UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

(UCRISH)

MODALIDAD FIN DE SEMANA PRESENCIAL B – LEARNIG

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Alumno:
Juan Ángel Pineda Paz

ASIGNATURA:
Auditoría en Recursos Humanos

TEMA:
Etapas Proceso de Auditoría

CATEDRÁTICO:
Ing. Any Del Carmen Ferrera

LUGAR Y FECHA:
Olanchito Yoro, 27 de Marzo Del 2019
 En esta etapa es necesario
seleccionar y aplicar las técnicas de
recolección que se estimen más
INSTRUMENTACIÓN viables de acuerdo con las
circunstancias propias de la
auditoría.

Esta tarea debe enfocarse en el registro

de todo tipo de hallazgo y evidencia que
RECOPILACIÓN DE haga posible su examen objetivo, pues de
otra manera se puede incurrir en errores
INFORMACIÓN de interpretación que causen retrasos u
obliguen a recapturar la información.

Para recabar la información requerida en

forma ágil y ordenada se puede emplear
TÉCNICAS DE alguna o una combinación de las
siguientes técnicas: Investigación,
RECOLECCIÓN Documental, Observación Entrevista,
Cuestionarios, Cédulas.

Se puede visualizar desde dos

perspectivas: de forma y de fondo. Para la
primera se utilizan las escalas de
MEDICIÓN medición; para la segunda, los
componentes del proceso administrativo,
elementos específicos e indicadores.
ETAPAS DE UN
PROCESO DE
AUDITORIA Estos papeles proporcionan el soporte
principal que, en su momento, el auditor
incorporará en su informe, ya que
PAPELES DE TRABAJO incluyen observaciones, hechos y
argumentos para respaldarlo; además,
apoyan la ejecución y supervisión del
trabajo.

Representa la comprobación fehaciente

de los hallazgos durante el ejercicio de la
auditoría, por lo que constituye un
EVIDENCIAS elemento relevante para fundamentar los
juicios y conclusiones que formula el
auditor.

Para tener la seguridad de que se aplica y

respeta el programa aprobado, es
SUPERVISIÓN DEL necesario ejercer una estrecha supervisión
sobre el trabajo que realizan los
TRABAJO auditores, delegando la autoridad sobre
quien posea experiencia.

Consiste en dividir o separar los

EXAMEN elementos