Comparado 12008-13 Trabajo A Distancia + INDICACIONES

PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA.
(BOLETÍN N° 12.008-13)
CÓDIGO DEL TRABAJO MENSAJE INDICACIONES OPINIONES
-- Indicación de las diputadas señoras

Sepúlveda y Yeomans.
SA) Para modificar la frase “trabajo a

distancia” por la palabra “teletrabajo” en
cada parte que aparezca en el proyecto de
ley.
Párrafo 1º -- Indicación de los diputados señores

Jornada ordinaria de trabajo Jiménez y Saavedra.
PROYECTO DE LEY
1JS) En el numeral 1, para reemplazarlo
“Artículo Único.- por el siguiente:
Art. 22. La duración de la jornada
Introdúzcanse las siguientes
ordinaria de trabajo no excederá de
modificaciones al Código del “1. Modifíquese el artículo 22 en el
cuarenta y cinco horas semanales.
Trabajo, cuyo texto refundido, siguiente sentido:
coordinado y sistematizado fue
Quedarán excluidos de la a) Elimínese, en el inciso 2, la oración “los
fijado por el decreto con fuerza
limitación de jornada de trabajo los contratados de acuerdo con este Código
de ley N° 1, de 2002, del
trabajadores que presten servicios a para prestar servicios en su propio hogar o
Ministerio del Trabajo y
distintos empleadores; los gerentes, en un lugar libremente elegido por ellos;”;
Previsión Social:
administradores, apoderados con
facultades de administración y todos b) Elimínese el inciso 4 del artículo 22.”.
aquellos que trabajen sin
fiscalización superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este -- Indicación de las diputadas señoras
COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
(BOLETÍN N° 12.008-13)
Código para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar SB) Para sustituir el numeral 1) del artículo
libremente elegido por ellos; los único del proyecto de ley, por el siguiente:
agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y “Sustitúyase el inciso 4 del artículo 22 por
demás similares que no ejerzan sus el siguiente:
funciones en el local del
establecimiento. Aquellos trabajadores con
responsabilidades estudiantiles, personas
También quedarán excluidos de la con discapacidad o encargadas del cuidado
limitación de jornada de trabajo los 1) Agrégase en el inciso 4 de estos, adultos mayores o que tengan
trabajadores que se desempeñen a del artículo 22 la expresión cualquier otra necesidad, como la reducción
bordo de naves pesqueras. “tecnológicos,” con de tiempos de traslado o mejoramiento de la
anterioridad a la palabra calidad de vida, entre otros factores, podrán
Asimismo, quedan excluidos de la “informáticos”. pactar por escrito con el empleador, al inicio
limitación de jornada, los o durante la vigencia de la relación laboral,
trabajadores contratados para que que la prestación de los servicios bajo
presten sus servicios dependencia y subordinación se realice
preferentemente fuera del lugar o fuera del lugar o sitio de funcionamiento de
sitio de funcionamiento de la la empresa, mediante la utilización de
empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de
medios informáticos o de telecomunicaciones. En este caso, la jornada
telecomunicaciones. de trabajo se regirá por la limitación
dispuesta en el inciso primero de este
La jornada de trabajo de los artículo.”
deportistas profesionales y de los
trabajadores que desempeñan
actividades conexas se organizará
por el cuerpo técnico y la entidad
deportiva profesional
correspondiente, de acuerdo a la
(BOLETÍN N° 12.008-13)
naturaleza de la actividad deportiva y
a límites compatibles con la salud de
los deportistas, y no les será
aplicable lo establecido en el inciso
primero de este artículo.
2) Incorpórase el siguiente -- Indicación de las diputadas señoras

Capítulo VIII, en el Título II del Sepúlveda y Yeomans.
Libro I:
SC) Para suprimir el numeral 2) del
“CAPÍTULO VIII artículo único del proyecto de ley.
DEL TRABAJO A DISTANCIA
-- Indicación de los diputados señores
Jiménez y Saavedra.
2JS) Para reemplazar el título por el

siguiente:
“CAPITULO VIII
DEL CONTRATO DE TELETRABAJO”.

SD) Para modificar el numeral 2) del

artículo único del proyecto de ley en el
siguiente sentido:
1) Para sustituir el título “Capítulo VIII del

Trabajo a distancia”, por el siguiente
(BOLETÍN N° 12.008-13)
“Capítulo VIII, del Teletrabajo”.

3JS) Para introducir el siguiente art. 152

quáter nuevo, pasando el actual a ser 152
quáter A:
“Art. 152 quáter. Las normas del presente

capítulo se aplicarán a los contratos de
teletrabajo.
Se entenderá que constituye teletrabajo

aquel realizado de manera habitual desde el
hogar del trabajador o en otro lugar elegido
libremente por éste, a través de medios
informáticos o de telecomunicaciones.
Se considerará que el trabajo es habitual

cuando pueda realizarse en un porcentaje
mayor al cincuenta por ciento del total de la
jornada semanal de trabajo, en el hogar o en
el lugar que determine el trabajador.
Las normas de este capítulo no podrán

aplicarse en aquellas empresas que se
encuentren dentro del ámbito de aplicación
de los pactos sobre condiciones especiales
(BOLETÍN N° 12.008-13)
de trabajo, del título VI del Libro IV.
Tampoco resultarán aplicables cuando los
servicios se presten en lugares habilitados
por el empleador, aún cuando estén
ubicados fuera de las dependencias de la
empresa.
Art. 152 quáter. Los -- Indicación de los diputados señores

trabajadores en general, y en Jiménez y Saavedra.
particular, aquellos con
responsabilidades familiares, 4JS) Para modificar el art. 152 quáter
estudiantes, personas con propuesto en el siguiente sentido:
discapacidad, adultos mayores a) En el inciso primero:
o que tengan cualquier otra - Para eliminar la siguiente frase:
necesidad especial o interés, “en general, y en particular, aquellos”.
como la reducción de tiempos - Para eliminar la siguiente frase:
de traslado o mejoramiento de “o interés”.
la calidad de vida, entre otros - Para sustituir la frase “o
factores, podrán pactar por factores” por “otras circunstancias
escrito con el empleador, al análogas”.
inicio o durante la vigencia de - Para sustituir la frase “pactar
la relación laboral, que la por escrito con el” por la siguiente:
prestación de los servicios bajo “solicitar por escrito al”
dependencia y subordinación - Para eliminar la frase “bajo
se realice fuera de las dependencia y subordinación”.
instalaciones de la empresa, - Para reemplazar la frase “fuera
conforme a las normas del de las instalaciones de la empresa” por
presente Capítulo. la siguiente: “en su hogar o en un lugar
elegido libremente por éste.”.
Al momento en que las partes
b) En el inciso 2º, para reemplazarlo por el
(BOLETÍN N° 12.008-13)
pacten la modalidad de trabajo siguiente:
a distancia, éstas deberán
acordar el lugar o lugares en “El trabajador que requiera al empleador
que el trabajador prestará los realizar sus labores bajo esta modalidad,
servicios, pudiendo ser el hogar deberá solicitarlo por escrito y de manera
del trabajador u otro lugar único fundada, indicando la dirección de su hogar
y determinado convenido con el o del lugar en que prestará sus servicios.”.
empleador.
c) Para agregar el siguiente inciso tercero,
En aquellos casos en que, cuarto y quinto, nuevos:
por la naturaleza de los
servicios, estos puedan “El empleador sólo podrá aceptar o
prestarse en distintos lugares o rechazar esta solicitud, fundamentando por
bien mediante la utilización de escrito su respuesta. En caso de acoger la
medios tecnológicos, solicitud, deberá habilitar el lugar de trabajo
informáticos o de según las obligaciones en materia de
telecomunicaciones, las partes seguridad que establece el artículo 184 y
podrán acordar que el otras que estime necesarias para el
trabajador esté facultado para adecuado cumplimiento de las obligaciones
elegir libremente el lugar desde laborales del trabajador.
donde ejercerá sus funciones,
Además, el empleador deberá disponer los
sin necesidad de especificarlo
medios necesarios para que el trabajador
previamente.
pueda conocer los antecedentes de sus
La modalidad de trabajo a compañeros de trabajo y de las
distancia podrá abarcar todo o organizaciones sindicales que existan en la
parte de la jornada de trabajo, empresa. El trabajador podrá participar de
es decir, combinar tiempos de todas las actividades de capacitación,
trabajo de forma presencial en culturales, recreativas, entre otras, que se
las instalaciones de la empresa desarrollen dentro de la empresa. Es deber
con tiempos de trabajo fuera de del empleador informar, con la debida
antelación, la realización de estas
(BOLETÍN N° 12.008-13)
ella. actividades.
Las normas del presente El empleador deberá proporcionar a

Capítulo no se aplicarán cualquier trabajador de la empresa, o a la
cuando el trabajador deba organización sindical de la misma, que así lo
prestar servicios en lugares solicite, la información sobre el número total
designados y habilitados por el de trabajadores sujetos a esta modalidad, el
empleador, aun cuando se nombre de éstos y algún medio de contacto.
encuentren ubicados fuera de
las dependencias de la d) Para eliminar los incisos tercero, cuarto
empresa o establecimiento. y quinto.

S2a) Para sustituir el articulo 152 quáter,

por el siguiente:
“Art. 152 quáter. Los trabajadores y

trabajadores con responsabilidades
estudiantiles, personas con discapacidad o
al cuidado de estos, adultos mayores o que
tengan cualquier otra necesidad especial o
interés, como la reducción de tiempos de
traslado o mejoramiento de la calidad de
vida, podrán pactar por escrito con el
empleador, al inicio o durante la vigencia de
la relación laboral, que la prestación de los
servicios bajo dependencia y subordinación
se realice fuera de las instalaciones de la
empresa, a través de medios informáticos o
de telecomunicaciones conforme a las
(BOLETÍN N° 12.008-13)
normas del presente Capítulo.”

Barros, Durán, Eguiguren, Melero, Pardo,
Ramírez y Sauerbaum.
1OF) Reemplazase en el artículo 152

quáter, el inciso primero por el siguiente:
“El trabajador podrá pactar por escrito con

el empleador, al inicio o durante la vigencia
de la relación laboral, la modalidad de
trabajo a distancia, conforme a las normas
del presente Capítulo”.

Calisto y Soto
1CS) Reemplácese en el inciso primero de

su artículo 152 quáter, desde la expresión
“en general” y hasta la expresión “entre otros
factores”, por el siguiente:
“mientras sus labores, necesidades e

intereses lo permitan”.

S2c) En el inciso primero del art. 152

quater:
i) Para suprimir la frase: “en general, y

(BOLETÍN N° 12.008-13)
en particular, aquellos”.
ii) Para suprimir la palabra: “familiares,”

2OF) Agréguese en el artículo 152 quáter

un nuevo inciso segundo pasando el actual a
ser tercero y así sucesivamente, del
siguiente tenor:
“Se entenderá por modalidad de trabajo a

distancia aquel pacto que faculta al
trabajador a prestar sus servicios total o
parcialmente, desde su domicilio u otro lugar
o lugares distintos a los establecimientos de
la empresa”.

S2b) Para agregar el siguiente inciso

segundo nuevo, pasando el actual a ser
tercero, y así sucesivamente:
“En todo caso, sólo se podrá pactar este

contrato especial con aquellos trabajadores
que estén afiliados a un sindicato. Si el
sindicato ha acordado con el empleador un
pacto sobre condiciones especiales de

(BOLETÍN N° 12.008-13)
trabajo que incluya el teletrabajo,
prevalecerá éste por sobre esta regulación
especial”.

3OF) Reemplazase en el artículo 152

quáter, el actual inciso segundo por el
siguiente:
“Al momento de pactarse esta modalidad,

las partes deberán acordar el lugar o lugares
en que el trabajador prestará los servicios,
pudiendo ser el domicilio del trabajador u
otro lugar único y determinado convenido
con el empleador.”

S2d) En el inciso segundo del art 152

quáter:
i) Para suprimir la frase “o lugares”.
ii) Para suprimir la frase “u otro lugar

único y determinado convenido con el
empleador”.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
S2e) En el inciso tercero del art. 152

quáter:
i) Para suprimirlo.
ii) Para suprimir la palabra “tecnológicos”
iii) Para suprimir la frase “sin necesidad

de especificarlo previamente”.

4OF) Elimínese en el actual inciso cuarto

después de la primera coma la frase “es
decir” y reemplazase en la segunda frase
después de la primera coma la palabra
“combinar” por la palabra “combinando”.

S2f) En el inciso cuarto: Para suprimir la

frase “es decir, combinar tiempos de trabajo
de forma presencial en las instalaciones de
la empresa con tiempos de trabajo fuera de
ella.”, modificando la coma por punto.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
S2g) Para suprimir el inciso quinto del

artículo 152 quáter.
Art. 152 quáter A. La -- Indicación de los diputados señores

modalidad de trabajo a Jiménez y Saavedra.
distancia y su continuidad
deberá ser siempre acordada 5JS) Para modificar el art. 152 quáter A,
por ambas partes. en el siguiente sentido:
a) Para reemplazar el inciso primero por el
En caso que la modalidad de siguiente: “La modalidad de teletrabajo podrá
trabajo a distancia se acuerde aceptarse por el trabajador al inicio de la
con posterioridad al inicio de la relación laboral o solicitarla durante su
relación laboral, las partes vigencia.”.
deberán establecer un plazo, el b) En el inc. 2º:
que no podrá ser inferior a tres - Para reemplazar la palabra “acuerde” por
meses, dentro del cual “acepte”.
cualquiera de ellas tendrá - Para reemplazar la frase “cualquiera de
derecho a retomar de forma ellas” por “el trabajador”
unilateral las mismas - Para eliminar la frase “tanto económicas
condiciones laborales, tanto como de jornada”.
económicas como de jornada,
pactadas con anterioridad a la -- Indicación de las diputadas señoras
suscripción de la modalidad de Sepúlveda y Yeomans.
trabajo a distancia.
S3a) Para agregar la siguiente frase al
Si la relación laboral se inició inciso primero a continuación del punto
conforme a las normas de este aparte:
Capítulo, será necesario el
“El pacto de modalidad de teletrabajo a
acuerdo de ambas partes para
que se refiere este título, no podrá implicar
adoptar la modalidad de trabajo
(BOLETÍN N° 12.008-13)
presencial. en ningún caso un menoscabo a los
derechos que le reconoce este Código al
trabajador o trabajadora, en especial, en su
remuneración. Todo acto en contravención a
este artículo es nulo”.

5OF) Suprímase en el inciso segundo del

artículo 152 quáter A la frase “tanto
económicas como de jornada”.

S3b) Para suprimir la frase “laborales,

tanto económicas como de jornada,”
contenida en el inciso segundo.
-- Indicación del diputado señor Francisco

Undurraga.
2FU) Agregase en el inciso segundo del

artículo 152 quáter A propuesto, luego del
punto final, pasando este a ser punto a
parte, la siguiente frase:
“Una vez vencido dicho plazo, será

necesario el acuerdo de ambas partes para
adoptar la modalidad de trabajo presencial.”

(BOLETÍN N° 12.008-13)
-- Indicación del diputado señor Francisco

Undurraga.
3FU) Sustitúyase en el inciso tercero del

artículo 152 quáter A propuesto el punto final
por la siguiente frase:
“, en el que deberá establecer un plazo, el

que no podrá ser inferior a tres meses,
dentro del cual cualquiera de ellas tendrá
derecho a retomar de forma unilateral las
mismas condiciones laborales, tanto
económicas como de jornada, pactadas con
anterioridad a la suscripción de la modalidad
de trabajo presencial.”

S3c) Para suprimir el inciso tercero.

6OF) Agréguese en el inciso final del

artículo 152 quáter A después de la palabra
“será” la palabra “siempre”.
Art. 152 quáter B. El -- Indicación del Ejecutivo.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
trabajador a distancia estará 1) Para incorporar como inciso final del A favor. Consideramos que establecer límites
excluido de la limitación de artículo 152 quáter B, nuevo, el siguiente: temporales a la teledisponibilidad resulta
jornada de trabajo de necesario para evitar que la línea divisoria entre
conformidad con lo señalado en “Cualquiera sea el caso, si los servicios se el tiempo de trabajo y tiempo de descanso del
los incisos segundo y cuarto del prestan mediante la utilización de medios teletrabajador quede definitivamente eliminada.
artículo 22, según sea el caso. tecnológicos, informáticos o de
telecomunicaciones, el empleador deberá
Sin perjuicio de lo dispuesto tomar las medidas necesarias que permitan
en el inciso anterior, las partes que el trabajador goce de períodos de
podrán acordar que el desconexión de dichos medios, respetando
trabajador a distancia quede así sus tiempos de descanso, y protegiendo
sujeto a las limitaciones de su intimidad personal y familiar.”.
jornada de trabajo del Capítulo
IV del Libro I. En este caso, si -- Indicación de las diputadas señoras
la naturaleza de las funciones Sepúlveda y Yeomans.
así lo permite, las partes
también podrán pactar que el S4a) Para suprimir el artículo 152 quáter
En contra, por técnica legislativa ambas
trabajador distribuya libremente B.
indicaciones debieron ir en una.
su jornada en los horarios que
mejor se adapten a sus
necesidades, respetando
siempre los límites máximos de S4b) Para sustituirlo por el siguiente:
la jornada diaria y semanal
antes referidos. Con todo, el “Articulo 152 quater B: A los trabajadores y En contra Aun asi el fondo no se condice con el
empleador deberá implementar, trabajadoras sujetos a la modalidad de espíritu de lo pretendido en el proyecto.
a su costo, un mecanismo teletrabajo, les será aplicable, en todo caso,
fidedigno de registro de los límites de jornada de trabajo conforme a
cumplimiento de jornada de lo dispuesto en el inciso primero del artículo
trabajo a distancia conforme a 22 del Código del Trabajo. El empleador
las reglas del artículo 33. deberá implementar, a su costo, un
mecanismo fidedigno de registro de
(BOLETÍN N° 12.008-13)
cumplimiento de jornada de trabajo a
distancia conforme a las reglas del artículo
33. El registro de control y gestión que
utilizará el empleador respecto de los
servicios convenidos con el trabajador, no
podrá en caso alguno vulnerar sus derechos
fundamentales.”

6JS) Al art. 152 quáter B, para sustituirlo

por el siguiente:
“Art. 152 quáter B. El empleador deberá

implementar, a su costo, un mecanismo
fidedigno de registro de cumplimiento de
jornada de teletrabajo conforme a las reglas
del artículo 33.”.
-- Indicación de los diputados señores En contra. Consultar al ejecutivo la opinión.

7OF) Agréguese en el inciso segundo del

artículo 152 quáter B después de la palabra
“podrán” la palabra “siempre”.


(BOLETÍN N° 12.008-13)
8OF) Reemplazase en el inciso segundo A favor. Da una garantía o estándar a la
del artículo 152 quáter B después del punto posibilidad de que se pacte de que pueda quedar
seguido la frase “En este caso, si la sujeto a las limitaciones de jornada de trabajo del
naturaleza de las funciones así lo permite” Capítulo IV del Libro I.
por la frase “En tal caso, si la naturaleza de
las funciones así lo permiten”.

9OF) Suprímase en el inciso segundo del

artículo 152 quáter B después del punto A favor. Es una corrección de redacción lo cual
seguido y de la palabra “partes” la palabra permite relacionarlo con que el trabajador pueda
“también”. adicionalmente pactar con el emplador que se
ddistribuya libremente su jornada en los horarios que
mejor se adapten a sus necesidades, con observancia
Calisto y Soto
de los límites máximos de la jornada diaria y semanal
2CS) Para reemplazar el art. 152 quáter B antes referidos
por el siguiente: (agregar incisos 3 y 4)
“El teletrabajador queda sujeto a la jornada A favor. Es una corrección de redacción lo cual
ordinaria estipulada en el artículo 22 inciso permite dejar mas claro la posibilidad de la otra
primero del presente Código y podrá hiptesis, tal es que se pueda pactar que se
distribuir su jornada respetando siempre las desarrolle libremente la jornada.
limitaciones semanales y diarias que la
presente norma estipula.
Con todo, el empleador deberá

implementar, a su costo, un mecanismo
fidedigno de registro de cumplimiento de
(BOLETÍN N° 12.008-13)
jornada de trabajo a distancia conforme a las
reglas del artículo 33”.

Calisto y Soto. En contra.
3CS) Agréguese en su actual artículo 152

quáter b, el siguiente inciso final:
“Los trabajadores contarán con el derecho

a la desconexión, por el cual no estarán
obligados a responder, fuera de la jornada
de trabajo ni durante el periodo de descanso
de la jornada, comunicaciones, órdenes u
otra solicitud de sus empleadores o
jefaturas, o recibir cualquier información
relacionada a la empresa que presta
servicios, cualquiera sea el medio a través
del cual estas se realicen.”.
Abstenerse. Consular con el ejecutivo.
Art. 152 quáter C. Además -- Indicación del Ejecutivo. A favor. Resguarda seguridad del trabajador.
de las estipulaciones previstas
en el artículo 10 del presente 2) Para incorporar en el artículo 152

(BOLETÍN N° 12.008-13)
Código, el contrato de trabajo quáter C número 5, a continuación de la
de los trabajadores regidos por palabra “empresa” la siguiente frase:
este Capítulo, deberá contener
lo siguiente: “No obstante lo anterior, cuando las
funciones del trabajador exijan la utilización
1) Indicación expresa que de elementos de protección personal, éstos
las partes han acordado la serán siempre de cargo del empleador, de
modalidad de trabajo a acuerdo a lo establecido en el inciso tercero
distancia, especificando si será del artículo 68 de la ley N° 16.744.”.
de forma total o parcial y, en
este último caso, la fórmula de -- Indicación de las diputadas señoras En contra.
combinación entre trabajo Sepúlveda y Yeomans.
presencial y trabajo a distancia;
S5a) Para suprimir el artículo 152 quáter
2) El lugar o los lugares C.
acordados con la empresa
desde donde se prestarán los -- Indicación de los diputados señores En contra.
servicios, salvo que las partes Jiménez y Saavedra.
hayan acordado la modalidad
7JS) Al art. 152 quáter C, para modificarlo
del inciso tercero del artículo
de la siguiente forma:
152 quáter;
a) En el numeral 1, para reemplazar la
3) El período de duración frase “trabajo a distancia” por “teletrabajo”
del acuerdo de trabajo a las dos veces que aparece.
distancia, el cual podrá ser b) En el numeral 2, para reemplazarlo por
indefinido, por un tiempo el siguiente: “2) La dirección del hogar del
determinado, o bien durante trabajador o del lugar que libremente
ciertos períodos del año; designe éste para prestar los servicios.
c) En el numeral 3, para reemplazar la
4) Los sistemas de control frase “trabajo a distancia” por “teletrabajo”
y gestión que utilizará el d) Para eliminar el numeral 7).
empleador respecto de los e) Al numeral 8), para sustituir la frase “las
(BOLETÍN N° 12.008-13)
servicios convenidos con el partes podrán” por “el trabajador podrá”.
trabajador, los que no podrán
vulnerar los derechos -- Indicación de las diputadas señoras
fundamentales de este último; Sepúlveda y Yeomans. En contra. Elimina la importancia de que este
considerada la forma hibrida respecto a la
5) La determinación de la S5b) Para suprimir, en el numeral 1, la combinación entre trabajo presencial y trabajo a
propiedad de los equipos y frase “y, en este último caso, la fórmula de distancia, no teniendo esto que estar expresamente
materiales con los que se combinación entre trabajo presencial y señalado en el contrato.
prestarán los servicios trabajo a distancia”.
pactados. Asimismo, se
deberán consignar las -- Indicación de las diputadas señoras
condiciones físicas y técnicas Sepúlveda y Yeomans.
de restitución de aquellos
S5c) Para sustituir el numeral 2, por el En contra. Es restrictivo a un lugar, siendo que puede
elementos que sean de
siguiente: “El lugar acordado con la empresa ser mas de uno.
propiedad de la empresa;
donde se prestarán los servicios.”
6) Los gastos, costos de
operación, mantenimiento y
reparación relacionados a esta A favor. Va acorde a las modifcaciones pretendidas en
modalidad de trabajo que serán cuanto a su redacción.
de cargo del empleador, los 10OF) Reemplazase en el numeral 2 del
que no constituirán inciso primero del artículo 152 quáter C
remuneración para todos los después de la palabra “inciso” la palabra
efectos legales; “tercero” por la palabra “cuarto”.
7) La circunstancia de -- Indicación de las diputadas señoras
haberse acordado que el Sepúlveda y Yeomans.
trabajador podrá distribuir su
En contra. Es de suyo relevante que exista mención
jornada en el horario que mejor S5d) Para suprimir el numeral 3) del art expresa al período de duración del acuerdo de trabajo
se adapte a sus necesidades, 152 quáter C.
a distancia.
conforme al inciso segundo del
artículo 152 quáter B. -- Indicación de los diputados señores
(BOLETÍN N° 12.008-13)
8) El plazo dentro del cual Ramírez y Sauerbaum.
las partes podrán, A favor. Hace hincapié adjetivo en los limites que
unilateralmente, retomar las 11OF) Agréguese en el numeral 4 del deben respetar los sistemas de control y gestión,
condiciones de trabajo inciso primero del artículo 152 quáter C agregando la palabra “nunca” se otorga un estándar a
originales, de conformidad al después de la palabra “vulnerar” la palabra la imposibilidad de vulnerar los derechos de los
inciso segundo del artículo 152 “nunca”. trabajadores en virtud de estos sistemas.
quáter A.
S5e) Para sustituir el numeral 5 por el

siguiente: “los equipos y materiales que En contra. El articulado es claro en señalar que se no
pondrá a disposición el empleador para el media una obligación de usar sus propios equipos,
desarrollo de las funciones del trabajador en refiriéndose a expresar precisamente de quien es la
teletrabajo. El trabajador no estará obligado propiedad. Es de vital relevancia consignar las
a utilizar sus propios equipos y materiales”. condiciones en que se encuentran los equipos al
momento de su restitución.
12OF) Reemplazase en el numeral 6 del

inciso primero del artículo 152 quáter C
después de la palabra “trabajo” la frase “que A favor. Ya que otorga estándar respecto a que los
serán de cargo del empleador” por la frase “, gastos, costos de operación, mantenimiento y
los cuales serán siempre de cargo del reparación serán sin dudas cargo del empleador.
empleador”; y después de la cuarta coma, Ademas de una correcciond e redacción acertada.
suprímase la frase “los que” intercalándose
en su lugar la conjunción “y”.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
S5f) Para sustituir el numeral 6, por el

siguiente: “Los gastos asociados a los costos
de operación, funcionamiento, En contra, era mejor la precisión anterior.
mantenimiento y reparación de equipos
relacionados a esta modalidad de trabajo,
los cuales serán siempre cargo del
empleador y no constituirán remuneración
para todos los efectos legales;”

En contra, es de vital importancia que exista
S5g) Para suprimir el numeral 7) del art. mención a la circunstancia de haberse acordado que
152 quáter C. el trabajador podrá distribuir su jornada en el horario
que mejor se adapte a sus necesidades,
Art. 152 quáter D. Los -- Indicación del Ejecutivo.

trabajadores que prestan
servicios a distancia, gozarán 3) Para incorporar, como inciso final, A favor. Es positivo ya que entrega una garantía y
de todos los derechos nuevo del artículo 152 quáter D, el siguiente: limite de protección de los derechos de los
trabajadores, revistiendo esto una primacia.
individuales y colectivos
“En cualquier caso, la modalidad de
contenidos en este Código,
trabajo a distancia, así como el ejercicio del
cuyas normas les serán
derecho contenido en el inciso segundo del
aplicables en tanto no sean
artículo 152 quáter A precedente, no podrá
incompatibles con las
significar, en caso alguno, vulneración de los
contenidas en el presente
derechos fundamentales de los trabajadores,
Capítulo.
siendo responsabilidad del empleador,
dentro de la esfera de sus atribuciones,
tomar las medidas necesarias para
(BOLETÍN N° 12.008-13)
garantizar aquello.”. En contra, precisamente se busca evitar problemas de
incompatiilidad en virtud de garantizar estabilidad al
-- Indicación de los diputados señores trabajadore en relación a sus derechos.
8JS) Al art. 152 quáter D, para reemplazar

la frase “a distancia” por “mediante
teletrabajo”; y eliminar la frase: “en tanto no
sean incompatibles con las contenidas en el
presente Capítulo.”.
-- Indicación de las diputadas señoras Problemas de redacción. Consultar opinión al

Sepúlveda y Yeomans. ejecutivo.
S6a) Para agregar, en el art 152 quáter D,

el siguiente inciso segundo:
“En especial, las trabajadoras gozarán y

podrán ejercer todos los derechos sobre
protección a la maternidad que establezca
este Código en iguales condiciones que las
trabajadoras regidas por sus normas
generales”.
A favor. Agrega el estándar de que sea previamente

Art. 152 quáter E. Las -- Indicación del Ejecutivo. determinado el lugar distint donde los servicios se
condiciones específicas de prestaran. Ademas que es mucho mas detallado en
higiene y seguridad a que 4) Para reemplazar el artículo 152 quáter E las condiciones de higiene y seguridad. Haciendo
deben sujetarse los por el siguiente: mención expresa
trabajadores regidos por este
“Las condiciones específicas de seguridad
Capítulo, serán reguladas por
y salud a que deben sujetarse los
un reglamento que dictará al
trabajadores regidos por este Capítulo, serán
(BOLETÍN N° 12.008-13)
efecto el Ministerio del Trabajo reguladas por un reglamento que dictará al
y Previsión Social. efecto el Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
En aquellos casos en que las
partes estipulen que los En aquellos casos en que las partes
servicios se prestarán desde el estipulen que los servicios se prestarán
hogar u otro lugar único y desde el domicilio del trabajador u otro lugar
determinado acordado por previamente determinado, el empleador
ellas, el empleador comunicará comunicará al trabajador las condiciones de
al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo
higiene y seguridad que el debe cumplir de acuerdo al inciso anterior,
puesto de trabajo debe cumplir debiendo, en todo caso, conforme al deber
conforme al inciso anterior y de protección consagrado en el artículo 184
verificará el cumplimiento de del presente Código, velar por el
dichas condiciones al inicio de cumplimiento de dichas condiciones.
la prestación de los servicios
bajo esta modalidad, estando En todo caso, el empleador podrá siempre
facultado, cuando lo estime requerir al respectivo organismo
necesario, para realizar una administrador del seguro de la ley N°16.744
inspección presencial del que, previa autorización del trabajador, y
mismo, previo consentimiento mediante visita presencial, informe acerca de
del trabajador. Para estos si el puesto de trabajo cumple con todas las
efectos, el empleador podrá condiciones de seguridad y salud reguladas
requerir la asesoría técnica en en el reglamento señalado en el inciso
materia preventiva del primero y demás normas vigentes sobre la
respectivo organismo materia.
administrador del seguro de la
ley N° 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier
tiempo, la Dirección del Trabajo podrá,
previa autorización del trabajador, fiscalizar
el debido cumplimiento a la normativa laboral
en el puesto de trabajo a distancia.”.
(BOLETÍN N° 12.008-13)

9JS) Al art. 152 quáter E, para

reemplazarlo por el siguiente:
“Art. 152 quáter E. El trabajador deberá

reservar una habitación o delimitar un
espacio dentro de su hogar o del lugar que
designe para el desarrollo de sus funciones.
Este espacio deberá ser acondicionado y

mantenido por el empleador, para dar
cumplimiento con todas las obligaciones en
materia de seguridad, en resguardo de la
vida y salud del trabajador, que impone el
artículo 184 y siguientes.
El empleador deberá contratar un seguro

contra incendios en beneficio del inmueble
donde el trabajador desarrolle sus funciones,
u otro seguro contra aquellos riesgos cuyo
origen sea la actividad que deba prestar el
trabajador.
El trabajador tiene la obligación de facilitar

la función fiscalizadora del empleador y de
los organismos de fiscalización cuando
concurran al lugar donde preste sus
servicios. Además, deberá permitir el ingreso
a su hogar, o al lugar que desarrolle sus
(BOLETÍN N° 12.008-13)
funciones, para su adecuada habilitación en
materia de seguridad.
Las labores de fiscalización o supervisión

del empleador o de otro organismo solo
podrán realizarse dentro del horario de
trabajo indicado en el contrato de trabajo. En
ejercicio de las facultades fiscalizadoras,
únicamente podrán ingresar al hogar del
trabajador los organismos fiscalizadores en
materia de seguridad y salud, previo aviso
por escrito al trabajador.

S7a) En el art. 152 quáter E, para sustituir

en el inciso primero, la frase “por un
reglamento que dictará al efecto el Ministerio
del Trabajo y Previsión Social” por la
siguiente: “por la Ley N° 16.744”.

S7b) En el art. 152 quáter E, para

modificar, en el inciso segundo, la palabra
“podrá” por “deberá”.
Art. 152 quáter F. En -- Indicación del Ejecutivo.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
cualquier caso, el empleador 5) Para modificar el artículo 152 quáter F
deberá informar siempre y por de la siguiente forma:
escrito al trabajador a distancia
acerca de los riesgos que a) Remplázase la frase “En cualquier
entrañan sus labores, de las caso, el empleador” por “Conforme al deber
medidas preventivas y los de protección que tiene el empleador,
medios de trabajo correctos siempre”.
según cada caso en particular,
de conformidad a la normativa b) Elimínase el texto “siempre y”
vigente. después de la palabra “informar”.
c) Agrégase, a continuación del punto

final que pasará a ser punto seguido, el
siguiente texto:
“Adicionalmente, y previo al inicio de las

labores a distancia, el empleador deberá
efectuar una capacitación al trabajador
acerca de las principales medidas de
seguridad y salud que debe tener presente
para desempeñar dichas labores. Esta
capacitación podrá realizarla directamente el
empleador o a través del organismo
administrador del seguro de la ley N°16.744,
según estime conveniente.”.

10JS) Al art. 152 quáter F, para eliminarlo.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
Calisto y Soto.
4CS) Agréguese en el actual artículo 152

quáter f, el siguiente inciso segundo:
“El empleador deberá, además, informar

por escrito al trabajador de la existencia o no
de sindicatos legalmente constituidos en la
empresa al momento del inicio de las
labores. Asimismo, en caso que se
constituya un sindicato con posteridad al
inicio de las labores, el empleador deberá
informar este hecho a los trabajadores
sometidos a este contrato dentro de los 10
días siguientes de recibida la comunicación
establecida en el artículo 225 de este
código”.

Calisto y Soto.
5CS) Agréguese el siguiente artículo 152

quáter g, pasando el actual a ser el artículo
152 quáter h:
“Con el fin de fomentar las relaciones

interpersonales entre sus trabajadores, el
empleador deberá ejecutar jornadas de
reunión y convivencia donde concurran
todos los trabajadores sin distinción de su
modalidad de trabajo.
(BOLETÍN N° 12.008-13)
Las jornadas de reunión y convivencia se

realizarán al menos cada tres meses y los
gastos de su ejecución serán con cargo al
empleador y siempre dentro de la jornada
laboral ordinaria de los trabajadores.
Sin perjuicio de lo señalado en los incisos

anteriores, los trabajadores que presten
servicio bajo la modalidad de teletrabajo
podrán informar su inasistencia por correo
electrónico u otro medio digital con al menos
dos días previos a la jornada de reunión y
convivencia respectiva. En caso de no
informar la respectiva inasistencia en el
plazo señalado, se entenderá como sin
causa justificada.”.
Art. 152 quáter G. Dentro de -- Indicación de los diputados señores

los quince días siguientes a Calisto y Soto.
que las partes acuerden la
modalidad de trabajo a 6CS) Modifíquese el actual artículo 152
distancia, el empleador deberá quáter g, que pasa a ser artículo 152 quáter
registrar dicho pacto de manera h, del siguiente modo:
electrónica en la Dirección del
a. Agréguese en su inciso primero, a
Trabajo. A su vez, la Dirección
continuación de la expresión “dirección del
del Trabajo remitirá copia de
trabajo” y antes del punto seguido, lo
dicho registro a la
siguiente: “y entregar una copia fidedigna de
Superintendencia de Seguridad
esta a los respectivos sindicatos”.
Social y al organismo
administrador del seguro de la
(BOLETÍN N° 12.008-13)
ley N° 16.744 al que se b. Agréguese el siguiente inciso
encuentre adherido la entidad segundo, pasando el actual a ser tercero y
empleadora. así sucesivamente:
El Director del Trabajo, “La Dirección del Trabajo deberá entregar

mediante resolución exenta, el registro actualizado de nombres y medios
determinará la forma, de contacto de los trabajadores que presten
condiciones y características servicio bajo esta modalidad a solicitud de
del registro de dichos acuerdos algún trabajador de la empresa. Las
y las demás normas necesarias solicitudes de esta información no podrán
para verificar el cumplimiento ser informadas al empleador, debiendo la
de los requisitos contemplados Dirección del Trabajo mantener reserva del
en los artículos anteriores. solicitante y el número de solicitudes
realizadas de este registro. Asimismo, la
La fiscalización del Dirección del Trabajo deberá velar por el
cumplimiento de los acuerdos acceso a esta información con fines a
de trabajo a distancia asegurar y resguardar los derechos
corresponderá a la Dirección sindicales de los trabajadores”.
del Trabajo, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros -- Indicación de las diputadas señoras
servicios del Estado en virtud Sepúlveda y Yeomans.
de las leyes que los rijan.”.
S8a) En el art. 152 quáter G, para eliminar,
en el inciso segundo la palabra “exenta”.

11JS) Al art. 152 quáter G, para sustituir la

frase “trabajo a distancia” por “teletrabajo”,
las dos veces que aparece.

(BOLETÍN N° 12.008-13)

14JS) Para incorporar el siguiente numeral

3) nuevo:
“3) Agréguese, a continuación del inciso

final del artículo 376, el siguiente inciso final
nuevo:
“De igual forma, estos pactos podrán

convenirse respecto de trabajadores que
puedan prestar sus servicios desde su hogar
u otro lugar elegido libremente por ellos y a
través de medios informáticos o de
telecomunicaciones. Los medios
informáticos o de telecomunicaciones serán
siempre de cargo del empleador, así como
su habilitación, mantención y, en general,
todo gasto que irrogue su uso.”.

15JS) Para agregar el siguiente numeral

4), nuevo:

(BOLETÍN N° 12.008-13)
“4) Elimínese en el artículo 485, la frase
“en lo relativo a la inviolabilidad de toda
forma de comunicación privada”.”
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
Artículo Primero -- Indicación de los diputados señores

Transitorio.- Dentro de un año, Jiménez y Saavedra.
contado desde la vigencia de la
presente ley, las empresas 12JS) Al artículo primero transitorio, para
cuyos trabajadores ya prestan sustituir la frase “a distancia” por “mediante
servicios a distancia, deberán teletrabajo”, las dos veces que aparece.
ajustarse a los términos que el
articulado permanente fija para
esta modalidad de trabajo.
Artículo Segundo -- Indicación de los diputados señores

Transitorio.- La presente ley Jiménez y Saavedra.
entrará en vigencia el primer
día del mes subsiguiente de la 13JS) Al Artículo segundo transitorio, para
publicación del reglamento reemplazarlo por el siguiente:
señalado en el artículo 152
“Artículo segundo transitorio.- La presente
quáter E.”.
ley entrará en vigencia 3 meses después de
la publicación de la presente ley.”.


(BOLETÍN N° 12.008-13)
S9) En el artículo segundo transitorio: para
modificar la frase “del reglamento señalado
en el artículo 152 quater E”, por “de la
presente ley”.

S10) Para agregar el siguiente artículo

tercero transitorio:
“Durante el primer año de vigencia de esta

ley, sólo se podrá suscribir el contrato
especial de teletrabajo con trabajadores
regidos por el Código del Trabajo, cuyo
empleador sea un órgano del Estado.
Transcurrido ese período, regirá lo dispuesto
en el inciso segundo del artículo 152 quáter
del Código del Trabajo.”
Art. 12. El empleador podrá alterar -- Indicación del diputado señor Francisco
la naturaleza de los servicios o el Undurraga.
sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condición de que se 1FU) Agréguese en el inciso primero del
trate de labores similares, que el artículo 12 del Código del Trabajo, luego del
nuevo sitio o recinto quede dentro punto final, pasando este a ser punto a
del mismo lugar o ciudad, sin que parte, la siguiente frase:
ello importe menoscabo para el
trabajador. “Sin perjuicio de lo anterior, el empleador
(BOLETÍN N° 12.008-13)
no podrá alterar el sitio o recinto en que los
Por circunstancias que afecten a servicios deban prestarse, cuando aquel
todo el proceso de la empresa o haya sido establecido conforme a las normas
establecimiento o a alguna de sus establecidas en el Capítulo VIII “Del Trabajo
unidades o conjuntos operativos, a Distancia” del Título II del presente Libro.”
podrá el empleador alterar la
distribución de la jornada de trabajo
convenida hasta en sesenta minutos,
sea anticipando o postergando la
hora de ingreso al trabajo, debiendo
dar el aviso correspondiente al
trabajador con treinta días de
anticipación a lo menos.
El trabajador afectado podrá

reclamar en el plazo de treinta días
hábiles a contar de la ocurrencia del
hecho a que se refiere el inciso
primero o de la notificación del aviso
a que alude el inciso segundo, ante
el inspector del trabajo respectivo a
fin de que éste se pronuncie sobre el
cumplimiento de las condiciones
señaladas en los incisos
precedentes, pudiendo recurrirse de
su resolución ante el juez
competente dentro de quinto día de
notificada, quien resolverá en única
instancia, sin forma de juicio, oyendo
a las partes.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
Art. 203. Las empresas que -- Indicación de los diputados señores

ocupan veinte o más trabajadoras de Calisto y Soto.
cualquier edad o estado civil,
deberán tener salas anexas e 7CS) Agréguese el siguiente inciso final al
independientes del local de trabajo, artículo 203 del código del trabajo:
en donde las mujeres puedan dar
alimento a sus hijos menores de dos “Respecto de los trabajadores regulados
años y dejarlos mientras estén en el por el Capítulo VIII de la presente ley, el
trabajo. Igual obligación empleador designará la sala cuna en el
corresponderá a los centros o convenio que fija dicha modalidad de trabajo,
complejos comerciales e industriales siempre que esta se encuentre dentro de la
y de servicios administrados bajo misma comuna que la del lugar en que el
una misma razón social o trabajador presta sus servicios.”.
personalidad jurídica, cuyos
establecimientos ocupen entre
todos, veinte o más trabajadoras. El
mayor gasto que signifique la sala
cuna se entenderá común y deberán
concurrir a él todos los
establecimientos en la misma
proporción de los demás gastos de
ese carácter.
Las salas cunas señaladas en el

inciso anterior deberán contar con
autorización de funcionamiento o
reconocimiento oficial del Estado,
ambos otorgados por el Ministerio de
Educación.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
Con todo, los establecimientos de
las empresas a que se refiere el
inciso primero, y que se encuentren
en una misma área geográfica,
podrán, previa autorización del
Ministerio de Educación, construir o
habilitar y mantener servicios
comunes de salas cunas para la
atención de los niños de las
trabajadoras de todos ellos.
En los períodos de vacaciones

determinados por el Ministerio de
Educación, los establecimientos
educacionales podrán ser facilitados
para ejercer las funciones de salas
cunas. Para estos efectos, la Junta
Nacional de Jardines Infantiles podrá
celebrar convenios con el Servicio
Nacional de la Mujer, las
municipalidades u otras entidades
públicas o privadas.
Se entenderá que el empleador

cumple con la obligación señalada
en este artículo si paga los gastos de
sala cuna directamente al
establecimiento al que la mujer
trabajadora lleve sus hijos menores
de dos años.

(BOLETÍN N° 12.008-13)
El empleador designará la sala
cuna a que se refiere el inciso
anterior, de entre aquellas que
cuenten con la autorización de
funcionamiento o reconocimiento
oficial del Ministerio de Educación.
INCISO SUPRIMIDO
El empleador pagará el valor de

los pasajes por el transporte que
deba emplearse para la ida y
regreso del menor al respectivo
establecimiento.
El trabajador o trabajadora a
quienes, por sentencia judicial, se le
haya confiado el cuidado personal
del menor de dos años, tendrá los
derechos establecidos en este
artículo si éstos ya fueran exigibles a
su empleador.
Lo anterior se aplicará, además, si

la madre fallece, salvo que el padre
haya sido privado del cuidado
personal por sentencia judicial.

(BOLETÍN N° 12.008-13)

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PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA.

CÓDIGO DEL TRABAJO MENSAJE INDICACIONES OPINIONES

-- Indicación de las diputadas señoras

SA) Para modificar la frase “trabajo a

Párrafo 1º -- Indicación de los diputados señores

2) Incorpórase el siguiente -- Indicación de las diputadas señoras

2JS) Para reemplazar el título por el

-- Indicación de las diputadas señoras

SD) Para modificar el numeral 2) del

1) Para sustituir el título “Capítulo VIII del

“Capítulo VIII, del Teletrabajo”.

-- Indicación de los diputados señores

3JS) Para introducir el siguiente art. 152

“Art. 152 quáter. Las normas del presente

Se entenderá que constituye teletrabajo

Se considerará que el trabajo es habitual

Las normas de este capítulo no podrán

Art. 152 quáter. Los -- Indicación de los diputados señores

Las normas del presente El empleador deberá proporcionar a

-- Indicación de las diputadas señoras

S2a) Para sustituir el articulo 152 quáter,

“Art. 152 quáter. Los trabajadores y

-- Indicación de los diputados señores

1OF) Reemplazase en el artículo 152

“El trabajador podrá pactar por escrito con

-- Indicación de los diputados señores

1CS) Reemplácese en el inciso primero de

“mientras sus labores, necesidades e

-- Indicación de las diputadas señoras

S2c) En el inciso primero del art. 152

i) Para suprimir la frase: “en general, y

ii) Para suprimir la palabra: “familiares,”

-- Indicación de los diputados señores

2OF) Agréguese en el artículo 152 quáter

“Se entenderá por modalidad de trabajo a

-- Indicación de las diputadas señoras

S2b) Para agregar el siguiente inciso

“En todo caso, sólo se podrá pactar este

COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

-- Indicación de los diputados señores

3OF) Reemplazase en el artículo 152

“Al momento de pactarse esta modalidad,

-- Indicación de las diputadas señoras

S2d) En el inciso segundo del art 152

i) Para suprimir la frase “o lugares”.

ii) Para suprimir la frase “u otro lugar

-- Indicación de las diputadas señoras

COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

S2e) En el inciso tercero del art. 152

ii) Para suprimir la palabra “tecnológicos”

iii) Para suprimir la frase “sin necesidad

-- Indicación de los diputados señores

4OF) Elimínese en el actual inciso cuarto

-- Indicación de las diputadas señoras

S2f) En el inciso cuarto: Para suprimir la

-- Indicación de las diputadas señoras

S2g) Para suprimir el inciso quinto del

Art. 152 quáter A. La -- Indicación de los diputados señores

-- Indicación de los diputados señores

5OF) Suprímase en el inciso segundo del

-- Indicación de las diputadas señoras

S3b) Para suprimir la frase “laborales,

-- Indicación del diputado señor Francisco