trabajo cada periodo o temporada de trabajo se conoce siempre con exactitud, es decir siempre se vuelve al trabajo en las mismas fechas.
EJEMPLO.- Una estación de esquí y montaña contrata a un monitor de
esquí todos los años de 10 al 30 de enero para impartir unos prestigiosos cursos sobre deporte extremo de montaña.