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Una definición integral del término Psicología Organizacional, la describe Furnham (2001) en
de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las
organización.
Por otro lado, se presenta la definición de Frank Landy y Jeffrey Comte (2007), quienes afirman
Las dos definiciones señaladas involucran la aplicación de la psicología como herramienta del
estudio del comportamiento humano desde el punto de vista cognitivo, afectivo y conductual y su
interacción con el medio que lo rodea, en este caso específico, dentro de una organización, con el
fin de evaluar el comportamiento tanto individual como grupal. Ambas coinciden en que se trata
eficiencia y eficacia.
La principal diferencia que se evidencia entre ambas definiciones es el hecho de que el enfoque
de Furnham se basa en las organizaciones donde están presentes las relaciones laborales, en tanto
que la visión de la definición de Landy y Comte, hace referencia a todo tipo de organizaciones,
vistas como un grupo de personas con objetivos y propósitos comunes, independientemente de que
el estudio de los todos los procesos desde el reclutamiento y la selección, hasta la forma en que los