Universidad Laboral

de la Ciudad de México

Licenciatura en Recursos Humanos

Alumno:
José Luis Méndez Ibarra

Tutor:
Blanca Pérez-Rojas González

Desarrollo Organizacional

Tema:
Departamentos de una Empresa

22 de marzo de 2019
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Realiza una investigación, sobre los departamentos que conforman una empresa,
identificando los perfiles de los empleados y las funciones que desempeñan. Una vez
recolectada la información, menciona que cambios se podrían realizar para mejorar el
rendimiento y la lealtad del empleado hacia la empresa. Presenta tus resultados de la
siguiente manera:

En un documento de Word, elabora una tabla que contenga los siguientes datos:
 Empresa
 Departamento
 Perfil
 Actividades
 Posibles mejoras

INTRODUCCIÓN
Las áreas de una empresa, se encuentran directamente relacionadas con las funciones
básicas que esta realiza, cabe señalar que en una empresa pueden existir una gran cantidad
de departamentos, las cuales realizan funciones de carácter específico, pero es importante
hacer mención que todos estos departamentos, pueden estar, directa o indirectamente
relacionados entre sí, con el propósito de hacer que la empresa logre sus objetivos
generales.

A continuación, analizaremos dos departamentos, tales como el departamento de

Recursos Humanos, departamento de Difusión Cultual y el departamento de Contabilidad,
mismos que, desde mi punto de vista, son de carácter importante en todas y cada una de las
empresas que existen en nuestro país.

Cabe señalar que el análisis de perfil y actividades que se mostraran, son enfocadas a un
sector público, tal es el caso del Sistema de Aguas de la Ciudad de México, pero que no
debemos dejar de ver que son departamentos que deben existir en el sector público o
privado.

JOSÉ LUIS MÉNDEZ IBARRA 1

 Empresa Departamento Perfil Actividades Posibles Mejoras
Empleo de un buen manejo de Responsable del reclutamiento Mejorar la planificación de
Departamento de liderazgo. de personal que labora en la estrategias de capacitación
Sistema de Aguas Recursos Humanos empresa. para el personal de la
de la Ciudad de Debe ser capaz de ofrecer empresa.
México Director de Capital buenos resultados, mismos que Se encarga de la toma de
Humano se ven con objetividad. decisiones relacionadas con la Se deben crear herramientas
“SACMEX” organización de la plantilla de necesarias para la
El directivo de capital humano, personal. localización de habilidades y
debe sentirse comprometido talentos que cada trabajador
con la empresa y el personal de Encargado de la autorización presenta, mismos que ayuden
la misma. y control de la nómina del a que los empleados
personal. desarrollen sus talentos.
Se debe contar con la
preparación necesaria para Busca estrategias de solución
sobre llevar las distintas de problemas, relacionados
personalidades del personal, así con el capital humano.
como, saber plasmar
estrategias de solución de Planifica estrategias de
conflictos. liderazgo para lograr una
motivación constante en el
personal de la empresa.
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Empresa Departamento Perfil Actividades Posibles Mejoras

Los encargados y personal en Se buscan estrategias para Buscar la formación de
Departamento de general que labora dentro de concientizar al personal de equipos, con el personal de la
Sistema de Aguas Difusión Cultural este departamento, deben tener otros departamentos, en empresa, para que estos la
de la Ciudad de conocimientos en temas de materias de derechos humanos representen en torneos o
México inclusión y cultura, es decir e inclusión. actividades foráneas de la
temas relacionados con empresa.
“SACMEX” relaciones sociales y
Establecer la planeación y
personales. coordinación de programas, Mejorar el seguimiento de
normas y procedimientos de los cursos de sensibilización,
Dentro de los temas que se trabajo los cuales permitan ya que una vez impartidos no
deben considerar en este desarrollar eficientemente las se especifica un protocolo de
departamento se encuentran: actividades de promoción y aplicación dentro de la
difusión de la cultura. empresa.
Derechos Humanos
Diversidad Sexual Brindar apoyo logístico al
Inclusión personal, con relación a las
Cultura y Deporte actividades artísticas y
culturales que se realicen
dentro y fuera de la empresa.

Brindar cursos de
concientización y
sensibilización en materia de
inclusión, derechos humanos
y cultura.

JOSÉ LUIS MÉNDEZ IBARRA 1

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Empresa Departamento Perfil Actividades Posibles Mejoras

Los jefes y personal El personal de este En este departamento se debe
Departamento de administrativo que labora en departamento debe planificar, definir y controlar la
Sistema de Aguas Contabilidad este departamento, deben organizar, dirigir y controlar implementación de los
de la Ciudad de contar con la capacidad de las actividades relativas a la criterios y procedimientos
México análisis y síntesis en materia gestión del mismo. para el registro contable y
contable y económica. fiscal de una manera más
“SACMEX” Se encarga de supervisar el clara y objetiva.
De igual manera, deben ser registro de operaciones
personas cuya disciplina, orden contables, fiscales, tributarias,
y metodología de trabajo sea etc., de acuerdo a la normativa Se debe mejorar la relación
notable. vigente en los plazos y con auditores externos a
términos establecidos ya sea nivel de matriz, filial o
Por otra parte, deben ser de manera interna o grupos consolidado.
personas con carácter e gubernamental.
iniciativa para la mejora de los
aspectos contables. Se debe asegurar el
cumplimiento de los procesos
internos en materia contable,
fiscal, administrativa,
comercial, etc., tomando en
cuenta que los gastos deben
ser registrados y autorizados
con transparencia.

JOSÉ LUIS MÉNDEZ IBARRA 2

 CONCLUSION
En conclusión, podemos mencionar que, todos los departamentos de una empresa, se
encuentran relacionados entre sí para lograr un objetivo.

De igual manera, podemos decir que cada una de las áreas o departamentos que
conforman una empresa, tienen diversas responsabilidades o funciones, mismas que deben
tenerse claras, para buscar estrategias de mejora.

Por otra parte, quiero mencionar que no importa si las empresas o instituciones son del
sector público o privado, pero que, si es de mucha importancia cubrir los perfiles
solicitados para obtener buenos resultados, así mismo podemos expresar que, toda empresa
debe estar formada por diversos departamentos, para dar una mejor solución a las
situaciones que la conforman.

BIBLIOGRAFIA
2019, Sistema de Aguas de la Ciudad de México, https://www.sacmex.cdmx.gob.mx