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La función de la #JFCA es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales,

mediante la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza y

seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es un Tribunal de integración tripartita (igual número de

representantes de trabajadores y empleadores, y un representante del Gobierno) y democrática (los trabajadores

y empleadores organizados designan a sus respectivos representantes) encargada de la resolución de los

conflictos laborales.

¿Qué hace la #JFCA?Su finalidad es mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las

funciones de conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal con

absoluta imparcialidad y apego a derecho, para mantener el equilibrio en las relaciones entre trabajadores y

empleadores, preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos de los trabajadores.De marzo a

noviembre de 2015 se presentaron 4 mil 368 emplazamientos a huelga de los cuales más de la mitad se

concluyeron por convenio.Gracias a esta labor conciliadora y a la mediación del gobierno entre los trabajadores y

empleadores, en más de 2 años no se ha presentado ninguna huelga de jurisdicción federal, un hecho inédito en la

historia moderna de nuestro país. https://www.gob.mx/jfca

La Junta de Conciliación y Arbitraje es un órgano perteneciente a los Estados Unidos Mexicanos que tiene un
carácter democrático y que se encarga de generar soluciones y dar fines a todos los conflictos laborales que
puedan aparecer en la relación obrero-patronal. Sus bases fundamentales son la transparencia y la
impartición de justicia y gracias a la integración que posee, intenta mantener un equilibrio entre todas las
partes involucradas en la producción de una empresa.

Como se mencionó anteriormente, esta y todas las dependencias descentralizadas están bajo la supervisión
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pero tienen un carácter autónomo.

¿Cuáles son las labores realizadas por la Junta de Conciliación y Arbitraje?

Principalmente, las Juntas de Conciliación y Arbitraje tienen como función principal promover la paz, buscar la
justicia y garantizar seguridad social y la resolución de problemas en cualquier tipo de relación laboral,
utilizando como herramientas principales la conciliación y el arbitraje.

El pueblo mexicano debe sentirse protegido y con la garantía lo suficientemente amplia como para laborar en
cualquier empresa y pertenecer a cualquier rama; deben saber que en caso de suscitarse algún problema, de
la índole que sea, existe la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿De qué manera se organiza la Junta de Conciliación y Arbitraje?

Según lo establecido por el artículo 123 Constitucional (apartado A, fracción XX), las Juntas de Conciliación y
Arbitraje deben tener una organización tripartita. Esta Junta, está conformado por una persona, como
representante del gobierno actual; una persona, representante de los trabajadores; y una persona, en
representación de los patrones. En este caso, los mismos patrones y trabajadores tienen derecho a elegir
democráticamente quien será su representante en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Características principales de la Junta de Conciliación y Arbitraje:

 Jurisdicción: en este sentido, la Junta de Conciliación y Arbitraje podría confundirse con la Junta
Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje, debido a que realizan más o menos la misma función y
tienen como finalidad, garantizar seguridad y resolución de problemas laborales. Sin embargo, la
jurisdicción de la Junta de Conciliación y Arbitraje es completamente distinta. Su principal diferencia,
radica en que todas las empresas y compañías que pertenecen y están bajo la protección de la
jurisdicción federal del trabajo, corresponden a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Esto según
lo expuesto en apartado A, fracción XXXI del artículo 123 constitucional. En este sentido, las ramas
laborales o industriales que no aparezcan en el artículo, pertenecen y deben juzgarse en las Juntas
Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje.
 Sectorización: según lo establecido por el artículo 40 (fracción VIII) de la Ley Orgánica de la
Administración Pública General, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe priorizar la correcta
unión y trabajo en equipo realizada entre la Junta de Conciliación y Arbitraje junto con la Junta Federal
y Locales de Conciliación y Arbitraje. Además, gracias a que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
realiza un trabajo administrativo importante, se considera que la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene
un carácter sectorizado, en el sentido de que su función implica coordinar y vigilar que el trabajo sea
integrado entre todos los organismos antes mencionados.
 Autonomía: la Junta de Conciliación y Arbitraje, ciertamente pertenece a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y este último, debe vigilar que todo funcione correctamente. Sin embargo, estas
dependencias descentralizadas tienen una autonomía.

En este sentido, las Juntas de Conciliación y Arbitraje tienen cuatro opciones y posibilidades:

 La Junta de Conciliación y Arbitraje tiene la completa y plena capacidad de generar su propio


Reglamento del Trabajo Interno.
 Completa jurisdicción en las resoluciones.
 Una vez se haya alcanzado la jurisdicción para emitir otras resoluciones, se debe aspirar a llevarlas a
cabo. (Siempre y cuando se cuente con el respaldo de la Ley Federal del Trabajo)
 Su última característica de autonomía, a pesar de toda la justicia impartida por la Junta de Conciliación
y Arbitraje, esta no pertenece realmente al Poder Judicial de la Federación. Esto se debe a que la ley
orgánica del Poder Judicial de la Federación no menciona a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en
ningún momento, a pesar de nombrar el resto de las dependencias descentralizadas.
 El presidente Carranza, expidió el decreto de ley de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para el Distrito
Federal, que entró en vigor el 27 de noviembre de 1917, en la que se establecía las bases para la
elección y designación de representantes ante las mismas. Asimismo se creó con carácter provisional
la Junta Central de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal, y se publicó el 3 de enero de 1918 en
el Diario Oficial, la correspondiente convocatoria para la elección de los respectivos representantes del
capital y del trabajo.
En el año de 1919, se constituye la Junta Central, que operó de manera irregular por casi siete años.
El 20 de marzo de 1926 se publica en el Diario Oficial el Reglamento de la Junta de Conciliación y
Arbitraje del Distrito Federal, que dispuso la creación de la Junta Central de Conciliación y Arbitraje del
Distrito Federal y una Junta de Conciliación en cada una de las cabeceras de los municipios que
conformaban el Distrito Federal.
Así, la Junta de Conciliación y Arbitraje realizaba aun actividades públicas de manera irregular como
dependencia del gobierno del Distrito Federal.
Cuando se expide la Ley Federal del Trabajo de 1931, se instaura legalmente la Junta Central de
Conciliación y Arbitraje, siendo presidente titular el maestro y licenciado José Jesús Castorena Zavala.
El primero de mayo de 1970 nace la nueva Ley Federal del Trabajo, que en su artículo 9° transitorio
establece la obligación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, de los gobernadores de los
estados y territorios y del Jefe del Departamento del Distrito Federal de reorganizar en un término de 3
meses las Juntas de Conciliación y Arbitraje. De esta forma el primero de octubre de 1970, se publica
en el Diario Oficial la convocatoria para la elección de representantes de los trabajadores y patrones
ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y ante el jurado de responsabilidades.
Consecuentemente la Junta Central, que hasta entonces funcionaba, se transforma en la actual Junta
Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.
A la fecha, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal se conforma con 17 juntas
especiales y 6 direcciones generales jurídicas para atender los conflictos individuales y colectivos que
se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad.
El 18 de abril de 2000 se expide por el pleno de la Junta el Reglamento Interior de esta institución, que
reitera el espíritu del constituyente, determinando la naturaleza jurídica del tribunal como un organismo
autónomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos
que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las
relaciones de trabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal.
La función jurisdiccional de la Junta no puede quedar al margen de la democracia y al cambio tecnológico,
por lo que debe evolucionar y fomentar la información a la población del Distrito Federal, siendo ésta
una de las actividades prioritarias y premisa fundamental de este nuevo y diferente gobierno democrático
donde impera la distribución equitativa de las cargas sociales y el respeto al estado de derecho.
Por ello, con grandes esfuerzos se logra una página propia de Internet de la Junta Local de Conciliación
y Arbitraje del Distrito Federal, donde la población podrá acceder a la información respecto a las
funciones que en el ámbito laboral realiza esta institución.
Este logro, esperamos que sea en beneficio de los trabajadores y los patrones para que mejoren las
relaciones laborales y contribuyan, junto con este organismo, al mejoramiento de las condiciones de
justicia social del país, que conlleve a un progreso social.

Normas del mundo


 Como parte de las normas que marca la Organización Internacional de Estandarización, existen
las Normas Internacionales ISO e IEC.
 Las ISO tienen un catálogo conformado por más de 18,000 Normas y todas tienen un objetivo común:
facilitar el comercio. ¿La razón? La Organización Mundial del Comercio (OMC) vigila que se cumplan y
las toma como referencia.
 Por su parte, las IEC juegan un papel un tanto similar, ya que facilitan el comercio mundial, la sos-
tenibilidad y eficiencia de energía. Además, la gestión del medio ambiente y desechos. Al mismo tiempo,
han ido creando un lenguaje que pueda ser entendido por todos los involucrados, por ejemplo, en un
proceso de compra venta entre México y China.
 Aunque su tarea va más allá, ya que millones de productos y sistemas eléctricos o electrónicos, hogares,
oficinas, instituciones de salud, fábricas, espacios públicos, generación de energía y transportes
dependen de las Normas Internacionales IEC.
 El caso mexicano
 En todo nuestro país operan una serie de normas que regulan y aseguran valores, cantidades y las
características que deben cumplir bienes y servicios en su diseño y producción. A esto se le conoce
como Normatividad Mexicana. Dentro de ésta, existen dos Normas que ya se han internacionalizado y
en México todos los días cumplen con una importante tarea.

 La diferencia entre las NOM y las NMX es que las primeras son de carácter obligatorio, mientras que las
segundas son recomendaciones.
 Mientras que las NMX son concebidas para especificar las características inherentes a ciertos servicios
o productos cuando puedan suponer un riesgo para la seguridad de las personas. O bien, que puedan
dañar la salud humana, animal, vegetal y al medio ambiente.
 Ambas Normas, nacidas en 1993 en la antesala del Tratado de Libre Comercio que suscribió México
con Estados Unidos y Canadá, guardan un objetivo común: ser férreas vigilantes de la calidad con la
que se elaboran productos y se prestan diferentes servicios en México. Sin embargo, en la actualidad
solo las NOM son de carácter obligatorio, mientras que las NMX se erigen como un distintivo de calidad
y reconocimiento.

 NOM vs NMX
 Podría pensarse que las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y las Normas Mexicanas (NMX) significan
lo mismo. Y aunque, en forma, llegan a ser muy similares, la realidad es que su esencia le asigna una
tarea específica a cada una.
 Basándonos en una definición que las diferencie, las NOM se entienden como regulaciones técnicas
que expide determinada dependencia. Sus funciones serán establecer reglas, especificaciones y
prescripciones aplicables a un producto, proceso, instalación sistema, actividad, servicio o método.
 Conoce más sobre las NOM y por qué son tan necesarias nuestra nota: NOM, un bien necesario y
omnipresente.

Las NOM sirven para prevenir los riesgos de la salud, la vida y el patrimonio. Son regulaciones técnicas
que presentan la información, los requisitos, las especificaciones, los procedimientos y la metodología,
indicaciones, establecidas en el art. 40 de la LFMN, con las que las diversas dependencias gubernamentales
pueden establecer parámetros medibles, en beneficio de los consumidores y el medio ambiente. Por lo que
éstas son llevadas a cabo por particulares o secretarías específicas en la materia.

Las NMX se elaboran por un organismo nacional de normalización que es la Secretaría de Economía.
Ésta prevé para un uso común y repetido reglas, especificaciones, atributos, métodos de prueba, directrices,
características o prescripciones aplicables a un producto, proceso, instalación, sistema, actividad, servicio o
método de producción u operación, así como aquellas relativas a terminología, simbología, embalaje, marcado
o etiquetado. Su aplicación es voluntaria.

Los dos tipos de normas se identifican por tres letras: NOM y NMX. Para las Normas Oficiales Mexicanas
después de la clave hay tres dígitos, según la numeración de la norma en específico, como NOM-006-SCFI-
2005. En cambio en las NMX, tras la clave, se colocan las letras que indican el área técnica que realizó la
norma y a continuación los tres dígitos de la numeración, como NMX-AA-127-SCFI-2006, donde AA indica
análisis de agua.

Las dos normas apuntan las siglas de la secretaría de estado o dependencia que estuvo involucrada en
el estudio, emisión y encargo de los procedimientos de verificación (SCFI). Por último está el año en el
que se da a conocer la norma. Aunque en las NMX, después del año, puede aparecer el organismo privado
responsable de su creación.

Las NOM o NMX están pensadas para garantizar la calidad de los productos y servicios que el
consumidor tenga a su disposición. Si bien, una no es obligatoria, sí es un respaldo que beneficia a la
población. Si quieres conocer más te invitamos a revisar el artículo 51-B de la ley federal sobre metrología y
normalización en el que se describe cuál es la aplicación de una NMX o una NOM y quienes las elaboran.
Dentro de las NOM encontramos la información, requisitos, procedimientos, especificaciones y metodología
necesarios que permiten establecer a las distintas dependencias gubernamentales ciertos parámetros
evaluables a fin de evitar un riesgo para la población. El reflejo directo de estas Normas Oficiales, es que muchos
productos comercializados en México, desde el agua embotellada hasta las llantas de un automóvil, llevan en
su etiquetado las siglas NOM acompañadas de un código numérico.

Es el Gobierno el encargado de identificar los riesgos, así como de evaluarlos y emitir las NOM, aunque lo más
habitual es que durante este proceso intervengan expertos externos en la materia cuyas consideraciones se
tienen muy en cuenta. En última instancia las NOM son elaboradas por comités técnicos integrados por
representantes de todos los sectores que tengan algún interés en el tema como por ejemplo investigadores,
académicos, cámaras industriales, etc.

La institución de esta regulación surge desde la necesidad de establecer un lenguaje común en el comercio
internacional, de forma que se garantice el cumplimiento de unos estándares mínimos de calidad.

Entre las NOM más habituales se encuentran entre otras las normas de eficacia energética, las normas de
prácticas comerciales, las normas de información comercial y las normas metodológicas.

NMX
Durante muchos años las NMX eran publicadas dentro del Diario Oficial de la Federación y por entidades
públicas del gobierno, pero recientemente se cambió la forma en que son difundidas y actualmente se encargan
de darlas a conocer organismos privados que se encuentran relacionados con la materia en cuestión.

En cualquier caso, pese a las diferencias que puedan existir entre ambas, el objetivo último tanto de las NOM y
las NMX es el mismo: elevar la calidad  en procedimientos  para reducir  costos y así mejorar  la  eficiencia, a la
vez que se facilita el trabajo a las empresas y se mejora el servicio otorgado al consumidor final.

Al inicio de la inspección
Los inspectores pueden ingresar identificándose como tales a un centro de trabajo con toda libertad, en cualquier
momento y sin previo aviso. También pueden permanecer en el establecimiento durante el tiempo que sea necesario
hacer la inspección. Sin embargo, en caso de que el lugar inspeccionado sea también el domicilio de la persona física
afectada, se deberá obtener su expreso consentimiento o la autorización judicial.
Al realizar la visita, es obligatorio que los inspectores comuniquen su presencia al sujeto inspeccionado o a su
representante. Por otro lado, los trabajadores y sus representantes del sindicato también deben estar enterados.
Asimismo, la ausencia del representante de la empresa no evita la obligación del empleador de brindar las facilidades
al inspector. Éste debe permitirle el ingreso y el recorrido al centro laboral.

Durante la inspección
Los inspectores pueden solicitar que los trabajadores y sus representantes estén presentes en una diligencia
inspectiva. También pueden pedir la presencia de los peritos, los técnicos y quienes estimen necesarios para el
proceso. La consigna es que las disposiciones legales sean cumplidas correctamente. El sujeto inspeccionado está
obligado a brindar la información del caso para confirmarlo.
Como parte de la diligencia está la identificación de las personas presentes en el centro de trabajo. Estos deben
justificar su presencia en dichas instalaciones y corroborar que se respeten sus derechos laborales. En caso de que
evidencien temor a represalias, o carezcan de libertad para plantear sus quejas, los inspectores podrán entrevistarlos
sin la presencia de los empleadores o representantes. De darse así, sus declaraciones tendrán que ser confidenciales.
El procedimiento de inspección también implica examinar la documentación y los libros de la empresa relacionados
con la verificación y el cumplimiento de la legislación socio-laboral, de seguridad y de salud en el trabajo. Esto
requiere obtener muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar
mediciones, obtener fotografías y vídeos, realizar croquis y planos.
Además, los inspectores están facultados para obtener copias y extractos de documentos que puedan anexar al
expediente administrativo. Para ello se exige la presentación de dicha documentación en las oficinas públicas que se
designen al efecto.

Al finalizar la inspección
Una vez finalizada la diligencia, si así lo amerita, el inspector aconseja y recomienda la adopción de medidas que
promuevan el adecuado cumplimiento de las normas socio-laborales. Posteriormente, se brinda al sujeto responsable
un plazo de terminado para alinearse a la normativa establecida.
En conclusión, la inspección debe llevar a las empresas a aplicar las modificaciones necesarias a sus instalaciones,
montaje y método de trabajo. El objetivo final es garantizar que en toda compañía se cumpla con las disposiciones
relacionadas a la salud, la seguridad y los derechos de sus empleados.

Servicios de Vinculación Laboral

1. Bolsa de trabajo.
2. Talleres para buscadores de empleo.
3. Ferias de empleo.
4. Información laboral vía telefónica.
5. Centros de intermediación laboral.
6. Kioscos de información.
7. Periódicos de ofertas de empleo.
8. Boletines informativos.
Apoyos económicos y capacitación.

1. Becas a la Capacitación para el Trabajo (Bécate).


2. Fomento al autoempleo.
Movilidad laboral interna y externa

1. Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (México-Canadá).


2. Programa Especial para Repatriados.
3. Programa de Apoyo a Jornaleros Agrícolas.

https://www.empleo.gob.mx/sne/vinculacion-laboral-
sne;JSESSIONIDPORTAL=TW7cc0Kdd3ts50BNJZyshBbm0HwpGzxBG7NnxqQn7gslMdJ0bpXr!-2131113091