TRABAJO DE LICENCIAS OTORGADAS POR EL EMPLEADOR

PRESENTADO POR:
DEINI DUKMAK MOSQUERA
LEIDY ISAZA CAMPO
JOHANA CORDOBA DURAN
VANESSA VALENCIA YESQUEN
YARLEM MURILLO RAMIREZ

INSTRUCTORA:
BEATRIZ ARAUJO PORTOCARREO

CENTRO NAUTICO PESQUERO (SENA)

PROGRAMA: GESTION DEL TALENTO HUMANO
FICHA:1505974
BUENAVENTURA-VALLE
2018
 CUESTIONARIO LICENCIAS Y PERMISOS
1. En el Art. 57 del C.S.T. nos habla de las Obligaciones Especiales del Empleador; Menciónelas.
2. Un embarazo múltiple afecta el tiempo de la licencia; ¿es decir se aumentan las semanas, Si o No Por qué?
3. Si un embarazo se adelanta, es decir, nacimiento prematuro, ¿se afectan las semanas de licencia Si o No por qué?
4. ¿Si un bebe Nace muerto o muere a los días o pocos meses de nacido se reconoce la licencia de Maternidad?
5. ¿Puede la madre escoger si se toma todo el tiempo de la licencia de maternidad o solo una parte?
6. ¿La licencia de maternidad aplica para las madres de niños adoptados y si la madre muere puede el padre retomar
la licencia de las 18nsemanas?
7. ¿Si una mujer embarazada labora en una empresa y esta entra en liquidación, pero la afiliación de la EPS continua
sin cambios para ella su licencia sigue inmodificable?
8. ¿Qué es la licencia por Grave calamidad Domestica, a cuantos días equivale y puede el empleador descontar u
obligar al trabajador a reponer los días de la misma?
9. ¿Cuántos son los días autorizados de descanso que debe otorgar el empleador al trabajador por una licencia de
luto, quienes tienen derecho a ella y cuantos días tiene el trabajador para presentar los documentos de legalización
de la misma, cuales son los documentos?
10. ¿Las licencias del Art. 57 del C.S.T. son ausentismos autorizados?
11. Haga un Mapa conceptual donde ilustre las licencias otorgadas por el empleador al trabajador.
12. ¿De las licencias por luto, Grave Calamidad domestica cual le daría usted a un trabajador que manifiesta que su
esposa, esposo, hijos o padres se encuentran en cuidados intensivos y cuantos días le daría? Justifique su respuesta
Nota: Tenga presente que en cada pregunta si su respuesta es Si o No debe justificar
Éxitos

SOLCION
1:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio*1; para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación*2; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar
comisiones sindicales*4 inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con
la debida oportunidad al {empleador} o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las
condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a
opción del {empleador}.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la
índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico.
Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su
regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de
los familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco
(5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días
siguientes a su ocurrencia.

PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.

11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral
1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas
antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el
numeral 3 del citado artículo 236.
2: Si, la licencia de maternidad cuando se produce un parto múltiple es de 20 semanas, 2 semanas más que cuando el
parto es de un solo bebé.
Porque, la regla general contemplada por el artículo 236 del código sustantivo del trabajo es que la licencia de maternidad
corresponde a 18 semanas, 2 de las cuales se deben disfrutar antes del parto.
Sin embargo, el numeral 5 del referido artículo contempla que en caso de partos múltiples la licencia se incrementará en 2
semanas.

3: Si un bebé nace antes del término que médicamente se ha establecido como la fecha probable de parto aumentan el tiempo de
dicha licencia teniendo en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, período que será sumado a las 18
semanas que normalmente se causan con ocasión al parto.
Ejemplo: Si él bebe nace el día 01 de enero (31 semanas gestacionales) y el nacimiento a término estaba programado para el día 01
de marzo (40 semanas) la madre tiene derecho a que le sea sumado el tiempo faltante para la fecha probable de parto (9 semanas) a
las 18 semanas de ley.

4: Si nace muerto:
Cuando el embarazo termina en un aborto o en un parto con bebé muerto, la madre tiene derecho a una licencia de 2 a 4 semanas,
remunerada con el salario que devenga en el momento de iniciar el descanso, tal como establece el Código Sustantivo del Trabajo en
el Artículo 237.
Si muere a los pocos meses de nacido:
Cuando el embarazo termina en nacimiento de bebé vivo, así este muera unos minutos o días después de nacer, la madre tiene
derecho a una licencia de maternidad de 18 semanas, remunerada con el salario que devenga en el momento de iniciar el descanso,
tal como establece el Artículo 1o. de la Ley 1822 de 2017, que modificó el Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo.
5: No, ya que es un derecho irrenunciable.

6: La licencia de maternidad si aplica para madres de niños adoptados, siempre y cuando los niños tengan 5 años o sean
menores, además, en caso de que la madre fallezca el padre tiene derecho a culminar el tiempo de licencia que la madre
aun poseía.

7: Si, porque la única forma de que la EPS no se haga cargo de la licencia completa es si la trabajadora debe más de 2
cuotas, sin embargo, en este caso, aunque la empresa haya entrado en liquidación efectuaron las cuotas, por esta razón,
su licencia sigue siendo inmodificable.

8: LA licencia por grave calamidad doméstica es cuando un trabajador cruza por un suceso familiar o personal que afecte
el correcto desarrollo de sus funciones. La ley no establece un número de días y el empleador no puede obligar al trabajador
a reponer estos días pues la legislación lo prohíbe.

9: La licencia por luto es de 5 días hábiles. Tienen derecho, cónyuges, compañero o compañera permanente, un familiar,
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad, y primero civil. El empleado cuenta con 30 días hábiles
para legalizar la licencia por luto, los documentos que debe presentar en la empresa son los siguientes:
 Acta de defunción de su familiar y de ser necesario.
 Los registros civiles que prueben su parentesco.
 10: Si, estas ausencias por luto, Grave calamidad doméstica, Licencias de maternidad son permisos legales o autorizados
que cuentan con algún documento soporte que justifica la ausencia laboral.

11.

Licencias Laborales Obligatorias.

El CST dispone en su artículo 57.6 que el empleador tiene la obligación

especial de conceder al trabajador ciertas licencias cuando este ultimo las
requiera, dichas licencias obedecen a términos legalmente establecidos y
el empleador no puede desconocerlas en ningún caso.

Licencia por luto: por Grave calamidad doméstica:

Licencia de maternidad:
fallecimiento del cónyuge cuando el trabajador cruce
toda trabajadora en estado Licencia de paternidad: la
o compañero (a) por un suceso familiar o
gestante tiene derecho a 18 ley otorga 8 días hábiles
permanente o de familiar personal que le afecte el
semanas de licencia de para que los hombres
hasta 2° de correcto desarrollo de sus
maternidad. Se paga salario acompañen el nacimiento
consanguinidad 1° de funciones, la ley no
completo y los aportes de de su hijo.
12: Le afinidadse otrata
otorgaría la licencia por grave calamidad doméstica, porque civil, establece un
se situación en la cual empleado debe
de una número de
seguridad social.
otorgará permiso poniendo
de días.
presentarse y apersonarse del hecho que está afectando la salud y posiblemente en riesgo la vida de su familiar,
hasta 5 días hábiles.
los días de permiso que se le podría otorgar dependen de que tan indispensable sea la presencia del trabajador junto a su
familiar, es decir; si su familiar no cuenta con otra persona en su grupo familiar que pueda hacerse cargo del
acompañamiento de él y dependa totalmente de la compañía del trabajador.