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ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO

Subsídios para Publicação e Estrutura do Decreto n. 1.171/1994


Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

SUBSÍDIOS PARA PUBLICAÇÃO E ESTRUTURA DO


DECRETO N. 1.171/1994

Decreto n. 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do Serviço Público).

O decreto em si só tem três artigos, a saber:

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso das atribuições que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI,
e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituição, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n°
8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n. 8.429, de 2 de junho de 1992,
DECRETA:
Art. 1° Fica aprovado o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo
Federal, que com este baixa.
Art. 2° Os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta e indireta implementarão, em
sessenta dias, as providências necessárias à plena vigência do Código de Ética, inclusive mediante
a Constituição da respectiva Comissão de Ética, integrada por três servidores ou empregados titu-
lares de cargo efetivo ou emprego permanente.
Parágrafo único. A constituição da Comissão de Ética será comunicada à Secretaria da Adminis-
tração Federal da Presidência da República, com a indicação dos respectivos membros titulares e
suplentes.
Art. 3° Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.
Brasília, 22 de junho de 1994, 173° da Independência e 106° da República.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim

Anexo ao decreto, está o Código de Ética do servidor civil do Poder Execu-


tivo Federal, esfera de governo na qual a norma deve ser aplicada.

O pulo do gato
É comum a banca afirmar que as normas do Decreto n. 1.171/1994 são
aplicáveis ao Poder Legislativo e Judiciário. Errado, pois são aplicáveis apenas
ao Poder Executivo.
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O Código de Ética é dividido da seguinte forma.

Capítulo I:

• Seção I – Das regras deontológicas;


• Seção II – Dos principais deveres;
• Seção III – Das vedações;

Capítulo II:

• Das comissões de ética

Decreto n. 1.171/1994 – traz anexo o Código de Ética do Servidor Civil do


Poder Executivo Federal.

Atenção!
Norma de livre adesão com aplicação apenas no Executivo Federal.

Subsídios para a publicação da norma

Na década de 1990, houve um contexto de administração pública que impul-


sionou o Presidente da época a pensar em realizar alguma ação que pudesse
favorecer a imagem que a população tinha da administração pública. Foi uma
década complicada, com o primeiro impeachment de um Presidente da Repú-
blica no País, extremados atos de improbidade administrativa, o que acarretou
uma péssima imagem do funcionalismo público diante da sociedade. Esta acre-
ditava que os servidores eram marajás, os quais se aproveitavam do cargo para
trabalhar conforme seu desejo. Por isso, o Presidente Itamar Franco tomou a
iniciativa de tentar mudar a visão da população em relação ao funcionalismo
público.
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Assim, constituiu uma comissão, que elaborou uma proposta de código de


ética para o funcionalismo público executivo. Para tanto, foi necessário buscar
amparo legal para a implementação do decreto, e foram encontrados subsídios
nos seguintes dispositivos.

Arts. 37, caput, § 4º, e 84, IV e VI, da Constituição Federal.


Lei n. 8.429/1992 – improbidade administrativa – artigos 10,11 e 12.
Lei n. 8.112/1990 – regime jurídico dos servidores federais – artigos 116 (deveres)
e 117 (proibições).

Atenção!
Ocorreu, em prova, a afirmação de que o Código de Ética do servidor era uma
norma de livre adesão.
Isso está correto, porque se trata de uma norma de caráter secundário, e
não primário. Os decretos não acarretam a obrigatoriedade de cumprimento,
apenas as leis.
Assim, não é obrigatório cumprir o que dispõe o Código de Ética do servidor,
que tem caráter educativo e visa influir no comportamento dos servidores
para, consequentemente, a população passar a ter uma visão melhor da
administração pública.
Portanto, o Código de Ética do servidor público é norma de livre adesão, pois
tem caráter secundário (é decreto e não lei).

É comum, em concursos de âmbito federal, que se cobre as Leis n. 8.429 e


n. 8.112 em caráter interdisciplinar com o Decreto n. 1.171/1994.

Em provas também é comum cair questões relacionadas aos seguintes prin-


cípios:
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• Legalidade
• Impessoalidade
• Moralidade – II, III, IV
• Publicidade – VII
• Eficiência

Legalidade: o servidor público só faz o que está previsto na lei, o que a lei permite.

Impessoalidade: todas as pessoas devem ser tratadas da mesma forma,


“respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do
serviço público, sem qualquer espécie de preconceito ou distinção de raça, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religião, cunho político e posição social, abstendo-se,
dessa forma, de causar-lhes dano moral” (Seção II, alínea g).

Moralidade: está expresso na Seção I. Nota-se que só cumprir com a lega-


lidade não é suficiente para que haja a moralidade. Há a necessidade de se
alcançar a finalidade em equilíbrio com a legalidade, e para ter finalidade é pre-
ciso ter honestidade. Bem comum só se alcança mediante honestidade. Se não
há honestidade, não há que se falar em princípio da moralidade.

II – O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não
terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente,
o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.
III – A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo
ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a fina-
lidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
IV– A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por
todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa
se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se,
como consequência, em fator de legalidade.
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Publicidade: é o princípio da transparência; assim, os atos da administração


precisam ser publicados, exceto “os casos de segurança nacional, investigações
policiais ou interesse superior do Estado e da Administração Pública”. Nessas
não há de se falar em princípio da publicidade.

VII – Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse superior do Estado
e da Administração Pública, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos
termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralida-
de, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.

Eficiência: é preciso diferenciar eficiência de eficácia.

• Eficiência: relacionada a meios – fazer o que deve ser feito da melhor


maneira possível.
• Eficácia: relacionada a resultados – atingir o objetivo da ação.

Na administração pública, o ideal é que o servidor consiga associar eficiên-


cia com eficácia. O somatório desses dois conceitos é a efetividade, e o servidor
precisa ser efetivo, pois não basta ser uma coisa ou outra.

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor Glauber Marinho.

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