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COMPAÑÍA : HONESTIDAD
SECCIÓN : SEGUNDA
HUANCAVELICA – 2018
A nuestros docentes instructores por su dedicada y
abnegada entrega otorgándonos lo mejor de su tiempo y sus
conocimientos para cumplir con nuestra meta profesional
ÍNDICE
CARÁTULA ................................................................................................................ 1
DEDICATORIA ........................................................................................................... 2
ÍNDICE....................................................................................................................... 3
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 4
CAPITULO I
CAPITULO II
ANALISIS .................................................................................................................. 31
CONCLUSIONES ........................................................................................................ 36
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................... 37
ANEXOS .................................................................................................................... 38
INTRODUCCIÓN
La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado creada para garantizar el
orden interno, el libre ejercicio de los derechos fundamentales de las personas y el
normal desarrollo de las actividades ciudadanas. Es profesional y jerarquizada. Sus
integrantes representan la ley, el orden y la seguridad en toda la República y tienen
competencia para intervenir en todos los asuntos que se relacionan con el
cumplimiento de su finalidad fundamental. Establece que las Fuerzas Armadas y la
Policía Nacional del Perú se rigen por sus propias leyes y reglamentos.
Decreto Legislativo Nº 1149 - Ley de la Carrera y Situación del tiene por objeto
normar la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú, con el
propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.
MARCO TEÓRICO
DECRETO LEGISLATIVO N° 1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL
PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DISPOSICIONES GENERALES
Objeto
Ámbito de aplicación
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad,
disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean aplicables.
Definiciones
Principios rectores:
Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú los
siguientes:
Definición de la carrera
Componentes de la carrera
1. La administración de la carrera;
2. El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3. Los procesos técnicos.
Finalidad
Estructura
Niveles
1.a.2 General
1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
1.c.1 Capitán
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
a. Jerarquía: Oficial General
2.a.1 General
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor
2.c.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
c. Jerarquía: Suboficiales
c. Jerarquía: Suboficiales
PROCESOS TÉCNICOS
Procesos técnicos
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.
INICIO DE LA CARRERA
Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber
obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera de Servicios,
según corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la resolución administrativa
respectiva.
Especialidades funcionales
1) Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística"
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.
6) Orden y Seguridad
7) Investigación Criminal
8) Inteligencia
9) Control Administrativo Disciplinario
10) Criminalística"
CAPÍTULO V
CAPÍTULO VII
ASCENSOS
El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú promueva al personal
policial al grado inmediato superior en consideración a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, así como por la evaluación objetiva de sus
méritos y deméritos. Se concede única y exclusivamente en las formas que
establece el presente decreto legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por
autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.”
1. Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los siguientes años de
servicios:
- Alférez : 5 años
- Teniente : 5 años
- Capitán : 5 años
- Mayor : 5 años
- Comandante : 5 años
- Coronel : 4 años
- General : 4 años
2. Oficiales de Armas deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior:
3. Los Oficiales de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes años
de servicios:
- Capitán : 6 años
- Mayor : 6 años
- Comandante : 6 años
- Coronel : 6 años
4. Oficiales de Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior
- Mayor : 6 años
- Comandante : 12 años
- Coronel : 18 años
- A Teniente : 1 año
- A Capitán : 2 años
- A Mayor : 3 años
- A Comandante : 4 años
- A Coronel : 5 años
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que reúnan los
requisitos siguientes:
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso
de ascenso.
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Suboficiales de Tercera que:
CAPÍTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
CAPÍTULO IV
CAPÍTULO V
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
CAPÍTULO VI
SITUACIÓN DE RETIRO
El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por límite
de edad en el grado, en atención a la edad máxima establecida en el presente
artículo:
1. Selección:
Serán considerados en el proceso regular de renovación de cuadros los oficiales
generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios,
y suboficiales de armas y servicios que cuenten como mínimo con 20 años de
servicios reales y efectivos y que al 31 de diciembre del año del proceso cumplan
las condiciones siguientes:
2. Aplicación:
La aplicación del proceso regular de renovación de cuadros se desarrolla de
acuerdo a los siguientes lineamientos:
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la causal
de Insuficiencia Profesional cuando:
a. Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta
al proceso de ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección
Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
b. Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2)
veces consecutivas o tres (3) discontinuas.
c. Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o
perfeccionamiento; para lo cual se aplicará el mismo procedimiento que el
señalado en el acápite anterior.
d. No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco
(5) años consecutivos o discontinuos, para los Oficiales y Suboficiales de
Armas.
e. Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la
materia».
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2)
años.
El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrán ser
suspendidos o retirados por resolución judicial consentida o ejecutoriada.
Créase una comisión sectorial, con participación de la Policía Nacional del Perú,
para que en un plazo de ciento ochenta (180) días hábiles, formule el plan de
implementación y ejecución de las especialidades funcionales de los Oficiales y
Suboficiales de Armas.
SEXTA.- Financiamiento
ANTES DESPUES
Artículo 44.- Tiempo mínimo de servicios Artículo 44.- Tiempo mínimo de servicios y
y requisitos para el ascenso requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo
el tiempo mínimo de servicios reales y mínimo de servicios reales y efectivos en su
efectivos en sus respectivos grados, respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de
considerados al 31 de diciembre del año del años de servicios efectivos y reales como oficial,
proceso, conforme a las escalas siguientes: considerados al 31 de diciembre del año del proceso,
conforme a las escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas
7. Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el
- Alférez : 4 años grado con los siguientes años de servicios:
- Comandante : 6 años
- Capitán : 6 años
- Coronel : 6 años - Mayor : 6 años
- Comandante : 6 años
3) Suboficiales de Armas y de Servicios - Coronel : 6 años
- Suboficial de Tercera :4
10. Oficiales de Servicios deberán contar, como
años
mínimo, con los siguientes años de servicios como
Oficial para postular al grado inmediato superior
- Suboficial de Segunda :4
años
- Mayor : 6 años
- Suboficial de Primera :4 - Comandante : 12 años
años - Coronel : 18 años
- Suboficial Técnico de Tercera :
11. Suboficiales de Armas y de Servicios deberán
5 años
cumplir en el grado con los siguientes años de
servicios
Los Oficiales de Armas deben tener Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos
periodos mínimos acumulados de servicios acumulados de servicios reales y efectivos prestados
reales y efectivos prestados en regiones en regiones fuera de Lima y Callao, para ser
fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para postular al grado inmediato
considerados aptos para postular al grado superior, conforme a la escala siguiente:
inmediato superior, conforme a la escala
siguiente: - A Teniente : 1 año
- A Capitán : 2 años
- A Teniente : 1 año
- A Mayor : 3 años
- A Capitán : 2 años - A Comandante : 4 años
- A Coronel : 5 años
- A Mayor : 3 años
El Alférez en su tercer año como Oficial, debe ser
- A Comandante : 4 años asignado obligatoriamente a prestar servicios en
regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de
- A Coronel : 5 años esta disposición es de responsabilidad de la Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú."
El Alférez en su segundo año como
Oficial, debe ser asignado obligatoriamente
a prestar servicios en regiones fuera de
Lima y Callao. El cumplimiento de esta
disposición es de responsabilidad de la
Dirección Ejecutiva de Personal de la
Policía Nacional del Perú.
Artículo 46.- Tiempo mínimo de servicios Artículo 46.- Tiempo mínimo de servicios
prestados en unidades de asesoramiento prestados en unidades de asesoramiento o de
o de inspectoría como requisitos para el inspectoría como requisitos para el ascenso
ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de
Para ascender al grado de General y Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y
Coronel de Armas, se requiere tener en el Comandante respectivamente, nueve (9) meses
grado de Coronel y Comandante ininterrumpidos, como tiempo mínimo de servicios
respectivamente, un (1) año como tiempo reales y efectivos, prestados en las unidades de
mínimo de servicios reales y efectivos, asesoramiento o de inspectoría. Para ello, se
prestados en las unidades de requiere que el cargo sea asignado mediante
asesoramiento o de inspectoría resolución de cambio de colocación."
Artículo 53.- Exámenes obligatorios "Artículo 53.- Exámenes obligatorios
Son exámenes obligatorios los siguientes: Son exámenes obligatorios los siguientes:
Para retornar a la situación de actividad, Para retornar a la situación de actividad por cualquiera
por cualquiera de las causales expuestas en de las causales expuestas en el presente capítulo, se
el presente capítulo, se requiere: requieren:
CONCLUCIONES
HTTPS://POLICIABICENTENARIO.MININTER.GOB.PE/SITES/DEFAULT/FILES/INTERNO/PDF/
DECRETO%20SUPREMO%20N%C2%B0016-
2013%20APRUEBA%20REGLAMENTO%20DEL%20DECRETO%20LEGISLATIVO%20N%C2%B0
1149.PDF
HTTPS://BUSQUEDAS.ELPERUANO.PE/DOWNLOAD/URL/DECRETO-LEGISLATIVO-QUE-
MODIFICA-EL-DECRETO-LEGISLATIVO-1149-DECRETO-LEGISLATIVO-N-1242-1444266-2
NORMAS_LEGALES_20161021.
HTTPS://WWW.MEF.GOB.PE/CONTENIDOS/SERVICIOS_WEB/CONECTAMEF/PDF/NORMAS
_LEGALES_2012/NL20151007.PDF
HTTPS://WWW.OAS.ORG/JURIDICO/PDFS/MESICIC4_PER_ORG_PNP.PDF