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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES INTERIORES JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS, PENALES Y CRIMINALÍSTICAS
COORDINACIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
DIVISIÓN DE EVALUACIÓN INTEGRAL
ÁREA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
* LA EVALUACIÓN DEBERÁ SER REALIZADA POR EL SUPERVISOR INMEDIATO Y AVALADA POR EL SUPERVISOR
MEDIATO. ( JEFE DEL SUPERVISOR INMEDIATO )
* EL SUPERVISOR DEBERÁ TENER AL MENOS CUATRO (04) MESES SUPERVISANDO AL PERSONAL OBJETO DE LA
EVALUACIÓN, POR CADA SEMESTRE. EN CASO DE QUE NO CUMPLA CON LOS CUATRO (04) MESES, DEBERÁ
HACERLA CONJUNTAMENTE CON EL SUPERVISOR QUE LE PRESEDIÓ Y EN CASO DE LA AUSENCIA DE ESTE
ÚLTIMO CON EL SUPERVISOR MEDIATO.
* PARA QUE EL SUPERVISADO SEA EVALUADO DEBERÁ TENER CUATRO (04) MESES DESEMPEÑANDO SUS
FUNCIONES EN FORMA CONTINUA DURANTE EL SEMESTRE OBJETO DE LA EVALUACIÓN. EL PERÍODO DE
EVALUACIÓN NO SE VERÁ INTERRUMPIDO CUANDO EL FUNCIONARIO SE ENCUENTRE AUSENTE (VACACIONES,
REPOSOS Y PERMISOS) Y LOS MISMOS NO EXCEDAN DE DOS (02) MESES.
1. VERIFICAR QUE LOS DATOS PERSONALES DEL FUNCIONARIO (A) (NOMBRES, APELLIDOS, NÚMERO DE
CÉDULA Y UBICACIÓN ADMINISTRATIVA) COINCIDAN CON LA INFORMACIÓN QUE APARECE EN LA PLANILLA DE
EVALUACIÓN.
2. LA SECCIÓN (A) DEBERÁ TENER COMO MÍNIMO TRES (03) ODI INDIVIDUALES DEL EVALUADO.
4. LOS FUNCIONARIOS QUE SE ENCUENTREN DE VACACIONES O DE REPOSO MÉDICO QUE EXCEDAN MÁS DE
DOS (02) MESES LOS SUPERVISORES DEBERÁN ENVIAR SU EVALUACIÓN, CON UN SOPORTE DE LA CONDICIÓN
DEL EVALUADO.
NOTA:
IGUALMENTE, SE EXHORTA A LOS JEFES DE DELEGACIONES ESTADALES Y SUB DELEGACIONES A NIVEL
NACIONAL, DESIGNAR COMISIONES QUE PERTENEZCAN A DICHO DESPACHO PARA EL TRASLADO DE LAS
PLANILLAS DE EVALUACIÓN, CON LA FINALIDAD DE RESGUARDAR LAS MISMAS.
SECCIÓN "A"
OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI): Se refiere a los logros que cada funcionario debe alcanzar durante un período específico.
El Objetivo de Evaluación Individual (ODI) debe guardar relación con el objetivo funcional de la Unidad.
Entendiéndose que el Objetivo Funcional es la razón de ser de la Unidad dentro del Organismo.
* En esta columna se indicarán los Objetivos de Desempeño Individual (ODI) fijados con previo acuerdo entre el supervisor y el supervisado.
* Los objetivos deben ser Medibles, Observables y Verificables.
* Al definir los objetivos debe tomar en cuenta el que y el cuando.
* No deben fijarse para cada empleado más de cinco (05) objetivos, ni menos de tres (03).
* El supervisor debe fijar los lineamientos generales para alcanzarlos.
PESO: Es la importancia del Objetivo de Desempeño Individual expresado en puntos.
* En esta columna se debe indicar el peso para cada objetivo.
* El peso total es cincuenta (50) puntos, el cual debe distribuirse entre los objetivos fijados.
* El peso asignado a un objetivo no debe ser inferior a cinco (05) puntos ni superior a veinticinco (25).
RANGOS: Es la expresión cuantitativa del cumplimiento del objetivo alcanzado por el funcionario.
* En este cuadro debe seleccionar y marcar con el número de el rango que mejor describa el comportamiento del evaluado.
SECCIÓN "B"
COMPETENCIAS: Son los factores de desempeño que facilitan al evaluado la consecución de los ODI.
PESO: Es la ponderación de la Competencia expresada en puntos.
* En esta columna el supervisor debe indicar el peso de cada Competencia en función al cargo que ocupa el evaluado.
* El peso total es de cincuenta (50) puntos.
* El peso de las tres (03) primeras Competencias ha sido previamente establecido siendo su sumatoria de veinte (20) puntos.
* Los treinta (30) puntos restantes deben ser distribuidos entre las demás Competencias.
* El Peso que se le asigne a cada Competencia puede ser igual o inferior a siete (07) puntos, pero nunca mayor.
* Se deben ponderar todas las Competencias.
RANGOS: Es la expresión cuantitativa de la presencia de la Competencia en el Desempeño del Evaluado.
* En este cuadro debe seleccionar y marcar con el numero del Rango que mejor describa la presencia de la Competencia en el comportamiento del evaluado
PESO X RANGO: el resultado de multiplicar el Peso fijado a cada Objetivo de Desempeño Individual según el Rango obtenido por el funcionario esto
se genera automaticamente a introducir los datos solicitado ( ver el siguiente ejemplo)
ESCALA
RANGO DE ACTUACIÓN DEFINICIÓN DE LOS RANGOS DE ACTUACIÓN
CUANTITATIVA
MUY POR DEBAJO DE LO
100-179 ESPERADO
DESEMPEÑO DEFICIENTE, NO CUMPLE CON LOS OBJETIVOS ASIGNADOS.
180-259 POR DEBAJO DE LO ESPERADO DESEMPEÑO QUE LO LLEVA A CUMPLIR PARCIALMENTE EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
260-339 DENTRO DE LO ESPERADO DESEMPEÑO SATISFACTORIO, CUMPLE CON TODOS LOS OBJETIVOS ASIGNADOS.
PARA MAYOR INFORMACIÓN SE PUEDEN COMUNICAR AL ÁREA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO A TRAVÉS DEL CORREO ELECTRÓNICO:
DESEMPENOCICPC@HOTMAIL.COM O POR LOS SIGUIENTES NÚMEROS TELEFÓNICOS: (0212) 564.8476 /492.9720
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA : AV. URDANETA ESQUINA DE PELOTA A PUNCERES; SEDE PRINCIPAL DEL CICPC, PISO 8, COORDINACIÓN
NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS, DIVISIÓN DE EVALUACIÓN INTEGRAL ( ÁREA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO) .
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES INTERIORES , JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS, PENALES Y CRIMINALÍSTICAS
COORDINACIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
DIVISIÓN DE EVALUACIÓN INTEGRAL
ÁREA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:
SECCIÓN "A"
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
TOTAL
FIRMA Y SELLO DEL SUPERVISOR INMEDIATO:
FECHA:
Elaborado por: Williams Galindo y Edith Piñate (TP/AL)
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES INTERIORES , JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS, PENALES Y CRIMINALÍSTICAS
COORDINACIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
DIVISIÓN DE EVALUACIÓN INTEGRAL
ÁREA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
T
CALIFICACIÓN FIN
TOTAL SECCIÓN
"A" 430
TOTAL SECCIÓN
"B" 207
PUNTAJE
FINAL (A+B) 637
FECHA:
Elaborado por: Williams Galindo y Edith Piñate (TP/AL)
ZUELA Calificación Final
INTERIORES , JUSTICIA Y PAZ Sección A
ES Y CRIMINALÍSTICAS 430
S HUMANOS Sección B
GRAL 207
PEÑO
ÓN DEL DESEMPEÑO
O (TÉCNICOS Y PROFESIONALES)
S DEL EVALUADO
Nº DE CÉDULA DE IDENTIDAD: TITULO DEL CARGO:
9,994,462 SECRETARIA
S DEL EVALUADOR
Nº DE CÉDULA DE IDENTIDAD: CARGO QUE DESEMPEÑA:
JEFE DE INVESTIGACIONES EJE DE
14,644,577
VEHICULOS VARGAS
RANGO: TIEMPO DE SUPERVISIÓN:
ECCIÓN "A"
RANGOS PESO X
VIDUAL PESO
1 2 3 4 5 RANGO
CACIAS 20 1 2 3 4 5 300
ZUELA Calificación Final
INTERIORES , JUSTICIA Y PAZ Sección A
ES Y CRIMINALÍSTICAS 430
S HUMANOS Sección B
GRAL 207
PEÑO
ÓN DEL DESEMPEÑO
O (TÉCNICOS Y PROFESIONALES)
CACIAS 20 1 2 3 4 5 300
LEGUE A LA OFICINA EN EL
20 4 80
0
ZUELA Calificación Final
INTERIORES , JUSTICIA Y PAZ Sección A
ES Y CRIMINALÍSTICAS 430
S HUMANOS Sección B
GRAL 207
PEÑO
ÓN DEL DESEMPEÑO
O (TÉCNICOS Y PROFESIONALES)
0
FECHA:
ZUELA Calificación Final
INTERIORES , JUSTICIA Y PAZ Sección A
ES Y CRIMINALÍSTICAS 430
S HUMANOS Sección B
GRAL 207
PEÑO
ÓN DEL DESEMPEÑO
O (TÉCNICOS Y PROFESIONALES)
ECCIÓN "B"
RANGOS PESO X
PESO 1 2 3 4 5 RANGO
mprender y transmitir en
te la rápida comprensión, 5 4 20
o.
ÓN DEL DESEMPEÑO
O (TÉCNICOS Y PROFESIONALES)
bilidad para identificar y
n un sistema, situación o 6 4 24
RANGO DE
ACTUACIÓN: #N/A
ÓN DEL DESEMPEÑO
O (TÉCNICOS Y PROFESIONALES)
FECHA:
H28: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H30: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H32: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H34: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H36: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H52: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H53: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H54: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H55: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H56: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H57: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H58: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
H59: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I28: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I30: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I32: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I34: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I36: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I52: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I53: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I54: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I55: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I56: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I57: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I58: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
I59: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J28: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J30: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J32: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J34: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J36: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J52: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J53: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J54: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J55: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J56: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J57: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J58: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
J59: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K28: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K30: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K32: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K34: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K36: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K52: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K53: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K54: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K55: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K56: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K57: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K58: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
K59: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L28: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L30: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L32: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L34: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L36: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L52: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L53: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L54: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L55: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L56: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L57: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L58: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
L59: UTILIZAR SOLO UNA CELDA CON VALOR PARA CADA OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
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