DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Instrucción:

Para desarrollar la actividad, debes forma un grupo de 4 estudiantes y elijan una empresa del
medio que no cuente con un sistema de seguridad y salud en el trabajo, pudiendo ser
pequeña o mediana empresa (que supere los 10 trabajadores) y realice lo siguiente:

Elabore el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo según la RM N° 050-2013-TR, se

adjunta archivo en Excel para optimizar su llenado.

INTEGRANTES DE GRUPO:

Desarrollo:

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

FECH
EMPRESA: Empresa de Servicios Múltiples E.I.R.L A: 14/04/2017
1.- LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN

SI /
FUENTE
NO
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos No proporciona capacitaciones
necesarios para que se implemente un sistema TRABAJADOR NO adecuadas en salud ocupacional
de gestión de seguridad y salud en el trabajo. a sus trabajadores.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes No tiene una programación
programas de seguridad y salud en el trabajo. TRABAJADOR NO
adecuada en el área de trabajo.
Se implementan acciones preventivas de
Cuenta con señalización
seguridad y salud en el trabajo para asegurar TRABAJADOR SI
adecuada.
la mejora continua.
PRINCIPIOS Se reconoce el desempeño del trabajador para
mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo TRABAJADOR SI Se incentiva al trabajador
en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una
No se realizan actividades de
cultura de prevención de riesgos del trabajo en TRABAJADOR NO
prevención.
toda la empresa, entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para
Realizan actividades para
reforzar la empatía entre empleador y TRABAJADOR SI
confraternidad laboral.
trabajador y viceversa.
 Existen medios que permiten el aporte de los
Poca comunicación del
trabajadores al empleador en materia de TRABAJADOR NO
trabajador y el empleador.
seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del
personal proactivo interesado en el Poca comunicación con el
TRABAJADOR NO
mejoramiento continuo de la seguridad y salud empleador.
en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que Mal funcionamiento
TRABAJADOR NO
ocasionan mayores pérdidas. administrativo
Se fomenta la participación de los
No hay comunicación de los
representantes de trabajadores y de las
TRABAJADOR NO representantes hacia los
organizaciones sindicales en las decisiones
trabajadores.
sobre la seguridad y salud en el trabajo.

II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Existe una política documentada en materia de
seguridad y salud en el trabajo, específica y Mala organización
ADMINISTRATIVA NO
apropiada para la empresa, entidad pública o administrativa.
privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo La máxima autoridad es
está firmada por la máxima autoridad de la TRABAJADOR SI autónoma en sus políticas de
empresa, entidad pública o privada. seguridad.
Los trabajadores conocen y están El empleador no da a conocer
comprometidos con lo establecido en la política TRABAJADOR NO con mayor referencia las
de seguridad y salud en el trabajo. políticas de seguridad.
Su contenido comprende :
El compromiso de protección de todos Falta de coordinación en el
EMPLEADOR NO
los miembros de la Organización. trabajo.
POLITICA
Cumplimiento de la normatividad. Falta de normas establecidas en
EMPLEADOR NO
el trabajo.
Garantía de protección, participación,
La empresa no cuanta con un
consulta y participación en los elementos del
reglamento interno bien
sistema de gestión de seguridad y salud en el EMPLEADOR NO
especificado, de acuerdo con la
trabajo por parte de los trabajadores y sus
ley 29783.
representantes.
La mejora continua en materia de No cuenta.(no hay
seguridad y salud en el trabajo. TRABAJADOR NO capacitaciones hacia los
trabajadores).
Integración del Sistema de Gestión de
No está bien establecido de
Seguridad y Salud en el Trabajo con otros ADMINISTRACION NO
acuerdo a ley.
sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de
inspecciones, auditorias, informes de
investigación de accidentes, informe de
estadísticas, avances de programas de ADMINISTRACION NO Mínima capacitaciones.
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
DIRECCIÓN
trabajadores, dando el seguimiento de las
mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al
personal encargado de implementar el sistema ADMINISTRACION SI Delega, pero no se cumple.
de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El empleador asume el liderazgo en la gestión Cuentan con un SGSST.
de la seguridad y salud en el trabajo. ADMINISTRACION NO
Inconcluso.
LIDERAZGO El empleador dispone los recursos necesarios
Falta de recurso,
para mejorar la gestión de la seguridad y salud ADMINISTRACION NO
desconocimiento del SGSST.
en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en
seguridad y salud en el trabajo de los niveles
TRABAJADOR NO No cuentan con un sistema SST.
de mando de la empresa, entidad pública o
privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar
ORGANIZACIÓN Desconocimiento de peligros y
o mejorar el sistema de gestión de seguridad y EMPLEADOR NO
riesgos en el trabajo.
salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo participa en la definición de ADMINISTRACION NO Falta de SST.
estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones de capacitación No tiene SGSST por lo que no
COMPETENCIA ADMINISTRACION NO
en materia de seguridad y salud en el trabajo es competente en SST.
para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.

III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio
No cuentan con procedimientos
de línea base como diagnóstico participativo ADMINISTRACION NO
adecuados.
del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo
establecido en la Ley de SST y su Reglamento
y otros dispositivos legales pertinentes, y
ADMINISTRACION NO Falta del manual de SST.
servirán de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su
DIAGNÓSTICO mejora continua.
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales Falta de conocimiento de ley
TODOS NO
29783.
Mejorar el desempeño El trabajo no es auditable por lo
TODOS NO
que no se pude mejorar.
Mantener procesos productivos seguros No tienen procedimientos
ADMINISTRACION NO
o de servicios seguros. (PETS).
El empleador ha establecido procedimientos TRABAJADOR
para identificar peligros y evaluar riesgos. NO No cuenta con IPERC.
PLANEAMIENTO
PARA LA Comprende estos procedimientos:
IDENTIFICACIÓN Todas las actividades. ADMINISTRACION NO Por desconocimiento.
DE PELIGROS, Todo el personal. TRABAJADOR NO Por desconocimiento.
EVALUACIÓN Y Todas las instalaciones. ADMINISTRACION NO Por desconocimiento.
CONTROL DE El empleador aplica medidas para:
RIESGOS Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
ADMINISTRACION NO No existe área de seguridad.
 Diseñar ambiente y puesto de trabajo,
Desconocimiento de control de
seleccionar equipos y métodos de trabajo que ADMINISTRACION NO
jerarquía.
garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Eliminar las situaciones y agentes Desconocimiento de control de
ADMINISTRACION NO
peligrosos o sustituirlos. jerarquía.
Modernizar los planes y programas de No se cuenta con el SGSST por
ADMINISTRACION NO
prevención de riesgos laborales. lo que no se puede actualizar.
Mantener políticas de protección. ADMINISTRACION NO No tiene políticas.
Capacitar anticipadamente al trabajador. No tiene programa de
TRABAJADOR NO capacitaciones y charlas de
prevención.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo
una (01) vez al año como mínimo o cuando
ADMINISTRACION NO No tiene Procedimientos.
cambien las condiciones o se hayan producido
daños.
La evaluación de riesgo considera:
Controles periódicos de las condiciones
de trabajo y de la salud de los trabajadores. ADMINISTRACION NO No cuenta con el SGSST.

No cuenta con las normas

Medidas de prevención. ADMINISTRACION NO establecidas de acuerdo a ley
N° 29783.
Los representantes de los trabajadores han
Los trabajadores no participan,
participado en la identificación de peligros y
TRABAJADOR NO porque no cuentan con un plan
evaluación de riesgos, han sugerido las
de SST.
medidas de control y verificado su aplicación.

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar,

que comprende:
Reducción de los riesgos del trabajo. Por no contar con el sistema de
EMPLEADOR NO
SGSST.
Reducción de los accidentes de trabajo y Por no estar bien establecido el
enfermedades ocupacionales. EMPLEADOR NO
SST.
La mejora continua de los procesos, la Capacitaciones a los
gestión del cambio, la preparación y respuesta EMPLEADOR SI trabajadores, para mejorar su
a situaciones de emergencia. estrategia de trabajo.
OBJETIVOS Definición de metas, indicadores, Dar un buen servicio, al cliente y
responsabilidades. EMPLEADOR SI ser la mejor empresa en calidad
de servicio.
Selección de criterios de medición para Procedimiento para cumplir con
confirmar su logro. EMPLEADOR SI el servicio y alcanzar un logro
satisfactorio con el cliente.
La empresa, entidad pública o privada cuenta
con objetivos cuantificables de seguridad y
salud en el trabajo que abarca a todos los ADMINISTRACION NO No cuenta con el SGSST.
niveles de la organización y están
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y Por falta de programación y
PROGRAMA DE
salud en el trabajo. ADMINISTRACION NO presupuesto, por parte del
SEGURIDAD Y
empleador.
 SALUD EN EL Las actividades programadas están Por no contar con el sistema
TRABAJO relacionadas con el logro de los objetivos. ADMINISTRACION NO
SGSST.
Se definen responsables de las actividades en
el programa de seguridad y salud en el trabajo. ADMINISTRACION NO Por no tener el SGSST.
Se definen tiempos y plazos para el
No hay buena coordinación
cumplimiento y se realiza seguimiento ADMINISTRACION NO
entre empleador y trabajador.
periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y No hay buena dispocición por
económicos. ADMINISTRACION NO
parte del empleador.
Se establecen actividades preventivas ante los
riesgos que inciden en la función de ADMINISTRACION NO Por no contar con SGSST.
procreación del trabajador.
IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
está constituido de forma paritaria. (Para el No alcanzar un máximo de
ADMINISTRACION NO
caso de empleadores con 20 o más trabajadores.
trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y No alcanzar un máximo de
ADMINISTRACION NO
Salud (para < de 20 trabajadores). trabajadores.
El empleador es responsable de:
Garantizar la seguridad y salud de los Para tener un buen rendimiento
trabajadores. EMPLEADOR SI
en el trabajo.
Actúa para mejorar el nivel de seguridad Para tener un buen rendimiento
y salud en el trabajo. EMPLEADOR SI
en el trabajo.
Actúa en tomar medidas de prevención
de riesgo ante modificaciones EMPLEADOR SI Para mejorar el clima laboral.
de las condiciones de trabajo.
ESTRUCTURA Y
Realiza los exámenes médicos
RESPONSABLE
ocupacionales al trabajador antes,durante y al ADMINISTRACION NO No cuenta con el SGSST.
término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del
trabajador en materia de seguridad y salud en TRABAJADOR NO Falta de capacitación.
el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal
Falta de capacitación a los
capacitado y protegido acceda a zonas de alto TRABAJADOR NO
trabajadores.
riesgo.
El empleador prevé que la exposición a
agentes físicos, químicos, biológicos, No cuentan con capacitación
ADMINISTRACION NO
disergonómicos y psicosociales no generen para trabajos de alto riego.
daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones
No invierten en implementar la
de seguridad y salud ejecutadas en el centro de ADMINISTRACION NO
seguridad.
trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al
trabajador información sobre los riesgos en el Para no tener accidentes en el
TRABAJADOR SI
centro de trabajo y las medidas de protección ámbito laboral.
que corresponda.
CAPACITACIÓN El empleador imparte la capacitación dentro de Priorizan las actividades de
la jornada de trabajo. TRABAJADOR NO trabajo ante la seguridad del
trabajador.
El costo de las capacitaciones es íntegramente
asumido por el empleador. ADMINISTRACION NO No aporta con el presupuesto.
 Los representantes de los trabajadores han No hay programación de
ADMINISTRACION NO
revisado el programa de capacitación. capacitación.
La capacitación se imparte por personal Trabajador con experiencia
competente y con experiencia en la materia. TRABAJADOR SI comparte conocimientos de
seguridad.
Se ha capacitado a los integrantes del comité
de seguridad y salud en el trabajo o al ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. No hay programación de
ADMINISTRACION NO
capacitaciones.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
Al momento de la contratación, Falta de iniciativa por parte del
cualquiera sea la modalidad o duración. ADMINISTRACION NO
empleador.
Durante el desempeño de la labor.
ADMINISTRACION NO Falta de presupuesto.
Específica en el puesto de trabajo o en
la función que cada trabajador desempeña, Falta de coordinación y
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, TRABAJADOR NO presupuesto para la
modalidad o capacitaciones.
duración de su contrato.
Cuando se produce cambios en las Los trabajadores no cuentan con
funciones que desempeña el trabajador. ADMINISTRACION NO
las capacitaciones actualizadas.
Cuando se produce cambios en las El empleador brinda
tecnologías o en los equipos de trabajo. TRABAJADOR SI herramientas informáticas
(internet, etc).
En las medidas que permitan la
Falta de compromiso con los
adaptación a la evolución de los riesgos y la ADMINISTRACION NO
trabajadores
prevención de nuevos riesgos.
Para la actualización periódica de los
TRABAJADOR NO Falta de capacitación.
conocimientos.
Utilización y mantenimiento preventivo El trabajador es el encargado del
de las maquinarias y equipos. TRABAJADOR SI buen funcionamiento de los
equipos.
Uso apropiado de los materiales No cuentan con las
peligrosos. ADMINISTRACION NO
capacitaciones adecuadas.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
Eliminación de los peligros y riesgos.
ADMINISTRACION NO No cuentan con el SST.
Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas ADMINISTRACION NO No cuentan con el SST.
técnicas o administrativas.
Minimizar los peligros y riesgos,
MEDIDAS DE adoptando sistemas de trabajo seguro que
PREVENCIÓN ADMINISTRACION NO No cuentan con el SST.
incluyandisposiciones administrativas de
control.
Programar la sustitución progresiva y en
la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos
ADMINISTRACION NO No cuentan con el SGSST.
peligrosos por aquellos que produzcan un
menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
 En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados,
ADMINISTRACION SI Facilitación de EPP.
asegurándose que los trabajadores los utilicen
y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha
elaborado planes y procedimientos para Por no contar SST, Y respuesta
ADMINISTRACION NO
enfrentar y responder ante situaciones de inmediata.
emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en
No tienen charlas informativas
PREPARACIÓN Y caso de: incendios, primeros auxilios, TRABAJADOR NO
sobre primeros auxilios.
RESPUESTAS evacuación.
ANTE La empresa, entidad pública o privada revisa
Por no contar personal calificado
EMERGENCIAS los planes y procedimientos ante situaciones ADMINISTRACION NO
en dicha área.
de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los Los trabajadores tienen
trabajadores para que en caso de un peligro conocimiento al suscitarse una
grave e inminente puedan interrumpir sus TRABAJADOR SI
emergencia, pueden suspender
labores y/o evacuar la zona de riesgo. sus labores.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan
actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
La coordinación de la gestión en Por no contar con SGSST, y el
prevención de riesgos laborales. ADMINISTRACION NO
SST.
La seguridad y salud de los trabajadores. Por ser trabajadores ajenos a la
ADMINISTRACION NO
CONTRATISTAS, empresa.
SUBCONTRAT, La verificación de la contratación de los
Por ser trabajadores ajenos a la
EMPRESA, seguros de acuerdo a ley por ADMINISTRACION NO
empresa.
ENTIDAD cada empleador.
PÚBLICA O La vigilancia del cumplimiento de la
PRIVADA, DE normatividad en materia de
SERVICIOS Y seguridad y salud en el trabajo por parte de la ADMINISTRACION SI Para evitar cualquier accidente.
COOPERATIVAS empresa, entidad pública o privada que
destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en
el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el Porque cada empresa tiene su
ADMINISTRACION NO
empleador o con contratistas, subcontratistas, propio reglamento interno.
empresa especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
La consulta, información y capacitación
TRABAJADOR NO Por falta de coordinación.
en seguridad y salud en el trabajo.
La elección de sus representantes ante
el Comité de seguridad y salud en el trabajo. ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.

CONSULTA Y La conformación del Comité de Por no alcanzar el máximo de

seguridad y salud en el trabajo. ADMINISTRACION NO
COMUNICACIÓN trabajadores.
El reconocimiento de sus representantes
TRABAJADOR NO Por no contar con el SGSST.
por parte del empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los
cambios realizados en las operaciones,
ADMINISTRACION NO Por no contar con el SST.
procesos y organización del trabajo que
repercuta en su seguridad y salud.
 Existe procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los
ADMINISTRACION NO Por falta de coordinación.
trabajadores correspondientes de la
organización.

V. EVALUACIÓN NORMATIVA
La empresa, entidad pública o privada tiene un
procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad ADMINISTRACION NO Por no contar con SGSST.
aplicable al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo y se mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con 20
o más trabajadores ha elaborado su Por no alcanzar con el máximo
ADMINISTRACION NO
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el de trabajadores.
Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20
o más trabajadores tiene un Libro del Comité
Por no alcanzar con el máximo
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que ADMINISTRACION NO
de trabajadores.
una norma sectorial no establezca un número
mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa No tienen conocimiento del libro
entidad pública o privada tienen su libro de TRABAJADOR NO de servicio autorizado por el
servicio autorizado por el MTPE. MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y
oportunas, cuando detecta que la utilización de
Por falta de presupuesto y
ropas y/o equipos de trabajo o de protección ADMINISTRACION NO
capacitaciones respectivas.
personal representan riesgos específicos para
REQUISITOS
la seguridad y salud de los trabajadores.
LEGALES Y DE
OTRO TIPO El empleador toma medidas que eviten las
El empleador respeta su
labores peligrosas a trabajadoras en periodo TRABAJADOR SI
establecido por ley.
de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni
TRABAJADOR NO Por qué no está permitido.
adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que
va a desempeñar un adolescente trabajador
previamente a su incorporación laboral a fin de
TRABAJADOR NO No está permitido por ley.
determinar la naturaleza, el grado y la duración
de la exposición al riesgo, con el objeto de
adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
Las máquinas, equipos, sustancias,
Por qué dan a conocer equipos
productos o útiles de trabajo no constituyan TRABAJADOR SI
peligrosos.
una fuente de peligro.
Se proporcione información y
capacitación sobre la instalación, adecuada Dan a conocer el funcionamiento
TRABAJADOR SI
utilización y mantenimiento preventivo de las óptimo de equipos.
maquinarias y equipos.
Se proporcione información y
Por falta de capacitación en
capacitación para el uso apropiado de los TRABAJADOR NO
dicha materia.
materiales peligrosos.
 Las instrucciones, manuales, avisos de
peligro u otras medidas de precaución Falta de iniciativa por parte del
TRABAJADOR NO
colocadas en los equipos y maquinarias estén empleador.
traducido al castellano.
Las informaciones relativas a las
máquinas, equipos, productos, sustancias o No tienen la capacitación
TRABAJADOR NO
útiles de trabajo son comprensibles para los adecuada.
trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones
de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.
y con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y Por qué tienen los
materiales de trabajo, así como los equipos ADMINISTRACION SI conocimientos básicos de lo que
de protección personal y colectiva. son EEP.
No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros elementos Se utilizan por necesidad de
ADMINISTRACION SI
para los cuales no hayan sido autorizados y, uso.
en caso de ser necesario, capacitados.
Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo,
Por qué están expuestos en el
incidentes peligrosos, otros incidentes y las ADMINISTRACION SI
trabajo.
enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y Por no sufrir un accidente físico
colectivo, de su salud física y mental. TRABAJADOR SI
o mental.
Someterse a exámenes médicos La empresa no facilita los
obligatorios TRABAJADOR NO
respectivos exámenes anuales.
Participar en los organismos paritarios
Por no contar con un programa
de seguridad y salud en el TRABAJADOR NO
de capacitaciones.
Trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que
Por qué tiene que velar por su
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y TRABAJADOR SI
bienestar.
salud y/o las instalaciones físicas
Reportar a los representantes de
seguridad de forma inmediata, la ocurrencia
TRABAJADOR NO Por qué no cuentan con SST.
de cualquier accidente de trabajo, incidente
peligroso o incidente.
Concurrir a la capacitación y
Por no contar con un programa
entrenamiento sobre seguridad y salud en el TRABAJADOR NO
de capacitaciones.
trabajo.
VI. VERIFICACIÓN
La vigilancia y control de la seguridad y salud
en el trabajo permite evaluar con regularidad Por no contar con el SGSST y el
ADMINISTRACION NO
SUPERVISIÓN, los resultados logrados en materia de SST.
MONITOREO Y seguridad y salud en el trabajo.
SEGUIMIENTO La supervisión permite:
DE DESEMPEÑO Identificar las fallas o deficiencias en el
sistema de gestión de la seguridad y salud en ADMINISTRACION NO Por no contar SST.
el trabajo.
 Adoptar las medidas preventivas y
ADMINISTRACION NO Por no contar SST.
correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
ADMINISTRACION NO Por no contar SST.
cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. ADMINISTRACION NO Por no contar SST.
El empleador realiza exámenes médicos
Por falta de presupuesto e
antes, durante y al término de la relación
TRABAJADOR NO interés por la salud de los
laboral a los trabajadores (incluyendo a los
trabajadores.
adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A título grupal, de las razones para los Por falta de presupuesto e
exámenes de salud ocupacional. ADMINISTRACION NO interés por la salud de los
trabajadores.
SALUD EN EL
TRABAJO A título personal, sobre los resultados de Por falta de presupuesto e
los informes médicos relativos a la evaluación ADMINISTRACION NO interés por la salud de los
de su salud. trabajadores.
Los resultados de los exámenes Por falta de presupuesto e
médicos no son pasibles de uso para ejercer ADMINISTRACION NO interés por la salud de los
discriminación. trabajadores.
Los resultados de los exámenes médicos son Por falta de presupuesto e
considerados para tomar acciones preventivas ADMINISTRACION NO interés por la salud de los
o correctivas al respecto. trabajadores.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo

y Promoción del Empleo los accidentes de
ADMINISTRACION NO Por no estar en planilla.
trabajo mortales dentro de las 24 horas de
ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas
ACCIDENTES, de producidos, los incidentes peligrosos que ADMINISTRACION NO Por no estar en planilla.
INCIDENTES, NO han puesto en riesgo la salud y la integridad
CONFORMIDAD, física de los trabajadores y/o a la población.
ACCIÓN Se implementan las medidas correctivas
CORRECTIVA Y propuestas en los registros de accidentes de Por qué es una obligación de la
ADMINISTRACION SI
PREVENTIVA trabajo, incidentes peligrosos y otros empresa.
incidentes.
Se implementan las medidas correctivas
Por qué es una obligación de la
producto de la no conformidad hallada en las ADMINISTRACION SI
empresa.
auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de Por qué es una obligación de la
seguridad y salud en el trabajo. ADMINISTRACION SI
empresa.
El empleador ha realizado las invest. de acc. de
trabajo, enferm. ocupacionales e incidentes Por qué es una obligación de la
INVESTIGACIÓN peligrosos, y ha comunicado a la autoridad ADMINISTRACION SI empresa y para no correr con
DE ACCIDENTES administrativa de trabajo, indicando las una multa.
Y medidas correctivas y preventivas adoptadas.
ENFERMEDADES Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
OCUPACIONALE incidentes peligrosos para:
S
Determinar las causas e implementar las Para verificar las causas del
medidas correctivas. ADMINISTRACION SI
accidente o enfermedad.
 Comprobar la eficacia de las medidas de
Por falta de tiempo y atender el
seguridad y salud vigentes al momento de ADMINISTRACION NO
accidente de inmediato.
hecho.
Determinar la necesidad modificar Para no volver a tener el mismo
dichas medidas. ADMINISTRACION SI
incidente.
Se toma medidas correctivas para reducir las
consecuencias de accidentes.Se toma Para no volver a tener el mismo
ADMINISTRACION SI
medidas correctivas para reducir las incidente.
consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los
Para tener una mejora continua
procedimientos como consecuencia de las ADMINISTRACION SI
de la empresa.
acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de
Dependiendo del tipo de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional TRABAJADOR NO
incidente que se suscitó.
a otro puesto que implique menos riesgo.
La entidad pública ha identificado las
operaciones y actividades que están asociadas Por no cumplir con las medidas
ADMINISTRACION SI
con riesgos donde las medidas de control de seguridad.
necesitan ser aplicadas.
CONTROL DE
La entidad ha establecido procedimientos para
LAS
el diseño del lugar de trabajo, procesos
OPERACIONES
operativos, instal., maq. y organiz. del trabajo Para la mejora continua de la
ADMINISTRACION SI
que incluye la adaptación a las capacidades empresa.
humanas a modo de reducir los riesgos en sus
fuentes.
GESTIÓN DE Se ha evaluado las medidas de seguridad
CAMBIO debido a cambios internos, método de trabajo,
estructura organizativa y cambios externos
Por no contar con una área de
normativos, conocimientos en el campo de la TRABAJADOR NO
trabajo adecuado.
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose
las medidas de prevención antes de
introducirlos.
Por no cumplir con los
Se cuenta con un programa de auditorías. ADMINISTRACION NO
reglamentos dey.
El empleador realiza auditorías internas
periódicas para comprobar la adecuada Para el bienestar de su
TRABAJADOR SI
aplicación del sistema de gestión de la empresa.
AUDITORÍAS seguridad y salud en el trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por
Por no cumplir con los
auditores independientes con la participación ADMINISTRACION NO
reglamentos de ley.
de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son Por no cumplir con los
comunicados a la alta dirección de la entidad. ADMINISTRACION NO
reglamentos de ley.
VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS
La entidad pública establece y mantiene
información en medios apropiados para Por no cumplir con todos los
ADMINISTRACION NO
describir los componentes del sistema de reglamentos de ley.
gestión y su relación entre ellos.
DOCUMENTOS Los procedimientos de la empresa, entidad
pública o privada, en la gestión de la seguridad Por no cumplir con todos los
ADMINISTRACION NO
y salud en el trabajo, se revisan reglamentos de ley.
periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
 Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones Por qué no tiene establecido el
ADMINISTRACION NO
internas y externas relativas a la seguridad y SGSST.
salud en el trabajo.
Garantizar la comunicación interna de la
información relativa a la seguridad y salud en Por qué no tiene establecido el
ADMINISTRACION NO
el trabajo entre los distintos niveles y cargos SGSST.
de la organización.
Garantizar que las sugerencias de los
Por qué no tienen el SST. Y no
trabajadores o de sus representantes sobre
TRABAJADOR NO cuentan con las capacitaciones
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
adecuadas.
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos
de trabajo las recomendaciones de seguridad
Por qué los trabajadores no
y sallud considerando los riesgos del centro ADMINISTRACION NO
están registrados en planilla.
de labores y los relacionados con el puesto o
función del trabajador.
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del
TRABAJADOR NO Por qué no cuenta con el SST.
reglamento interno de SST.
Capacitado al trabajador en referencia al
TRABAJADOR NO Por qué no cuenta con el SST.
contenido del reglamento interno.
Asegurado poner en práctica las
medidas de seguridad y salud en el trabajo. TRABAJADOR NO Por qué no cuenta con el SST.
Elaborar el mapa de riesgos del centro
de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. TRABAJADOR O Para conocer los puntos de
SI
ADMINISTRACION evacuación.
El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo considerando los riesgos del centro de TRABAJADOR NO Por no contar con SST.
labores y los relacionados con el puesto o
función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
Se identifiquen, evalúen e incorporen en
las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones
ADMINISTRACION NO Por no contar con el SST.
relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y
salud.
Se identifiquen las obligaciones y los
requisitos tanto legales como de la propia
Por el propio bienestar de la
organización en materia de seguridad y salud ADMINISTRACION SI
empresa.
en el trabajo antes de la adquisición de bienes
y servicios.
Se adopten disposiciones para que se ADMINISTRACION
Por el propio bienestar de la
cumplan dichos requisitos antes de utilizar los SI
empresa.
bienes y servicios mencionados.

CONTROL DE LA La empresa, entidad pública o privada

DOCUMENTACIÓ establece procedimientos para el control de los Para tener un mejor control de
ADMINISTRACION SI
N Y DE LOS documentos que se generen por esta lista de su servicio.
DATOS verificación.
 Este control asegura que los documentos y datos:
Para facilitar el acceso a la
Puedan ser fácilmente localizados. SI
ADMINISTRACION documentación.
Puedan ser analizados y verificados Para llevar un control adecuado
SI
periódicamente. ADMINISTRACION en la empresa.

Están disponibles en los locales. SI Para su inmediata verificación.

ADMINISTRACION
Sean removidos cuando los datos sean Para no tener complicación en la
SI
obsoletos. ADMINISTRACION empresa.

Sean adecuadamente archivados. SI Para tener un control exhaustivo.

ADMINISTRACION
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión
actualizados y a disposición del trabajador referido a:
Registro de accidentes de trabajo (AT),
enfermedades ocupacionales (AO), incidentes
Por qué no cuenta con el
peligrosos y otros incidentes, en el que deben NO
SGSST.
constar la investigación y las medidas
correctivas. ADMINISTRACION
Registro de exámenes médicos Por qué no cuenta con el
NO
ocupacionales. ADMINISTRACION SGSST.
Registro del monitoreo de agentes
Por qué no cuenta con el
físicos, químicos, biológicos, psicosociales y NO
SGSST.
factores de riesgo disergonómicos. ADMINISTRACION
Registro de inspecciones internas de Por qué no cuenta con el
NO
seguridad y salud en el trabajo. ADMINISTRACION SGSST.
Registro de estadísticas de seguridad y Por qué no cuenta con el
NO
salud. ADMINISTRACION SGSST.
Registro de equipos de seguridad o Por no contar con personal
NO
emergencia. ADMINISTRACION calificado.
Registro de inducción, capacitación,
NO Por no contar con el SGSST.
GESTIÓN DE LOS entrenamiento y simulacros de emergencia. ADMINISTRACION
REGISTROS Para el buen funcionamiento de
Registro de auditorías. SI
ADMINISTRACION la empresa.
La entidad pública cuenta con registro de AT y EO e incidentes peligrosos y otros
incidentes ocurridos a:
Por qué no cuenta con el
Sus trabajadores. NO
ADMINISTRACION SGSST.
Trabajadores de intermediación laboral Por qué no tienen información
NO
y/o tercerización. ADMINISTRACION de terceros.
Beneficiarios bajo modalidades Por qué su personal no está en
NO
formativas. ADMINISTRACION planilla.
Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades Por no pertenece directamente a
NO
total o parcialmente en las instalaciones de la la empresa.
entidad pública. ADMINISTRACION
Los registros mencionados son:
Legibles e identificables. ADMINISTRACION NO Por qué no cuentan el SGSST.
Permite su seguimiento. ADMINISTRACION NO Por qué no cuentan el SGSST.
Son archivados y adecuadamente Para un mejor control de su
SI
protegidos. ADMINISTRACION empresa.
VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
La alta dirección: Revisa y analiza
Por qué la empresa no está de
periódicamente el sistema de gestión para ADMINISTRACION SI
acuerdo a ley.
asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en
ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.
el trabajo de la entidad pública.
Los resultados de la identificación de los
ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.
peligros y evaluación de los riesgos.
Los resultados de la supervisión y Para la mejora continua de la
ADMINISTRACION SI
medición de la eficiencia. empresa.
La investigación de accidentes,
enfermedades ocupacionales, incidentes
ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.
peligrosos y otros incidentes relacionados con
el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de
las auditorías y evaluaciones realizadas por la Para la mejora continua de la
ADMINISTRACION SI
dirección de la empresa, entidad pública o empresa.
privada.
Las recomendaciones del Comité de
ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.
seguridad y salud.
Para la mejora continua de la
Los cambios en las normas. ADMINISTRACION SI
empresa.
GESTIÓN DE LA
MEJORA Para la mejora continua de la
La información pertinente nueva. ADMINISTRACION SI
CONTINUA empresa.
Los resultados de los programas anuales
ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.
de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
La identificación de las desviaciones de
Para el bienestar de cada
las prácticas y condiciones aceptadas como TRABAJADOR SI
individuo.
seguras.
El establecimiento de estándares de
TRABAJADOR NO Por no contar con el SST.
seguridad.
La medición y evaluación periódica del
Para la mejora continua de la
desempeño con respecto a los estándares de ADMINISTRACION SI
empresa.
la empresa, entidad pública o privada.
La corrección y reconocimiento del
TRABAJADOR SI Por intermedio de incentivos.
desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la
dirección de la empresa, entidad pública o
privada lograr los fines previstos y determinar,
ADMINISTRACION NO Por no contar con el SGSST.
de ser el caso, cambios en la política y
objetivos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y
TRABAJADOR SI Para sufrir accidentes.
condiciones subestándares),
 Las causas básicas (factores personales Para no cometer los mismos
TRABAJADOR SI
y factores del trabajo) actos inseguros.
Deficiencia del sistema de gestión de la
Por qué no cuenta con el
seguridad y salud en el trabajo, para la TRABAJADOR NO
SGSST. Y el SST.
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de
prevención de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los
regímenes de intermediación y tercerización, Por qué no cuenta con el
ADMINISTRACION NO
modalidad formativa e incluso a los que prestan SGSST. Y el SST.
servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante el
desarrollo de las operaciones.

SITUACION DEL CENTRO ASISTENCIAL EN

LA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Empresa de Servicios Multiples E.I.R.L
Según entrevista a directivos en función a la ficha de la evaluación de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
abril-2017
FECHA:
PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EN
ITEM SYST
30%
1 I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO

II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

12%
2 OCUPACIONAL

10%
3 III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

21%
4 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

35%
5 V. EVALUACIÓN NORMATIVA

38%
6 VI. VERIFICACIÓN

31%
7 VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

45%
8 VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

PROMEDIO GENERAL DE LA EMPRESA 22%

SIGNIFICADO DE LA EVALUACION
DEFICIENTE 0% - 25%

REGULAR >25% - 50%

ADECUADO > 50% - 75%

MUY BUENO : > 75% - 100%

DEFICIENTE (22%)