Conclusión

La nómina es un registro financiero de todos los salarios de los empleados vinculados a la

empresa, es decir la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron
durante un cierto periodo de tiempo, en la cual encontramos el número de personas
vinculadas a la empresa seguida de su cargo, nombre, y número de identificación ya sea su
número de cedula o el código asignado por la empresa. por otra parte, encontramos el
devengado que es la remuneración que recibe el empleado teniendo encuentra sus días
laborados como lo son salario básico mensual el cual es lo pactado desde el inicio del
contrato por el empleado y el empleador con sus días, el sueldo que es el salario mensual
dividido en los días trabajos y multiplicado por eso mismo días, los compensatorios lo que
se le da al empleado por trabajar los domingos. el auxilio de trasporte es cual dictado por la
ley, aunque debemos de tener encuentra que si se pasa de dos salarios mínimos este no
tiene derecho a él, las horas extras diurnas son el 1.25, horas extras nocturnas 1.75, recargos
nocturnos 0.35 de acuerdo al salario básico mensual del empleado. las deducciones son el
descuento que se le hace al trabajador de salud que es 4% y pensión 4%.
la seguridad social es lo que el empleado y empleador deben pagar como se mencionó
anteriormente en trabajador se le descuenta el 4% de salud y el 4% de pensión y el
empleador debe poner el 8.5 de salud y el 12% de pensión para un total de aporte de salud
del 12.5% y del 16% en pensión. la ARL es de acuerdo al tipo de riesgo y solo lo aporta la
empresa.

Riesgo I = Salario x 0,522%

Riesgo II = Salario x 1,044%
Riesgo III = Salario x 2,436%
Riesgo IV = Salario x 4,350%
Riesgo V = Salario x 3,219%
Parafiscales (Porcentaje que paga el empleador)
SENA 0.02%,
ICBF 0.03%,
CAJA 0.04%

por último, se encuentran la provisión prestaciones social que son Cesantías x 0,0833% Se
le consignan cada año ya sea al empleado o a la entidad donde está registrado el empleado
Intereses de cesantías x 0,12%
Prima x 0,0833% este porcentaje es equivalente a 30 días de trabajo y se pagan 15 días a
mitad de año y 15 días en diciembre.
Vacaciones x 0,0417%