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CONTRATOS LABORALES

Ana Cristina Aguirre Herrera.

Marzo 2019.

Institución Educativa Alberto Mendoza Mayor

Sede Liceo Comercial.

Legislación Comercial
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Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Contrato laboral ............................................................................................... 3

Título 2 Partes del contrato laboral ...............................Error! Bookmark not defined.
Título 2 Clasificacion de los contratos laborales ..........Error! Bookmark not defined.
Título 3 Cada uno de los contratos laborales ...........Error! Bookmark not defined.
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Capítulo 1

Contrato Laboral

Los contratos laborales establecen relaciones que existen mediante una empresa y

todos sus trabajadores, por ley un trabajador debe estar ligado a una empresa como certificación

de que están trabajando para la misma, si un trabajador está laborando sin uno esto puede tener

grandes sanciones para ella. Las características de los contratos varían en función de cuanto

duran, la forma en que se llevara o el objetivo con que se va a realizar, es necesario conocer los

tipos de contratos para nunca tener un problema legal.

El contrato laboral es un documento que acredita una relación laboral existente entre

una empresa y un trabajador. En él, se establecerán todas las condiciones laborales que van a

determinar la actividad de un trabajador en la empresa, y el el contrato determina el acuerdo en

que han llegado el empresario y el trabajador, determinara el puesto de trabajo a cambio de una

contra prestación económica, cuanto tiempo durara, las horas que laborara y el salario, esos son

algunos de las cosas que tienen que ir dentro de un contrato laboral, en otras palabras son los

términos y condiciones que un trabajador tendrá que respetar y aceptar para entrar a una

empresa.

Los contratos laborales siempre varían según las leyes de cada país, sin embargo,

pueden presentar algunos puntos en común unos con otros, ya que cada una de las legislaciones

fue hecha basándose en los mismos principios y derechos fundamentales, Ya que las leyes por lo

general, se orientan a la protección del trabajador, de manera que se mantenga un equilibrio, y

así ambas partes se beneficiaran mediante un contrato pues esta acción garantiza una actividad

productiva y responsable, con objetivos y metas comunes, de bienestar y seguridad, ejercida al

amparo de la ley.
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Partes de un contrato laboral

Para que un contrato sea valido, debe incluir cierta informacion, esta informacion

ayudara a determinar cada aspecto de la labor del trabajador, los derechos y deberes que se van a

cumplir, estos aspectos son:

 Nombre y documento de identidad personal o juridical de la empresa y de el

trabajador

 Fecha de entrada en vigencia del document

 Direccion de la empresa o de el empleador para efectos de la jurisdiccion bajo la cual

opera

 Tipo de contrato (fijo,temporal, por trabajo realizado)

 Condiciones (lugar, horario, sueldo,duracion,vacaciones)

 Cargo a desempeñar

Tambien se tienen que tener en cuenta que si se pacta un period de prueba debe

obligatoriamente estar dentro del contrato y no se puede extender de dos meses y dentro el

periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo (reconocimiento de horas extras,

prestaciones sociales, sefuridad social) exepto a ser indemnizado si es despedido.

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Clasificacion de contratos laborales

La clasificacion de los contratos de trabajo va de los siguientes tipo, estan los

primeros que son los de duracion, que serian, contrato de trabajo por tiempo indefinido,

contrato de trabajo por cierto tiempo, contrato de trabajo para una obra o servicio

determinado, contrato de trabajo estacional, contrato de trabajo movil o eventual, otro tipo de

contrato seria por su forma de hacerse, y esta la forma verbal y la forma escrita, y por ultimo

esta el contrato por las partes que intervienen y serian individual o colectivo
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Cada uno de los contratos laborales

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia en

todo contrato de trabajo.

Art. 28 del Código de Trabajo Para que los trabajos permanentes den origen a un

contrato de trabajo por tiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto

significa que el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras

prescripciones y descansos que los autorizados por este código o los convenios entre las

partes. Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de naturaleza permanente, el

contrato que se forma es por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los que

tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa. La

ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes características:

 La naturaleza permanente de los trabajos.

 El carácter ininterrumpido de los mismos.

 La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos.

Contratos de trabajo por cierto tiempo

Es un contrato de excepción, los casos en que pueden celebrarse están señalados en el Art. 33

del Código de Trabajo, los cuales son:

 Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

 Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en caso de licencia,

vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.

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 Si conviene a los intereses del trabajador.

Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos señalados por la ley

se podrán interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se consideran

entonces por tiempo indefinido. Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad

ara las partes con la llegada del plazo convenido.

Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado

Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando

lo exija la naturaleza del trabajo. Art. 31 del Código de Trabajo. Tiene lugar generalmente en

la industria de la construcción, este contrato termina sin responsabilidad para las partes, con la

prestación del servicio o la conclusión de la obra.

Contrato de trabajo estacional:

Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del año,

como los trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o

temporadas del año. Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la

conclusión de la temporada, sin embargo, si los trabajos se extienden por cuatro meses, el

trabajador tendrá derecho a una asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código

de Trabajo.

 -5 días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni

mayor de 6 meses.

 -15 días de salario por cada año de labor.


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Contrato de trabajo móvil

Este trabajo tiene lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto

intensificar temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la

empresa, termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo inició.

características que tipifican el contrato de trabajo.

 Carácter de permanencia.

 determinado.

 Sucesivo.

 Subordinación.

 Exclusividad.

 Suministro de materiales y herramientas

Contratos verbales y escritos

Contrato verbal

Es aquel que no consta por escrito, es decir las obligaciones de las partes no

consta en ningún documento. En este contrato el vínculo jurídico queda caracterizado por la

prestación misma del servicio por el hecho de la incorporación de la empresa. La ley no exige

de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta con el solo

consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.

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Contrato por escrito

Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en los contratos

por cierto tiempo o para obra o servicio determinado. Tienen lugar, principalmente en los

contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios determinados. O en los casos de los

altos empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy

organizadas. Los contratos de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada

una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo

o la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres días de su fecha. Dicha

autoridad local archivará uno de los originales y después de ser registrado en el libro que

llevará con tal objeto.

Contrato de trabajo individual:

Aquellos que solo afectan las partes que lo suscriben. Son bilaterales.

Contratos Colectivos

afectan una colectividad laboral en una empresa laboral, aun no lo hayan suscrito:

Por ejemplo, los pactos o convenios colectivos de trabajo.