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Grupo de mando
Grupo de tarea
Grupo de intereses
Grupo de amistad
Los grupos con frecuencia se desarrollan debido a que los miembros individuales
tienen una o más características en común. Llamamos a estas formaciones grupos
de amistad. Las alianzas sociales, las cuales se extienden frecuentemente fuera
de la situación de trabajo, pueden basarse en edad similar o en herencia étnica.
Como lo considera Stephen P. Robbins siempre serán distintas las razones por las
cuales las personas opten por la formación de grupos; más sin embargo, estos
tienen en común etapas de transición hasta la consecución del propósito,
obteniendo progresos de la actividad individualizada de cada uno de sus
integrantes, todo ello bajo un sistema organizacional y de división de
responsabilidades inmediatas mediante la estructuración del campo o área
correspondiente, actualización de estrategias, normatividad y recursos.
Los trabajadores buscan algo más que amigos, quieren pertenecer. Uno sólo
puede sentirse parte de una organización grande indirectamente, pero la
experiencia compartida con los colegas inmediatos se cuenta entre las fuentes
más significativas y poderosas de satisfacción del empleo.
Cultura
Es el modo de vida de una
comunidad o grupo. Con el fin
de encajar en un grupo
cultural, un consumidor debe
seguir las normas culturales
que se encuentran
formalmente manifiestas y
aquellas que son tácitas.
Estilo de vida.
El estilo de vida de cada persona
generalmente es determinado por su
cantidad de ingresos monetarios. Si un
sujeto tiene ingresos altos, se espera
que mantenga un estilo de vida
relativamente determinado.
Motivación. Edad.
Esta es la variable que impulsa a Personalidad. Este favor influye en el
una persona a considerar una comportamiento de los
necesidad más importante que La personalidad es un consumidores de una manera
otra. En congruencia con ello, la conjunto de variables que bastante directa.
necesidad más importante exige están profundamente
ser satisfecha en primer lugar. engastados en la mente de
una persona.
Percepción.
La percepción es la opinión
prevaleciente popular acerca de
un producto o servicio en un
momento determinado.
6-Describa ampliamente el concepto de grupo.
7. Los miembros aplican presiones directas sobre aquellas personas que expresan
dudas momentáneas acerca de los puntos de vista compartidos por el grupo, o
que cuestionan la validez de los argumentos que apoyan la alternativa favorecida
por la mayoría.
8. Aquellos miembros que tienen dudas o que sostienen puntos de vista diferentes
procuran evitar desviarse de lo que parece ser el consenso del grupo al guardar
silencio acerca de sus temores y hasta minimizando consigo mismos la
importancia de sus dudas.