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Sistemático y Preventivo
• Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tiene por objeto:
• Establecer la política y los objetivos de SST
• Establecer mecanismos y acciones para
alcanzar dichos objetivos relacionado a la
responsabilidad social empresarial y
• Crear conciencia a través de las buenas
condiciones laborales para mejorar la calidad
de vida de los trabajadores, así como
DEFINICION promover la competitividad de los
empleadores en el mercado.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ISTEC
EL MÉTODO
PARKER DE LAS 5S
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. Política
3. Organización
LEY 29783
D.S. 005-2012-TR
4. Planificación y aplicación
5. Evaluación
- Trabajadores
- Organizaciones Sindicales
- Todos los Centros Laborales
¿A QUIENES ALCANZA EL - Formación pre y Profesional
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST? - Terceros
- Intermediarios
- Contratas, Subcontratas
- Proveedores
- Clientes, otros
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Política de SST.
Concisa y clara.
POLITICA
DE SST Fechada y firmada por empleador.
Difundida y accesible.
1. Política de SST.
3. Organización.
Competencia y
Responsabilidades
capacitación
Documentación Comunicación
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Organización.
3. Organización.
Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento
Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Re s pons able AÑO: 2016 Fecha de
Nº De s cripción de la Actividad Área Es tado Observaciones
de Eje cución E F M A M J J A S O N D Verificación
1 Aprobar RISST Verifica entrega
Comité SST x 15-03-16 Aprobado
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Levantar
Comité SST x 30-01-16 En proceso
observaciones
3 Falta revisar el
Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente
25% levanta ob.
4 Aprobar plan de Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Incluir temas de
capacitaciones trabajad. brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Elevar informe
Comité SST x x x x 30-03-16 realizado
de recomendac.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. Capacitación y Competencias
Brigadistas
Supervisores
Jef es de Área
Comité de SST
Gerente General
Ayudante de xxxx
Operarios de xxxxx
Operarios de xxxxx
Maniobristas de Grúas
Operarios de carpintería
x
x
x
Elaboración de la Política de SST
x
x
x
Elaboración de IPERC
x
x
x
x
Auditoría Interna
x
x
Evaluación de Requisitos Legales
Investigación de Incidentes
x
x
Manejo y llenado de Registros del Sistema
x
x
x
x
x
x
x
x
Política de SST
x
Primeros Auxilios
x
Uso y Manejo de Extintores Situaciones de emergencia
…………
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Inducción de SST
x
x
x
x
x
Trabajos en Altura
x
Trabajos en Caliente
x
Trabajos de Carpintería
¿Quien elabora y aprueba el Plan anual de Capacitaciones en SST?
PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SST
x
x
x
x
x
x
x
x
x
RM N° 050-2013-TR
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST
RM N° 085-2013-TR
Documentación del SGSST y Control
A) Aprobados.
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MAPA DE RIESGOS
NTP 399.010-1
7. Examen inicial
LINEAMIENTOS
TALLER - IPER
INDICADOR
REQUISITO
LEGAL
CUMPLIMIENTO
SI NO
OBS.
Política Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y
X
salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización X
-cumplimiento de la normatividad
Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X
Nivel de Cumplimiento
0 a 50 %
RM N° 050-2013-TR (Anexo 2) 51% a 70%
71% a 100 %
. PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL SGSST
DATOS DEL EMPLEADOR :
. Razón Social o DOMICILIO N° de trabajadores en el centro de
RUC Actividad Económica
Denominación Social (Dirección, distrito, departamento ,provincia) labores
Nº OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE
Implementar señalizaciones de seguridad Implantar señalizaciones en cada (n° Areas de trabajo señalizadas) x 100
2 100% RR.HH
y salud en el trabajo ambiente de trabajo (n° áreas de trabajo selalizadas porgramadas)
Conformar brigada de evacuación (n° Brigadas evacuación caso sismos formados) x 100 (n° Brigadas
100% % Número de brigadas para evacuación en caso de sismos RR.HH
caso sismos evacuación caso sismos programados )
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Consideraciones para el - IPER
EL EMPLEADOR:
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Matriz IPER Y Medidas de Control
CONSECUENCIA
LIGERAMENT EXTREMADAME
DAÑINO
E DAÑINO NTE DAÑINO
IDENTIFICACION DE PELIGROS Trivial Tolerable Moderado
EVALUACION DE RIESGOS Y BAJA
4 5 -8 9 -16
MEDIDAS DE CONTROL
PROBABILIDAD
Tolerable Moderado Importante
MEDIA
5–8 9 – 16 17 -24
ESTIMACIÓN DEL
PROBABILIDAD
SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO
Lesión con
Al menos una incapacidad
Personal no vez al día (S) permanente
entrenado, no (S)
Intolerabl
3 Mas de 12 No existen conoce el peligro, De 25 a 36
e (IT)
no toma acciones Daño a la
de control Permanente salud
mente (SO) irreversibl 42
e
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12. Investigación