GESTION DEL CAPITAL HUMANO

– Nelly Eliana Rodríguez Garzón

Bitácora de Recursos #2
1.- Actividad Semana 2: Elaborar taller Bitácora en el que se referencias
preguntas sobre el experimento Hawthorne y el trabajador con talento.

Teniendo en cuenta el recurso enunciado, el estudiante deberá: Desarrollar

individualmente lo solicitado en este formato expresando sus propios criterios por cada
una de las preguntas.

ENTREGABLE

Nombres y Apellidos Estudiante: Angela María Castro Cortes

ACTIVIDAD SUGERIDA
Al realizar la lectura y el análisis del archivo
y enfatizando en la lectura de apoyo Conclusiones del experimento Hawthorne responda lo
siguiente en el cuadro propuesto:

1- Cada uno de los estudiantes diligenciará el siguiente esquema con su respectivo

argumento o idea por cada una de las preguntas dadas en el cuadro final.

Nombre Estudiante Angela María Castro Cortes

Estructura de Texto ¿Para usted en que repercute el experimento Hawthorne respecto
al capital humano en las organizaciones actuales?

Argumento o idea 1

Este experimento me permitió delinear los principios básicos de la escuela de las relaciones
humanas la responsabilidad, el poder, la departamentalización, la jerarquía, la medición del
tiempo y los movimientos, la eficacia y la eficiencia entre otros. Todos estos fenómenos
relacionados con la organización son muy importantes hoy en día por que surgen las
oportunidades de desarrollar relaciones humanas debido a la gran cantidad de grupos y las
interacciones que se presentan necesariamente. Solo la comprensión de la naturaleza de esas

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– Nelly Eliana Rodríguez Garzón

relaciones humanas permite al administrador obtener mejores resultados.

A raíz del experimento de Hawthorne emerge una nueva manera en la que resulta
indispensable conciliar y armonizar dos funciones básicas de las organizaciones.

Nota: Sus respuestas deben de ser suficientemente explicativas y ser argumentos propios.

2- Preguntas sugeridas para realizar el punto 1:

Preguntas

A- ¿Para usted en que repercute el experimento Hawthorne respecto al capital humano

en las organizaciones actuales?

B- ¿Cree que la transición de las acciones del trabajador profesional al trabajador con
talento es el adecuado? ¿Por qué si/no?

Nota: Este archivo deben subirlo en el link sugerido en la plataforma. Cualquier archivo
subido en otro formato diferente, no se tendrá en cuenta o por otro medio no será recibido.
En el recuadro Mensaje debe ser ingresado ideas y opiniones propias, como todos nuestros
cursos tendremos en cuenta el plagio el cual amerita nota de 0.0

Profesor: Nelly Eliana Rodriguez Garzón

WhatsApp: 3017550826

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