RESOLUCION 2013 DE 1986 ART 4°

RESOLUCION 2013 DE 1986 ART 7°

RESOLUCION 2013 DE 1986 ART 8°
RESOLUCION 2013 DE 1986 ART 11°

RESOLUCION 2013 DE 1986 ART 12°

RESOLUCION 2013 DE 1986 ART 13°

RESOLUCION 2013 DE 1986 ART 16°
DECRETO LEY 1295 DE 1994, ARTÍCULO 35
DECRETO LEY 1295 DE 1994, ARTÍCULO 63

DECRETO LEY 1295 DE 1994, ARTÍCULO 67

DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.1.6.

DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.2.2.15.

RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 ART 3°

DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.5.

DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.8. (4)
DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.8. (9)
DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.11.
DECRETO 1072 DE 2015 ART2.2.4.6.15.
DECRETO 1072 DE 2015 ART2.2.4.6.15.
DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.26.
DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.29.
DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.32.

RESOLUCIÓN NÚMERO 1401 DE 2007

DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.34.
LA RESOLUCIÓN 2851 DE 2015 ART 3
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “COPASS
Resolución 2013 de 1986, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 1530 de 1996, Resolución 1401 de 2007, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015

VERIFICACION DE ACTAS POR CENTRO DE TRABAJO

VERIFICACION DE REUNIONES MENSUALES DEL COPASST
VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE QUORUM EN LAS ACTAS
VERICAR FUNCIONES TALES COMO:

Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el

desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores,

supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades
que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes,
promover su divulgación y observancia.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y

proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los
programas que se hayan realizado.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y
las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.

Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.

Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la
salud ocupacional.

Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el

objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolució

Elegir al Secretario del Comité.

Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que desarrollen, el cual estará en
cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASST

Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz

Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez
al mes.

Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y
darle a conocer todas sus actividades

Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa
acerca de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COPASST

Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación
del Comité.

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información
que requieren al empleador y los trabajadores.
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en
el artículo 2o. de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Designar al Presidente del Comité

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más
convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto

VERIFICACION DE SESIONES CONJUNTAS CON OTROS EMPLEADORES

CAPACITACION A LOS MIENBROS DEL COPASST O VIGIA

VERIFICACION DE:

horas de reunion del COPAST

duracion de conformacion del COPASST

VERIFICACION DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO 4 Y 5

informe de evaluacion del SG-SST

informes tecnicos de SVE avalados por el COPASST

INVESTIGACION Y REPORTE DE ACIDENTES GRAVES O MORTALES

ante el Ministeriod e Proteccion Social Territorial

ante la ARL

CAPACITACIONES DEL COPASST

incluir en las capacitaciones a los contratistas

verificar aportes a contratistas de riesgo 4 y 5

REPORTE DE ARL

se debe reportar AT ( accidentes de trabajo grave) EL (enfermedad laboral) ARL.EPS MT (ministerioo de

trabajo)

SE TIENE COMUNICADA LA POLITICA DEL SST

VERIFICACION DE RECURSOS PARA INSPECCIONES Y MEJORAS CONTINUAS

PARTICIPACION PARA CREACION DE POLITICAS DEL SG-SST PARTICIPACION COJUNTA DE RIESGOS Y PELIGROS

VERIFICACION DEL CRONOGRAMA DE CAPACITACION DEL COPASST O VIGIA

REALIZAR O ACTUALIZAR EL PROGRAMA DE IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS DE LA EMPRESA

REVISAR MEDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO PARA REALIZAR INTERVENCION

APOYAR A LA GESTION DEL CAMBIO

AUDITORIA ANUAL AL SG-SST

INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

PARÁGRAFO 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el empleador debe conformar un
equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o
del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el
empleador no cuente con la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por
trabajadores capacitados para tal fin.

Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST lo cual debe ser el soporte para la implementación
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.

Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus
controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora.

Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales; y Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.

INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

VERIFICAR LAS MEJORAS CONTINUAS QUE EL COPASST PRESENTO

REPORTE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO , ENFERMEDAD LABORAL O MUERTE

ABAJO “COPASST”,
1072 del 26 de mayo de 2015
APLICA NO APLICA PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES