Sistema de nomina

Una nómina se refiere al control sobre los ingresos y egresos que el trabajador de una empresa
recibe por las labores que este realiza dentro de la misma empresa.

Un sistema de nómina es de mucha utilidad ya que los cálculos para obtener ingresos y egresos
son complejos y en la mayoría de las veces repetitivos por lo cual el sistema de nómina hace esta
tarea más sencilla, anexando procesos que permiten llevar una adecuada administración.

Sus principales objetivos son:

Facilitar y agilizar las operaciones de los cálculos de la nómina.

Calcular los impuestos de los trabajadores.

Generar reportes y recibos.

Realizar enlaces con bancos.

Sistema contable

Comprende los métodos, procedimientos y recursos utilizados por una entidad para llevar un
control de las actividades financieras y resumirlas en forma útil para la toma de decisiones.

La información contable se puede clasificar en dos grandes categorías:

La contabilidad financiera o la contabilidad externa

La contabilidad de costos o contabilidad interna

Al incorporar las tecnologías en la contabilidad se produce dos consecuencias:

Mejoras en la velocidad.

También pueden producir la tecnología cambios en diseños de sistemas de información.

El impacto de las tecnologías de la información en las prácticas y sistemas de información contable

se distingue aquellas que solo afecta a aspectos cuantitativos y aquellos que permite que nuevos
métodos de trabajo contable puedan llevarse a cabo o permite diseñar nuevos sistemas de
información.

Sus principales objetivos son:

Obtener los balances y cuentas de resultados en tiempo real.

Depositar las cuentas en los registros mercantiles por internet a una gran velocidad.

Liquidar los impuestos por internet.

Evitar facturas por intercambio electrónico de información.

Sistema de administración financiera

Es un sistema informático que permite administrar, mejorar y supervisar las operaciones de

ingresos y gastos de las entidades del estado, además de permitir la integración de los procesos
presupuestarios, contables y tesorería de cada entidad.

Sus principales objetivos son:

La fecha en que se realizó la operación

¿Quién recibió el pago?

El concepto de gasto o ingreso

¿Quién realizo el gasto?

La fuente de financiamiento que se utilizo

¿Cuál es el proyecto en que se realizó el gasto?

Concepto por el cual se recaudaron los fondos

La fuente de financiamiento por el cual se recaudan fondos

Fechas de recaudación y depósito de los fondos

Sistema de punto de venta

Es la versión computarizada de una caja registradora tradicional o de un cuaderno para llevar las
cuentas, que gracias a la tecnología actual, añade muchas funcionalidades más que antes no
existían o dependían de sistemas muy complejos, grandes y caros.

Comúnmente esta compuesto por un dispositivo central (computadora, Smartphone, Tablet) y

varios dispositivos de entrada y salida (escáner de códigos, impresora, cajón de dinero, terminal de
cobro para tarjeta de crédito o débito). Cada vez son más compactos y poderosos.

Sus principales objetivos son:

Competir y mantener abiertos los negocios con las herramientas adecuadas.

Mejorar los negocios con un sistema compacto, poderoso y accesible.

Brindar continuamente asesoría personalizada necesaria.

Sistema de recursos humanos

Forma una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información. Esto
combina los recursos humanos y en particular sus actividades administrativas con los medios
puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de
planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

El recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan
este departamento, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores
externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según
el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de
cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran
las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia
constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, se
proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y
efectividad.

Sus principales objetivos son:

Optimizar los procesos de reclutamiento y selección.

Producir análisis datos e informes para uso interno y externo.

Facilidad de acceso a la información por parte de los especialistas.

Resultados más precisos.

Apoyo en la toma de decisiones.

Fácil comunicación con todo el personal de la empresa.

Sistema de administración de recursos humanos

https://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_de_administraci%C3%B3n_de_recursos_humanos

¿Qué es un Sistema de Punto de Venta?

http://tiendatek.mx/que-es-un-sistema-de-punto-de-venta/

SISTEMA INFORMATICO DE ADMINISTRACION FINANCIERA

https://www.santafe.gov.ar/normativa/getFile.php?id=1288852&item=156139&cod=78c5f790208
5081578c6d7ceee6a1d30

¿QUÉ ES EL SIAF? (SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA)

https://rc-consulting.org/blog/2016/02/que-es-es-siaf-sistema-integrado-de-administracion-
financiera-del-estado/
SISTEMA INFORMATICO CONTABLE

http://rolofarfan.blogspot.mx/

Sistema de nomina

https://es.slideshare.net/traviesas/sistema-de-nomina