Gestión de Personas

Semana: 7
14 y 17 de abril 2015

Profesor:
Klever Hernández
 Gestión de Personas
Temas a tratar:
• Contrato Indeterminado
• Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad
• Modalidades Formativas Laborales
• Tercerización e Intermediación Laboral
 Formas de Contratación
• C. Indeterminado • Tercerización
• C. Plazo Fijo • Intermediación
• C. Parcial

DIRECTA INDIRECTA

LOCACION CAPACIT.
DE
SERVICIOS LABORAL
• Locación de • Modalidades
Servicios Formativas
Laborales
Contratación Directa
 1. Contratos a Plazo Indeterminado
• Son utilizados por los empleadores para la realización de labores de
naturaleza permanente o continua que, en general, se encuentran
relacionadas con la actividad principal de la empresa.
• Se pueden celebrar de manera verbal o escrita.
• No es necesaria su presentación ante la autoridad de trabajo.
• Este tipo de contratos es muy común en aquellos colaboradores que
ocupan cargos de dirección o de confianza como es el caso de los
gerentes, jefes, administradores.
 1. Contratos a Plazo Indeterminado
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997
 2. Contratos a Plazo Fijo (Sujetos a Modalidad)
• Cuentan con una fecha de inicio y de término según la modalidad elegida
por el empleador, la cual estará condicionada al cumplimiento de los
estipulado para cada uno de los tipos de contratos sujetos a modalidad.
• Solo procederán cuando la limitación en el tiempo de su duración se ajuste
a los supuestos contemplados en la ley.
• Se deben celebrar obligatoriamente de manera escrita.
• Se deben presentar ante la autoridad de trabajo dentro de los plazos
establecidos por ley.
• Las modalidades establecidas se dividen en:
2. Contratos a Plazo Fijo (Sujetos a Modalidad)
2.1.DE NATURALEZA TEMPORAL
 Por Inicio o incremento de actividad.
 Por Necesidades de mercado
 Por reconversión empresarial.
Referencia: Art. 57°, 58° y 59° del TUO D.L. 728

2.2.DE NATURALEZA ACCIDENTAL

 Contrato Ocasional

CONTRATOS  Contrato de Suplencia.

 Contrato de Emergencia.
A PLAZO FIJO Referencia: Art. 60, 61 y 62 del TUO D.L. 728

2.3.PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

 Contrato para obra determinada o servicio
específico.
 Contrato Intermitente.
 Contrato de Temporada.
Referencia: Art. 63 al 71 del TUO D.L. 728
 2.1) Contratos de Naturaleza Temporal
2.1.1) Por Inicio o incremento de actividad
Incremento de actividades /nuevos establecimientos
Su duración máxima es de tres (3) años.

2.1.2) Por Necesidades de mercado

Incrementos coyunturales de la producción variaciones sustanciales de la demanda
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal excluyendo las variaciones de
carácter cíclico o de temporada . Su duración máxima es de cinco (5) años.

2.1.3) - Por Reconversión empresarial

Sustitución, modificación y ampliación de las actividades toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos. Su duración máxima es de dos (2) años.

Referencia: Art. 57°, 58° y 59° del TUO de la LPCL

 2.2) Contratos de Naturaleza Accidental
2.2.1) Contrato Ocasional
Necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual.
Su duración máxima es de seis meses al año.

2.2.2) Contrato de Suplencia

Sustituir temporalmente a un colaborador estable de la empresa.
Su duración será la que resulte necesaria.

2.2.3) Contrato de Emergencia

Cubre las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor.
Su duración dependerá de la emergencia.

Referencia: Art. 60°, 61° y 62° del TUO de la LPCL

 2.3) Contratos para Obra o servicio específico
2.3.1) Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.
Tienen un objeto previamente establecido, y una duración determinada.
Su duración es condicionada a la conclusión o terminación de la obra.
2.3.2) Contrato Intermitente.
Cubre las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas. Su duración dependerá de la actividad que requiera el empleador.
(Trabajadores Pesqueros, Choferes con espacios de actividad/inactividad) Derecho preferencial.

2.3.3) Contrato de Temporada.

Necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes.
En este contrato deberá constar necesariamente la duración de la temporada. Igualmente, se
asimilarán al contrato de temporada las actividades feriales. (Navidad, campaña escolar, etc.)

Referencia: Art. 63° al 71° del TUO de la LPCL

 2.1.1) Contrato por Inicio o incremento de actividad

El contrato temporal por inicio o incremento de actividad es

aquel que se utiliza para contratar personal en una empresa
que recién inicia actividades o para contratar a personal que
desarrolle labores en una nueva actividad dentro de una
empresa ya existente.

Su duración máxima es de tres (3) años.

Referencia: Art. 57°del TUO de la LPCL

 2.1.1) Contrato por Inicio o incremento de actividad
Ejemplo:
• Una empresa que recién inicia labores en el mercado por tanto
necesita contratar personal.
• Una empresa dedicada a la comercialización de productos
eléctricos, que decide incursionar en un nuevo servicio que es
la prestación de servicios de reparación de instalaciones
eléctricas, por lo que requerirá personal para que lleve a cabo
estas ultimas actividades
 2.1.2) Contrato por Necesidades del mercado

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que

tiene por objeto atender los incrementos coyunturales de la
producción de la empresa, que son originados por variaciones
sustanciales en la demanda del mercado del bien o servicio y
que no pueden ser satisfecha con el personal permanente de la
empresa.
Su duración máxima es de cinco (5) años.

Referencia: Art. 58°del TUO de la LPCL

 2.1.2) Contrato por Necesidades del mercado
Ejemplo:
• Una empresa dedicada a la comercialización de libros cuenta
con cincuenta colaboradores, y sale una norma que los favorece
y reduce los impuestos. Con ello se genera disminución en los
precios y por ende mayor demanda en el mercado de sus
productos.
En este caso requerirá de más personal del que habitualmente
tiene, por lo que podrá celebrar este tipo de contrato.
 2.1.3) Contrato por Reconversión empresarial
El contrato temporal por reconversión empresarial atiende a las
necesidades de personal originadas por la sustitución, ampliación,
o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.
Así también cuando se produce cualquier variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos, y procedimientos productivos y
administrativos de una empresa.
Su duración máxima es de dos (2) años.
Referencia: Art. 59°del TUO de la LPCL
 2.1.3) Contrato por Reconversión empresarial
Ejemplo:
• Una empresa dedicada a la fabricación de muebles que debido a
una crisis económica, decide modificar su objeto social y
dedicarse a la fabricación de plásticos.
En este caso será necesario contar con personal calificado que
pueda fabricar estos nuevos productos, por lo que podrá
celebrar este tipo de contratos.
 2.2.1) Contrato Ocasional

El contrato ocasional, también denominado accidental, es aquel

que se celebra con la finalidad de atender necesidades
transitorias de la empresa, distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo.

Su duración máxima es de seis (6) meses al año.

Referencia: Art. 60°del TUO de la LPCL

 2.2.1) Contrato Ocasional
Ejemplo:
• Una empresa trasnacional dedicada al rubro de
telecomunicaciones, que por disposición especial de su sede
matriz debe realizar un inventario de todos sus equipos a nivel
nacional.
Al ser una necesidad transitoria podrá celebrar este tipo de
contratos.
 2.2.2) Contrato de Suplencia

El contrato de suplencia, es aquel que se celebra con la

finalidad de sustituir a un colaborador “estable” de la empresa,
cuyo vinculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislación laboral vigente.

Su duración será la que resulte necesaria.

Referencia: Art. 61°del TUO de la LPCL

 2.2.2) Contrato de Suplencia
Ejemplo:
• Una trabajadora estable en gestación con licencia por
maternidad (90 dias o 120 dias si es parto múltiple).
• Un Jefe de área que solicita a la empresa un permiso especial
para capacitarse fuera del pais por un año.
Para ambos casos se podrá celebrar este tipo de contratos,
hasta que el trabajador titular se reincorpore a sus
actividades.
 2.2.3) Contrato de Emergencia
El contrato de emergencia, es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por un caso fortuito o de
fuerza mayor. Estos sucesos se caracterizan por su carácter
inevitable, imprevisible, e irresistible.

Su duración dependerá de la emergencia.

Referencia: Art. 62°del TUO de la LPCL

 2.2.3) Contrato de Emergencia
Ejemplo:
• Producto de un sismo las instalaciones de una empresa se
vieron seriamente dañadas por lo que se requerirá personal
temporal para que colabore con la reconstrucción o
recopilación de información de dicha empresa.
2.3.1) Contrato para obra determinada o servicio especifico

El contrato de obra determinada o servicio especifico, es

aquel que se celebra con un objeto previamente establecido
y con una duración condicionada a la conclusión o
terminación de la obra o servicio.

Su duración es condicionada a la conclusión o terminación

de la obra.

Referencia: Art. 63°del TUO de la LPCL

2.3.1) Contrato para obra determinada o servicio especifico
Ejemplo:
• Cuando se proyecta una obra o un proyecto de
investigación en cuyo caso deberá celebrarse este
tipo de contratos.
 2.3.2) Contrato Intermitente
El contrato de servicio intermitente son aquellos
celebrados para cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

Su duración es condicionada a la conclusión o terminación

de la obra.

Referencia: Art. 64°del TUO de la LPCL

 2.3.2) Contrato Intermitente
Ejemplo:
• Una empresa que contrata a personal para brindar
mantenimiento de computadoras con periodicidad anual.
• Una empresa que requiere contratar personal de mensajería
para la entrega de revistas a sus suscriptores con periodicidad
mensual.
• Otros casos típicos son la labor de los trabajadores pesqueros y
choferes que tienen espacios de actividad e inactividad.
 2.3.3) Contrato de Temporada

El contrato de temporada es aquel que tiene por objeto

atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento que se cumplen solo en determinadas épocas
del año y que están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la
actividad productiva.

Referencia: Art. 67° del TUO de la LPCL

 2.3.3) Contrato de Temporada
Ejemplo:
• Empresas comerciales que contratan personal diverso
como servicio al cliente, ventas entre otros para
Campañas navideñas, escolares, día de la madre, etc.
 3. Contrato a Tiempo Parcial
Son aquellos que prestan sus servicios en forma dependiente en una
jornada inferior a las cuatro (4) horas diarias o cuando al dividir la jornada
semanal de trabajo entre cinco (5) o seis (6) días, según corresponda,
resulte un promedio inferior menor a cuatro (4) horas diarias.
Formalidades:
• El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el
modelo que se establezca.
• En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo
al día o a la semana y su distribución.
• Debe ser puesto en conocimiento para su registro ante la AAT, en el
• término de quince días naturales de su suscripción.
 3. Contrato a Tiempo Parcial
Retribución: Será proporcional al número de horas trabajadas al día, a
la semana o al mes.

Beneficios Sociales:

• Gratificaciones: Si
• Vacaciones: No
• CTS: No
• Protección Despido Arbitrario: No
 Diferencias y Semejanzas – Tipos de Contratos
CONTRATOS CONTRATOS
A PLAZO INDETERMINADO A PLAZO FIJO O MODALES

SON VERBALES, PUEDEN SER ESCRITOS SON ESCRITOS

NO ES NECESARIA SU COMUNICACION SE DEBE COMUNICAR AL MTPE.

SON INDEFINIDOS SON TEMPORALES

EXISTE BENEFICIOS SOCIALES EXISTE BENEFICIOS SOCIALES POR EL

TIEMPO FIJADO

EXISTE ESTABILIDAD EXISTE ESTABILIDAD POR EL TIEMPO

FIJADO
 Formas de Contratación
• C. Indeterminado • Tercerización
• C. Plazo Fijo • Intermediación
• C. Parcial

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LOCACION CAPACIT.
DE
SERVICIOS LABORAL
• Locación de • Modalidades
Servicios Formativas
Laborales
 Modalidades Formativas Laborales
Base legal:
Ley Nº 28518 Ley sobre modalidades
formativas laborales
D.S. 007-2005-TR Reglamento de la Ley Nº
28518

Son tipos especiales de convenios que

relacionan el aprendizaje teórico y práctico
mediante el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación
profesional.
 Modalidades Formativas Laborales
Antecedentes:
• Mediante Ley Nº 28518 de fecha 24 de mayo del 2005, se
estableció la Ley de Modalidades Formativas Laborales (LMFL), la
cual deroga el Título I (Capacitación para el Trabajo) del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Formación y
Promoción Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 002-97-TR.
• Asimismo, mediante Decreto Supremo Nº 007-2005-TR de fecha 19
de setiembre de 2005, se reglamenta la norma antes mencionada,
estableciéndose el marco jurídico que regula a las Modalidades
Formativas Laborales.
 Modalidades Formativas Laborales
Ámbito de aplicación y Características:
La formación laboral es aplicable a todas las empresas sujetas al régimen
laboral de la actividad privada o del sector público, y tiene las siguientes
características:

 No generan vínculo laboral;

 Genera exclusivamente los derechos y obligaciones que la Ley sobre
Modalidades Formativas Laborales atribuye a las partes que lo
celebran;
 Los convenios se celebran con carácter individual;
 Modalidades Formativas Laborales
Ámbito de aplicación y Características:

 La jornada formativa responde a las necesidades propias de la

persona en formación y por ende dependerá del tipo de convenio
suscrito ( Existen límites en la jornada).

 Pago de una subvención económica, la que no está afecta a ningún

tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que se acoja a
algún sistema pensionario.
 Tipos de Modalidades Formativas Laborales
Las modalidades formativas son:
1) Aprendizaje:
- Con predominio en la empresa.
- Con predominio en el CFP: Prácticas Pre-profesionales.
2) Práctica Profesional.
3 Capacitación laboral juvenil.
4) Pasantía:
- Pasantía en la empresa.
- Pasantía de docentes y catedráticos.
5) Actualización para la reinserción laboral
 1) Aprendizaje
Características:
El aprendizaje es una modalidad
que se caracteriza por realizar
parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las
empresas, previa formación inicial
y complementación en un Centro
de Formación Profesional
autorizado para desarrollar la
actividad de formación profesional.
 1) Aprendizaje
Finalidad:
Mediante esta modalidad se busca complementar la formación
especifica adquirida en el Centro de formación, así como consolidar
el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al
ámbito laboral.
 1) Aprendizaje
Convenio de Aprendizaje:
Es un acuerdo de voluntades,
responsabilidades y obligaciones
celebrado entre la empresa, el
centro de formación profesional y el
aprendiz.
Pueden celebrar Convenios de
Aprendizaje las personas mayores
de 14 años siempre que acrediten
como mínimo haber concluido sus
estudios primarios.
 1) Aprendizaje
Participantes en el Convenio de Aprendizaje:
• La Empresa.
• El Aprendiz.
• El Centro de Formación Profesional (CFP).
- La Empresa debe brindar facilidades al aprendiz para que realice su
aprendizaje práctico.
- El Aprendiz se obliga a cumplir con las tareas productivas por tiempo
determinado conforme a la reglamentación del centro de formación.
- El Centro de Formación planifica dirige y conduce las actividades de
capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices.
 1) Aprendizaje
Clases de Aprendizaje:
a) Con predominio en la empresa.
b) Con predominio en el centro de formación profesional (Prácticas
Pre Profesionales).
 1) Aprendizaje
a) Aprendizaje con predominio en la empresa:
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el
proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y
programados de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional
(CFP).
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un
Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
1.- Una empresa patrocinadora.
2.- Un aprendiz, (Mínimo estudios y 14 años de edad).
3.- Un CFP autorizado expresamente para realizar esta modalidad.
 1) Aprendizaje
a) Aprendizaje con predominio en la
empresa:
Duración del Convenio:
El tiempo de duración del convenio guarda
relación directa con la extensión de todo el
proceso formativo.

Duración de la Jornada:
No debe superar las 8 horas diarias o 48
horas semanales.
 1) Aprendizaje
b) Aprendizaje con predominio en CFP (Prácticas Pre Profesionales):
Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su
condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un
Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
1.- Una empresa.
2.- Una persona en formación.
3.- Un CFP.
 1) Aprendizaje
b) Aprendizaje con predominio en CFP (Prácticas Pre Profesionales):

Duración del Convenio:

El tiempo de duración del convenio es
proporcional a la duración de la
formación y al nivel de la calificación de
la ocupación
Duración de la Jornada:
No debe superar las 6 horas diarias o 30
horas semanales.
2) Práctica Profesional
 2) Práctica Profesional
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo
largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en
una situación real de trabajo.
Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un
Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre:
1.- Una empresa.
2.- Una persona que egresa de un CFP (Universidad, Instituto, etc.).
-El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el
CFP, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.
-El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de Formación
Profesional o Universidad
 2) Práctica Profesional
Duración del Convenio:
El tiempo de duración del convenio No es mayor a 12 meses, salvo que el
CFP, por reglamento o norma similar determine un tiempo mayor.
Duración de la Jornada:
La jornada formativa No puede ser mayor a 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
Monto de la Subvención Económica mensual:
No puede ser inferior a una remuneración mínima cuando la persona
cumpla la jornada máxima. Para el caso de jornadas formativas de
duración inferior el pago de subvención es proporcional.
 Formas de Contratación
• C. Indeterminado •Intermediación
• C. Plazo Fijo Laboral
• C. Parcial • Tercerización

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LOCACION CAPACIT.
DE
SERVICIOS LABORAL
• Locación de • Modalidades
Servicios Formativas
Laborales
 Intermediación Laboral
Es el destaque de personal de una empresa de servicios a una
empresa denominada usuaria, en donde los trabajadores se rigen
por las disposiciones de la empresa usuaria, sea por reglamento
interno o directivas.
Son empresas de Servicios Especiales (Services) que tienen por
objeto exclusivo destacar a su personal a una empresa usuaria,
para prestar en esta última servicios temporales, complementarios
ó de alta especialización.
Existen 3 relaciones: civil (entre la intermediadora y la usuaria), laboral
(entre los trabajadores y la intermediadora) y laboral (entre la empresa
usuaria y los trabajadores).
 Temporales
También cabe en actividades
Giro del principales que constituyen el giro
Negocio
del negocio, pero solamente
suplencia y ocasional (6 meses)
Complementarios y Especializados
Actividades secundarias
(marginales o especializadas)
Giro del
Negocio
 Intermediación Laboral
Indicios de Desnaturalización de la Intermediación Laboral:
Se considera que se configura una relación laboral directa entre el
trabajador y una empresa usuaria, cuando se verifique en un
procedimiento de inspección laboral, los siguientes casos de infracción
a los supuestos de intermediación laboral:
• Exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la
intermediación de servicios temporales (20% Total de Trabajadores).
• La intermediación para servicios temporales distintos de los que
pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de
suplencia.
• La reiterancia del incumplimiento de las obligaciones de la empresa
usuaria
 Tercerización
Conceptos:
La tercerización o el outsourcing es el proceso mediante el cual
una empresa identifica una porción de su proceso productivo
que podría ser realizada de manera más efectiva y/o eficiente
por otra empresa, la cual es contratada para desarrollar esa
porción del negocio. Esta operación libera a la primera empresa
de forma tal que pueda enfocarse en la función central de su
negocio.
 Tercerización
Con la tercerización la empresa principal se desprende de parte de
sus actividades y la externaliza hacia otras empresas autónomas las
cuales cuentan:
• Con un patrimonio propio.
• Total independencia administrativa y funcional de la actividad
tercerizada.
• Los trabajadores de la empresa que asume la actividad tercerizada
se encuentran bajo la dirección y el control de ésta y no de la
empresa contratante.
 Tercerización de Servicios

Supone la identificación de una parte del proceso

productivo que puede ser desempeñada de forma
más eficiente por otra entidad, la cual es
contratada para desarrollar esta porción del
negocio.

E1
E2

Son lo mismo: Outsourcing, Insourcing, Contrata,

Externalización, Descentralización, etc.
Principales Actividades Tercerizables
 Tercerización
Indicios de Desnaturalización de la Tercerización:
• Ausencia de un responsable o supervisor de la “contratista”.
• Existencia de instrucciones directas a trabajadores desplazados.
• No apariencia externamente diferenciable de trabajadores y
medios.
• Mezcla de actividades propias de la empresa usuaria con las de la
empresa contratista.
• La empresa principal recurre a la contratista para que le suministre
personal.
 Tercerización
Indicios de Desnaturalización de la Tercerización:
• Si el control lo realiza la usuaria (Ejemplo: autorización de horas
extras).
• Uso de Carné distintivo del personal.
•Resolución de conflictos: jefes de contratante.
• Servicios laborales no diferenciados.
• Facturación: por personas.
• Servicios temporales o renovación periódica sin sustento.
•Los servicios del personal de la contratista y del personal de la
empresa principal se “confunden”
 Tercerización
Indicios de Desnaturalización de la Tercerización:
• ¿Quién es tu jefe?... El supervisor de la Empresa.
• ¿De quién es el email?... De la Empresa.
• ¿Quién te entrega el uniforme y materiales... La Empresa.
• ¿Quién te entrevistó antes de ingresar? … El Jefe de RR. HH. de la
Empresa.
• ¿Juegas fulbito? … Sí, en los campeonatos que organiza la Empresa.
• ¿A quién pides permiso para llegar tarde? … Al Jefe de RR.HH. de la
Empresa.
 Tercerización
Indicios de Desnaturalización de la Tercerización:
• ¿Son vinculadas? … Sí, los mismos accionistas y/o gerentes.
• ¿Cuál es el gasto más importante de la contratista? … La planilla.
• ¿Dónde estuviste antes? … Siempre he hecho lo mismo: primero en
la Empresa, luego en un service, en una cooperativa y ahora en la
contratista.
• ¿Pluralidad de clientes?... La Empresa y las empresas del grupo son
los únicos clientes de la contratista.
Diferencias entre Intermediación y Tercerización
 Diferencias entre Intermediación y Tercerización

Empresa
Usuaria
Empresa
Usuaria Tercerización CONTRATISTA

Sujeción

Sujeción

Intermediación
TRABAJADOR SERVICE TRABAJADOR
 Diferencias entre Intermediación y Tercerización
Temas Intermediación (service) Tercerización (outsourcing)
Objeto de Cesión o préstamo de Servicio integral y diferenciado
contrato mano de obra / Cubrir un bajo cuenta, costo y riesgo del
puesto de trabajo tercero

Bienes y Solo se aporta la mano de Se aporta bienes, servicios,

servicios obra (hay excepciones) equipos, logística, know how,
herramientas, etc.
Razonabilidad en suministros
Dependencia El trabajador destacado El trabajador destacado está bajo
está bajo órdenes de la órdenes de la contratista
usuaria
Tipo de Principales: solo Cualquier tipo de servicio:
servicio reemplazos + ocasionales principal, complementario,
Complementarios: solo soporte, permanente, etc.
accesorios y prescindibles
Alta especialización
 Diferencias entre Intermediación y Tercerización
Materia Intermediación Tercerización
Solo hay trabajadores: un puesto de
Más que trabajadores: se presta un
trabajo. Destaque de mano de obra
servicio integral bajo cuenta, costo
Tipo de (cesión, provisión o préstamo de
servicios y riesgo del contratista.
personal).

Poder dirección y Sólo hay coordinación. No hay

La empresa usuaria tiene facultades de
fiscalización
dirección y fiscalización del personal.
Tipo de actividad Complementaria: prescindible.
contratada Principal: temporal (suplencia u
ocasional de 6 meses).Especializada.
Solidaridad en pago de BBSS.
Sanciones Incorporación en planillas si hay
desnaturalización. Multas.
poder de dirección sobre personal
del tercero.
Cualquier tipo de actividad:
principal o complementaria,
temporal o permanente.
Solidaridad en pago de BBSS.
Incorporación a planillas si hay
desnaturalización. Multas.
Gracias!!!