Ps.

Claudia Pérez Ayala EJE 2

“….. la prisa como principio y fundamento de nuestro estilo de vida, es el

más peligroso enemigo de la alegría…..”
Deontológica: (Kant) Basada en
los deberes o imperativos Comunicativa: (Habermas) Estudia los
categóricos, sin tener en cuenta el contenidos morales de las normas o
fin o las consecuencias, sino la leyes aplicadas en la sociedad, pero
intención del acto. El ser humano también el procedimiento que deben
que es capaz de distinguir el bien seguirse para determinar o corregir
del mal, obrará de manera dichas normas. Se basa en el diálogo y
correcta, sin importar las la comunicación eficaz, equilibrada y
consecuencias libre.

Ambiental: Estudia las relaciones

entre las personas y su medio
ambiente, tiene que ver con el
cuidado del medio ambiente y
unas condiciones mínimas de
seguridad.
Ética profesional
Corresponde a las reglas o
normas de actuación dentro del
ámbito de las distintas
actividades profesionales, y que
implica la práctica de valores
tales como la responsabilidad, La finalidad del trabajo
puntualidad, discreción, profesional es el bien común por
formación, constancia y estudio ende el bien de la sociedad.
entre otras

Conozco el Código de Ética que rige mi profesión en

Colombia?
https://es.calameo.com/books/00048780020bf74a7c461
 Valores corporativos
Se centra en el análisis de los elementos
morales respecto del mundo de la
empresa y de los negocios.

Se establecen valores, normas o principios de

acuerdo con la cultura empresarial para
Códigos de Conducta
permitir una mejor adaptación a los entornos
laborales, respetando los derechos sociales,

Se busca corregir el abuso de poder, el acoso

y hostigamiento laboral, la difamación, o la
publicidad engañosa. Políticas servicio al
cliente
Entonces…la Ética Empresarial, tiene que ver con
los procesos internos que determinan las
decisiones y comportamientos de la
organización(1) con base en lo anterior se adopta la
definición de la European Business Ethic NetWork
(EBEN): “La ética de los negocios es una reflexión
sobre las prácticas de negocios en las que se
implican las normas y valores de los individuos,
de las empresas y de la sociedad”.
Gómez Pérez (1990), mencionado por Guillén en Cuadernos
Empresa y Humanismo No. 58, habla de cinco elementos, que
pueden justificar la motivación para ser honrados al dirigir una
empresa:

a) La conciencia de solidaridad “el mal que se hace redunda

siempre en perjuicio de alguien”.
b) La conciencia de la alteridad “no hagas a otros lo que no
querrías que te hicieran a ti”.
c) El miedo a las consecuencias de mala imagen para la
organización que podría suponer un planteamiento poco
honrado.
d) El miedo a las sanciones legales que podrían seguirse de la no
ética.
e) La verificación de una posible bancarrota por errores graves
en estos aspectos.
El Código de Ética:
una construcción colectiva

Dentro de los lineamientos del programa de Gobierno Corporativo y como parte de nuestra visión de contar con talento
humano de clase mundial, Ecopetrol S.A. ha construido su Código de Ética empresarial que se basó en las mejores
prácticas empresariales. La elaboración del Código fue un ejercicio participativo que contó con el aporte de más de 600
colaboradores de las diferentes áreas de la Empresa, quienes con sus comentarios lo fortalecieron, fue aprobado como un
propósito institucional único por la Junta Directiva de la Empresa.

Sus dos actualizaciones han sido aprobadas por el Comité de Auditoría de Junta Directiva.

¿Qué es un código de ética empresarial?

Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores,
miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que
ocupen.

Es un patrón que regula el manejo de las relaciones internas con los grupos de interés como empleados, pensionados y
sus familiares, contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.
¿Por qué debemos tener
un Código de Ética empresarial?
• Porque la adopción de principios y comportamientos éticos refleja el tipo de organización de la cual formamos parte, y
del tipo de personas que somos.
• Porque define lo que la Empresa espera de sus negocios y su gente, independientemente de su lugar de trabajo o su
formación.
• Porque representa un compromiso fundamental de la Empresa en velar que en todos los comportamientos de los
trabajadores y demás grupos de interés siempre prevalezcan los valores y principios éticos.
• Porque la confianza se gana demostrando un comportamiento y actuación ejemplar con nuestros empleados,
pensionados y sus familiares, contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.
• Porque una gran empresa debe tener un referente institucional que rija los comportamientos individuales y colectivos
en sus actividades en cualquier lugar del mundo.
¿Quiénes deben cumplir este código?

Todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de Ecopetrol S.A. y
su Grupo Empresarial, sin distingo de nómina, cargo o ubicación geográfica, deben comprenderlo,
aplicarlo y velar para que las conductas aquí establecidas enmarquen nuestra actuación y de los que
actúan en nombre de Ecopetrol S.A.

¿Qué simboliza el código de ética de Ecopetrol S.A.?

Simboliza un propósito empresarial y un compromiso personal que asumimos responsablemente. La

sumatoria de las conductas éticas individuales contribuye a la construcción de la imagen prestigiosa
de Ecopetrol S.A. y da como resultado una cultura empresarial, cuyo núcleo son los principios y
valores.
Para todos los trabajadores, contar con el Código de Ética, y actuar consecuentemente, se convierte
en un norte para la toma de decisiones personales efectivas y sensatas, que se traducen y evidencian
en comportamientos grupales cuyo propósito es contribuir a la distinción de Ecopetrol S.A. como una
de las más serias, confiables y admiradas empresas internacionales en el sector energético.
Pueden las empresas actualmente ignorar su
responsabilidad social corporativa sin arriesgarse a dañar su
imagen pública?
Bibliografía
(1) Martínez, Carlos Eduardo (2015) LA ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, PRODUCTO
DE LA FORMACIÓN PERSONAL Y ACADÉMICA. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá
recuperado de
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13807/La%20%C9tica%20del%2
0Administrador%20de%20empresas,%20producto%20de%20la%20formaci%F3n%20personal
%20y%20acad%E9mica.pdf;jsessionid=150A6DD049692324B2F7BE77444B98EE?sequence=2

Rodríguez, Rigo. UNIDAD 1. TALLER DE ÉTICA recuperado de

https://www.academia.edu/16336774/UNIDAD_I_TALLER_DE_ETICA

Alpentista, María y otros (2011). LA ÉTICA PROFESIONAL Y EL CONTADOR PÚBLICO.

Trabajo de Investigación. Universidad Nacional de Cuyo. Mendoza (Perú) Recuperado de
https://www.academia.edu/38436434/Tesis_Etica_Profesional_y_el_CP_Alpentista_

Rodríguez, D y Camilo Roncancio. (2015) Etica Empresarial. Imagen. Recuperado de

https://pt.slideshare.net/estefannym/etica-empresarial-54803050/8

Galián, I (2017). La Ética Empresarial: el caso Enron. Imagen. Recuperado de

https://www.ealde.es/events/etica-empresarial-enron/

https://www.bbvaopenmind.com/articulos/historia-de-la-etica-empresarial/

https://www.ecopetrol.com.co/especiales/codigoEtica_/construccion_codEtica.html
 DEFINICIONES A TENER EN
CUENTA PARA RUBRICA…
• ANÁLISIS: Es un proceso de deducción o
descomposición de un tema planteado en fragmentos
más pequeños, con el propósito de facilitar su
comprensión. Se trata de establecer relaciones o
conexiones entre diversas ideas para descubrir los
componentes de cada una.

• SÍNTESIS: Proceso que reduce el texto principal

donde se mantienen las ideas principales, pero con
las propias palabras de quién la realiza ampliando
algunos puntos, cambiando el orden de las ideas y
según convenga u organizarlas de manera distinta a
como originalmente lo estaban. En general, es un
proceso en el cual se utiliza un tema desarrollado
para generar nuevos conceptos e idea. A menudo
toma elementos de aquello que se analiza
• RESUMEN: Se trata de un escrito en que se reduce el texto principal a solo sus
ideas principales. e quita contenido que puede parecer extra o no necesario
para la comprensión del texto. se deben mantener las ideas del autor intactas

• ARGUMENTO: Se trata del razonamiento que se utiliza para demostrar o

probar una proposición o para convencer a otra persona de aquello que se
afirma o se niega. debe ser coherente, consistente y sólido. Requiere un
estudio previo del tema y se basan en planteamientos teóricos

• OPINIÓN: Juicio o Concepto que las personas han formado y poseen sobre
algo o alguien basados en experiencias o aprendizajes previos. Su fundamento
es subjetivo

• DEFINICIÓN: Es un enunciado breve donde se describe de manera clara,

objetiva y precisa el significado y las características de una palabra o
expresión. Tiene por objetivo aclarar y diferenciar las características
particulares de un objeto

• CONCEPTO: Es la idea o representación mental que nos hacemos de algo para

comprenderlo