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Pregunta 1

3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

1 3.5 / 3.5 ptos. El trabajador aforado se puede. Despedir e indemnizarlo, previa autorización de

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL. Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Pregunta 2

3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

ptos. No es un elemento esencial del contrato de trabajo La subordinación La prestación personal de

La subordinación

No es un elemento esencial del contrato de trabajo La subordinación La prestación personal de servicio

La prestación personal de servicio

No es un elemento esencial del contrato de trabajo La subordinación La prestación personal de servicio

La remuneración

La salud Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos. Cuál de las siguientes NO es una

La salud

Pregunta 3

3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

NO es una característica del contrato de trabajo: Conmutativo. Bilateral. Impositivo. Consensual. Es correcto.

Conmutativo.

es una característica del contrato de trabajo: Conmutativo. Bilateral. Impositivo. Consensual. Es correcto. Pregunta 4

Bilateral.

del contrato de trabajo: Conmutativo. Bilateral. Impositivo. Consensual. Es correcto. Pregunta 4 3.5 / 3.5

Impositivo.

del contrato de trabajo: Conmutativo. Bilateral. Impositivo. Consensual. Es correcto. Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Consensual.

Es correcto.

Pregunta 4

3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

al empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo: Subordinación. Poder Reglamentario. Poder Sancionatorio.

Subordinación.

por medio del Reglamento Interno de Trabajo: Subordinación. Poder Reglamentario. Poder Sancionatorio. Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

por medio del Reglamento Interno de Trabajo: Subordinación. Poder Reglamentario. Poder Sancionatorio. Ius Variandi.

Poder Sancionatorio.

por medio del Reglamento Interno de Trabajo: Subordinación. Poder Reglamentario. Poder Sancionatorio. Ius Variandi.

Ius Variandi.

Es correcto.

Pregunta 5

3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si: Se le otorga un día compensatorio

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

un día compensatorio remunerado y el recargo dominical Se le otorga un día compensatorio remunerado o

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

un día compensatorio remunerado o el recargo dominical Se le otorga el recargo dominical Se le

Se le otorga el recargo dominical

o el recargo dominical Se le otorga el recargo dominical Se le otorga un día compensatorio

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Pregunta 6

3.5 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:

NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de: Cooperativas de trabajo asociado. Empresas de

Cooperativas de trabajo asociado.

laboral a través de: Cooperativas de trabajo asociado. Empresas de servicios temporales. Contrato laboral. Contrato

Empresas de servicios temporales.

de trabajo asociado. Empresas de servicios temporales. Contrato laboral. Contrato de prestación de servicios. Es

Contrato laboral.

trabajo asociado. Empresas de servicios temporales. Contrato laboral. Contrato de prestación de servicios. Es correcto.

Contrato de prestación de servicios.

Es correcto.

Pregunta 7

3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos hablando de:

exclusividad con un solo empleador, estamos hablando de: Concurrencia. Coexistencia. Clausula de NO concurrencia.

Concurrencia.

con un solo empleador, estamos hablando de: Concurrencia. Coexistencia. Clausula de NO concurrencia. Contumacia. Es

Coexistencia.

empleador, estamos hablando de: Concurrencia. Coexistencia. Clausula de NO concurrencia. Contumacia. Es correcto.

Clausula de NO concurrencia.

de: Concurrencia. Coexistencia. Clausula de NO concurrencia. Contumacia. Es correcto. Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Contumacia.

Es correcto.

Pregunta 8

3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

3.5 / 3.5 ptos. ¿Cuál es el pago por recargo nocturno? 30%.sobre la hora ordinaria. 35%

30%.sobre la hora ordinaria.

el pago por recargo nocturno? 30%.sobre la hora ordinaria. 35% sobre la hora ordinaria. Es correcto.

35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

la hora ordinaria. 35% sobre la hora ordinaria. Es correcto. 50% sobre la hora ordinaria. 25%

50% sobre la hora ordinaria.

ordinaria. 35% sobre la hora ordinaria. Es correcto. 50% sobre la hora ordinaria. 25% sobre la

25% sobre la hora ordinaria.

3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

ptos. El Contrato de trabajo está regido en Colombia por: El Código del trabajador. El Código

El Código del trabajador.

está regido en Colombia por: El Código del trabajador. El Código procesal laboral. El Código Sustantivo

El Código procesal laboral.

por: El Código del trabajador. El Código procesal laboral. El Código Sustantivo del Trabajo. El Estatuto

El Código Sustantivo del Trabajo.

Código procesal laboral. El Código Sustantivo del Trabajo. El Estatuto de los trabajadores. Es correcto. Pregunta

El Estatuto de los trabajadores.

Es correcto.

Pregunta 10

3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá: No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.

ante el Juez Laboral para que le permita el descuento. No descontarle del salario, pero es

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de trabajo.

causa para terminar inmediatamente el contrato de trabajo. Descontarle el arreglo de la maquina del salario,

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas Descontarle de la liquidación final entregada

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato con justa causa

Pregunta 11

3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un contrato de prestación de servicios?

Renta. Honorarios. Salario. Pago. Es correcto. Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos. Un hecho histórico

Renta.

Renta. Honorarios. Salario. Pago. Es correcto. Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos. Un hecho histórico determinante

Honorarios.

Renta. Honorarios. Salario. Pago. Es correcto. Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos. Un hecho histórico determinante

Salario.

Renta. Honorarios. Salario. Pago. Es correcto. Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos. Un hecho histórico determinante

Pago.

Es correcto.

Pregunta 12

3.5 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:

en la transformación de la actividad laboral fue: La revolución industrial. La primera guerra mundial. La

La revolución industrial.

de la actividad laboral fue: La revolución industrial. La primera guerra mundial. La independencia de los

La primera guerra mundial.

fue: La revolución industrial. La primera guerra mundial. La independencia de los Estados Unidos de America.

La independencia de los Estados Unidos de America.

mundial. La independencia de los Estados Unidos de America. La colonización de America. Es correcto. Pregunta

La colonización de America.

Es correcto.

Pregunta 13

3.5 / 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:

de America. Es correcto. Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos. No es un contrato laboral: Contrato

Contrato a termino indefinido.

Contrato de aprendizaje. Contrato verbal. Contrato de obra o labor. Pregunta 14 3.5 / 3.5

Contrato de aprendizaje.

Contrato de aprendizaje. Contrato verbal. Contrato de obra o labor. Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Contrato verbal.

Contrato de aprendizaje. Contrato verbal. Contrato de obra o labor. Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Contrato de obra o labor.

Pregunta 14

3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

3.5 ptos. No es un aspecto fundamental del contrato verbal: La experiencia y formación académica del

La experiencia y formación académica del trabajador.

La experiencia y formación académica del trabajador. La índole del trabajo y el sitio en donde

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. La cuantía y forma

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.

u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago. La duración del contrato. Es correcto.

La duración del contrato.

Es correcto.

Pregunta 15

3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

de la primacía de la realidad sobre las formalidades: Facultad del empleador de modificar las condiciones

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente de la forma de contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente de la forma de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratación.

del trabajador, independiente de la forma de contratación. El desarrollo de actividades, bajo la subordinación,

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de contratación.

subordinación, independiente de la forma de contratación. La imposibilidad de privarse de los derechos laborales,

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de contratación.

Pregunta 16

3.5 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

/ 3.5 ptos. No son excepciones a la jornada máxima legal: Trabajadores de dirección, confianza y

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

legal: Trabajadores de dirección, confianza y manejo. Vigilantes y guardas de seguridad. Radioperadores de la

Vigilantes y guardas de seguridad.

confianza y manejo. Vigilantes y guardas de seguridad. Radioperadores de la aviación comercial. Pilotos y

Radioperadores de la aviación comercial.

de seguridad. Radioperadores de la aviación comercial. Pilotos y copilotos de la aviación comercial. Es correcto.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Es correcto.

Pregunta 17

3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

comercial. Es correcto. Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos. Que es el fuero de maternidad: Es

Es la protección durante el parto.

comercial. Es correcto. Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos. Que es el fuero de maternidad: Es

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo.

trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo. Es la protección para que las trabajadoras puedan

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

puedan ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Es la protección para que ninguna trabajadora

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Pregunta 18

3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

3.5 / 3.5 ptos. ¿Cuál es el pago por recargo festivo? 30%.sobre la hora ordinaria. 75%

30%.sobre la hora ordinaria.

es el pago por recargo festivo? 30%.sobre la hora ordinaria. 75% sobre la hora ordinaria. Es

75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

la hora ordinaria. 75% sobre la hora ordinaria. Es correcto. 100% sobre la hora ordinaria. 50%

100% sobre la hora ordinaria.

hora ordinaria. Es correcto. 100% sobre la hora ordinaria. 50% sobre la hora ordinaria. Pregunta 19

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 19

3.5 / 3.5 ptos.

El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:

El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:

No tiene límite de tiempo.

El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:

1 año.

3 años. 18 meses. Es correcto. Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos. La denominada sustitución

3 años.

3 años. 18 meses. Es correcto. Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos. La denominada sustitución patronal,

18 meses.

Es correcto.

Pregunta 20

3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, se da por:

artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, se da por: Cambio de un empleador por otro.

Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

se da por: Cambio de un empleador por otro. Es correcto. Mantenimiento del giro ordinario de

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

correcto. Mantenimiento del giro ordinario de los negocios. Continuidad del contrato de trabajo. Sustitución del lugar

Continuidad del contrato de trabajo.

de los negocios. Continuidad del contrato de trabajo. Sustitución del lugar de trabajo. Calificación de la

Sustitución del lugar de trabajo.

Calificación de la evaluación: 70 de 70