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Aula 05
AULA 05
Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas (Final)
Sumário
APRESENTAÇÃO ................................................................................... 2
ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE ALAGOAS (Final) .............. 4
5. Regime Disciplinar ......................................................................... 4
5.2. Os Deveres dos Servidores ........................................................... 4
5.3. As Proibições aos Servidores ......................................................... 6
5.4. As Penas Disciplinares .................................................................. 8
5.4.1. Advertência.............................................................................. 9
5.4.2. Suspensão ..............................................................................10
5.4.3. Demissão ...............................................................................11
5.5. A Prescrição da Punibilidade .........................................................16
6. O Processo Administrativo Disciplinar ......................................... 18
6.1. Regras Gerais ............................................................................18
6.2. Sindicância - a Apuração Sumária de Irregularidade .......................19
6.3. O Afastamento Preventivo ...........................................................22
6.4. O PAD Propriamente Dito.............................................................23
6.4.1. A Instauração do PAD ..............................................................23
6.4.2. O Inquérito Administrativo ........................................................25
6.4.2.1. A Instrução do Inquérito ........................................................25
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APRESENTAÇÃO
É chegada a última aula dessa nossa jornada! Para vocês um justo alívio
e para nós um sentimento saudoso pelo fim da caminhada com todos... Mas a
missão ainda não terminou e nela estudaremos o que nos resta ainda do
Estatuto dos Servidores Públicos do Estado!
Esteja certo de que o tempo gasto com seus estudos foi um verdadeiro
investimento! Fique à vontade para tirar todas as suas dúvidas em nosso
fórum e tenha seus professores como amigos e, porque não, futuros
companheiros de serviço público!
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5. Regime Disciplinar
Aos trabalhos!
manifestamente ilegal.
Pois bem, em seu art. 119, a Lei Estadual AL nº 5.247/1991 nos ensina
que ao servidor é proibido:
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Bom, feito esse esclarecimento, vamos ver como o Estatuto trata cada
uma dessas penas disciplinares.
5.4.1. Advertência
E só!
5.4.2. Suspensão
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E atenção:
de demissão!
5.4.3. Demissão
Se tem uma pena que você previsa memorizar a incidência dela, essa é a
demissão!
abandono de cargo;
inassiduidade habitual;
improbidade administrativa;
corrupção;
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Bom, mas a coisa não para por aí, pois o Estatuto nos traz regrinhas
específicas ainda sobre a demissão. Como são regras boas de prova, as
agrupei em mais um de nossos importantes quadros-destaque:
improbidade administrativa;
corrupção;
improbidade administrativa;
corrupção;
Ok, professor, mas ao estudar essas penas, me veio uma dúvida: quem
tem competência para aplicá-las aos servidores infratores?
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Vamos direito ao assunto, pois aqui temos mais uma regrinha boa de
prova!
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E anote aí:
Bom, é isso!
Vamos lá!
Cabe destacar, por fim, que a sindicância não é uma etapa do PAD,
nem deve, necessariamente, procedê-lo, vale dizer, pode-se iniciar a apuração
de determinada infração - qualquer uma - diretamente pela instauração de
um PAD. Vale repetir, entretanto, que, se for aberta uma sindicância e os
fatos nela apurados ensejarem aplicação de penalidade mais grave do que
suspensão de até 30 dias, os autos da sindicância integrarão o processo
disciplinar, como peça informativa de instrução.
Nesses casos, embora não integre o PAD como uma etapa do respectivo
procedimento, a sindicância previamente a ele realizada terá configurado uma
medida preparatória (mas não necessária) à instauração do processo
disciplinar.
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Nesse art. 193, o Estatuto estabelece que como medida cautelar e a fim
de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade motivadora
do processo disciplinar, poderá a autoridade determinar o seu
afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 dias, sem
prejuízo da remuneração.
Beleza?
Quem nos responde é o próprio Estatuto, em seu art. 159, que assim
dispõe:
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A elas!
E mais:
20 dias.
No PAD, caso o indiciado não apresente a sua defesa no prazo legal, será
também declarada a sua revelia, mas os efeitos desta são completamente
diversos. No PAD, a revelia não faz surgir presunção legal alguma contra o
servidor, vale dizer, o ônus probatório continua a ser o da administração.
Portanto, sempre existirá uma defesa no PAD, mesmo que não seja feita
pelo próprio acusado ou seu procurador. Ademais, a revelia não possui
efeito de confissão de coisa alguma!
Caro aluno, a principal característica desse relatório é que ele deverá ser
sempre conclusivo, ou seja, sempre a comissão terá que manifestar sua
opinião quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor.
Beleza?
6.4.3. O Julgamento
E não esqueça:
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Beleza?
Não, não!
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7. Regrinhas Finais
São elas:
E a última das últimas regras vem destacada que é pra você jamais se
esquecer dela:
A hora é de praticar!
Comentário:
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(A) advertência.
(B) demissão.
(C) suspensão.
(E) multa.
Comentário:
04. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
repreensão que também tipifiquem infração sujeito à penalidade de demissão,
não podendo exceder de 60 (sessenta) dias.
Comentário 03:
Gabarito: Certo
Comentário 04:
Gabarito: Errado
Comentário 05:
Essa você deve ter respondido num piscar de olhos!! Em seu art. 144, a
Lei AL nº 5.247/1994 estabelece que a ação disciplinar prescreve:
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Gabarito: Errado
Comentário 06:
Gabarito: Errado
Comentário 07:
Perfeito!
Gabarito: Certo
Comentário 08:
Certíssimo!
Gabarito: Certo
Comentário:
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Comentário:
Gabarito: Errado
Comentário:
Item A - Agora ficou fácil! De fato, o §3º do art. 144 nos diz que a abertura de
sindicância ou a instauração de processo administrativo disciplinar interrompe a
prescrição, mas até a decisão final proferida por autoridade competente.
Errado o item!
Itens B e C - Errados. Não nos custa repetir, para você não se esquecer nunca
mais de que a ação disipclinar prescreve:
Comentário:
Bom, mas ela de fato foi cabrada em prova e não poderia deixar de trazê-
la aqui!
(E) podem ser considerados outros elementos, além dos critérios de tipificação
legais, tais como avaliação de desempenho, pontualidade e assiduidade.
Comentário:
Essa daqui parece um pouco mais difícil, mas a gente vai responder
apenas com que nos ensina o art. 139 do Estatuto:
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Comentário:
(A) A falta ao serviço sem causa justificada por trinta dias, intercaladamente,
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Comentário:
Comentário 16:
Gabarito: Certo
Comentário 17:
Comentário:
Item A - Quase certo, não fosse por sua parte final! A pena de suspensão, que
não excederá a 90 dias, será aplicada em caso de reincidência em falta já
punida com advertência e violação das demais proibições que não tipifiquem
falta sujeita à penalidade de demissão.
Item C - Verdade e foi o que aqui estudamos! A demissão será aplicada nos
casos:
abandono de cargo;
inassiduidade habitual;
improbidade administrativa;
corrupção;
Comentário 19:
processo na repartição.
Gabarito: Errado
Comentário 20:
Gabarito: Certo
Comentário:
Gabarito: Errado
da irregularidade, poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão
os seus efeitos, salvo se não concluído o processo.
(A) I e II
(B) II e III
(D) I, apenas
(E) I, II e III
Comentário:
Item II - Errado. No art. 157, o Estatuto estabelece que como medida cautelar
e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade
motivadora do processo disciplinar, poderá a autoridade determinar o seu
afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 dias, sem prejuízo da
remuneração. Mas atenção:
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(Errado)
Comentário:
Item C - Não é bem essa a regra! Vamos revisar (art. 192): julgada procedente
a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se
todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição de cargo em
comissão, que será convertida em exoneração. (Errado)
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(A) I e II
(B) I e III
(C) II e III
(E) I, II e III
Comentário:
Item III - Muito pelo contrário! O Estatuto estabelece que extinta a punibilidade
pela prescrição, a autoridade julgadora determinará sim o registro do fato
nos assentamentos individuais do servidor. (Errado)
(B) Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito
penal, a denúncia será arquivada por falta de objeto.
(C) o afastamento preventivo será ordenado pela autoridade competente, ainda
que o servidor acusado não tenha interesse em prejudicar a apuração dos
fatos.
(D) as duas fases previstas legalmente para o processo disciplinar são sua
instauração e conclusão.
Comentário:
Item A - Apenas por escrito, não! Em seu art. 146, caput e parágrafo único, as
denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que
contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por
escrito ou ainda reduzidas a termo, se oferecidas verbalmente.
Item B - Certinho, tal qual consta do art. 147 do Estatuto! Fizemos aqui esse
quadrinho-destaque:
(Certo)
Item C - A regra do art. 157 do Estatuto não é essa! Segundo esse dispositivo,
como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade motivadora do processo disciplinar, poderá a
autoridade determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. Daí podemos concluir que
tal providência se trata de uma faculdade da autoridade competente, e não de
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Comentário:
Item C - Exato e foi o que acabamos relembrar no item B! Não esqueça: a fase
de defesa deve ocorrer após a fase instrutória. Certo a afirmação!
Comentário:
Comentário:
(A) agiu corretamente, pois tais garantias não se aplicam na fase do inquérito.
(C) não agiu corretamente, pois embora a regra seja a inexistência de tais
garantias no inquérito, elas não podem ser obstaculizadas sob a justificativa do
interesse público envolvido. 09579003416
(D) não agiu corretamente, pois na fase do inquérito tais garantias existem e
devem ser respeitadas.
(E) agiu corretamente, pois pode, mediante sua atuação discricionária, negar
tais garantias em qualquer fase do processo disciplinar.
Comentário:
Comentário:
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Comentário 31:
Comentário 32:
Gabarito: Certo
Comentário:
Gabarito: Errado
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(A) 15 de abril.
(B) 1º de maio.
(C) 28 de setembro.
(D) 28 de outubro.
(E) 15 de dezembro.
Comentário:
(A) Demissão.
(B) Suspensão.
(C) Advertência.
Comentário:
(A) censura.
(B) advertência.
(E) demissão.
Comentário:
Comentário:
Cuidado com a leitura rápida, hein! O item é mais um que erra ao seu
final. Lembre-se (art. 184, §1º):
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Veja que o dispositivo não fala nada a respeito de que seja condição para
o requerimento que ele seja fundamentado.
Gabarito: Errado
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do estado de Alagoas.
(A) Reversão, suspensão e demissão.
(B) Reversão, reintegração e transferência.
(C) Advertência, suspensão e demissão.
(D) Advertência, suspensão e transferência.
(E) Reversão, reintegração e demissão.
(A) A falta ao serviço sem causa justificada por trinta dias, intercaladamente,
durante o período de doze meses. É aplicável a penalidade de demissão.
(B) A ausência intencional ao serviço, sem causa justificada, por mais de
sessenta dias consecutivos. É aplicável a penalidade de demissão.
(C) A revelação de segredo apropriado em razão do cargo. É aplicável a
penalidade de suspensão.
(D) A acumulação ilegal de cargos ou funções públicas após a constatação em
processo disciplinar. É aplicável a penalidade de demissão.
(E) A recusa injustificada de submissão à inspeção médica determinada pela
autoridade competente. É aplicável a penalidade de suspensão.
(A) I e II
(B) II e III
(C) II, apenas
(D) I, apenas
(E) I, II e III
(C) II e III
(D) II, apenas
(E) I, II e III
(D) não agiu corretamente, pois na fase do inquérito tais garantias existem e
devem ser respeitadas.
(E) agiu corretamente, pois pode, mediante sua atuação discricionária, negar
tais garantias em qualquer fase do processo disciplinar.
(D) 28 de outubro.
(E) 15 de dezembro.
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GABARITO
1 2 3 4 5
A E C E E
6 7 8 9 10
C C C C E
11 12 13 14 15
D A A C A
16 17 18 19 20
C E C E C
21 22 23 24 25
E B A E B
26 27 28 29 30
C D E D A
31 32 33 34 35
C C E D D
36 37
A A
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