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ÚLTIMO Intento 1 48 minutos

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Calificación para este intento: 70 de 70
Presentado 7 de abr en 21:08
Este intento tuvo una duración de 48 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación

La prestación personal de servicio

La remuneración
La salud

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Conmutativo.

Bilateral.

Impositivo.

Consensual.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado,
por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

Subordinación.

Poder Reglamentario.

Poder Sancionatorio.
Ius Variandi.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:

Cooperativas de trabajo asociado.

Empresas de servicios temporales.

Contrato laboral.

Contrato de prestación de servicios.

Es correcto.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:

Concurrencia.

Coexistencia.

Clausula de NO concurrencia.

Contumacia.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

30%.sobre la hora ordinaria.

35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

50% sobre la hora ordinaria.

25% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Código del trabajador.

El Código procesal laboral.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Estatuto de los trabajadores.

Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un
contrato de prestación de servicios?
Renta.

Honorarios.

Salario.

Pago.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:

La revolución industrial.

La primera guerra mundial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

La colonización de America.

Es correcto.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
No es un contrato laboral:

Contrato a termino indefinido.

Contrato de aprendizaje.

Contrato verbal.

Contrato de obra o labor.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La experiencia y formación académica del trabajador.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago.

La duración del contrato.

Es correcto.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

de la forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de
contratación.

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de

contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma

de contratación.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Vigilantes y guardas de seguridad.

Radioperadores de la aviación comercial.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el
embarazo.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?

30%.sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:

No tiene límite de tiempo.

1 año.
3 años.

18 meses.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código
Sustantivo del Trabajo, se da por:

Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Continuidad del contrato de trabajo.

Sustitución del lugar de trabajo.

Calificación de la evaluación: 70 de 70