TRABAJO COLABORATIVO 1

Tutor
ANA STELLA MENDOZA

ADELAIDA MONTOYA Cód. 37901260

Grupo N° 3207102_7

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

INGENIERÍA INDUSTRIAL
LEGISLACION LABORAL
Agosto 21 de 2014
 INTRODUCCION

El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos

relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las
limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera
eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir
conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.

En el presente trabajo es una corta reseña del origen y algunos aspectos

relacionados con el derecho laboral. Si bien, el trabajo no es extenso, si logra
incluir agrandes rasgos una variedad de temas que son importantes como
introducción en la materia.
 1. ACTIVIDAD INDIVIDUAL

El estudiante debe identificar al director de curso, al tutor y a cada uno de los compañeros asignados en el
grupo colaborativo.

PROGRAMA AL
NOMBRES Y CEAD AL QUE
QUE ESTA CORREO TELEFONO SKYPE GRUPO
APELLIDOS PERTENECE
MATRICULADO
Directora y tutora de curso: Ana Stella Mendoza Pinilla

Skype: asmen17 e-mail: ana.mendoza@unad.edu.co Cel. 3155398303

Administración
Elizabeth Pérez Santa Marta elizabethperezrincon130@hotmail.com 311 658 8464 NT 102031_26
Empresas
Administración
Yeimi Natalia Mesa Acacias Meta otaloraambiental@hotmail.com 318 523 9395 nataliamesas 102031_26
Empresas
Yomaira Elena Administración
Astrea yomairabarraza12@gmail.com 310 728 8273 yomaira301 102031_26
Barraza Empresas
Karla Milena Admón. de José Acevedo y
kamisava@gmail.com 313 804 9655 kamisava1 102031_26
Sánchez Empresas Gómez
Leda Sofía salcedo tutora Ceres Curumani leda.salcedo@unad.edu.co 300 295 1213 leda.salcedo 102031_26

Adelaida Montoya Ing. Industrial Yopal Adelmon2013@gmail.com 310 476 1202 adelaidamontoyasalcedo 102031_26
ACTUALIZACION PERFIL

PRESENTACION FORO
 2. SINTESIS DE LA ACTIVIDAD

2.1 MAPA MENTAL UNIDAD 1

2.2 MAPA MENTAL UNIDAD 2
 2.3 LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA
LINK ENLACE
https://www.youtube.com/user/cabramontes327
Abuso laboral en
https://www.youtube.com/watch?v=3JiZzv3JVRs
Derecho Laboral
https://www.youtube.com/watch?v=jxqm34qle24
Clases de Contrato de
TITULO MENSAJE
El acoso laboral se debe entender
como toda conducta que se ejerza
sobre un trabajador y tenga como
Acoso Laboral fin intimidar, infundir miedo,
angustia, generar desmotivación
hacia el trabajo e inducir a la
renuncia.
Documental de la corporación
universitaria Unitec, que denuncia
como algunos empleadores en
Colombia imponen un horario,
una subordinación y un lugar fijo
de trabajo en contrato de
prestación de servicios.
Este documental es una ayuda
para evitar caer en este problema,
Colombia
ayudará a muchos a abrir los ojos
para denunciar esta incómoda
situación en la que se encuentran
miles de personas en nuestro
país, donde los empleadores se
aprovechan de sus necesidades
para someterlos a este abuso
laboral.
Conjunto de principios y acciones
que regulan la relación entre
empleador y trabajador, su
Colombiano
principal regulador es la
Constitución Política de 1991.
Conozca en forma sencilla y clara
lo que necesita saber sobre los
Trabajo
tipos de contrato más frecuentes
ENSEÑANZA
El ambiente de trabajo no siempre
es el más agradable. Muchas
personas tienen que soportar un
pésimo ambiente laboral debido al
hostigamiento al que se ven
sometidos por parte de jefes o
compañeros de trabajo. Sin
embargo, usted no está obligado a
aguantar esta situación.
Como trabajador: Observación
detallada y minuciosa antes de
firmas, del contrato de trabajo y sus
clausulas, de tal manera que se
conozca con exactitud obligaciones
y derechos en el desarrollo de la
actividad laboral.
Como empleador: Concientizarse
de la violación del derecho laboral
en que puede incurrir, si aplica este
tipo de mecanismos, que solo
provocan desempleo y ruina al país.
El video responde una serie de
preguntas frecuentes en el ámbito
laboral, conocer las respuestas a
estos interrogantes nos permitirán
defender los derechos que tenemos
como trabajadores y a su vez las
obligaciones que tenemos como
empleadores.
 en en el país y entérese de los No olvidar tener en cuenta las
beneficios que cada uno de ellos características de cada contrato a la
https://www.youtube.com/watch?v=1QVMgSGeKx0 tiene. Todas las formas de hora de decidir nuestra vinculación
vinculación son diferentes y laboral a una empresa y recordar
especiales según lo que requiere que cada tipo de contrato tiene sus
el empleador, desmintiendo la beneficios especiales.
creencia general que un contrato
sea mejor que otro, simplemente
su escogencia se rige por cada
caso en particular.
Para contratos a término fijo la
indemnización es el equivalente al
La indemnización por despido
valor de los salarios por el tiempo
injusto hace referencia al valor
que falte para terminar el contrato
que el empleador debe pagar al
de trabajo.
trabajador cuando lo despide sin
Indemnización por Para contratos a término de obra
https://www.youtube.com/watch?v=gLhXyfZinhY que exista una causa considerada
despido injusto igualmente es el equivalente al
como justa por la ley, por
valor de los salarios por el tiempo
el reglamento interno del trabajo,
que falte para terminar la obra o
el contrato de trabajo o por una
labor, pero la indemnización en
convención colectiva.
ningún caso puede ser inferior a 15
días de salario.
 CONCLUSIONES

Finalizado este trabajo, podemos vislumbrar la conceptualización, definición y

marco social de la Legislación laboral, la cual busca el beneficio mutuo tanto para
el empleador como para el trabajador.

Si bien, en la actualidad, la brecha entre trabajadores y empleadores es

considerable, y aun se ven mucho atropellos, e injusticias de parte y parte, solo la
Legislación laboral bien aplicada ha contribuido a que esta diferencia no sea tan
marcada como en los tiempos de antaño.