Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Agosto-Diciembre 2018
Nombre del Alumno:
MARTINEZ RIQUER CARLOS ALBERTO
Cuanta más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la
organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.
Cuanto más se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que van a
realizar en la organización, más fácil será su integración y mayores serán su
compromiso y su rendimiento.
Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
Reforzar el contrato psicológico permitiendo que el empleado forme y tenga parte
tanto de la tarea como del logro de resultados.
Reducir la rotación.
Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.
Mejorar el compromiso del colaborador.
Tiene como fin determinar cuáles empleados requieren entrenamiento y qué debe
incluir éste. La detección de necesidades sirve para garantizar que los recursos se
inviertan de manera apropiada en las áreas en las que alguna necesidad patente de
capacitación. La detección de necesidades de capacitación es la parte medular de la
planeación. Implica cuatro pasos:
a) Establecer en qué áreas se necesita capacitación para desempeñar correctamente
un puesto de trabajo.
b) Identificar quienes son los empleados que, en un mismo puesto, necesitan
capacitación y en qué actividad.
c) Determinar la profundidad y en qué cantidad se requiere que un empleado domine
su especialidad (ya sean conocimientos, habilidades o actitudes).
d) Determinar cuándo y en qué orden serán capacitados según las prioridades y los
recursos con que cuenta la empresa.
Aprendizaje por acción: Los participantes trabajan solos o con colegas en un reto
empresarial real mientras que reflexionan y evalúan los avances y lecciones
aprendidas.
Retiros: El participante viaja a un sitio distante del lugar de trabajo con sus colegas
de trabajo o su equipo, y realiza un proceso facilitado de auto-descubrimiento y
aprendizaje, con dinámicas variadas.
Tutoría: El participante trabaja con un mentor con más experiencia, que proporciona
consejos y experiencias frente a situaciones o problemas concretos.