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Justificación:
Objetivos
Objetivo General
Definir que es el desempleo mediante revisión bibliografía e indicar sus causas y efectos en la
población ecuatoriana
Objetivos específicos
Investigación
El desempleo
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona se
encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones: está en edad de
trabajar, no tiene trabajo, está buscando trabajo y está disponible para trabajar.
En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los
individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son
contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si
hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor. Se define también como la incapacidad de
una economía para absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar)
(Cando, 2018)
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo
que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa
público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo
friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación
sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y
sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce
la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos
consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un
exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría,
a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos
elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su
calidad y aumentar su esfuerzo.
El coste económico del desempleo es, ciertamente, alto, pero el social es enorme.
Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga humana y psicológica de los
largos períodos de persistente desempleo involuntario. La tragedia personal del
desempleo ha quedado demostrada una y otra vez".
La pérdida de un ingreso fijo, es la causa de un sin número de problemas tanto en
el individuo como en la sociedad en la cual se desarrolla. Así tenemos, las siguientes:
Deterioro de la salud física y psicológica.
Perdida del autoestima.
Destrucción del núcleo familiar.
Descuido de las habilidades para el trabajo.
Inseguridad para buscar un nuevo trabajo.
Altos índices de deserción estudiantil (en los hijos).
Incremento de los índices delincuenciales.
Algunos estudios realizados por expertos en salud pública indican que el desempleo
deteriora la salud física como la psicológica: mayores niveles de alcoholismo y
suicidios. Los estudios psicológicos indican que el despido es por lo general tan
traumático como la muerte de un íntimo amigo o el fracaso escolar (Marcos, 2018)
Metodología del proyecto
Recursos
Recursos humanos
Investigador
Docente Tutor
Equipos:
Computadora, e impresora,
Materiales:
Seguimiento y evaluación
Bibliografía
Anexos