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Fundamento del derecho colectivo de trabajo

Las Relaciones Industriales tiene como actividad fundamental la administración de


los recursos humanos de las organizaciones públicas y privadas. Ello se logra a
través de la planificación, detección de necesidades, diseño y cobertura de los
cargos, capacitación y desarrollo, retribución, conservación de la salud y
motivación del capital humano. Con el propósito del mejoramiento de la calidad de
vida en el trabajo que le permita a las instituciones ser competitivas en el marco de
su actividad productiva; las relaciones de trabajo es un factor básico y constituye
la negociación colectiva de trabajo un mecanismo legal, social y económico, para
el establecimiento de las condiciones de trabajo.

Las Relaciones Industriales tiene como actividad fundamental la administración de


los recursos humanos de las Organizaciones públicas y privadas, a través de la
planificación, detección de necesidades, diseño y cobertura de los cargos,
capacitación y desarrollo, retribución, conservación de la salud y motivación del
capital humano. Con el propósito del mejoramiento de la calidad de vida en el
trabajo que le permita a las Instituciones Públicas y/o privadas ser competitivas en
el marco de su actividad productiva; siendo las relaciones de trabajo factor básico
laboral constituyendo la negociación colectiva de trabajo como un mecanismo
legal, social y económico, para el establecimiento de las condiciones de trabajo
con un alto compromiso de un entorno laboral adecuado que facilite la satisfacción
laboral y los márgenes de eficacia y eficiencia de la Organización.
NATURALEZA Y AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO

La idea principal del derecho colectivo, es la de reconocer el derecho de los


trabajadores de unirse en defensa de sus intereses comunes, logrando con ello
una nivelación de fuerzas. Lo que puede ser una actitud de soberbia ante el
trabajador sólo habrá de convertirse en una actitud de respeto ante la unión de los
trabajadores.

Los diferentes tratadistas discuten acerca de la naturaleza jurídica del derecho


colectivo, por una parte algunos sustentan que el derecho colectivo del trabajo
forma parte del derecho privado, con características especiales mientras que los
otros, nos dicen que es un derecho público.

El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades


normado por el derecho, tiene una naturaleza jurídica. Se han hecho intentos de
concebirlo como un mandato, como contrato innominado o como una manera de
representación legal. Debido a los principios que rigen al derecho y que el derecho
laboral tiene como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación
entre los factores del capital y el trabajo, el contrato colectivo es un instrumento
jurídico que en forma de convenio que procura crear un equilibrio entre las partes,
siendo esta la razón de obligatoriedad para el patrón. Esto último es lo que lo
hacer ser una fuente del derecho, lo que no debe de entenderse en el sentido de
considerarlo como un producto legislativo en cualquiera de sus variantes, ya que
su aplicación del contenido del contrato, está restringida a las partes que lo
celebraron y no tiene aplicación generalizada. Ello no quiere decir que el contrato
colectivo no tenga sea una fuente autónoma del derecho laboral, ya que tiene
reconocimiento constitucional.

Néstor del Buen menciona “con el derecho colectivo ocurre que siendo cierto que
constituye, en parte derecho público, ya que comprende todo un capítulo de
garantías frente al estado, en realidad la tendencia general de la disciplina lo
encuadra y quizá en forma enérgica, como una expresión contundente del derecho
social.
DIVISION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El derecho colectivo del trabajo es un derecho que hace referencia exclusivamente


a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto
garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros. Constituye
un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la
inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar
a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de
trabajo. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la
solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses
colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.

El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del
derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una
garantía de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo
que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que
sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:

SINDICATO

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es


defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales

NEGOCIACION COLECTIVA

Negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un


grupo de empleados para establecer condiciones de empleo, el resultado de este
procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u otras
organizaciones laborales representan a los empleados en la negociación. La
negociación colectiva está regulada por las leyes federales y estatales, por las
normas de agencias administrativas y por las decisiones judiciales.
HUELGA
La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas que deciden
manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo
laboral y por ello quieren ejercer presión social acerca de alguna cuestión
determinada y defender sus intereses. Si el colectivo de personas llega a la huelga
laboral es porque antes habrá agotado todas las opciones de negociación con la
empresa.

Al ser un derecho de los trabajadores, en ningún caso éstos podrán ser


despedidos o sancionados por la empresa, no obstante si los contratos de los
trabajadores que acudan a la huelga se considerarán en suspenso y por
consiguiente, el trabajador no tendrá derecho a ninguna prestación salarial durante
el tiempo que esté de huelga. Además los empresarios no podrán tomar ninguna
decisión o medida que vaya en contra del derecho de huelga.

SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

En concordancia con la parte inicial, de modo resumido podemos decir que el


derecho colectivo del trabajo es la rama del derecho que regula las relaciones
entre personas que se organizan para modificar una o varias relaciones de trabajo
en las que están directa o indirectamente afectados. En ese sentido, conviene
estudiar los actores que forman parte de las relaciones colectivas de trabajo. Con
una finalidad metodológica he dividido a éstos actores en sindicatos (distinguiendo
a los miembros del sindicato, delegados, junta directiva y asamblea), federaciones
y confederaciones, y empleadores

LOS SINDICATOS
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores o empleadores cuyo objetivo es
la defensa de los intereses profesionales y económicos de los asociados. Dicho
por Mario Pasco Cosmópolis (1988) “El sindicato es una persona jurídica:
agrupación voluntaria de personas con capacidad de goce y ejercicios de
derechos y aptitud para obligarse, es decir, para la realización de toda clase de
actos jurídicos necesarios para el logro de sus fines” 1

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (ORGANIZACIONES DE GRADO


SUPERIOR).
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y
toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. Los sindicatos
pueden constituir o integrar organismos de grado superior (entiéndase
federaciones o confederaciones), sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal
derecho. Para constituir una federación se requiere la unión de no menos de dos
(2) sindicatos registrados de la misma actividad o clase.

EL EMPLEADOR O GRUPO DE EMPLEADORES Alfredo Villavicencio (2010)


refiere lo siguiente: “La libertad sindical es un derecho tan propio de los
trabajadores que en cualquiera de los textos que lo atribuyen también a los
empleadores, se evidencia una enorme asimetría que existe en el tratamiento
normativo y, por tanto, en el objeto regulado. Puesto que, mientras a las
organizaciones de trabajadores se les dedica una abrumadora mayoría de
preceptos, regulando tanto el lado estático como el dinámico del derecho, con la
centralísima importancia que tiene que este segundo lado en su configuración (su
seña de identidad); a las organizaciones de los empresarios – como ya se resaltó
– sólo se les dirigen escasas normas, todas ellas destinadas a regular el lado
organizativo o estático del derecho, que es el menos peculiar y el más entroncado
con el derecho genérico de asociación” 2 . Los empleadores, por lo general,
individual o como conjunto, son los sujetos de la relación colectiva a quienes se

1 Mario Paco Cosmópolis (1988) “Los sindicatos en el Perú” en “Los sindicatos en Iberoamérica”, Lima:
Editorial AELE. Página 288.
2 Alfredo Villavicencio Ríos (2010) “La libertad sindical en el Perú: Fundamentos, alcances y regulación”,
Lima: Editorial Plades. Página 59.
dirigen las pretensiones colectivas. Sin embargo, al igual que los trabajadores,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estar organizaciones, con la sola condición de observar sus
propios estatutos. En el Perú, los empleadores se encuentran organizados en
cámaras como en sociedades o asociaciones, las cuales han sido centralizadas en
la CONFIEP – Confederación Institucional de Empresas Privadas

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON LA ECONOMIA

Si bien el derecho colectivo del trabajo procura conseguir todo lo que es sociable a
través de la negociación y la suscripción de convenios colectivos de trabajo, no
puede realizar más que lo que es posible económicamente, en todos estos
aspectos se encuentra bajo la férula de la coyuntura y de la infraestructura
económica. Los beneficios sociales son muy diferentes al sector público y en el
sector privado y dentro de este en las actividades modernas o en las actividades
tradicionales

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO


ADMINISTRATIVO
Según Carranza “El derecho administrativo permite, especialmente, un estudio de
la situación de los trabajadores del sector público. La atención debe centrarse
sobre el contencioso administrativo, cuya importancia se acrecienta en el derecho
del trabajo y necesita una seria investigación. La sociología política contribuye al
estudio de las organizaciones sindicales y patronales” 3

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO


PENAL

Numerosas normas de trabajo van acompañado de sanciones penales en caso de


su violación. La importancia del derecho penal en el trabajo que es doble debe ser
subrayada, en primer lugar aquel debería permitir reducir la inefectividad que sufre

3 HARO CARRAZNZA, Julio (2009). DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Editorial Ediciones legales. Págs. 23
el derecho del trabajo, en segundo lugar, la interpretación de conceptos
extrapenales por la jurisdicción criminal contribuye a menudo una evolución de
derecho del trabajo.

El DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO CIVIL

La aplicación del derecho civil en el derecho del trabajo está llena de dificultades
conviene incluso hablar de antinomias entre ciertas reglas del derecho del trabajo,
y el derecho civil. Es este un problema clave vital del derecho del trabajo que debe
sobrevivir en un ámbito jurídico que le es a menudo fundamentalmente extraño
una gran parte de su inefectividad se debe a la aplicación de reglas o principios
generales del derecho civil.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN

Previamente a ahondar en el estudio de las instituciones del derecho colectivo del


trabajo conviene hacer un breve recuento del marco constitucional que regula ésta
rama y de sus antecedentes más cercanos. Así, hacemos la siguiente breve
referencia a las Constituciones políticas del Perú de 1933, 1979 y 1993:

Constitución de 1933

En ésta constitución el artículo 43 se refería al contrato colectivo de trabajo


señalando: “El Estado legislará el contrato colectivo de trabajo”. Como se puede
observar, so se hacía referencia alguna al derecho sindical o a la huelga, es decir
no eran considerados derechos de jerarquía constitucionales.

Constitución de 1979

La constitución de 1979 supone un cambio importante en la premisa de la


protección de la que debía ser objeto del derecho del trabajo en general (tanto
individual como colectivo). Ésta Constitución parte del hecho de reconocer al
trabajo como fuente principal de la riqueza. Regulaba en tres artículos diferentes
los derechos relacionados con la sindicalización, negociación colectiva y huelga.
Éstos eran, el artículo 51, el 54 y el 55.
1) Artículo 51 de la Constitución de 1979: “El Estado reconoce a los
trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. Nadie
está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los
sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior, sin que
pueda impedirse u obstaculizarse la constitución, el funcionamiento y la
administración de los organismos sindicales. Las organizaciones sindicales
se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución de última
instancia de la Corte Suprema. Los dirigentes sindicales de todo nivel
gozan de las garantías para el desarrollo de las funciones que les
corresponden”. 2) Artículo 54 de la Constitución de 1979: “Las
convenciones colectivas de trabajo entre los trabajadores y empleadores
tienen fuerza de Ley para las partes El Estado garantiza el derecho a la
negociación colectiva. La Ley señala los procedimientos para la solución
pacífica de los conflictos laborales. La intervención del Estado solo procede
y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes”
1) Artículo 55 de la Constitución de 1979: “La huelga es derecho de los
trabajadores. Se ejerce en la forma que establece la Ley.”

Constitución de 1993.

Sobre ésta constitución el Dr. Alfredo Villavicencio Ríos (2010)1 ha escrito lo


siguiente:

“Como no podría ser de otro modo, aunque de una manera bastante parca y más
atenuada que su precedente inmediato, la Constitución peruana de 1993 diseña
un “Estado Social de Derecho”, en el que están presentes el pluralismo social e
institucional, la consagración de importantes derechos sociales y económicos y el
papel activo del Estado en la vida socioeconómica de la nación que integran este
tipo de formación política. En lo que hace propiamente al campo laboral, apuntan
claramente en el reconocimiento expreso de la autonomía colectiva en sus tres
manifestaciones esenciales: libertad sindical, negociación colectiva y huelga
4
(artículo 28)

4 Alfredo Villavicencio Ríos (2010) “La libertad sindical en el Perú: Fundamentos, alcances y regulación”,
Lima: Editorial Plades. Página 47.
BIBLIOGRAFIA

HARO CARRAZNZA, Julio (2009). DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Editorial Ediciones
legales.

Alfredo Villavicencio Ríos (2010) “La libertad sindical en el Perú: Fundamentos, alcances y
regulación”, Lima: Editorial Plades.

WEBGRAFIA
http://repositorio.amag.edu.pe/bitstream/handle/123456789/572/MANUAL
%20CURSO%20DERECHO%20COLECTIVO%20DEL%20TRABAJO.pdf?
sequence=4&isAllowed=y

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/DE/CLDT/S02/CLDT02_Visu
al.pdf